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      1. 綠城企業(yè)文化讀后感

        時間:2022-12-01 17:59:38 企業(yè)文化 我要投稿

        綠城企業(yè)文化讀后感(3篇)

          當看完一本著作后,你有什么體會呢?是時候靜下心來好好寫寫讀后感了。怎樣寫讀后感才能避免寫成“流水賬”呢?以下是小編幫大家整理的綠城企業(yè)文化讀后感,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        綠城企業(yè)文化讀后感(3篇)

        綠城企業(yè)文化讀后感1

          綠城,這是一個在行業(yè)內(nèi)一直被我敬仰的企業(yè),很榮幸的能加入到這個團隊當中來,雖然我入職時間不是很長,但是“真誠、善意、精致、完美”的核心價值理念已經(jīng)深深的在我心中扎根了。

          首先,公司的企業(yè)文化告訴我們,做好綠城人,必須是理想主義的實踐者。我們既是房地產(chǎn)行業(yè)的理想主義者,同時也是現(xiàn)實主義者,但是理想主義色彩一直會是我們的導向。理想是我們希望達到的人生目標和追求向往的奮斗前景,我會把我的理想投入到工作當中去,做一個敬崗愛崗的綠城人,與企業(yè)榮辱共存!

          公司將我們劃入了最重要的企業(yè)產(chǎn)品,而只將公司的其他物質(zhì)產(chǎn)品歸為副產(chǎn)品,由此可見,公司在生產(chǎn)和管理過程中都是倡導“以人為本”,帶動我們員工和公司共同成長,讓我們成為公司發(fā)展以及享受勞動果實的受益者,甚至將培養(yǎng)員工放到很高的一個高度上,與之將企業(yè)的存亡聯(lián)系在一起,這讓我們更應該把所有的工作都努力的做到最好!另一方面,綠城文化的“以人為本”是人文主義的,現(xiàn)在房地產(chǎn)行業(yè)正處于文化與市場的轉型時期,市場經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)展到了買方市場的到來,社會只承認優(yōu)秀精致的產(chǎn)品,那么企業(yè)唯一的出路就是用功,生產(chǎn)出高品質(zhì)的精致產(chǎn)品,傳承人類精神、傳承人類文化,把我們的每一個產(chǎn)品都作為精神文明的積淀來做,這樣的價值觀才是我們的發(fā)展方向。

          佛曰:種善因,得善果。公司講:走正道得正果,其實道理都是互通的,世間萬事變化都離不開這幾個字,雖然這也許是一條充滿著荊棘的道路,但是我們唯有行的正才能走的更遠……我記得某公司的企業(yè)廣告語是:我認真做XX,您放心享用!當時我看了這個廣告語很感動,人品即產(chǎn)品,生命!這家企業(yè)以此為企業(yè)文化,出品的必是精品,同樣的我們也去認真的腳踏實地的做好工作做的每一事,哪怕是微不足道的小事情,一份耕耘一份收獲,只要我們付出高品質(zhì)、高智慧、高強度和高難度的勞動,又怎么不能享受豐收的碩果呢?

          “真誠、善意、精致、完美”是綠城人的核心價值觀,它所提倡的是:“與人為善,仁愛求真;追求認真,追求精致,同道共識,方謂同仁!闭蔷G城的這種核心價值理念,公司出品了一個又一個深受消費者喜愛的優(yōu)秀精致的項目,培養(yǎng)出了一批又一批的工作認真,追求理想,追求完美,精心細致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認真工作的優(yōu)秀員工之手,而認真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務所特有的鮮明特征。綠城人都是認真的在工作著的,對公司,對客戶,對社會我們都是以自己的一種真誠,一種善意在努力回報著。市場經(jīng)濟發(fā)展日益繁榮,社會需要更精致的產(chǎn)品,企業(yè)需要更認真工作的員工,于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完美!

          在綠城這個大家庭中,今后我還有很長的一段路要走,嚴格秉承公司的企業(yè)文化,時刻牢記在心,讓自己辛勤的汗水在這片熱土地上肆意揮灑,我們的明天會更美好。

        綠城企業(yè)文化讀后感2

          有句話說的好,一年的企業(yè)靠運氣,三年的企業(yè)靠老板,五年的企業(yè)靠管理,十年的企業(yè)靠文化,百年的企業(yè)靠信仰。這就是企業(yè)文化對一個企業(yè)的重要性。是支撐一個企業(yè)不倒的定海神針。

          一個企業(yè)的文化往往決定一個企業(yè)的定位。綠城是一個理想主義的企業(yè),在這里聚集著許許多多的理想主義者。他們在這里追求完美,追求自己的理想。有些人認為理想主義是不切合實際的空想主義。讀過《企業(yè)文化理念讀本》的我可以鄭重地告訴那些人:“你們對理想主義的理解完全是片面的!”綠城人都是理想主義的實踐者。我們綠城人是理想主義者,同時也是有行為、有能力的現(xiàn)實主義者。

          “以人為本”,這是綠城企業(yè)文化里面講的,同時也是我自己親身體會到的!耙匀藶楸尽痹诰G城絕不是單薄空洞的一個詞、一句話。它是企業(yè)對員工、對社會的一個承諾,承諾為員工創(chuàng)造最好的平臺、為社會建設精致的房子。綠城企業(yè)運作的`首要目標不是利益最大化、名噪一時,而是很樸實、很暖心地以培養(yǎng)優(yōu)秀的員工作為企業(yè)運作的首要目標,這難道不是以人為本的最好體現(xiàn)嗎?

          “得道者多助,失道者寡助”一直是恒古不變的真理。這句話恰好與綠城“講道義、走正道、得正果”地一貫作風相吻合。綠城的社會責任感與人文情懷在業(yè)內(nèi)一直都是有口皆碑的,“產(chǎn)品即人品,人品即產(chǎn)品”這是我讀過企業(yè)文化后很喜歡的一句話。這簡短地一句話就道出了一個企業(yè)的良心,“房產(chǎn)品是我們生命的延續(xù)”,綠城所建的一磚一瓦,所種的一草一木里面都傾注著綠城人的感情,用感情建造起來的房子絕不是死氣沉沉的,它是有朝氣、有靈氣的,我們的身體會隨著時光的流逝而變得日漸衰老,但是綠城人用感情蓋起的房子卻不會老去,它就是我們生命的一種延續(xù)。

          綠城像一位慈祥的母親,用她慈祥的眼神、溫暖的雙手關愛整個社會!百浫嗣倒澹至粲嘞!痹诰G城,一直提倡助人為樂,因為助人便是助己。綠城無時無刻不在給社會傳遞著正能量,綠城相信世界是美好的,做綠城人就像是做母親的孩子,是那么溫暖踏實有歸屬感。在綠城工作就像是生活在有著藍天、白云、綠草、牛羊的大草原一樣,是那樣的豁達、那樣的包容,那樣的陽光。

          綠城同時也像一位嚴苛的父親,他在不失母親慈祥的同時,也用自己的一言一行給自己的孩子詮釋做人做事的道理!罢嬲\、善意、精致、完美”,就簡短地八個字,卻深刻的道出了做人做事的精髓。對人真誠、善意,做事精致、完美。作為綠城人,大家都相信“人之初,性本善”,真心實意地與人為善,助人為樂,便會得到人緣、人助。這位嚴苛的父親還有一個名字叫“認真”,認真是綠城人安身立命之根本。追求認真,追求精致,同道共識,方謂同仁。綠城的員工是一群做事認真的同道中人。精致是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務的鮮明特征,在工作中不認真、不追求精致的人,不可能是成功者。綠城之所以能展現(xiàn)并保持強盛的生命力,也正是因為他堅持不懈、一如既往地追求理想、追求完美、追求真、善、美的結果。

        綠城企業(yè)文化讀后感3

          看完《綠城企業(yè)文化》后,作為綠城的一名員工,我感到非常自豪身在綠城這個追求精致完美的公司,它是一個非常優(yōu)越的鍛煉平臺,同時感到壓力的存在,因為我們也不是孤立的,面臨著很多的競爭對手,百舸爭流,不進則退,讓我們把壓力化為動力。我堅信只要努力去做,只要堅持不懈的努力,我們的工作就能提高,我們的能力素責就能進一步得到鍛煉,提高我們的品牌形象就進一步能夠深入百姓心中。

          以人為本,在很多地方成了一句口號,卻難以落實到對人的尊重中,綠城做到了,它用嚴密的制度來實現(xiàn)這一切,它把利益與制度與人本結合,讓三者相互發(fā)揮作用,既相互制約,又各自促進,從而達到理想化效應。綠城正是秉持這個理念,將“為員工創(chuàng)造平臺”作為使命的一部分,將員工作為公司的“第一產(chǎn)品”,將“培養(yǎng)優(yōu)秀的員工”作為企業(yè)運作的首要目標,將“為了員工的成長”作為公司存在的理由,更強調(diào)要將員工的利益放在首位!公司倡導“以人為本”,在生產(chǎn)和管理過程中以人為出發(fā)點和中心,圍繞著激發(fā)和調(diào)動人的主動性、積極性、創(chuàng)造性展開,致力于員工與企業(yè)的共同發(fā)展!罢嬲\、善意、精致、完美”是綠城的核心價值觀,它所提倡的是:“與人為善,仁愛求真;追求認真,追求精致,同道共識,方謂同仁。”正是綠城的這種核心價值理念,公司出品了一個又一個深受消費者喜愛的優(yōu)秀精致的項目,培養(yǎng)出了一批又一批的工作認真,追求

          理想,追求完美,精心細致的優(yōu)秀員工。精致的產(chǎn)品必是出自認真工作的優(yōu)秀員工之手,而認真又是綠城人、綠城產(chǎn)品與綠城服務所特有的鮮明特征。綠城人都是認真的在工作著的,對公司,對客戶,對社會我們都是以自己的一種真誠,一種善意在努力回報著。市場經(jīng)濟發(fā)展日益繁榮,社會需要更精致的產(chǎn)品,企業(yè)需要更認真工作的員工,于是我們每一個綠城人都在更努力的追求精致完美!

          一個企業(yè)如何建立自己的企業(yè)文化,我認為沒有固定的模式,我們要通過工作的實踐來不斷的學習,積極地注意吸納其它企業(yè)的先進思想,結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。如經(jīng)營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業(yè)文化的一個組成部分。

          一個擁有優(yōu)秀文化的企業(yè),在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發(fā)展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

          企業(yè)文化的品質(zhì)、品格、品行,一言以蔽之,是企業(yè)的品位。在綠城這個大家庭中,我們綠城人將肩負起應盡的職責,把有限的生命投入到綠城無限的事業(yè)中去!

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