物業企業文化
物業企業文化1
1、優質產品，豐厚成果。
2、和諧物業管理，和諧示范建設。
3、掌握消防常識，遵守消防法規。
4、全面創新、求真務實。
5、以竭誠盡心的努力，營造舒心的環境。
6、真心帶給無限舒心，品質創享好生活。
7、改革創新追求品質，落實管理提高效率。
8、人本、協作、務實、共榮。
9、和諧物管，美好生活！
10、服務從我做起，業主在我心中。
11、提高安全防范意識，共享物業管理成果。
12、安全自檢、隱患自改、責任自負。
13、全心全意，為了您的安居樂業。
14、品質為本，財富為果。
15、精誠所至，金石為開，以人為本，和諧物管。
16、有品質才有市場，有改善才有進步。
17、物業管理是維護穩定，構建和諧的重要力量。
18、用心才能創新、競爭才能發展。
19、服務彰顯價值，創新實現夢想。
20、以科學規范的管理，實現高效的服務。
21、持續學習，高效工作。
22、專心專注為物業，誠心誠意為業主。
23、管理規范，服務優質；經營合法，履約誠信。
24、累積點滴改進，邁向完美品質。
25、您一點點的困難，我百分百的努力。
26、用團結務實的追求，獲得持續的發展。
27、用心，貼心，溫鑫每一家。
28、以真心換得真情，以服務贏得用戶。
29、人人關注物業管理，人人尊重物業服務。
30、慎終如始，則無敗事。
31、物業管理，讓生活更美好！
32、全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
33、共管同心，和諧同行。
34、我們的努力多一點，用戶的障礙少一點。
35、尊重民意，維護民利，改善民生，造福民眾。
36、看得到的溫馨，用心讓你安心。
37、世人均需愛，同天覆，同地載。
38、杜絕不良思想，發揚優質精神。
39、物業管理，有序參與，依法維權，互利互惠。
40、追求客戶滿意，是你我的責任。
41、優美環境，優良秩序，優質服務。
42、設施設備是核心，安全運行靠維護。
43、服務提高生活品質，物管改變行為習慣。
44、沒有品質，便沒有企業的明天。
45、以優秀的團隊、打造優秀品牌。
46、創安全文明社區，建安居樂業家園。
47、以精湛的技術、成就企業典范。
48、共建和諧家園，共筑田園城市。
49、以人為本、共創輝煌。
50、至誠服務，進取創新，倡導文明，堅守責任。
51、物業管理，有序參與，依法維權，互惠互利。
52、改善品質要規劃，主力推動標準化。
53、家的溫暖，永遠是您心中最美的風景。
54、規范管理，貼心服務。
55、微笑讓心靈靠的更近，漢鑫讓生活舒適永遠。
56、誠心誠意為業主，搞好服務雙收益。
57、信守一個家的承諾，給生活多一份溫馨。
58、講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
59、做生態物業，創造優質人居環境。
60、提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。
61、推動全員品質活動，提高全員工作效率。
62、創建和諧物管，維護合法權益。
63、貼心改善生活，用心創造價值。
64、勇氣、探索、創新、拼搏。
65、微笑送達溫暖，責任保證周全。
66、離不開的漢鑫物業，享不盡的`服務真諦。
67、風雨同舟三十載，社區穩定展新篇。
68、沒有完美的服務、只有不斷的進步。
69、您有難處，我來相助。
70、陽光的笑容，帶給你如沫春風般的溫暖。
71、出去放心，回來舒心。
72、抱誠守信、寬嚴得體、熱情服務、盡善盡美。
73、品質管理講技巧，溝通協調很重要。
74、為用戶創造價值，就是實現自身價值。
75、一流的產品、專業的技術、用心的服務。
76、預防失誤，不斷改進。
77、尊貴服務，安享到家。
78、確保合同服務，爭取更多奉獻。
79、點滴愛，匯真情，家里的事我幫您。
80、空間、心間、我們在您身邊。
81、保護消防設施，增強防火意識。
82、致力卓越、見證未來。
83、優質建設，以質為根。
84、支持物業管理，享受優質服務。
85、創新經營，提升企業價值。
86、強化競爭意識，營造團隊精神。
物業企業文化2
1、確定MI（理念識別），包括：
（1）確定全體職工的價值觀。企業價值觀是企業文化的核心，決定企業的命脈，關系企業的興衰。現代企業不僅要實現物質價值，還要是文化價值，要充分認識企業競爭不僅是經濟競爭，更是人的競爭、文化的競爭、倫理智慧的競爭。企業的最終目標是服務社會，實現社會價值最大化。
�。�2）確立企業精神。培育有個性的企業精神是加強企業文化建設的核心，培育具有鮮明個性和豐富內涵的企業精神，最大限度地激發職工內在潛力，是企業文化的首要任務和主要內容。企業精神是指：企業廣大職工在長期的生產經營活動中逐步形成的，由企業的傳統、經歷、文化和企業領導人的管理哲學共同孕育的，并經過有意識的概括、總結、提煉而得到確立的思想成果和精神力量，必須是集中體現一個企業獨特的、具有鮮明的經營思想和個性風格，反映企業的信念和追求，并由企業倡導的一種精神。培養企業精神，要遵循時代性、先進性、激勵性、效益性等原則，不僅要反映企業本質特征，而且要反映出行業的特點和本單位特色，體現出企業的經營理念。
�。�3）確立符合集團實際的企業宗旨是企業生存發展的主要目的和根本追求，它是以企業發展的目標、目的和發展方向來反映企業價值觀。企業道德是在企業生產經營實踐的基礎上，基于對社會和對人生的理解作出的評判事物的倫理準則。企業作風是企業全體干部職工在思想上、工作上和生活上表現出來的態度、行為，體現企業整體素質和對外形象。
2、確立VI（視覺識別），統一標識、服裝、產品品牌、包裝等，實施配套管理。在企業發展中還要以務實的態度不斷完善企業視覺識別各要素，做到改進—否定—再改進—再確定。包含企業標識、旗幟、廣告語、服裝、信箋、徽章、印刷品統一模式等等。以次規范員工行為禮儀和精神風貌，在社會上建立起企業的高度信任感和良好信譽。
3、確立BI（行為識別）
主要體現在兩個方面，一方面是企業內部對職工的宣傳、教育、培訓；另一方面是對外經營、社會責任等內容。要通過組織開展一系列活動，將企業確立的經營理念融入到企業的實踐中，指導企業和職工行為。
4、以人為本，樹立精干高效的隊伍形象，打造精神文化。企業文化實質是“人的文化”，人是生產力中最活躍的因素，人是企業的立足之本，企業職工是企業的主體，建設企業文化就必須以提高人的素質為根本，把著眼點放在人上，分別達到凝聚人心，樹立共同理想，規范行動形成良好行為習慣，塑造形象擴大社會知名度的目的。為此要做好建立學習型組織；
抓好科學文化知識和專業技能培訓；培育卓越的經營管理者，帶動企業文化建設；做好思想政治工作等相關工作。
5、內外并舉，塑造品質超群的產品形象，打造物質文化。企業文化建設應與塑造企業形象相統一，實現技術創新，做到群眾性合理化建議活動持之以恒，使之具備獨特的技術特色和產品特色。創品牌，教育職工要像愛護自己的眼睛一樣愛護企業的品牌聲譽，使企業的產品、質量在社會上叫得響、打得硬、占先機，展企業精華。要做到在經營過程中的'經營理念和經營戰略的統一；做到在實際經營過程中所有職工行為及企業活動的規范化、協調化；做到視覺信息傳遞的各種形式相統一，為促進企業可持續發展奠定堅實基礎。
6、目標激勵，塑造嚴明和諧的管理形象，打造制度文化。企業管理和文化之間的聯系是企業發展的生命線，戰略、結構、制度是硬性管理；技能、人員、作風、目標是軟性管理。強化管理，要堅持把人放在企業中心地位，在管理中尊重人、理解人、關心人、愛護人，確立職工主人翁地位，使之積極參與企業管理，盡其責任和義務。強化管理要搞好與現代企業制度、管理創新、市場開拓、實現優質服務等的有機結合。還要修訂并完善職業道德準則，強化紀律約束機制，使企業各項規章制度成為干部職工的自覺行為。提倡團隊精神，成員之間保持良好的人際關系，增強團隊凝聚力，有效發揮團隊作用。
7、寓教于文，塑造優美整潔的環境形象，打造行為文化。人改造環境，環境也改造人，因此，要認真分析企業文化發育的環境因素，使有形的和無形的各種有利因素成為企業文化建設的動力源泉。采取強化措施，做到綠化、凈化、美化并舉，劃分區域，責任明確，做到治理整頓并長期保持衛生環境。要開展各種游藝文體活動，做到大型活動制度化，即：體育活動（趣味運動）會、企業文化藝術節等；小型活動經常化，即：利用廠慶、文體活動等形式豐富職工文化生活，賦予各種活動以生命干，強化視覺效應。
一、企業文化需求分析
在進行企業文化建設時，需要結合企業歷史、當前發展狀況、企業戰略、文化傳統、管理氛圍、管理水平、外部環境、內部員工反映等多方面因素，分析企業文化的優勢和劣勢，并探究其深層次原因，基于此基礎之上，建設符合企業當前及今后發展需要的企業文化。
二、建立科學的企業文化管理體系
在企業文化需求具體內容明晰之后，就可以建立和企業相適應的企業文化管理體系。企業文化管理體系建立一般遵循如下步驟：
1、建立企業理念識別系統（MI）
2、建立企業行為識別系統（BI），不斷強化企業的行為規范。
3、建立企業視覺識別系統（CI），形成活潑鮮艷的視覺形象。
4、以企業文化理念與價值觀為導向，重新梳理現有管理制度。
5、建立企業環境識別系統，營造良好的企業環境。
三、企業文化實施與考核
企業文化管理體系建立的根本目的，是讓企業所有員工理解并實施，在工作中表現、在行為中體現，所以，在企業文化管理體系建立之后，更重要的是對企業文化的實施及考核。企業文化實施與考核一般遵循先宣貫、培訓，后執行，再考核的過程。
四、企業文化的升級與發展
隨著社會環境的不斷變化、企業自身的不斷發展，企業文化需要隨之進行調整、升級，不同的時期、不同的企業戰略、不同的員工隊伍、不同的產品結構，都需要不同的企業文化隨之相適應。企業文化不是一成不變的，需要隨環境的變化而不斷升級、發展。
物業企業文化3
1、人本、協作、務實、共榮。
2、規范管理，貼心服務。
3、安全自檢、隱患自改、責任自負
4、樹立科學發展觀，構建和諧平安社區。
5、精心管理細心養護
6、營造美好環境，共創社會和諧。
7、物業管理，功在人居環境，利在百姓萬家。
8、家園捍衛者聯盟，幸福生活的守望者。
9、光大物業，專心塑造信任。
10、精致雅典，鴻臣房產。
11、全面提高物業服務質量，努力擴大物業管理覆蓋面。
12、建設服務物業營造和諧社區
13、及早發現責任小，
14、電力法規常學習安全用電永牢記
15、發展物業管理，改善居住條件。
16、光大管家，忠伴一生。
17、推動全員品質活動，提高全員工作效率。
18、用心，貼心，溫鑫每一家。
19、誠信履約，互相幫助。
20、電氣絕緣看阻值，1兆以上沒問題，
21、提高工作效率，服務與業主。
22、高空拋物，傷人害己。
23、事后安慰客滿意。
24、物業服務你我他，回饋社會千萬家。
25、噪音損害相鄰權。
26、光大物業：讓服務更貼心，讓生活更美好。
27、服務好每一位業主管理好每一處物業
28、物業管理是促進基層民主建設的重要平臺。
29、依法依規從事物業管理，切實提供質價相符的`服務！
30、物業管理是節能減排，低碳生活的促進力量。
31、光大物業，造福萬家，點點滴滴，溫暖你我。
32、同住一個小區共建一個家
33、家中無人表歉意，
34、業主不用怕，有事找光大！光大物業，為您服務到家！
35、離家外出關門窗，大量現金存銀行，鄰里互助多守望，留盞燈光造假象，反鎖房門把賊防。
36、服務好每一位業主管理好每一處物業
37、物業管理，有序參與，依法維權，互利互惠。
38、常查電流和電壓
39、一切為了業主，為了業主一切，為了一切業主。
40、服務彰顯價值，創新實現夢想。
41、共建和諧物業管理，營造幸福美好生活。
42、真心帶給無限舒心，品質創享好生活。
43、科學管理與時俱進，創優服務永無止境。
44、提升物業服務品質，鑄就物業服務品格，打造物業服務品牌。
45、創新物業服務方式提升物業服務本
46、樹立科學發展觀構建和諧平安社區
物業企業文化4
1、愜意生活，無限享受。
2、物業漢鑫，讓您更省心。
3、聚專業服務，創卓越價值。
4、專業化的物業管理效率高。
5、捍衛物業，用心服務。
6、享受一生的服務。
7、干凈的環境，體面的生活。
8、貼心管家，伴您升值。
9、用心，貼心，溫鑫每一家。
10、陽光、積極、奉獻、互助。
11、給您一種伊甸園般的感覺。
12、精誠所至，安心服務。
13、貼心改善生活，用心創造價值。
14、齊心協力共建美好家園。
15、細節溫馨，總在漢鑫。
16、創新豐羽翼，發展達目標。
17、以人為本，踐行真善美。
18、服務業主，戰勝困境。
19、和諧物業，業主樂意。
20、和諧共贏，智享人生。
21、我們的服務，與你就一門之隔。
22、正好生活，好品質。
23、真情服務，以人為本。
24、竭誠為你提供溫馨服務。
25、安全文明、高效服務。
26、以物為喜，安居樂業。
27、您的'滿意，我的舒心。
28、漢為業主，真鑫服務。
29、卓越成就品牌，專業締造價值。
30、天道酬誠。
31、風雨兼程，泛海相伴。
32、崇禮尚質，厚德載務!
33、給您一個溫馨安全的家園。
34、精致多點，成就經典。
35、真誠、文明、共享、敬業。
36、好環境，好心情，好身體。
37、全心全意為業主服務。
38、儉省節約共創低碳小區。
39、品質第一、服務至上。
40、漢鑫茹苦，精誠服務。
41、先您所憂，后您所樂。
42、品質物業創造更多溫馨!
43、用心為您的家庭服務。
44、樹木造氧，有益健康。
45、金品質創造金牌家居!
46、物業管理，創建美好家園。
47、用我們的汗水，換來你的放心。
48、空間、心間、我們在您身邊。
49、細節就是禮節。
50、津門物業人，服務細入微。
物業企業文化5
宗旨：
熱心對業主
1：隨時隨地未業主提供優質服務
2：真誠用心的對業主排憂解難
3：繼續保持高滿意度的標準，超業主的希望
同心對公司
1：公司利益高于個人利益
2：在處理業務和財務中，處理清廉
3：以杰出的工作表現，增加公司的收入，降低成本
4：在工作中未達到高標準和優秀水平，持有一貫的工作熱情
5：引入新思想，嘗試新方法，改善服務，使公司更具有競爭力6：具有節約成本的意識與行動
愛心對社會
1：豐富的社區文化活動2：定期組織社會義務勞動3：慈善捐款
關心對員工
1：品德為先，已誠實公正
2：與同事協力合作，并相互尊重3：能容納不同的思想與文化
4：鼓勵多溝通，講真話，開心工作，相互成長5：不辭勞苦，辛勤工作
XX物業企業價值觀
誠信：真誠對待客戶，員工，股東，合作伙伴，腳踏實地，不斷塑造完美的品牌形象團隊：凡事以公司團隊利益為重，相互信任相互協助，形成愉悅互幫互助的'工作氛圍創新：結合實際，因地制宜，積極創新，提升產品競爭力穩�。翰捎们趹﹦諏嵉奈募藨B，牢牢把握度與品質間的平衡
進�。阂愿覟槿讼鹊木�，不斷學習市場，競爭對手的先進理念和方法，吸百家之長為之所用
物業企業文化6
“真誠、務實、創新、服務”，是我們一貫遵循的企業文化理念！
我們的企業文化理念是：以真誠為先導，以務實為基礎，以創新為手段，以服務為保障。
真誠：先做人，后做事，要求公司全體員工真誠地對待同事、客戶，誠實守信、以誠相待。
務實：要求全體員工踏踏實實、認認真真地做好自己的本職工作，工作中注重穩健、嚴謹、實效、適用。
創新：我們的知識、思想和方法必須走在社會的前列，積極進取、勇于開拓，追求卓越。
服務：建立以客戶為中心的服務理念，不斷提高企業對客戶、企業對社會、以及企業內部的部門與部門、崗位與崗位之間的服務意識。
致力卓越、見證未來。
人本、協作、務實、共榮。
服務彰顯價值，創新實現夢想。
慎終如始，則無敗事。
預防失誤，不斷改進。
勇氣、探索、創新、拼搏。
全面創新、求真務實。
以人為本、共創輝煌。
優質建設，以質為根。
優質產品，豐厚成果。
用鳴志人的智慧，創造高品質產品，提供卓越服務。
持續學習，高效工作。
創新經營，提升企業價值。
一流的`產品、專業的技術、用心的服務。
燃燒我們的熱情，執著我們的信念，支撐我們的前端，服務我們的用戶。
用心才能創新、競爭才能發展。
以真心換得真情，以服務贏得用戶。
公司一直堅持“住戶第一、服務第一、質量第一、信譽第一”的宗旨。
以更快、更寬、更好的客戶服務，滿足用戶更多、更強、更個性的需求。
為用戶創造價值，就是實現自身價值。
我們的努力多一點，用戶的障礙少一點。
以市場為導向、以客戶為中心、以效益為目標。
以優秀的團隊、打造優秀品牌；
以精湛的技術、成就企業典范。
追求客戶滿意，是你我的責任。
強化競爭意識，營造團隊精神。
品質――成功之輪。
沒有品質，便沒有企業的明天。
品質為本，財富為果。
品質，企業未來的決戰場和永恒的主題。
推動全員品質活動，提高全員工作效率。
質量認證，企業全球化的通行證，也是企業管理的起點。
全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
有品質才有市場，有改善才有進步。
溝通與合作，帶給你完善緊密的聯系和無限的效益。
減少浪費，降低成本，氣氛融洽，工作規范，提升品質，安全保證。
改革創新追求品質，落實管理提高效率。
提供優質的產品，是回報客戶最好的方法。
累積點滴改進，邁向完美品質。
品質管理講技巧，溝通協調很重要。
杜絕不良思想，發揚優質精神。
改善品質要規劃，主力推動標準化。
物業企業文化7
優質產品，豐厚成果。
和諧物業管理，和諧示范建設。
掌握消防常識，遵守消防法規。
全面創新、求真務實。
以竭誠盡心的努力，營造舒心的環境。
真心帶給無限舒心，品質創享好生活。
改革創新追求品質，落實管理提高效率。
人本、協作、務實、共榮。
和諧物管，美好生活！
服務從我做起，業主在我心中。
提高安全防范意識，共享物業管理成果。
安全自檢、隱患自改、責任自負。
全心全意，為了您的安居樂業。
品質為本，財富為果。
精誠所至，金石為開，以人為本，和諧物管。
有品質才有市場，有改善才有進步。
物業管理是維護穩定，構建和諧的重要力量。
用心才能創新、競爭才能發展。
服務彰顯價值，創新實現夢想。
以科學規范的管理，實現高效的服務。
持續學習，高效工作。
專心專注為物業，誠心誠意為業主。
管理規范，服務優質；經營合法，履約誠信。
累積點滴改進，邁向完美品質。
您一點點的困難，我百分百的努力。
用團結務實的追求，獲得持續的發展。
用心，貼心，溫鑫每一家。
以真心換得真情，以服務贏得用戶。
規范管理，貼心服務。
微笑讓心靈靠的更近，漢鑫讓生活舒適永遠。
誠心誠意為業主，搞好服務雙收益。
信守一個家的，給生活多一份溫馨。
講究實效、完善管理、提升品質、增創效益。
做生態物業，創造優質人居環境。
提供優質的產品，是回報客戶的方法。
推動全員品質活動，提高全員工作效率。
創建和諧物管，維護合法權益。
貼心改善生活，用心創造價值。
勇氣、探索、創新、拼搏。
微笑送達溫暖，責任保證周全。
離不開的漢鑫物業，享不盡的服務真諦。
風雨同舟三十載，社區穩定展新篇。
沒有完美的服務、只有不斷的'進步。
您有難處，我來相助。
陽光的笑容，帶給你如沫春風般的溫暖。
出去放心，回來舒心。
抱誠守信、寬嚴得體、熱情服務、盡善盡美。
品質管理講技巧，溝通協調很重要。
為用戶創造價值，就是實現自身價值。
一流的產品、專業的技術、用心的服務。
預防失誤，不斷改進。
尊貴服務，安享到家。
確保合同服務，爭取更多奉獻。
點滴愛，匯真情，家里的事我幫您。
空間、心間、我們在您身邊。
保護消防設施，增強防火意識。
致力卓越、見證未來。
優質建設，以質為根。
支持物業管理，享受優質服務。
創新經營，提升企業價值。
強化競爭意識，營造團隊精神。
人人關注物業管理，人人尊重物業服務。
慎終如始，則無敗事。
物業管理，讓生活更美好！
全員參與，強化管理，精益求精，鑄造品質。
共管同心，和諧同行。
我們的努力多一點，用戶的障礙少一點。
尊重民意，維護民利，改善民生，造福民眾。
看得到的溫馨，用心讓你安心。
世人均需愛，同天覆，同地載。
杜絕不良思想，發揚優質精神。
物業管理，有序參與，依法維權，互利互惠。
追求客戶滿意，是你我的責任。
優美環境，優良秩序，優質服務。
設施設備是核心，安全運行靠維護。
服務提高生活品質，物管改變行為習慣。
沒有品質，便沒有企業的明天。
以優秀的團隊、打造優秀品牌。
創安全文明社區，建安居樂業家園。
以精湛的技術、成就企業典范。
共建和諧家園，共筑田園城市。
以人為本、共創輝煌。
至誠服務，進取創新，倡導文明，堅守責任。
物業管理，有序參與，依法維權，互惠互利。
改善品質要規劃，主力推動標準化。
家的溫暖，永遠是您心中最美的風景。
物業企業文化8
1、物業管理，創建美好家園。
2、工作愉快，愉快工作。
3、支持物業管理，享受優質服務。
4、給您家人般的親切關懷。
5、安全自檢、隱患自改、責任自負。
6、廣廈安居靠物管，和諧物管靠大家。
7、依法管理，貼心服務，真誠互動，共享和諧。
8、漢為業主，真鑫服務。
9、精于細，誠于心。
10、細節就是禮節。
11、立足眼前，腳踏實地，勇于擔當，攜手共進。
12、精誠服務，精致生活。
13、交費光榮，欠費可恥。
14、高空拋物，傷人害己。
15、微笑，拉近你我心靈；真誠，鑄就專業品質。
16、讓你住得溫馨，住得放心。
17、愜意生活，無限享受。
18、發展物業管理，改善居住條件。
19、保護好消防設施，才能防火保安全。
20、和諧社區是我家，物業管理靠大家。
21、真誠服務、品質為先、物業與您共創和諧家園。
22、共建和諧樹新風，八榮八恥記心中。
23、用我們的“漢”水換您放“鑫”的家。
24、真誠待人、從善互助、敬業奉獻、服務至上。
25、風雨承載使命，一路呵護平安。
26、手牽手的承諾，心貼心的服務。
27、貼心服務，時刻關懷。
28、全民消防，生命至上。
29、用“漢”水的苦甜換來“鑫”欣向榮的`家園。
30、品質第一、服務至上。
31、管好物業為業主。
32、漢鑫茹苦，精誠服務。
33、正好生活，好品質。
34、天道酬誠。
35、立已、修身、立民、修心。
36、服務千萬戶，生活你作主。
37、今日物業管不好，將來就要花大錢。
38、講究衛生，減少疾病。
39、誠信陽光，創新日上，敬業獲取，奉獻收獲，追求卓越。
40、您的滿意，我的舒心。
41、禮遇、誠待、務實、高效。
42、選擇漢鑫，不會寒心。
43、優美環境、優良秩序、優質服務。
44、服務業主，戰勝困境。
45、真誠服務，微笑待人，攜手共進，以情動人。
46、用心、貼心、愛心、誠心，溫馨您的生活。
47、日新發展廣安居，和諧發展靠物管。
48、提高安全防范意識，共享物業管理成果。
49、愛護公共設施/設備，嚴禁私自占用/損壞。
50、工作只有分工不同，沒有貴賤之分。
51、天天為你想，時時為你做。
52、為您著想，讓您放心。
53、站在您的角度，盡心為您服務。
54、金品質贏得好口碑！
55、公司與業主共創優秀物業管理。
56、給你最舒心的服務，你最貼心的管家。
57、承載平安，呵護家園。
58、竭誠為你提供溫馨服務。
59、確保合同服務，爭取更多奉獻。
60、服務打造品牌，細節成就完美，誠信引領發展。
61、竭誠，綠色，突破，互助。
62、樹立群防群治意識，維護社區治安穩定。
63、我們的服務，與你就一門之隔。
64、成就物業管理，成就城市未來。
65、微笑送達溫暖，責任保證周全。
66、創新豐羽翼，發展達目標。
67、給您一種伊甸園般的感覺。
68、全心全意為業主服務。
69、細節溫馨，總在漢鑫。
70、專業化的物業管理效率高。
71、和諧家園，滿意承載。
72、環境好心情好身體就好。
73、漢鑫物業，服務到家。
74、崇禮尚質，厚德載務！
75、空間、心間、我們在您身邊。
76、微笑讓心靈靠的更近，漢鑫讓生活舒適永遠。
77、因你而立！
78、精誠所至，安心服務。
79、和諧共贏，智享人生。
80、生活開心，離不開物業管理。
81、漢鑫專業物管，今生真心相伴。
82、承載使命，呵護平安。
83、精致多點，成就經典。
84、做生態物業，創造優質人居環境。
85、既要熱情服務，又要技術熟練。
86、精誠所至，金石為開，以人為本，和諧物管。
87、漢鑫物管，真心相伴。
88、品質物業創造更多溫馨！
89、風雨三十載，用心物業人。
90、真誠、文明、共享、敬業。
91、真心帶給無限舒心，品質創享好生活。
92、金品質創造金牌家居！
93、漢鑫物業，還你一個幸福小島。
94、加強民主，依法治國，構建和諧社會。
95、陽光、積極、奉獻、互助。
96、風雨兼程，泛海相伴。
97、漢鑫呵護您，家家更溫馨。
98、每一片綠葉都為我們制造氧氣。
99、做貼心物業，構建和諧文明社會。
100、掌握消防常識，遵守消防法規。
物業企業文化9
一、萬科物業服務有限公司
二、經營理念：用服務創造效益 以品質贏得信譽
三、核心理念：懂生活、識品質、匯聚幸福
四、企業精神：誠信、敬業、務實、進取
五、此外，長城開展多元化全方位的企業培訓和文化生活
六、企業精神：對社會負責，對企業負責，對自己負責
七、經營理念：專業管理、至誠服務
八、企業價值觀：尊重
九、上海陸家嘴物業管理有限公司
十、服務宗旨：精誠服務，熱心奉獻
十一、企業宗旨：厚德載物、人企合一
十二、企業理念：不斷超越員工和客戶日益增長的需求
十三、核心價值觀：精細、專業、誠信、和諧
十四、企業宗旨：推動進步 創建和諧 奉獻社會 實現自我
十五、長城物業集團股份有限公司
十六、北京均豪物業管理公司
十七、質量方針：服務至誠、精益求精、管理規范、進取創新
十八、行為準則：全心全意為客戶服務
十九、北京大唐物業管理有限公司
二十、企業目標：服務改變生活，細節鑄就經典
二十一、核心價值觀：關注員工 誠信為魂 感動顧客 追求卓越
二十二、企業理念：誠信如節，以人為本，開拓創新
二十三、服務宗旨北京安信行物業管理有限公司
二十四、服務宗旨：全心全意全為您
二十五、深圳市華僑城物業管理有限公司
二十六、服務理念：以人為本
二十七、管理理念：真、善、美
二十八、核心價值觀：誠信 創新 市場 責任
二十九、北京悅豪物業管理有限公司
三十、服務理念：陸家嘴物業讓您滿意，感動，驚喜
三十一、企業精神：忠誠敬業、自強不息
三十二、中海物業管理有限公司
三十三、公司愿景：成為社區生活方式引領者
三十四、企業精神：嚴格苛求、自覺奉獻
三十五、公司使命：服務社區，報效社會
三十六、企業價值觀：公正、尊重、簡單、激情
三十七、服務理念：創想優質生活，創造精品服務
物業企業文化10
如何快速讓老板文化真正成為員工文化
公司的企業文化，很多時候只是一種老板文化，特別是開始之初。很多時候，企業文化，是因為老板認同，然后才會推廣到整個公司，形成公司文化。企業文化，只有變成員工真正內心認同認可的文化，才能真正地稱之為企業文化，廣大的員工才會真的去實踐去執行。那么，如何才能使老板的文化變成全體員工內心真正認可的文化？
一般來說，企業文化建設大致分為三個時期：導入期，主要工作是進行企業文化的宣貫，使得員工了解并認識企業文化；深化期，主要工作是在繼續加強宣貫的同時，在各個方面發力，使員工認同企業文化，使公司的企業文化理念變成員工工作和生活的指導；提升期，主要工作是鞏固前期成果，使企業文化理念植入員工自覺踐行的價值觀，并且在長時期內，根據企業內外部環境變化對企業文化進行必要的調整。
從心理學角度看，態度的改變需要經歷三個階段。凱爾曼提出了態度形成的三階段理論，即依從—認同—內化。其實這個理論同樣適用于企業文化的建設。員工學習企業文化也需要經歷三個心理歷程：依從、認同、內化。企業需根據員工的心理特點，有針對性地進行文化建設工作。
第一個階段：導入期如何讓員工依從？
依從是指由于外在壓力而改變自己的態度或行為反應。依從階段的員工表面上遵從企業文化的要求，表現出與文化相一致的行為，內心卻并不一定完全接受，其行為反應只是一種權宜之策。通常來說，在企業文化初建時期，也就是導入期，員工更多地處于依從階段；或者對新入職的員工來說，在他們深入了解并融入企業之前，更多地需要對他們的依從性進行管理。 推薦案例：將日常活動制度化
b公司是利潤可觀的國有企業，員工工作技術含量不大、難度不高，收入較好，工作輕松穩定，由此便衍生出一些消極狀態，如不愛學習、不思進取、索取太多、抱怨過多等。
新來的領導是個文化人，博覽群書、知識淵博，非常重視企業文化建設。在看到員工這種自我滿足、止步不前的心態后，他提出了一條硬性的規定：開展讀書活動。
他親自為員工推薦好書，并要求員工寫讀后感，還要進行相關考試。開始的時候，很多員工都不理解，但迫于領導的壓力，沒有辦法，只能遵照規定行事。于是，全體干部職工堅持學習，每個月寫心得體會，公司還將員工的讀后感進行評比。
該活動推行一段時間之后，收效頗好。員工開闊了眼界，改變了對待工作的態度，工作積極性增強，有了主人翁的意識；并且，學習的意愿也大大提高，變“被動學習”為“主動學習”，變“領導規定學”到“自己要求學”；很多員工還接受了在職學歷教育。
有員工在讀書筆記中寫到：“讀書活動讓我明白，一個敬業者首先得點燃工作熱情……接著要踏實做好做精工作……然后勉勵自己做得更好……”
如果沒有領導的要求，沒有相關的考核，學習――這件個人化的事情，不會成為b公司全體員工共同的事情，也不會激發員工強烈的求知欲。
第二個階段：深化期如何讓員工認同？
認同指由于情感上與群體或他人的密切聯系，從而接受某種觀點或做出某種行為反應。認同階段的員工接納企業文化是自愿的，不是迫于外在的壓力。他們表現出與企業文化相一致的行為，不是權宜之策，而是來自內心情感的變化，也就是說，員工認同公司的企業文化，主要依賴于員工與公司、與集體、與他人情感上的聯系。
推薦案例：“刺頭”營銷團隊
w公司機關作風比較嚴重，溝通機制不順暢，除了有業務聯系的部門之外，各個部門之間幾乎很少來往。雖然w公司的企業文化建設一直都強調團隊精神，但公司內部的大團隊意識依然比較弱，倒是幾個基層的小團隊建設頗有成效，例如基層的營銷部，被公認為是最團結的團隊。
該部門組建之初條件非常艱苦，硬件設施落后，軟件服務跟不上。員工都是從其他各部門調來的“刺頭”，是一些很有個性、難以管理的員工。經理在剛接手這個部門時感覺很頭疼，臨危受命的他決定先從部門內部氣氛抓起。他深深懂得以人為本的重要性，當員工取得一個小小的進步時，他就會抓住機會，及時給予表揚，激發員工更大的工作熱情；當員工犯錯誤時， 他并不是嚴厲訓斥，定罪罰責，而是與員工共同討論改進的辦法。他還非常關心員工的生活，力所能及地幫助他們。他提倡集思廣義，廣開言路，在他面前，員工說話無需掩飾，可以暢所欲言。在他的帶領下，部門內部事務民主，員工之間互幫互助。有一次，一個年輕的員工在客戶面前碰壁，流下了委屈的淚，另一位經驗豐富的員工幫助他出謀劃策，使他順利擺平了這個客戶。
正是當初這樣一個別人眼中的“刺頭”團隊，考核時不僅超額完成了公司下達的營銷任務，并且以其團結合作的.精神榮升為公認的和諧團結的集體。
該部門一位員工說，雖然基層的條件不如機關，但他非常樂意呆在這個部門，他不圖別的，就圖在這里能夠想說啥就說啥，圖這里的人際關系。
營銷部的員工基于對部門的認可和歸屬，而表現出互相團結、相互協作的精神。他們的行動是w公司所倡導的團隊精神的最好的體現。
第三個階段：提升期如何讓員工內化？
內化指由于獲得新的認知信念，所發生的完全的觀念改變或表現出相應的行為反應。內化階段的員工對企業文化的認識是一種新價值觀的獲得，是自覺地將公司所倡導的價值觀等同于自己的價值觀。內化階段的員工接受企業文化既不依賴外在的壓力和規定，也不依賴自己與集體、與他人的關系，而是自己的信念。員工內化了公司的文化理念，其所表現出來的與企業文化相一致的行為會更穩定、更持久。
內化管理的要點是員工的信念。將企業文化變成員工的信念是一項長期而復雜的工程，不是單純宣貫能解決的問題。需要幫助員工做好職業生涯規劃，員工的發展與公司相一致；建立良好的激勵機制；領導們帶頭表率、震憾人心，模范們樹立典型、值得學習，全體員工積極參與、自發實踐。該階段企業文化建設要點：
推薦案例：以身作則的領導
y公司提倡廉潔自律。一把手曾經在全員大會上發言，要求員工一定要自律，要廉潔，并且向全體員工承諾從自己做起。
作為一把手，他遵守信用，信守諾言。有一次，該公司一名員工與家人在飯店用餐，聽到附近的飯桌上有人在議論他們公司的領導：“y公司的一把手確實不錯，挺正的，上次我找他辦事情，事情辦完了，我買東西給他，他一樣都沒收，全給退回來了，還說這是公事公辦。確實是位廉正的領導�！闭f話的人并不知道旁邊就坐著y公司的員工。這位員工在外面聽到別人如此稱贊自己的領導，自豪和敬佩之情油然而生。
還有一次，領導帶領大家一起植樹，有一方區域地質較硬，非常難挖，去那里挖坑的人很少。一把手見了，親自在那邊挖起來。旁邊的一位員工見了過意不去，就勸道：“×總，您去別的地方吧，這里太難挖了�！币话咽謪s說：“在哪里挖都是一樣的。”
在y公司，還有很多這樣的事情感動著公司的員工，震憾著員工的心靈。領導的表率作用是無窮的，訪談中，員工紛紛表示，最近幾年公司內部發生了很大的變化，尤其是員工的精神面貌，員工節儉樸素，扶貧幫困，捐資助學，贏得了社會的一致好評。
物業企業文化11
1、給你一個安心的家。
2、您一點點的困難，我百分百的努力。
3、陽光的笑容，帶給你如沫春風般的溫暖。
4、出去放心，回來舒心。
5、看得到的.溫馨，用心讓你安心。
6、尊貴服務，安享到家。
7、共管同心，和諧同行。
8、專心專注為物業，誠心誠意為業主。
9、人人關注物業管理，人人尊重物業服務。
10、物業管理業主當家，小區建設依靠大家！
11、物業管理是維護穩定，構建和諧的重要力量。
12、物業管理，有序參與，依法維權，互利互惠。
13、管理規范，服務優質；經營合法，履約誠信。
14、規范管理，貼心服務。
15、共管同心，和諧同行。
16、和諧物管，美好生活！
17、優美環境，優良秩序，優質服務。
18、全面提高物業服務質量，努力擴大物業管理覆蓋面。
19、促進物業管理發展加快田園城市步伐。
20、創安全文明社區，建安居樂業家園。
21、世人均需愛，同天覆，同地載。
22、孝心，愛心，事業心，責任心，心心關系幸福度。
23、加強物業管理，共建安全文明溫馨和諧的家園！
24、和諧物管，美好生活！
25、優美環境，優良秩序，優質服務；
26、物業管理，讓生活更美好！
27、物業管理是改善人居環境的內在需求。
28、物業管理是保障民生需要的重要方面。
29、全面提高物業服務質量，努力擴大物業管理覆蓋面。
30、促進物業管理發展加快田園城市步伐。
31、創安全文明社區，建安居樂業家園。
32、讓微笑成為一道最美麗的風景。
33、您有難處，我來相助。
34、以科學規范的`管理，實現高效的服務。
35、以竭誠盡心的努力，營造舒心的環境。
36、用團結務實的追求，獲得持續的發展。
37、點滴愛，匯真情，家里的事我幫您。
38、全心全意，為了您的安居樂業。
39、平安的家是你我前行的動力。
40、家的溫暖，永遠是您心中最美的風景。
41、用“心”為你，快樂生活每一天。
42、我的服務有您的口碑。
43、信守一個家的承諾，給生活多一份溫馨。
物業企業文化12
一、光大物業，物業創新，為您開創新的征程。
二、光大物業，服務御達，是每個家庭的不二選擇。
三、光大物業，專業為你，安居樂業。
四、給個機會，為您服務。
五、做專業物業，讓您安享美好人生。
六、光明正大做事，貼心暖心服務。
七、光大物業，安居樂業。
八、竭誠服務，勇攀高峰，金牌管家，誰與爭鋒！
九、用我們真誠的微笑換取業主對我們服務的滿意。
十、光大物業，物業的暖太陽！
十一、光大物業，讓您體會到愛心，關心，貼心，放心的服務終止。
十二、科學化的管理，專業化的服務。
十三、加強物業管理服務、提高物業管理品質！
十四、物業服務哪家強，廣東物業找光大！
十五、業主至上，至誠服務，精益求精，永遠創新。
十六、光大物業光大物業，幸福歲月。
十七、提供卓越管理服務，打造陽光物業事業。
十八、您的`需要就是我們的光明大道。
十九、光大物業，為你點亮一盞明燈。
二十、光大物業，讓您安心離家。
二十一、光大物業，與您相伴，同心同德，共創家園。
二十二、光大物業，竭誠為您守護家的每一份溫暖。
二十三、光大物業，平安喜悅。
二十四、做貼心物業，構建和諧文明社會。
二十五、用光大之心，溫暖大家心田。
二十六、光大物業生活不止眼前的茍且，還有詩和光大物業！
二十七、愛在家園，心儀光大，舒心光大，安逸之家。
二十八、光大物業，服務先鋒，用心服務。
二十九、寧愿自己千辛萬苦，不讓業主一時為難。
三十、光大物業，溫暖你的家園。
三十一、光大物業，一站式服務，讓您安心。
三十二、做安全文明物業，建安居樂業家園。
三十三、我們只為生活更舒適。
三十四、光大物業，福佑萬家。
三十五、光大物業，專業守護，值得信賴。
三十六、交費光榮，欠費可恥。
三十七、發揚光大“大家庭”精神，守望互助“筑美好”生活。
三十八、光大，用心呵護每一個家！
三十九、以人為本，熱情服務，打造品牌，共創和諧。
四十、美好家園，光大物業。
四十一、我們用專業的團隊竭誠為您打造金湯后院，我們只做更好！
四十二、光大守護，集成物業。
四十三、光大物業，您最貼心的私人管家。
四十四、光大物業，物業楷模。
四十五、光大物業，您的貼心管家。
四十六、維護家宛的和諧與安寧，是我們光大銘記于心的責任。
四十七、廣廈安居靠物管，和諧物管靠大家。
四十八、光大物業，竭誠為您保家護園。
四十九、光大物業，只為成就每個家更好的明天。
五十、光大物業點滴做起，和諧、友愛，與您共創美好家園。
五十一、發揚光大，物業管家。
物業企業文化13
企業文化是什么？大華潤的企業文化又是什么？我相信對這個問題很多人都很難說全面。最新一期《創業論語》的扉頁文章中“坦言對此感到很模糊，缺乏對一種有感召力的主流文化的認同，只能遷就原有企業既定文化的氛圍和各個經理人經營作風下的所謂老板文化。”
文化這個東西本身就是很虛無縹緲、說不清道不明的東西。尤其在重組并購中的華潤，一時很難將華潤的企業文化、企業理念深入到華潤的各間控股公司中去。現在的華潤應該說是多樣化的企業文化，我們也在國內各種媒介上看到過一些關注華潤、華創、萬科企業文化的說法，稱華潤是“老板文化”、華創是“段子文化”或“調侃文化”，而萬科是“登山文化”。雖是調侃，也正說明了大華潤文化的影響力還是遠遠不夠的，對外的推廣也不夠清晰。一個國家有一個國家的文化，一個民族有一個民族的文化，雖不乏多樣性，但一閉上眼睛，我們都能想象出一個國家、民族的主流文化是什么。我們在全國各地收購了許多廠（公司），也控股了許多家大型企業，華潤的規模越來越大。許多公司是我們直接管理，也有許多間公司仍是以前的領導班子。在這種不同的基礎上是樹立一種共同的文化觀、價值觀，還是推廣一種百花齊放的價值觀、文化觀，不能不值得我們在并購擴張中思考。孫子曾經說過“攻心為上，攻城為下”，我們收購企業，不僅僅是控股，不僅僅是把收購企業變成華潤集團的一個利潤中心，應該從文化上推廣華潤的價值觀、華潤的經營管理理念。
最近看到一篇關于清華紫光總裁張本正的企業文化一席談，感受頗深：“企業文化就是經營者要辦成一個什么樣的公司的宣言。對外是公司的一面旗幟，對內是一種向心力。我認為，一個企業真正有價值、有魅力、能夠流傳下來的東西，不是產品，而是它的文化。”企業文化作為上層建筑對企業管理起著積極的作用，有人說企業的發展5年靠的是機遇，10 年靠的是領導，15年靠的是機構，20~30年靠的就是企業文化。小公司靠領導管理，大集團靠文化發展，這種意義上的文化已經不是傳統的文化概念，而是一種更高境界的精神管理。對大集團而言，企業文化并不直接解決企業賺不賺錢的問題，而是是否持續長遠發展的問題。哈佛大學、斯旦福大學、麻省理工學院和一批經營管理咨詢公司等研究機構都對此進行了專項研究，特別是針對經營業績持續增長的日本公司和面臨激烈競爭的美國公司，以及一些困難重重的公司，分成三種類型進行分析比較。研究得出的結論認為：企業文化對企業員工和企業經營業績產生巨大的作用，特別是當市場競爭激烈的時候更是如此，這種文化的影響甚至大于企業管理研究和經營策略研究的文獻中經常出現的那些作用因素——經營策略、企業組織結構、企業管理體制、企業財務分析手段以及企業管理領導藝術等。美國、日本企業界的最優秀的總經理們總是不惜耗費大量的時間和精力營造、維護自己的優秀企業文化，而優秀的企業文化又可以促成優秀企業的形成和發展。
在建設集團企業文化的過程中，企業形象是企業文化最重要的`一環，企業的VI設計又是企業文化建設的最直觀體現。企業文化是企業形象的靈魂和支柱，企業形象是企業文化的外在表現，企業形象必須受企業文化為指導，可以說有什么樣的企業文化，就有什么樣的企業形象。企業形象是企業文化的一部分，是企業文化的展示和表現，是企業文化在社會或市場上的認知和評價。但我們也看到華潤在新收購的公司中，采用的華潤的標志、名稱不規范，任意將華潤的標志、名稱注冊成商標等等，這也勢必會影響到大華潤企業文化整體建設。
“誠信、敬業、務實、創新”是華潤的企業精神，也是華潤文化的最重要的組成部分。華潤倡導的是以人為本的企業文化建設，現在決策層把“員工價值最大化”放在企業莊嚴的使命中，也充分說明了華潤企業文化中以人為本的思想。我們應該重視華潤文化的建設，尤其是大華潤主流文化的建設，真正的把它作為一種戰略通盤考慮，來配合集團的重組、并購，盡快實現集團戰略管理。
物業企業文化14
1、企業目標：服務改變生活，細節鑄就經典
2、核心價值觀：精細.專業.誠信.和諧
3、經營理念：專業管理.至誠服務
4、北京均豪物業管理公司
5、企業價值觀：公正.尊重.簡單.激情
6、上海陸家嘴物業管理有限公司
7、深圳市華僑城物業管理有限公司
8、服務理念：創想優質生活，創造精品服務
9、企業理念：誠信如節，以人為本，開拓創新
10、企業宗旨：推動進步創建和諧奉獻社會實現自我
11、中海物業管理有限公司
12、服務宗旨北京安信行物業管理有限公司
13、服務宗旨：精誠服務，熱心奉獻
14、企業精神：誠信.敬業.務實.進取
15、核心理念：懂生活.識品質.匯聚幸福
16、服務理念：陸家嘴物業讓您滿意，感動，驚喜
17、企業精神：嚴格苛求.自覺奉獻
物業企業文化15
1、重情物業服務，和諧社會建設。
2、質細心管理好小區貼心服務好企業
3、發電之前斷負荷，
4、屋里現代化，院子要美化。
5、電的作用實在大，叫它千啥它干啥
6、人為損壞照章辦
7、我們的努力多一點，用戶的障礙少一點。
8、不能讓他來犯事。
9、業主今天把房驗，物管協助真方便。
10、觸電救護順口溜
11、不惜一切將滿意帶給您。
12、微笑送達溫暖，責任保證周全。
13、細心管理好小區，貼心服務好企業
14、以人為本、共創輝煌。
15、協議規約條款齊，
16、突發事件，切莫慌張，冷靜處理，必有良方
17、一塵不染的環境，舒適愜意的.生活。
18、工作只有分工不同，沒有貴賤之分。
19、祝業主朋友們“五一”節快樂，黃金周開心
20、亂拉亂接違規程，引起火災真傷神
21、科技發展要堅持"自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來"的方針！
22、給您應該享受的生活。
23、抱誠守信、寬嚴得體、熱情服務、盡善盡美。
24、安心為你造，麻煩幫你擋，光大物業一直都在。
25、關門開門看看先，門鉸鏈掛二挑三；
26、物業管理是擴大居民消費的重要環節。
27、推動全員品質活動，提高全員工作效率。
28、加強民主，依法治國，構建和諧社會
29、以誠信謀發展業主口碑勝獎杯
30、以艱苦的作風打拼堅實的企業基礎；以誠實的信念承諾一流的企業服務；實干的精神創造高效的企業業績
31、線下栽樹與蓋房，按規清障沒商量
32、提高工作效率，服務與業主。
33、物業管理，服務源于真情，回報源于滿意。
34、光大，用心之光溫暖廣大業主！
35、物業有其樂，大家齊歡樂。
36、物業管理是提升居住質量的重要手段。
37、環境優美服務完美文明祥和
38、光大你我，光大生活。
39、水位油量和電壓，
40、以上設施沒問題，下個重點衛生間
【物業企業文化】相關文章：
物業企業文化口號06-27
物業企業文化標語11-06
物業企業文化標語(9篇)11-06
物業企業文化標語9篇11-06
物業企業文化標語7篇12-22
物業企業文化標語(7篇)12-23
物業公司奇葩企業文化的口號10-29
物業企業文化標語集合9篇11-06
物業公司企業文化口號11-15