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贊美企業文化的演講稿范文（通用12篇）
演講稿具有邏輯嚴密，態度明確，觀點鮮明的特點。在日常生活和工作中，越來越多人會去使用演講稿，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編收集整理的贊美企業文化的演講稿范文，歡迎大家分享。
贊美企業文化的演講稿 篇1
尊敬的各位：
家好！
們常說個要有化，化是什么，化是個國家、民族根之所系，脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚�，F在們說企業化，企業化是什么，企業化是企業發展過程中，企業員積淀和形成的良好的為理念、作習慣以及道德操守等，從塑造升華到企業化度。由此看來，企業化是來源于企業當中，回到企業當中。企業化起源與回歸，就決定了企業化的受眾者是絕多數的企業員。企業化不是源之、之本，它必須以定的載體表現出來，是企業化表現的重要的載體，因此企業化必須從我做起。
我們xx分公司從到有、從到，發展成為實雄厚、管理流的煤炭公司，也充分說明企業要想有活，先要激活，使有活;必須在企業經營中培育積極向上、以為本的化觀念，最限度地激發的積極性、主動性和創造性，給每個以希望，給每個個明確的標。
企業化處不在，我是企業的員，做好企業化我有責任和義務。君不見，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放涂鴨，如果你不去做這些有損形象的事，如果你能勸助他不去做，你不就是在做企業化嗎君不見在的`流淌，燈在浪費著它的光芒，裝如果你能節約每滴珍惜每度電、資源有限節約限，節約就是創造，這不就是xx的節約理念的體現嗎。，君不見有不按規程去作、為了省事違章，如果你能多點對命的關愛、對健康的關注、你不去違章，這不就是xx企業化安全理念的體現嗎知識改變命運，學習成就未來，不主動學習就是放棄，xx的企業化創導學習的化理念，重視學習的培訓，不怕起點低只要你學習，就能改變，就是為xx的企業化貢獻的量，今天你學習了嗎，想想維修中的張斌，初到柳塔礦張斌只有中化，學的是科，機械修理竅不通，現在的他成為維修領域的家，是什么改變了他，是學習，是xx的學習企業化理念改變了他。顧秀花，是xx煤炭分公司維修中的名普通職。1987年從技校畢業后，直從事焊接技術作。年來她如既往，在作中憑著勤奮好學、刻苦鉆研的精神，使在這個男性統天下的電焊業，成為了焊花叢中的獨秀。在作中學習，在學習中作。學習是命的源泉，學習是創新應變的根本，學習是競爭取勝的法寶，是實現價值的階梯。
勵創新，容忍失誤。創新永恒，活限。創新是個民族的靈魂，這是xx企業化創新理念的內容，作為個奮在運銷戰線上員，我們更應該創新的激情，是誰研制出了
帶廊動噴霧降塵裝置，降住了帶廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了動防凍液噴灑裝置，更改了防凍液噴灑的歷史。是誰發明了把鎖鎖安全的舉措，鎖雖卻關系命事。我不知你是誰，我也不知道下個創新的是誰，但我知道你是富有創新精神的運銷。
誠如我所，個確實能在企業化建設中貢獻量，但個做不是企業化，群都覺去做才是企業化，在企業中，只要有個團隊，就定有種化，但如果你沒有留意，可能就感受不到。但旦個團隊沒有個共同的化，就會失去凝聚，企業將法存。企業化建設關鍵在于員的共同參與，只要有信和決，企業化建設就定會到渠成。有歌唱的好，根筷，輕輕被折斷雙筷，牢牢抱成團個巴掌，拍不響萬掌，聲震天，每個運銷都是xx企業化的傳播者，讓我們起加到企業化的建設中來吧，厚則聚眾、眾則聚強。企業化從我做起，我是xx。
贊美企業文化的演講稿 篇2
尊敬的各位領導、戰友們：
家好!
秋送爽，碩果飄，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚堂的喜悅，更是在公司不斷發展，不斷壯，不斷完善我的今天，迎來了公司的企業化，在這喜慶和豐收的季節，回昨天，家都曾為公司的強和發展付出了勤的汗和。領導們體，以作則，指引著公司正確的發展向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。家上下團結，肝膽相照，鑄就了公司個個的輝煌。當然，在這樣優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。
所以今天我為家演講的題是懷揣感恩之、共迎鋼運明天。
兩年前，還臉稚嫩書的我，背著囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運�；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少。在濃厚企業化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個家庭的關關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個囊已被鋼運這個家庭所取代。我的那個囊則填充滿了家給予的感恩的、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓。
“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有說：“欣賞是門藝術，欣賞是種修養和美德，是尊重他的風度�！边@不正是對我們公司厚德待的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運的風度嗎?當然，在這競爭激烈的社會，也有感覺到了很壓，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對家的種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們作的`極致。激情的注，作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這沃中成長。欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業化的主旋律。直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起激情成長的舞曲。你們，我親愛的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難助，失敗挫折的時候，因為你們的融，讓我在挫折和失敗中重拾信，因為有了你們的傾情，讓我在困難助時充滿前進的動，使得我在這旋律中跳得
更加優美，更富有激情。也正因為家的這些傾情融，讓我在作中不熱情，同事恰如親情，同見狀怎不悲情?我們就好像條條的流，匯聚在鋼運這海，讓流上的浪花翻滾，海何不勢如虹。所以，在這么好的作氛圍中，作為鋼運員，我何不該懷揣顆感恩之?公司何不是共贏?
“明理厚德，和衷精業” 。明理明德，既是發揚上固有的天賦能。公司直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員的潛，使得才善其位，盡其則。厚德育，更是公司繼承千年育精神的傳承。公司以為本，厚德待事，每隔段時間的各類培訓，從剛進公司的新到公司上層領導都接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了的業務知識和業務平。每逢各個佳節，公司會組織各類豐富的藝晚會活動，使得家在緊張壓的作氛圍中得到放松，豐富了家的業余活，使得作起來更富有激情。相信家的記憶都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的個段，在寒冷的天，家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我臂。”此刻，我想問下鋼軍的戰友們，你們的腦�；胤懦隽诉@樣的聲這樣的場景嗎?家團結，眾志成城，這樣個的阻礙怎么擋得住這樣勢如虹的鋼軍前的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富體活動中，提了我們家的綜合素質，增強了集體的凝聚。我們的鋼軍戰友們，和衷精業，家往處想，勁往處使，長短五指握拳，千條線凝繩;邊事邊學，精法通萬法，本事在。何愁業佼佼者?所以，在這樣的個和睦和富有朝的家庭中，作為鋼運員，我何不該懷揣顆感恩之?公司何不是共贏?
“盾存于世”。上古賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。的過失就要去化解去感化。我個認為的價值是體現于對別的真，不是錢、美。同事間有了真，就少了猜忌，多了坦誠。客戶就有了真，就少了疑慮，甚他們還少了錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給樹好了形象，也為公司做了個很好的宣傳。我們家現在是個集體，公司給了我們這么好的個平臺，就是讓我們盡情展現我，發揮我，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊，我們有信去處理好，解決好。“團結”也并不是句空洞的號，是我們鋼軍的決。所以，作為鋼運員，我何不該懷揣顆感恩之?公司何不是共贏?
戰聲聲，號陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這滴滴充滿青春充滿激情的液的注，鋼軍美好的明天怎不壯?怎不在各位上放光彩?鋼軍的旗幟怎不會插遍整個兩江新區呢?那就讓我們懷揣感恩的，共同迎接鋼運美好的明天吧。
在此，我向各位領導、以及親愛的戰友們，致以衷的祝愿：祝家想事成，萬事如意，多多簽單，愿家的事業蒸蒸上，鋼運的明天燦爛輝煌。
贊美企業文化的演講稿 篇3
尊敬的各位：
大家好！
個要有點精神!個企業也要有點精神!
如果個沒有精神，這個就不會有強健的靈魂，就不會有鮮明的個性，就不會有昂揚奮發的風采，就不會有宏的魄，就不會有百折不撓的意志。
如果個企業沒有精神，管理就會松散、產品就會化、市場就會萎縮、效益就會低下，這個企業就會常年停滯在地不思進取，就會在激烈的競爭中失去現在和未來!
精神是種昂的激情，是種信、樂觀、向上、智慧的命狀態，是種志不渝的堅毅，是種追求不息的活。古得道者不以精神，古成事者不以精神取勝。
當前，我們所處的社會已經從宏觀管理時代進中觀管理時代，乃微觀管理時代，“細節決定成敗”、
“態度決定度”“精神決定未來”逐步成為共識。我們的活時刻不處在隱性和深晦的機遇和挑戰中，時刻都臨著機遇的倏忽逝，臨著個個看似微的、不以改變現狀的機緣在邊溜。在個追求“細微”的時代，機會不可能像社會變時期那樣撲來，更多的是“經營”和“經略”精神，也就是我完善，我修為，未綢繆，有備患，隨時為那些可能到來的機遇準備著
我們鴻翔公司，成以來就在覺地營造和錘煉種精神，這種精神像根發亮的線，不僅貫穿了我們公司的名稱，且貫穿了五年來的經營和發展歷程，同時也灌注到了公司的整個團隊化。鴻飛于天，德潤于;務求遠，于善——這四句話概括的就是我們公司的精神，我把它稱之為“鴻翔精神”!
鴻翔精神是種飛精神!在博精深的中華化中，鴻，是指志向遠的`飛之鳥。鴻飛冥冥、鴻雁于飛、鴻騫鳳、鴻舉于天、鴻鵠翔，這些與鴻有關的詞語，傳達出來的是場，是能量，是精神，既讓曠神怡，讓激情飛揚!鴻，潔，姿容優美，聲嘹亮，飛翔于藍天云之間，暢于清風流光之上。鴻鵠飛，舉千。挧鮮明，橫絕四海——這是種昂揚奮發、風采煥然的命狀態，這也是我喜歡的種青春精神。
另外，鴻昭著博、、深、的境界。鴻，也。鴻猷，是道理;鴻，是巨著作;鴻志，是志壯志;鴻，是博學之;鴻博，是精深博;鴻儒，是學識淵博的儒者;鴻明，是昌盛清明;鴻祚，是盛的事業。在個追求卓越的時代，我希望我們的每個管理者、每個員，都應該成為個有理想的，個有志的、個有追求的，個有“度”的!我也希望我們的鴻翔公司，成為個有宏圖、有責任、有抱負、有”度”的公司。在激烈的市場競爭中，我們不僅要有創新精神，且也應該有超越精神。在畜牧業，我們不做則已，要做就做到最好，要做就做優秀，要做就做到卓越!
鴻翔精神是種服務精神!商利，商德。德，是健康潔凈的液，在個的上，可以榮，可以潤，可以盈，可以豐神;在個組織的肌體之內，可以強壯，可以富靈魂，可以昂揚精神，可以營造量。我直認為，個企業必須在不斷地服務社會、服務消費者的過程中，才能真正地創造出恒久的價值。
服務，服務，再服務，是我們公司全體同仁必須遵循的原則。鴻翔公司的發展，始終與“三農”緊密相連，始終與農民的利益息息相關。沒有農戶的持，公司的發展就會失去堅實的基礎。公司和農戶的關系，是共共榮共享的關系，公司只有在實現農戶利益的最化中才能夠實現利益的最化。農戶富裕，則公司強;農戶滿意，則公司發展。我們公司絕不僅僅只是家養殖公司，是家為社會創造價值的公司，是家為農戶提供服務的公司、是家帶領農戶發家致富的公司!我們的“扶雙保五統”，各種常寫作指導，教您怎樣寫范是服務;我們的“內部保險機制”，也是服務;我們的“零風險養殖保障機制”，同樣是服務!
我們提供的服務越細致，農戶的滿意度就越;農戶的滿意度越，我們事業的根基就越牢固!鴻翔公司的利益分配原則很明確，就是要讓養戶得到更多的利益!情不好時和他們共度難關，情好時幫他們發家致富。為養戶創造利潤，為養戶創造價值，就是鴻翔公司的使命所在�？催^些管理書籍或是讀過管理專業的，都懂得“在產品同質化時代，服務是創造唯差別的途徑”的道理。聯邦快遞的創始者佛萊德"史密斯有句名：“想稱霸市場，先要讓客戶的跟著你，然后讓客戶的滿意度跟著你”。服務，是鴻翔公司的核化，也是鴻翔公司的道德追求!
鴻翔精神也是種遠精神!鴻翔天地間，其志在遠。鴻燕雀，是鳥，其志不在草莽，不在凡俗之間，在天地闊之中�？子校旱翘┨煜�。“遠”就是天遠地，就是瞻遠矚，就是站在處，看到遙遠。在空間上窮千，不僅看清當前，還看到長遠;不僅腳踏實地，且看到天空;在時間上善于籌劃未來。
贊美企業文化的演講稿 篇4
尊敬的各位領導、各位同事：
家晚上好!
我來五號店防損部我叫李旭陽，我演講的題是：潤聯家庭!
我于xx年825正式進潤聯連鎖商業有限公司!雖然進的時間不長，但卻被超市舒適的作環境、邊努作的同事和平易近的領導所深深吸引。通過詢問，我了解到我們公司成于xx年625，迄今為已有6家分店，我所在的五號店于xx年1227，到現在已經快兩年的時間了!由此可見，我們公司的發展速度是相當地快!
說實話，從畢業以后我直在做事。深深地體驗到了流線的活是多么的枯燥、乏味。每天機械般的做著同樣的事，沒有激情，也沒有任何的挑戰性!整天愁眉苦臉的`，點情都沒有。更別說公司會有什么活動之內的，讓員下班后可以好好的放松下、娛樂下!這樣天如此、個如此、年還是如此，甚很多作了年，領導連你叫什么名字都不知道，這樣的事在企業中很普遍的存在。雖然說資還算可以，但是過的并不開，且慢慢的把體也搞垮了。我想這樣的活誰都不愿意去過!
進潤聯以后，我發現作的激情被喚醒了。因為我參加了928號晚上舉的慶國慶迎中秋藝晚會。在晚會上我表演了兩個節，當我表演"姐夫與舅"這個品的時候，聽到領導和同事們的掌
聲，我的充滿了激動和感激之情!晚會讓我感受到了潤聯家庭的溫暖和歡樂!原來活還可以如此的多姿多彩。段時間的接觸，我發現在潤聯經常會舉這樣的活動。在活動中可以和領導、同事們在起聊聊天、談談作、談談!這樣的活讓我開開的度過了每天。在這段時間我經常會聽到主管說的句話，他說：是騾是馬拉出來溜就知道了!這句話給我映像很深刻，再潤聯時時刻刻都為你準備著舞臺!只要你有能、有才藝，都可以在舞臺上盡情的發揮，公司不會埋沒任何才!我相信句話：只要你是在這你始終會發光的!
剛剛進公司的時候，只覺得穿著襯打著領帶，很威風很帥，做事都很簡單。作了段時間后，我發現有很多東西都不懂。特別是為處事，總是讓我感覺很迷茫，不知道該怎么去做才能把它做好。我們主管也說過，他說：想要成為上，你要學會去說，也要學會去做!只會說不會做不，只會做不會說更不!經過個多的鍛煉，我真的感覺到的變化很，進步了很多，變得膽細了，處理問題不再像以前那樣迷茫了!隨著天天的過去，我發現越來越喜歡這了。因為潤聯讓我知道學習的東西還有很多，讓我明了：可以停上學但是你不能停學習!是潤聯讓我感受到了的價值，讓我有了奮的標，有了作的激情!在這我確確實實的學會了很多在學校學不到的東西，這樣既幫助了公司充實了何樂不為呢?我為能成為潤聯家庭的份感到驕傲和豪!在這請允許我真誠的對公司說聲：謝謝!
有緣千來相會!在潤聯這個家庭，有來五湖四海的朋友，家不辭千來到同個屋檐下作，這是種難得的緣分。我會好好珍惜這份緣分，和兄弟姐妹們有好的相處!正如歌詞唱的那樣：我們是相親相愛的家，應該要互相幫助，共同進步!在以后的，我會盡最的努為公司也為拼搏、奮!為了的理想前進、加油!
最后，常感謝各位領導給了我這次演講的機會，感謝評委和在座所有的同事給我的持和勵!謝謝家!我的演講到此結束!
贊美企業文化的演講稿 篇5
尊敬的各級領導，各位同志：
家好!
在百年中歷經風，再啟新篇的航程，和各位領導、各位前輩、各位同事起交流如何弘揚企業化，爭做優秀員，是我 ，個才進中作3年的普通員，最的榮幸和最的豪!
眾所周知，化是種精神量，企業化建設是我，實現我，積累財富，推進明的過程。個民族要發達、要振興、要強，就必須培育優秀的民族精神。個企業要發展、要突破、要跨越，就必須培育優秀的企業化。銀企業化決定著銀的公眾形象、社會定位及發展向，在某種程度上說，銀企業化建設決定了銀的競爭，它是企業發展強勁的動!
銀企業化建設是項系統程，貴在知，重在。那么作為名中，我們應該怎樣去弘揚企業化呢?那就是以實際動為客戶提供精品服務，以實際動爭做優秀員。所謂“精品服務”：“精”，就是種挑戰我、超越我的積極態，使服務真正體現個性化、性化、差別化的服務特;“品”就是創造產品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步品牌化、標準化、系統化服務的新階段;服務，就是要通過我們每個中的舉，體現我們的企業化精神，體現出我們中“追求卓越”的服務理念，體現出個有所作為的員的理想和追求。記得曾有位經濟學家說過：“不管你的`作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。”
每個都懷揣著個夢想，夢想是我們的希冀，它引領我們奮發進取，踏平坎坷，品味成功。三年以前，我就懷揣著夢想進了中，通過的勤奮努，我很榮幸地成為了名理財經理。理財經理的是新量，中為理財經理提供了夢想的平臺，天任鳥飛，海闊憑魚躍，欣逢盛世，當有所作為。我選擇了這崗位，我的夢想那就是與中起飛翔。
既然選擇了遠，就該風兼程。在作中，我毫怨，勇敢地經受著每次營銷中的困難和壓，以堅定的意志，執著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想未來是平坦還是泥濘，只要熱愛作，切會在意料之中。
乘長風，破萬浪!各位前輩、各位同事，就讓我們起舉“誠信、績效、責任、創新、和諧”的企業化旗幟，努拼搏，開拓創新，愛崗敬業，私奉獻，從我做起，的青春和汗為百年中再添風采!
我的演講完了，謝謝家!
贊美企業文化的演講稿 篇6
尊敬的各級領導，各位同志：
大家好，我是來自人力資源部一名員工名叫曹xx，我演講的題目是“讓企業文化融入員工心中” 。
很榮幸今天能夠站在這里給大家一起分享我對公司企業文化的理解，我是xx年xx月份進入公司，到現在已經整整兩年了，當初來的時候也是一名一線員工，和許多剛畢業的大學生一樣，對于企業文化的認識，也只是認為這只是每個企業都會有的一種文化形象，可有可無，沒有什么作用。后來我調入公司工會，然后又兼職做培訓工作，漸漸的我才發現，企業文化對一個企業發展的重要性，他不僅僅是一個簡單的一個符號，更是推動企業健康發展的一種內外兼具的不竭動力。
xx年7月份我調入工會工作，在從事日常的工作中我切身體會到了自己的工作性質與企業文化之間的關系。而我們每一個文化活動的開展都會站在員工的角度去考慮，讓員工在活動中感覺到舒服和歡樂，讓他們在一天忙碌的工作之后能夠盡情的享受一種輕松愉悅的的企業文化氛圍。評選先進、表彰勞模，利用我們的文化宣傳蘭和中鐵報等平臺大力宣傳勞動模范及其他各類先進人物的優秀事跡，推廣其思想精神，從而在職工群眾中產生“見賢思齊”的激勵作用，給員工一種積極的正能量。最終將這種人文精神延伸并與企業精神相結合使其傳承給每一個中鐵人。
每當我在給新員工做入職培訓的時候，我都會一直會提到這樣一個問題，你為什么來中鐵，當然了很多新員工也會給出標準答案，我想大家也能猜到標準答案是什么，就是兩個字“掙錢”。大白話就是養家糊口，答案沒有錯，因為我們工作的第一原因就是養家糊口，但是幾乎沒有人能回答出我想要的答案，哪怕是虛偽的，我在問他們如果公司給員工一個月4000元大家覺得夠不夠，他們說不夠，給一萬，他們也覺得不多，的確，誰都想拿高工資，但為什么有的人拿得多，有的人拿的少那？我個人認為有兩個原因：一個就是個人價值沒有與企業價值觀融合在一起并將其體現出來，第二個就是自己沒有一個清晰的目標并將其與企業的目標統一結合，你說你工作沒有目標，自身價值沒有體現出來沒能給公司創造更多的價值，你工資能高嗎。其實我問他們這個問題就是要告訴他們進入一個企業后要將自己融入到整個企業文化中，將自己的目標和企業的目標有機統一起來，朝著一個方向前進，這樣你才能實現自己的人生價值。
可是有的人并不這樣想，他們覺得自己做好自己的工作就行了，不用去實現自己的'人生價值，每當遇到這樣的一些人我都會給他們舉三個例子：一個是年輕人，一個是中年人，一個是女同志，對于年輕人我會給他們說你今年20多歲剛來中鐵但是你在工作中雷厲風行，精益求精，懷著一顆感恩奉獻的心，三年以后你不僅工資翻倍，，年齡也正好，再加上小伙還不錯，姑娘們一定都喜歡的一個個都排著隊追你，到時候不僅錢的問題解決了，個人問題也解決了，一舉兩得多好啊！可是年齡大點的師傅們要說了，我掙這點錢就行，沒那么大目標，我個人問題不用解決，國家也不允許娶兩個媳婦！話是沒錯，可是你們家里沒有子女嗎，他們不上學嗎，現在的上學費用多貴��！很多家庭辛辛苦苦半輩子，不夠孩子大學一年的花銷，那女同志又覺得沒必要了，我一個女的找個有錢的，對我好的嫁出去就行了，也對，但你一想，我雖然是女人但是生活中一定有吵吵鬧鬧的時候吧，如果你比你老公有能力，一旦和老公吵架，咱財大氣粗，男人他還不乖乖的聽你的話，你看在家說話也有分量，垂簾聽政也行，所以我在給他們做培訓的時候就會告訴他們不管你是那類人都有必要給自己定一個工作目標并將這個目標與企業目標和價值觀相結合，從而達到自己的目標，實現自己的人生價值。
雖然我從事培訓工作的時間不長，但是我覺得作為一個企業內部培訓講師再給新員工做培訓的時候就是要讓他們在進入企業的第一步，能盡快的熟悉企業的文化，擺正自己的工作態度，領略企業精神，和理解企業價值觀，讓“責任贏得尊重，勞動創造價值”的企業價值觀銘記于他們的心中，能給他們一種“家”的感覺，讓他們不會感覺到陌生，在給老員工培訓的時候除提高他們知識技能的之外，更要傳授給他們一種科學、高效和精益求精的工作做風。
自從公司實施“精益管理”以來，全公司上下都在做精益，學精益，精益從心開始，改善從我做起”的標語也隨處可見，并深入到每一個中鐵人的心中，在做精益改善之初，我總覺得我們每天在做2s整理，整頓，就是所謂簡單的打掃一下衛生，把自己的工作區域打掃收拾干凈了就行了，可是后來我才明白，“精益管理”并不是簡單的整理，整頓。將工作區域進行整理整頓只不過是一個小小的開始，為的是形成一個持續改善的良好習慣和創造一個舒適，優美的工作環境，而精益的最高境界則是在思想管理和創新意識上進行變革和提升從而運用到工作中，將工作做到低成本，高效率，高收益。其實我認為精益改善離不開優秀的企業文化，如果每一位員工都能以一種企業主人翁的態度，兢兢業業的對待自己的工作，把自己的融入到企業文化中，有一種“”愛中鐵，做貢獻，干成事，出亮點”，的工作熱情，把企業的事當成自己的事，我想如果每名員工都能做到這些，對自己的思想和創新意識進行變革提升一下，我想精益管理也會深入人心，持續改善也會更有效果，我們的企業也一定會在不斷改善和變革中不斷強大，我們每一名員工也會因為自己身為一名中鐵人而感到驕傲和自豪。
在工作中存在這樣兩類人，一類就是“驢推磨”，一類就是“倒騎驢”前者是你告訴他做，他才去做，后者是你告訴他做，他也不做，久而久之，就會不進則退。這兩類人占了很大一部分比例，但是只有百分之20的人創造了百分之80的價值。
這就需要通過構建完整的培訓體系來使全體員工了解企業理念是什么，如何將企業理念與自己的實際工作結合起來。
從企業的層級別來看，高層需要了解企業文化的本質、與傳統文化的關系、與戰略、核心競爭力的關系、如何實施文化變革等內容中層的側重點在于如何在領導下屬、實施考核、團隊建設中體現企業文化，即企業文化與管理技能的結合，沒有優秀的領導技能就無法傳揚公司的文化，而基層人員則更需要理解本公司的企業文化理念，以及如何把在工作中體現出企業文化；新進人員需要認識公司的歷史和文化、先進人物事跡、行為規范等。由此可見，如果沒有針對性，實行大鍋燴式的企業文化培訓，往往沒有效果。
贊美企業文化的演講稿 篇7
尊敬的各級領導，各位同志：
大家好。
人們常說一個人要有文化，文化是什么，文化是一個國家、民族根之所系，脈之所維，是其精神和智慧的長期積累和凝聚�，F在人們又說企業文化，企業文化又是什么，企業文化是企業發展過程中，企業員工積淀和形成的良好的行為理念、工作習慣以及道德操守等方面，從而塑造升華到企業文化高度。
由此看來，企業文化是來源于企業當中，又回到企業當中。企業文化起源與回歸，就決定了企業文化的受眾者是絕大多數的企業員工。企業文化不是無源之水、無木之本，它必須以一定的載體表現出來，人是企業文化表現的重要的載體，因此企業文化必須從我做起。
我們xx分公司從無到有、從小到大，發展成為實力雄厚、管理一流的煤炭公司，也充分說明企業要想有活力，首先要激活人，使人有活力；必須在企業經營中培育積極向上、以人為本的文化觀念，最大限度地激發人的積極性、主動性和創造性，給每個人以希望，給每個人一個明確的目標。
企業文化無處不在，我是企業的一員，做好企業文化我有責任和義務。君不見，綠綠的草坪被踐踏，美麗的牌匾被放涂鴨，如果你不去做這些有損形象的事，如果你能勸助他人不去做，你不就是在做企業文化嗎君不見水在白白的流淌，燈在浪費著它的光芒，裝如果你能節約每一滴水珍惜每一度電、資源有限節約無限，節約就是創造，這不就是xx的節約理念的體現嗎。，君不見有人不按規程去工作、為了省事而違章，如果你能多一點對生命的關愛、對健康的關注、你不去違章，這不就是xx企業文化安全理念的體現嗎
知識改變命運，學習成就未來，不主動學習就是放棄自己，xx的企業文化創導學習的文化理念，重視學習的培訓，人不怕起點低只要你學習，就能改變，就是為xx的企業文化貢獻自己的力量，今天你學習了嗎，想一想維修中心的張文斌，初到大柳塔礦張文斌只有高中文化，學的又是文科，機械修理一竅不通，現在的他成為維修領域的行家里手，是什么改變了他，是學習，是xx的學習企業文化理念改變了他。顧秀花，是xx煤炭分公司維修中心的一名普通女職工。xxx年從技校畢業后，一直從事焊接技術工作。xx年來她一如既往，在工作中憑著勤奮好學、刻苦鉆研的精神，使自己在這個男性一統天下的電焊行業里，成為了焊花叢中的一支獨秀。在工作中學習，在學習中工作。學習是生命的源泉，學習是創新應變的根本，學習是競爭取勝的.法寶，是實現人生價值的階梯。
鼓勵創新，容忍失誤。創新永恒，活力無限。創新是一個民族的靈魂，這是xx企業文化創新理念的內容，作為一個奮斗在運銷戰線上員工，我們更應該創新的激情，是誰研制出了
皮帶走廊自動噴霧降塵裝置，降住了皮帶走廊哪飛舞的煤塵。是誰研制了自動防凍液噴灑裝置，更改了防凍液噴灑的歷史。又是誰發明了一把鎖鎖安全的舉措，鎖子雖小卻關系生命大事。我不知你是誰，我也不知道下一個創新的又是誰，但我知道你是富有創新精神的運銷人。
誠如我所言，個人確實能在企業文化建設中貢獻力量，但一個人做不是企業文化，一群人都自覺去做才是企業文化，在企業中，只要有一個團隊，就一定有一種文化，但如果你沒有留意，可能就感受不到。但一旦一個團隊沒有一個共同的文化，就會失去凝聚力，企業將無法生存。企業文化建設關鍵在于員工的共同參與，只要有信心和決心，企業文化建設就一定會“水到渠成”。
有一首歌唱的好，一根筷子，輕輕被折斷十雙筷子，牢牢抱成團一個巴掌，拍不響萬人鼓掌，聲震天，每一個運銷人都是xx企業文化的傳播者，讓我們起加入到企業文化的建設中來吧，厚則聚眾、眾則聚強。企業文化從我做起，我是xx人。
贊美企業文化的演講稿 篇8
各位領導、各位評委:
大家好！
我今日演講的題目是:“誠信廉潔是治企之本興企之源”。
誠信與廉潔是我們中華民族的傳統美德，是人生高尚情操和崇高品德修養的具體表現。古往今來，有許多杰出的名流志士視誠信、廉潔如生命，甘為誠信、廉潔奉獻終生，像包拯、林則徐等他們不僅僅名揚千古，面且留下了激勵后人的“兩袖清風”、“高風亮節”等崇尚品德和風范。
治國需要誠信與廉潔，治企亦同樣需要誠信與廉潔，誠信供電，廉潔為民無凝將成為我們的治企之本，興企之源。
誠信供電是電力企業的治企之本。應對不斷改革發展的電力市場，國家電網公司推出了《員工服務行為“十個不準”》、《“三公調度”十項措施》、《供電服務“十項承諾”》，就是要經過這些規章制度的建立和落實來進一步規范電力企業的供電行為，以誠信的態度向社會承諾我們的職責與義務，以獲取客戶對電力企業的信任、理解和支持，最終贏得廣闊的電力市場。
去年6月的一天中午，太陽火辣辣的，某供電所電力110值班室的電話響了。電話里傳來一位婦女哭泣的`聲音:“我家的電路出了故障，家中的小孩正在患病急需用電，求求供電所的師傅們過來幫幫忙，維修一下電燈好嗎”�！按蠼�，請你不要說“求”，為您供給服務是我們的職責和義務，您在家等一下好嗎我們立刻派人過來為您搶修！”接到這個電話后，電力110搶修人員迅速趕到了這位大姐家里，經過十多分鐘的搶修，電路修好了，燈亮了，電風扇轉了，望著汗流浹背的搶修人員，大姐熱情地端來了涼茶，打心眼里笑了。
“人之相知，貴在于誠”，在人與人的交往中心靈的溝通和理解是最為重要的。在上述的供電服務活動中，我們用“誠心”換取了客戶的“舒心”，他們用自己的實際行動踐行了電力企業對社會的承諾。
可是，我們的供電服務活動以往也出現過這樣或那樣的差錯。
贊美企業文化的演講稿 篇9
尊敬的各位評委、各位領導、各位同事：
大家下午好!
非常高興能參加這次演講活動。首先，感謝各位領導長期以來的關心和支持，今天我演講的題目是“以人為本，踐行文化”。
伴隨國家經濟的飛速發展，在7年的風雨歷程中，XX公司始終勇立時代潮頭，不斷實現自己超越，創造了一個又一個的輝煌成績。
企業文化歸根是一種人的文化，是一種意識，企業文化真正的核心是——人。XX公司以“客戶滿意、尊重個人、持續創新、追求卓越”為企業核心價值觀，與XXX公司的“以人文本”相得益彰。如何弘揚XXX公司文化，如何盡善盡美的做到以人文本，就是要實現自己價值、提高個人修養，提高個人修養其根本就是弘揚企業精神�！熬礃I、篤學、誠信、創新”的漢德精神，不僅僅是一種口號，更是企業對員工要求的道德底線，是企業和員工和睦融合的`有效見證，更是我們人力資源工作者秉承的宗旨和行為準則。
也許有人會說：我只是為了生存而打工，企業文化的事兒與我無關。要知道我們都是企業的棟梁。當面對競爭對手甚全社會時，每個員工也都是很好的招牌。一個得體的表現會給世人留下美好的印象與長期的信任。這遠比要看大量華麗的文字、圖片、廣告更有效。相反，一個不雅的舉動或錯說一句話，就很有可能破壞掉大家心目中的良好印象。
企業文化就這樣通過我們這些企業人自身潛移默化地影響著周圍的人慢慢形成的�！捌髽I之文化，人之靈魂也�！彼峭ㄟ^企業的具體運作后總結出來能真正體現企業風格的簡單語言，她引領我們怎么做人、怎么做事、怎么生活。
今天，作為人力資源的一名職員，就通過人力資源方面談談我對企業文化的認識和感受。
在人力資源管理中，我們不僅要做到"招得來，留得住，用得好"，還要把人力資源管理活動與企業文化相結合，把企業文化的核心內容灌輸到員工的思想之中，體現在行為之上。
在招聘過程中，我們將企業的價值觀與用人標準結合起來。我們不僅對應聘人員專業知識進行審核考評，對其價值觀、品德品行也進行了解考察，擇優選擇對漢德文化認同較高，又適合崗位要求的高品質人才。在培訓管理中，我們將企業文化貫穿于企業培訓之中。漢德公司有三級培訓教育，入職前就有企業文化課程及相關的學習手冊，讓新員工一進公司就了解漢德文化，并受其熏陶和引導。工作過程中我們也有靈活多樣的培訓課程，改變以往的生搬硬套的模式，如管理游戲、管理競賽、參觀學習、團隊訓練等，在提高員工培訓興趣的同時，也將企業價值觀在不經意地傳達給員工，潛移默化地影響員工的行為。
在績效管理過程中，我們將企業文化融入員工的考核與評價中。大部分企業在評價員工時，以關鍵業績指標為主，往往忽略了“德”的考評維度，很難有效的提高整體績效，而漢德公司在完善日常行為考評、兼顧業績考評的同時，加強了職業素質、工作態度、創新成果的考評力度，使考核體系與企業精神和核心價值觀密切融合，更有效的鼓勵員工士氣，達到了激勵員工、提高整體績效的目的。
總之，人力資源有了企業文化的熏陶和引導才會更加生機勃勃、雄姿英發，企業文化有人力資源的推進和踐行才會更加五彩斑斕、綻放光芒。
就讓我們這些棟梁攜手奮進、共同打造我們的國際品牌吧，讓我們放開歌喉，唱響陜汽之歌，共同踐行我們的企業文化吧。
贊美企業文化的演講稿 篇10
各位領導、各位評委、各位同事：
大家好!
首先我要感謝公司領導、還有我們xx部的xx經理給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在臺上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在臺前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最后的結果怎樣，重要的是我敢走上講臺。
今天我演講的題目是：我們的責任心是企業遠航的風帆!——企業在我心中
“企業的成長離不開文化，文化是企業的精神，是企業的靈魂，更是企業與員工、客戶攜手共創成功的過程”�！覉允剡@一信條，我堅信“企業文化，傳承永遠，星星之火，可以燎原”歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平臺。在進入雅孜貢布的這兩個月的日子里，企業的領導及各位主管讓我感覺到你們與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連的一系列舉措。公司開始了走向成熟、走到了今天碩果累累的輝煌;我是企業企劃部的一名策劃助理，從開始進入這個部門的一無所知，經過何經理的指導和培養，讓我學習到了很多以前在學校學不到的知識，也深刻感受到企業與時俱進、開拓創新的前進步伐。我自豪我是雅孜貢布的一員，雖然我們企業才初出茅廬、小河才露尖尖角，但是我相信企業定能創造輝煌、書寫高端滋補品行業一個傳奇。感謝雅孜貢布商貿有限公司培養了我、鍛煉了我，給了我一個可以探索自身價值的事業平臺。還有我能參與企業以后這艘激流勇進的航船揚帆遠行的行程，我更加會用努力工作，來贏得尊嚴和價值!
俗話說“好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才”，你看那以博物館式風格裝修設計的特色賣場;你看那嚴謹又不失樂趣的綜合辦公區;企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念“學習與成長的角度、注重培養年輕人”，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業!能不珍惜我們的工作!能不在乎我們的崗位嗎?!也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自愿地盡力把它做得，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在于耕種它的人撒下的是什么樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那么在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天!
在我的身邊有很多朋友沒有工作，找不到工作。所以我時常提醒自己“今天對工作不負責任，明天就得努力去找工作”。一個有責任心的人，一定是一個積極向上的人，他懂得珍惜，知道感恩。讓我們大家都成為一個象太陽一樣積極的人走到哪里哪里亮，而不是象月亮一樣消極的人，初一十五不一樣。經驗是的老師，當我們把平凡的`工作重復一千遍一萬遍的做好，就是不平凡。我們做不了大路，何不做一條羊腸小道;不能成為太陽，又何防當一顆星星，成敗不在于大小，只在于你是否已經竭盡所能。
有一句話是這樣說的：“如果你存在，那么就不要讓自己可有可無的存在著”。對啊!我存在，我們存在，所以我們要讓我們的存在有價值——那就做好身邊的每一件事情，無論事情的多寡與巨細，讓我們的責任心無處不在!什么叫有能力?我認為：有責任心就有能力，沒有責任心就沒有能力!
這么多年的學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多么重要!因為責任意識會讓我們表現得更卓越!只有承擔責任的生命，才叫真正的生命!
讓我們用一份責任心和一顆感恩的心，不斷提升自己所在的崗位資源，成為我們企業遠航的風帆!把企業當作我們的家，共同經營好這個大家庭吧!最后，祝愿公司領導和所有員工身體健康、萬事如意，也祝愿我們的“家”一帆風順!越走越好!謝謝大家!
贊美企業文化的演講稿 篇11
尊敬的各級領導，各位同志：
金秋送爽，碩果飄香，在這喜獲豐收的季節，我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅，更是在公司不斷發展，不斷壯大，不斷完善自己的今天，迎來了公司的企業文化月，在這喜慶和豐收的季節，回首昨天，大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行，以身作則，指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業，吃苦耐勞，默默奉獻。大家上下團結一心，肝膽相照，鑄就了公司一個又一個的輝煌。當然，在這樣一支優秀的團隊中，也讓我成長了，進步了，在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。
所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。
我，背著行囊，載著希望，踏上征程，懷著魚游大海之志，抱著美麗憧憬之夢，來到鋼運�；稳婚g，我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下，使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛，熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓，誓于鋼運共進退的誓言。
“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說：“欣賞是一門藝術，欣賞是一種修養和美德，是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬，賞罰必嚴，同事間相互欣賞和尊重，誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎?當然，在這競爭激烈的社會，也有人感覺到了很大壓力，或許我們可以積極的把它當作對社會，對公司，對大家自己的一種責任，只要盡到了這份責任，這就是我們工作的極致。激情的注入，工作的源泉，只有激情才會有極致，那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善，這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來，這旋律伴我成長，宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們，我親愛的戰友們，我舞曲中的舞伴們，當我在舞曲中跌跌撞撞，困難無助，失敗挫折的時候，因為你們的融入，讓我在挫折和失敗中重拾信心，因為有了你們的傾情，讓我在困難無助時充滿前進的動力，使得我在這旋律中跳得更加優美，更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入，讓我在工作中無不熱情，而同事恰如親情，同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流，匯聚在鋼運這片海，讓小流身上的浪花翻滾，大海何不氣勢如虹。所以，在這么好的工作氛圍中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“明理厚德，和衷精業”。明理明德，既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民主，公平公正，較好的激發了員工的潛力，使得才善其位，盡其則。厚德育人，更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本，厚德待事，每隔一段時間的各類培訓，從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓，讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節，公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動，使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松，豐富了大家的業余生活，使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的`一個片段，在寒冷的天氣里，大家光的腳丫，涼著胳膊，就只是為了翻越一根線的阻礙，“來，踩上我的肩膀，來，踩上我手臂�！贝丝�，我想問一下鋼軍的戰友們，你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心，眾志成城，這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓，所有所有的豐富文體活動中，提高了我們大家的綜合素質，增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰友們，和衷精業，大家心往一處想，勁往一處使，長短五指握一拳，千條麻線凝一繩;邊事邊學，精一法而通萬法，本事在身。何愁行業佼佼者?所以，在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此，何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中，我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎，也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心，而不是金錢、美言。同事間有了真心，就少了猜忌，多了坦誠�？蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱]，甚至他們還少了金錢，但多了信譽，也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象，也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現在是一個集體，公司給了我們這么好的一個平臺，就是讓我們盡情展現自己，發揮自己，同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在，但在這處處充滿愛，充滿關懷的團隊里，我們有信心去處理好，解決好�！皥F結”也并不是一句空洞的口號，而是我們鋼軍人的決心。所以，作為鋼運一員，我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
戰鼓聲聲，號角陣陣。同事們，戰友們，兄弟姐妹們，有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。
贊美企業文化的演講稿 篇12
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家好！
我是來自xx分行的xx，自從我上年4月份進入公司到此刻已經一年多了，在這一年多的時光里，我的感慨很多，也很感謝公司讓我站在這個平臺上演講。
這天我給大家演講的主題是：“弘揚xx文化、放飛我們夢想�！�
回望以前，進入xx房產兩路分公司后，我的一切都發生了很大的變化，從簽第一個單不會寫合同到自己能獨立操單時，我覺得學到了很多、也收獲了許多，這些都離不開身邊同事們真誠的幫忙和關愛，正是有了他們真誠的幫忙和關愛，才成就了這天的我。所以我很感動，我很感謝他們，在那個時候，我就對自己說，不管在什么時候，我都會抱著一顆感恩的心真誠地對待身邊的每個人和事，在這個舞臺上鍛煉自己的同時，把自己的快樂傳遞給身邊所有的朋友。態度是決定一個人能否成功的基本要求，作為一個房地產經紀人務必抱著一顆真誠的心，誠懇的對待客戶，對待同事，只有這樣，別人才會尊重你，把你當做朋友。業務代表是企業的形象，企業素質的'體現，是連接企業與社會，與買方客戶，與房主的樞紐，因此置業顧問真誠的態度直接影響著銷售業績。
xx文化是關愛、互助的文化，關愛別人就是互助自己，因為只有你關愛了別人，在你需要幫忙的時候別人才會互助你，讓我們伸出手來幫忙我們身邊的每一位需要幫忙的人吧！其次就是團結合作，努力溝通。業績的提升，光靠一個人的努力是不行的，它需要很多人的合作。
回想在長河度假村軍訓翻越障礙的活動和9月16日在白市驛拓展訓練的搶灘登陸活動中，讓我感到團隊的力量是多么的強大，個性是在搶灘登陸的活動，在整個過程，大家都把男女有別的觀念拋在了腦后，大家緊緊的抱在一齊，生怕有人把腳踩到的地上而犯規，別人的腳踩在自己的腳背上很疼，甚至有些戰友腳都被踩得皮下出血了沒吭聲，我好感動，如不是你也是這么想，他也是這么想，大家都是這么想的，怎會會快速安全成功的到達彼岸呢？“一根筷子輕輕被折斷，十根筷子牢牢抱成團”正是在詮釋團隊的力量是無窮的。既然屬于這個團隊，就要充分發揮自己的作用，只有大家齊心合力，沒有攻不破的堡壘。
高效才能共贏，我們堅信只有團隊才能給我們帶來更大的信心、力量和效率，只有團隊才能給我們帶來更高的利益，也只有團隊才能使我們勇于應對成功路上的荊棘險阻，也只有團隊才能讓我們在逆境中勇往直前。只有這樣我們鋼軍的旗幟才能很快插片整個兩江新區！
我親愛的鋼軍同仁們，只要我們繼續以陽光心態去聚焦業務，真抓實干，不斷提升我們的服務，公司必將贏得持續、健康、穩定的發展。天道酬勤，陽光總在風雨后，堅信自己就是那道美麗的彩虹！盡情地燃燒你的激情，釋放你的情懷，放下你的一切包袱，樹立你堅定的信念，在xx這個充滿活力與激情的舞臺盡情展示自己。放飛你事業的夢想！讓我們攜起手來共同創造屬于自己的一片藍天，明天會更好！也祝我們的xx明天更輝煌！
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