弘揚企業文化演講稿模板匯總五篇
演講稿是作為在特定的情境中供口語表達使用的文稿。在發展不斷提速的社會中,演講稿應用范圍愈來愈廣泛,那要怎么寫好演講稿呢?以下是小編收集整理的弘揚企業文化演講稿5篇,希望能夠幫助到大家。
弘揚企業文化演講稿 篇1
有人說,經濟競爭群雄并起的背后,必然是文化競爭的百舸爭流。江蘇鼎正農業科技發展有限公司一直以來將企業文化作為整個企業的靈魂,是企業發展的軟實力。公司經過在實踐中摸索、探討,總結出相關經營模式、整合營銷、產品形象與定位等策略的制定與確認,推動了企業相關產業的發展。
集團化運作推動企業規模實力
由于企業實屬初創期,各方面運營、條件等尚未成熟,同樣也面臨著突如其來的困難,常常是企業陷入困境。但通過整個企業運營狀況來說,似乎并未被這些接踵而來的問題打敗,甚至有越戰越勇的趨勢。江蘇鼎正農業將有機蔬菜、水果、水產類、牲畜類、大米、有機雜糧六大產業整合運用,將有機食品行業做好、做全,產品有著追根溯源的品質保證。經過企業多方洽談協商后,與政府、相關行業、科研人員都有所合作。此外,還引進高科技技術與專業人才,開發科技含量高的綠色、生態、健康產品。加大高端市場開發與維護,提升品牌影響力與企業知名度。
產品質量戰略提升品牌競爭力
企業對于產品質量有著嚴格的要求,從源頭抓起。對于蔬菜基地選址分別從氣候條件、土壤質地、灌溉用水完全遵循國家有機農業發展要求,土壤水質都經國家相關機構檢測通過。將先進的種植理念運用于種植過程中,從種子開始到餐桌均有全程化追蹤過程。產品包裝更是采用統一真空包裝規格,具有避光、耐刺穿、避免交叉細菌感染等優勢。最后進入恒溫集裝車廂進行全面配送,確保配送過程的安全性。
多元化模式擴大市場影響力
鼎正農業通過對不同層面的媒體進行合作宣傳,其中網絡宣傳占主體。將企業文化、理念、農業藍圖構想、健康養生等適應現代發展模式及民生需求進行大力推廣。將真正意義上的健康、養生、食療通過大眾媒體傳播開來。企業自創辦以來,一直堅持這“星星之火”的延續——每一位員工每月從自己的工資扣除部分作為貧困大學生愛心基金,企業更是提供相關專業實習機會進行實戰演練,用實踐來檢驗所學理論知識的真諦,提高學生專業技能水品與社會閱歷,為日后真正踏上社會積累寶貴經驗。
也有人說,有了文化就有了優勢,江蘇鼎正農業科技發展有限公司將堅守承諾、挖掘更深的文化底蘊,來詮釋企業使命感與歸屬感,使整個企業境界得到深層次提高。
弘揚企業文化演講稿 篇2
您聽到熱烈的掌聲了嗎?您看到大家會心的微笑了嗎?您感受到您的重要性了嗎?今天,我們放下了矜持、放下了膽怯,鼓起勇氣走上了這三尺演講臺,用我們平實、樸素的語言表達內心澎湃的激情、真實的情感。
誠如大家所言,中心是我們的家,我們都是這個家的親人。今天,您用實踐行動證明了您是獨一無二的,您是無法取代的;明天,我們將自豪地向世人召示,我們的中心、我們的精誠團隊以及我們的企業文化同樣是獨一無二的,是無法取代的。
有人說:社會是一個大舞臺,看誰更精彩;還有人說:競爭是一套有氧健身操,能舒筋活絡,譜寫跳動的脈搏;我想說,優秀的企業文化、獨特的核心競爭力是企業的能量寶庫,放飛激情,收獲紅紅火火。
那么應該如何來理解企業文化呢?企業文化的意義在于它充盈著整個企業的方方面面。它既是企業的靈魂和潛在生產力;又是企業生存和發展的動力;更是企業立足市場的源泉?偠灾髽I文化對內是一種向心力、對外是一面旗幟。
也許這樣來解釋企業文化,會有一些差強人意。其實,在現實生活中,我們每時每刻都在與企業文化打交道。當我們接觸到一個企業時,這個企業中最明顯、最不同尋常的現象、事物常常會引起我們的關注和興趣。比如,你踏進一個企業,馬上就能感覺到該企業所處的氛圍,人們是如何彼此問候的,如何待人接物的,如何規劃辦公環境的等等等等一些有聲無聲的事物向您展現著企業文化,企業文化是如此深入的體現在每一個細微之處,甚至是那些容易被遺忘的角落,正所謂企業文化無處不在。
海爾的企業格言中有兩句話道出了海爾人的心聲:“把別人視為絕對辦不到的事情辦成,把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去!边@兩句話給我留下了非常深刻的印象,這就是海爾企業文化的精髓,體現了海爾公司永遠創新、永遠進取的企業精神,以及謙虛務實的企業風貌。
無獨有偶,微軟公司在招聘員工的時候,曾經用了一句這樣的廣告語:“你喜歡自由自在、手拿可樂、邊聽音樂的工作環境嗎?”這對于正四處求職的人來說具有多大的誘惑啊,這也正昭示了微軟獨特的企業文化。
我們中心的企業文化是發展的、進步的,無所不在的。您看,那一條條規范企業與員工行為的制度是一種企業文化;一次次感恩社會的捐贈活動是一種企業文化;一套套代表整體形象識別系統的工牌是一種企業文化。
還有,大家是否記得,20xx年3月8日,身患癌癥的“光榮母親”汪淑麗來到了咱們中心,她的坎坷經歷感動了在場的每一個人,引發了現場捐款的熱潮,譜寫了人間處處有真情的感人篇章;20xx年8月4日,在得知寶安“兩歲小孩掉進滾燙稀飯鍋”,因家境貧寒無力醫治,面臨死亡邊緣的時候,中心領導當機立斷,向其提供了物質援助;20xx年10月26日,我們中心組織了對貴州省貧困地區和本市困難群眾開展扶貧濟困送溫暖活動;20xx年4月份,培訓部楊福新同志遇到了家庭困難,這個時候大家沒有坐視不管,而是紛紛伸出了友誼之手,助其度過難關等等等等。
所有這一切都證明了我們的中心是這樣一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭;我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體;我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導;我們的員工是這樣互助互愛、團結協作的員工;我們的企業文化是這樣以人為本、精誠團結的文化。
一艘航船的順利航行是一個舵手的成功,一個企業的成功是一個激情團隊的成功。
在這個團隊中,只要我們緊緊地擰在一起,我們就是一道閃電、一束火繩;我們聚在一塊兒,我們就是整個太陽,整片天空;我們站在一處,我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁;我們攜手并肩,我們就能笑傲江湖、屹立群雄,真正做到別人無法取代。
弘揚企業文化演講稿 篇3
尊敬的各位領導、戰友們:
大家好!
金秋送爽,碩果飄香,在這喜獲豐收的季節,我們不僅迎來了傳統中秋佳節帶給我們歡聚一堂的喜悅,更是在公司不斷發展,不斷壯大,不斷完善自我的今天,迎來了公司的企業文化月,在這喜慶和豐收的季節,回首昨天,大家都曾為公司的強大和發展付出了辛勤的汗水和心血。領導們身體力行,以身作則,指引著公司正確的發展方向。同事們兢兢業業,吃苦耐勞,默默奉獻。大家上下團結一心,肝膽相照,鑄就了公司一個又一個的`輝煌。當然,在這樣一支優秀的團隊中,也讓我成長了,進步了,在這里我要感謝公司給予我的這個平臺和機會。
所以今天我為大家演講的題目是懷揣感恩之心、共迎鋼運明天。
兩年前,我還一臉的書生氣,背著行囊,載著希望,踏上征程,懷著魚游大海之志,抱著美麗憧憬之夢,來到鋼運。晃然間,我已不是當初那個懵懂的少女。在濃厚企業文化的熏陶下,使我深深的感受到了鋼運這個大家庭的關心關愛,熱情和激情。當初載著我夢想、載著我希望的那個行囊已被鋼運這個大家庭所取代。而我的那個行囊則填充滿了家人給予的感恩的心、共進的誓,誓于鋼運共進退的誓言。
“欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長”。有人說:“欣賞是一門藝術,欣賞是一種修養和美德,是尊重他人的風度。”這不正是對我們公司厚德待人的完美詮釋嗎?領導尊重欣賞下屬,賞罰必嚴,同事間相互欣賞和尊重,誠懇相待。這不正是體現了我們鋼運人的風度嗎?當然,在這競爭激烈的社會,也有人感覺到了很大壓力,或許我們可以積極的把它當作對社會,對公司,對大家自己的一種責任,只要盡到了這份責任,這就是我們工作的極致。激情的注入,工作的源泉,只有激情才會有極致,那樣就是我們的精進。不斷精進的我們對待工作、對待感情才會不斷完善,這就是我在鋼運這片沃土中成長。而欣賞和尊重、責任和極致、激情和精進、完善和成長這更是我們企業文化的主旋律。一直以來,這旋律伴我成長,宛如是在伴我跳起一支激情成長的舞曲。而你們,我親愛的戰友們,我舞曲中的舞伴們,當我在舞曲中跌跌撞撞,困難無助,失敗挫折的時候,因為你們的融入,讓我在挫折和失敗中重拾信心,因為有了你們的傾情,讓我在困難無助時充滿前進的動力,使得我在這旋律中跳得更加優美,更富有激情。也正因為大家的這些傾情融入,讓我在工作中無不熱情,而同事恰如親情,同行見狀怎不悲情?我們就好像一條條的小流,匯聚在鋼運這片海,讓小流身上的浪花翻滾,大海何不氣勢如虹。所以,在這么好的工作氛圍中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“明理厚德,和衷精業”。明理明德,既是發揚人身上固有的天賦能力。公司一直以來推崇民—主,公平公正,較好的激發了員工的潛力,使得才善其位,盡其則。厚德育人,更是公司繼承千年育人精神的傳承。公司以人為本,厚德待事,每隔一段時間的各類培訓,從剛進公司的新人到公司上層領導都一一接受了相應的課程培訓,讓我們在公司安排的這些各類培訓中增強和提升了自身的業務知識和業務水平。每逢各個佳節,公司又會組織各類豐富的文藝晚會活動,使得大家在緊張而高壓的工作氛圍中得到放松,豐富了大家的業余生活,使得工作起來更富有激情。相信大家的記憶里都還保留著那磨礪毅志的軍訓時的一個片段,在寒冷的天氣里,大家光的腳丫,涼著胳膊,就只是為了翻越一根線的阻礙,“來,踩上我的肩膀,來,踩上我手臂。”此刻,我想問一下鋼軍的戰友們,你們的腦海里回放出了這樣的聲音這樣的場景嗎?大家團結一心,眾志成城,這樣一個小小的阻礙怎么擋得住這樣氣勢如虹的鋼軍人前行的道路?從這所有所有的培訓,所有所有的豐富文體活動中,提高了我們大家的綜合素質,增強了集體的凝聚力。而我們廣大的鋼軍戰友們,和衷精業,大家心往一處想,勁往一處使,長短五指握一拳,千條麻線凝一繩;邊事邊學,精一法而通萬法,本事在身。何愁行業佼佼者?所以,在這樣的一個和睦和富有朝氣的大家庭中,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
“矛盾存于世”。上古大賢尚且于此,何況平庸的你我。在平時難免的分歧和矛盾中,我們不應該將它深化。平時難免的瑣碎,也不是你我的羈絆。這時也時常會想起領導同事的教誨。無心的過失就要用心去化解去感化。我個人認為人的價值是體現于對別人的真心,而不是金錢、美言。同事間有了真心,就少了猜忌,多了坦誠?蛻艟陀辛苏嫘模蜕倭艘蓱],甚至他們還少了金錢,但多了信譽,也許還可能多了朋友。不僅給自己樹立好了形象,也為公司做了一個很好的宣傳。我們大家現在是一個集體,公司給了我們這么好的一個平臺,就是讓我們盡情展現自我,發揮自我,同時也讓我們相互學習進步。問題雖然存在,但在這處處充滿愛,充滿關懷的團隊里,我們有信心去處理好,解決好!皥F結”也并不是一句空洞的口號,而是我們鋼軍人的決心。所以,作為鋼運一員,我何不該懷揣一顆感恩之心?公司何不是共贏?
戰鼓聲聲,號角陣陣。同事們,戰友們,兄弟姐妹們,有了你我這一滴滴充滿青春充滿激情。
弘揚企業文化演講稿 篇4
各位領導、各位同事、
大家好:
今天我演講的題目是:《激情燃燒的歲月》
首先,讓我提出一個問題,一個我們人類始終在思索的問題,那就是生命的意義是什么?不同的時代、不同的國家、不同的民族有著不同的回答。對生命意義的認識決定著人們的價值取向和行動方向。
記得奧斯特洛夫斯基的《鋼鐵是怎樣煉成的》這部名著中有這么一段話:"生活賦予我們一種巨大的和無限高貴的禮品,這就是青春。充滿著力量,充滿著期待,充滿著求知和斗爭的志向,充滿著希望和信心的青春。"的確如此,青春是人生最美好的季節,青春是人生最鏗鏘的篇章,青春是摧枯拉朽的豪情,青春是旭日東升力量,青春的我們意氣風發,青春的我們敢為人先,青春的我們斗志昂揚。 青春是美好的,沒有使命感的青春便是貧血的青春。青年是祖國的未來,是民族的希望。在任何一個時代,青年都是社會上最富有朝氣最富有創造性、最富有生命力的群體。我們要怎樣才能實踐自己肩負的歷史使命,怎樣才能使自己的青春光彩照人呢?
作為當代青年,特別是作為發展中的川煤集團青年,我們的回答是什么呢?
是努力多掙錢,盡情享受生活?還是通過個人奮斗,實現自我價值?什么樣的生命最有意義呢?
我的回答是:是后者,通過艱苦奮斗,在“百億川煤”宏偉戰略目標創建中,貢獻自己的聰明才智,實現自我價值。
實現人生價值,永無止境追求自我完善。什么是人生價值?在自己的崗位上如何實現人生價值?相信許多人在思考,許多人在追求,也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好:思想有多遠,我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標,也是人生進步的動力所在。我們可以在“百億川煤”創建中做平凡的工作,但是要有充滿激情的,積極向上的青春風采和拼搏進取的時代精神。
俞敏洪說過:人的生活方式有兩種,
第一種方式是像草一樣活著,
你盡管活著,每年還在成長,
但是你畢竟是一棵草,
你吸收雨露陽光,
但是長不大。
人們可以踩過你,
但是人們不會因為你的痛苦,而他產生痛苦;
人們不會因為你被踩了,而來憐憫你,
因為人們本身就沒有看到你。
所以我們每一個人,
都應該像樹一樣的成長,
即使我們現在什么都不是,
但是只要你有樹的種子,
即使你被踩到泥土中間,
你依然能夠吸收泥土的養分,
自己成長起來。
當你長成參天大樹以后,
遙遠的地方,人們就能看到你;
走近你,你能給人一片綠色。
活著是美麗的風景,
死了依然是棟梁之才,
活著死了都有用。
這就是我們每一個人做人的標準和成長的標準。
“十年磨一劍,霜刃未曾試!眲倓傋叱龃髮W校門的我們,帶著對前程事業無限的憧憬,帶著年輕人無比的朝氣,敢為人先的激情和對職業的無限熱愛,跨入了正步入快速發展的川煤事業。
人們常說:十年樹木,百年樹人。按我的理解,這句話包含著兩層意思,一方面說明培養和造就一個對社會有用的人才是一個漫長而艱巨的過程,另一方面還包含著無論是樹木還是樹人都需要一個合適的環境,才能有機會成長。我們是幸運的,發展中的川煤已經為我們提供了最適合成長的環境,而我們所需要的就是在這種環境下努力的吸收養分,在我們的不斷成長中為其奉獻一片綠蔭,為早日實現“百億川煤”奉獻自己的青春乃至一切。
最后我想說:青春是美好的,青春更是短暫的。"羨子年少正得路,有如扶桑初日升。"君不見,高堂明鏡悲白發,朝如青絲墓如雪。"我們不能在人生最光輝的時刻虛度年華,碌碌無為。迷人的彩虹出自大雨的洗禮,豐碩的果實來自辛勤的耕耘。我們應好好地把握青春,學那搏擊風雨的海燕去展翅翱翔;學那高大挺拔的青松去傲雪經霜。
天空因蔚藍而美麗,工作因執著而偉大,朋友們,讓我們大家共同努力,堅定信念,青春川煤因我而精彩,團結一心,為在“百億川煤”戰略目標創建中作出更大的貢獻! "雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。"各位青年朋友門,各位同事們,,讓我們用我們的辛勤付出和努力奮斗,使我們的青春在川煤的發展與壯大中閃光!
謝謝大家!
弘揚企業文化演講稿 篇5
今天,各位領導親臨公司,了解、指導公司文化建設工作,我們倍感鼓舞。借此機會,對企業文化建設工作作個梳理,期望能夠得到各位領導、專家們的指導和幫助。
春節過后第一天,公司召開了總經理務虛會議,確定了今年十幾項重點工作,其中之一就是企業文化建設工作。企業文化建設方案已經研究通過,即將以黨、政、工的名義下發文件,這個方案叫《加強員工思想教育引導塑造健康企業文化實施方案》。
有兩點需要向向各位領導做個簡要陳述。一是我們對企業文化的理解;二是我們企業的文化所具有的特色。
其一,什么是企業文化?古今中外表述異彩紛呈,莫衷一是。我們在與公司員工溝通討論時,中層管理者和員工對文化的理解是:一個人的言行、處事風格就是個人的習慣作風;對一個家庭來講,其家庭成員的所作所為就是家風、門風。出自個人或家庭成員一貫地言行、處事做法、風格,成為自己的做人做事原則,對他人所形成的印象就是家庭作風和門風。企業做事的理念、信仰、理想、制度、流程、員工守則等等,實質就是企業的文化。
其二,二機集團的文化特色,應該說經歷了三大發展階段,具有四大特性也即四大特色。
三大發展階段:國有企業時期;改制和中外合資時期;這次股改及未來時期。
四大特色:一是它的歷史性特色(形成了公司品牌文化);二是它的現實性特色(形成了公司創新文化);三是它的世界性特色(形成了公司和諧文化);四是它的中國性特色(形成了公司黨建文化)。而且這四性、四特色在二機集團的三個發展階段中,是一以貫之的,但會在不同的發展階段表現出不同的突出特征。
二機集團的黨建文化。二機集團的黨建工作具有優良的傳統。國企時期,以發揮“三個作用”為抓手,發揮出了自己獨特的優勢作用。企業改制后,企業黨的建設牢牢把握時代脈搏,研究新情況,適應新形勢要求,不僅能夠圍繞、貼近、服務于企業中心工作,而且創新工作思路與方法,找到了一條參與其中發揮作用的路徑!肮ぷ魃蠌娀,方式上創新”,形成了具有企業特色的黨建文化。如,主導二機集團TPM工作,取得了顯著效果,其中“6S”成果獲得南陽市管理創新一等獎;組織的“比學趕幫超”活動,在局、市、省作過典型發言;“我為黨旗增光彩管理創新爭先鋒”主題活動,在勘探局作經驗介紹;在公司的重大工作中,黨群工作都發揮出了自己獨特的作用;近些年來也通過黨群工作培養出了不少管理上的行家里手。
尤其值得介紹的是,今年所開展的“加強員工思想教育引導,塑造健康企業文化”工作,經過調研、試點和充分溝通,整個方案已經公司黨委會研究通過,以黨政工正式文件下發執行。這次的文化建設方案,虛實結合,上下貫通;造勢作事,重建機制;全員參與,過程體現。相信不久的將來,二機集團的企業文化建設工作會有一個新的提升與飛躍。
黨的十八大,催生出中國夢、民族復興夢。二機集團也有自己的夢想:“為中國和世界石油工業提供一流裝備和服務”是我們的企業宗旨;“創國際知名品牌,建行業一流企業”是企業的遠景;“為用戶和股東創造價值、助員工實現夢想、促地方經濟發展”是企業的核心價值觀;“務實誠信、開放競爭、學習創新、追求卓越”是我們的企業精神。
這是我們的不懈追求!或許我們還做得不夠好,某些方面甚至存在較大的差距,但“雖不能至,心向往之”,我們一定會加倍努力,期望以更輝煌的業績,報答員工,回報社會,報效祖國。
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