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      2. 電力企業文化論文

        時間:2021-01-11 12:31:22 企業文化 我要投稿

        電力企業文化論文

          1.企業文化建設的必要性

        電力企業文化論文

          (一)企業文化建設指導企業的發展方向和戰略變化,樹立良好的企業形象

          企業的發展方向和發展目標是企業在成立之初都會考慮的問題。隨著時事的緊張或寬松,市場的開放或收縮以及政策的支持或約束,企業隨時都要改變戰略方針。這種改變不是背離初衷,也不是隨心所欲的,而是遵照原來的目標調整現在運營方式。這是企業在理論高度上的戰略指導。電力企業的“節能,環保,高效”要求在它文化的建設上得到引領和支撐,堅持可持續發展。很多企業都將企業文化從屬于企業戰略,但其實企業文化應該高于企業戰略,它是企業戰略理論的理論。類似于哲學與一般理論的區別。另外,企業文化也會因為缺乏企業戰略的導航而偏離企業的目標,甚至導致文化發展的滯后,從而影響到企業的可持續性。所以兩者是互相促進互相影響的。

          (二)企業文化建設促進員工團結和努力,提高客戶忠誠度。

          企業的活力來自于員工的創新能力,企業的凝聚力則來自于員工的團結和友愛。只有當人類有共同的文化熏陶和價值追求時,他們才會相互勉勵,相互競爭,為同一個目標而奮斗。這種精神力量是對他們潛移默化的改造,包括他們的一言一行,精神狀態和做事風格;優秀的企業文化會讓員工站在企業這邊,將自我形象與企業形象融為一體,在企業出現困難時不會輕易離去,真正將企業作為自己的安身立命之所,樹立優良的職工道德規范,并且團結一心將企業發展壯大作為自己分內的事。

          (三)企業文化建設幫助客戶了解產品,促進合作

          對于屬于國有企業的電力企業來說,在電能的生產,運輸,配送中,都會面臨廣大的百姓和企業用戶。關系到生活和工作的方方面面。如果可以將電力企業建設為“以客戶為中心“,并通過企業員工的服裝、行為、態度以及企業的LOGO(標識)具體地表現出來。那么企業的優劣就很容易區分了。

          2.企業文化與管理模式

          企業文化通過企業經營理論為戰略的制定和管理模式的`選擇提出指導,而企業方針戰略的實施又會促進企業文化的建設和創新,兩者之間相輔相成。企業文化是企業形象的綜合反映,企業管理模式是企業內部結構的反映。在保障企業美譽和信譽,管理日常生產運作上他們的交集就是企業經營管理。以人為本的企業管理模式都是要實現一種制度化的流程。適合無論是出現危機還是正常發展情況下的企業。電力企業在建設企業文化時都要樹立正確的核心價值觀,用社會主義現代化理論做指導,堅持科學化,制度化的管理模式。如國家電網用“誠信、責任、創新、奉獻”作為自己的核心價值觀來激發員工的工作熱情。騰訊公司的管理理念是關心員工成長。我們經過調研了解到這是一種溫情化的企業管理模式,為員工提供安心的工作環境,通過關心和激勵員工來達到提供工作效率的目標。同時它又不會滿足與現有的成就,于是充分地信任和鼓勵員工創新,為企業提供給源源不斷的活力。而且,騰訊企業的產品包括微信、QQ、視頻等都是在向我們展示一種社交的、聯系的、溝通的、娛樂的生活方式。這就充分表明了企業在現代社會的價值取向:我們不能孤立地生活,而是要融入社會,加強人與人之間的聯系。

          3.總結

          企業所采用的基本思想和方式,應該從工作中總結出來,有利于加強企業凝聚力和向心力,通過管理體系來發現和解決管理過程中的問題,規范管理手段,完善管理機制,實現戰略目標。同時,電力公司由于會涉及到很多機械設備和電能的輸配送等,因此必須要確保員工的安全問題,這就需要以人為本的安全文化。也就是說要將員工作為第一批電能用戶,制定完善的安全政策,規范工作流程,定時檢查設備。要知道保障他們的安全就等于保障最終用戶的安全。

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