基于企業(yè)文化的中國(guó)乳品企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)建
在九日舉行的“企業(yè)文化建設(shè)：認(rèn)識(shí)、現(xiàn)狀和問(wèn)題”的研討會(huì)上，與會(huì)官員、專(zhuān)家認(rèn)為，近二十年來(lái)，企業(yè)文化建設(shè)對(duì)企業(yè)生存和發(fā)展的重要性已越來(lái)越引起中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的關(guān)注；企業(yè)文化是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也成為不少企業(yè)家的共識(shí)，但企業(yè)文化的建設(shè)依然任重道遠(yuǎn)。
中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在此間公布的《二0xx·中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成長(zhǎng)與發(fā)展專(zhuān)題調(diào)查報(bào)告》稱(chēng)，企業(yè)文化作用已得到大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的認(rèn)同，但是在行動(dòng)上還存在較大差距。
該報(bào)告指出，有百分之八十八的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者認(rèn)為企業(yè)文化對(duì)企業(yè)發(fā)展“影響很大”或“影響較大”，而調(diào)查中認(rèn)為所接觸的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人當(dāng)中重視企業(yè)文化建設(shè)的人“很多”或“較多”的僅占百分之三十五點(diǎn)一；有企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃的企業(yè)不足三成；企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)文化創(chuàng)新的認(rèn)識(shí)不夠充分。
對(duì)此，清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)趙純均認(rèn)為，很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)文化建設(shè)僅停留在制度層面，對(duì)精神層面和行為層面的關(guān)注少。要克服企業(yè)存在的文化與管理“兩張皮”的問(wèn)題，把企業(yè)文化建設(shè)與企業(yè)管理緊密結(jié)合在一起，使企業(yè)文化建設(shè)真正起到對(duì)內(nèi)可增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)外能夠“提升企業(yè)形象”的作用。
中國(guó)人民大學(xué)工商管理學(xué)院院長(zhǎng)徐二明表示，要更多的關(guān)注倫理道德問(wèn)題，用中國(guó)優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化建設(shè)企業(yè)文化，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。雖然一些企業(yè)并購(gòu)重組后，面臨文化再建設(shè)問(wèn)題，但很多傳統(tǒng)的優(yōu)秀文化仍有較強(qiáng)的凝聚力和號(hào)召力。
中國(guó)科學(xué)院研究員劉光明稱(chēng)，企業(yè)文化中的誠(chéng)信原則，是提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的'主要體現(xiàn)，這中國(guó)企業(yè)“客戶(hù)時(shí)代”的必然需要。建設(shè)企業(yè)文化應(yīng)更加注重企業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)。
調(diào)查結(jié)果也表明，當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)面臨不少實(shí)際困難。比如缺乏良好的外部環(huán)境、內(nèi)部缺乏共識(shí)和缺乏動(dòng)力等。
從總體上看，目前除少數(shù)企業(yè)已進(jìn)入企業(yè)文化建設(shè)的深化提高階段外，多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)尚處于基本形成和醞釀探索階段。
此間分析人士指出，企業(yè)的持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)優(yōu)秀的企業(yè)文化，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)一方面應(yīng)努力形成內(nèi)部共識(shí)，增強(qiáng)內(nèi)在動(dòng)力，另一方面也期望政府及社會(huì)各界共同努力，創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。只有如此，越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)才能逐步形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，更快地邁向卓越之路，而中國(guó)企業(yè)文化建設(shè)方能事半功倍。
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