中國的培訓行業經過十幾年的快速發展，已經進入了一個完整競爭時期，在這個時期內可謂是百家爭鳴，各顯神通。但是，在看似繁榮的培訓市場的后面卻暗藏怪事，一個乳臭未干的毛頭小子，轉眼之間可能就變成了你不得不張大嘴巴才能看得清楚的培訓大師。這方培訓女皇剛剛謝幕，那方培訓女神又閃亮登場。一個再也看不清楚方向和目標的培訓業，變得似乎讓人無法揣摩。讓我們來了解一下幾個主流的培訓模式吧！
一、搞怪、無厘頭漸成主流
現在的培訓似乎不講幾個黃色笑話，不搞幾個無厘頭式的互動，就不能被稱為是培訓，沒有幾個似乎觸電門狀的助教，聲嘶力竭般的吶喊，沒有幾個“小沈陽節目”中保鏢狀的助教之外，培訓師就沒有了樣子，似乎一場培訓，不帶幾個助教，那就不叫氣派，沒有幾個創新的黃色笑話，那就不叫有水平。在這個充斥著各種搞怪，無厘頭的培訓環境下。很難想象，參加培訓人員所要關注的重點會發生什么變化，培訓變成了雜耍般的時候，那么還不如去看西方的小丑節。幾個故事（有的稱為案例），就可以一天十幾萬的報價，殺你可謂沒得商量。更為讓人費解的，所謂成交千萬的培訓大會，都是在近似乎侮辱人格的環境下，做出的被迫成交，有的人還給他冠以美名----壓力成交。
二、傳統、咨詢型無處遁形
教授型學者和咨詢型學者由于具備比較高的理論和實踐高度，曾幾何時是企業培訓方面的主力，但隨著時代的變遷，這些人由于沒有高超的培訓現場的運作能力。越來越變得不讓人待見。一場非常具有理論和實踐高度的咨詢式的培訓課程，在搞怪、無厘頭的運作模式下，顯得是那么蒼白，那么無助。因為，大部分這種資歷出身的培訓師，由于沒有具備非常高超的現場作秀能力，沒有高超的講授無厘頭笑話的技巧。盡管非常具有理論和實踐高度，也難獲得自己的生存空間。