董事長企業文化座談會發言范文
xxxx項目之所以能走到今天，我認為和我們企業堅持公開、公平、公正、積極、激情、創新、完美的企業文化有關。一個人，如果沒有信念、沒有精神，就像行尸走肉一樣，就像凡夫俗子一樣，是不可能取得他一生的最大成就的。一個企業也是一樣。一個企業如果沒有文化就等于沒有信念、沒有精神，也就等于一輛火車沒有火車頭，車廂再多也動不起來。所以我們單位一直高度重視企業文化的建設。什么是企業文化?企業文化的作用是什么?我們單位企業文化的基本要素有哪些?現在我們已經建立起來的企業文化對我們事業的幫助在哪里?我們每個人如何融入企業文化?我們新進來的員工如何讓他們盡快融入企業文化?我剛才提到的這些方面，應該是我們建立企業文化的一系列要解決的問題。
我們的企業文化有一個成長過程，從剛開始提倡公開，提倡積極的心態，發展到公開、公平、公正、積極;再進一步發展到公開、公平、公正、積極、激情、創新;但到這時總是覺得我們的企業文化還不完善，缺少一些元素，經過數年的思考實踐我們現在終于使我們的企業文化形成了一個體系，那就是公開、公平、公正、積極、激情、創新、完美。尤其是最后一個元素“完美”，可以說道出了我們今天之所以能夠取得這些成績的核心動力。也讓我們找到了我們企業堅持其他六個文化要素的最終目標，是要實現完美，所以這七個元素構成了我們企業文化完整的內涵，非常完美。為什么說它完美，我覺得從這七個要素中找到了我們自己的不足，找到了下一步發展的`動力。尤其讓我自己激動的是，我們找到了解釋這幾年，殫精竭慮獻身世界大學城這個事業的最根本的原由。
我原來搞不清楚為什么突然之間我幾乎像變了一個人一樣，可以連續數年如一日地為這個事業不惜改變或犧牲自己的很多方面的生活習慣，每天工作長達十幾個小時，數年如一日。前幾年我一般每天工作一個小時，一個小時就完成了所有事情。不會整天忙于工作，以前從來不會，我一直在思考，為什么會出現這種情況，這就是文化的力量、信念的力量。我記得零六年的時候，我們單位開始進行“良好的習慣”、“積極的心態”這方面的文化教育運動，到今天我們終于提煉完善出了這么一套完美的企業文化。一些專家、大師、企業家對企業文化建設有非常好的論述，但是這種論述往往給人一種印象，好像跟我們沒有關系。
我們親身經歷了這場企業文化的建設歷程，終于感受到了很多企業家說的：企業文化不是掛在墻上的口號，不是我們在墻上到處貼著我們企業文化的口號，說明我們企業已經有了企業文化!可以說企業文化的建設過程，是一個非常痛苦的過程、是一場斗爭。我認為企業界99%的企業是談不上有文化內涵的。從我們企業文化的成長史角度再次體驗我們偉大領袖毛澤東是怎么領導中國共產黨及其軍隊一步一步的成長壯大，這個感受就更深了。因為領袖們抓住了關鍵，那就是軍隊的文化建設、思想建設，使這支軍隊有了信念!有了精神支柱!有了犧牲小我成就偉大事業的道德力量!我們今天僅僅取得了一點點進步，如果我們要完成服務民族教育大業的夢想，真正地使我們世界大學城的夢想在全國立足，在中國成為巨型的互聯網企業，沒有思想文化根基的團隊是做不到的，遲早會分崩離析的，這一點非常重要!所以我們在北京，在繁忙的工作中，不斷地抽出重要的時間，堅持企業文化的討論和貫徹。如果我們不重視企業文化建設就沒有我們世界大學城的今天。
雖然我們的企業文化是在今年的三月份才完善，才完整提煉出來，但實際上近幾年我們已經在按照我們企業文化的七個要素在成長，只是沒有把它們上升到企業文化的基本元素，沒有被完整地提煉，明確的提出，這也是一個認識過程，是企業文化成熟起來的必經之路。也正因為如此，我們的企業文化建設成果彌足珍貴!愿我們的企業文化理念深入我們的骨髓!深入我們的血肉!深入我們的靈魂!
【董事長企業文化座談會發言范文】相關文章：
班主任座談會發言稿范文02-01
專題座談會發言稿01-07
客戶座談會發言稿12-28
經典班主任座談會發言稿范文01-22
單位新年座談會發言稿01-27
發電公司年會董事長發言稿01-13
董事長年終大會發言稿12-25
企業家座談會發言稿01-22
家長座談會發言稿(15篇)01-04
家長座談會家長發言稿01-02