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      1. 入職培訓的幾點感悟

        時間:2020-11-29 18:12:16 培訓發展 我要投稿

        關于入職培訓的幾點感悟

          清楚了入職培訓的目的,那么培訓的內容也就基本確定了,接下來是小編為大家收集的入職培訓的幾點感悟,供大家參考,希望可以幫助到大家。

        關于入職培訓的幾點感悟

          入職培訓的目的是什么?

          我們所說的入職培訓,也就是新員工培訓,是企業將新聘用員工從社會人轉變成為企業人的過程;也是新聘用員工從組織或團隊外部融入到組織或團隊內部,并成為團隊一員的過程。所以,入職培訓最主要的目的就是幫助員工熟悉、適應企業環境和文化,明確自身角色定位,進而促進新員工在企業內部發現自己的發展路徑,不斷發揮自己的才能,從而推動企業的發展。

          原諾基亞中國公司人力資源經理張曉彤女士說“對企業來講,新員工未來選擇如何在企業中表現、決定自己是否在企業長期發展,很大程度上取決于在最初進入企業的一段時間內的經歷和感受。在此期間,新員工感受到企業價值理念、管理方式將會直接影響新員工在工作中的態度、績效和行為,而這些因素和新員工入職培訓的效果關系密切!

          入職培訓應該包含哪些內容?

          清楚了入職培訓的目的,那么培訓的內容也就基本確定了。一般情況下,我將入職培訓的內容分為三個模塊:企業背景、企業文化和規章制度。在計劃入職培訓時最主要的原則是:應知應會,也就是企業需要讓新員工知道的了解的,還有就是需要新員工執行的落實的!皯本褪瞧髽I背景和企業文化,“應會”就是規章制度,是我們希望員工遵守和執行的。

          如何評價入職培訓的好與壞?

          簡單地說,能夠實現入職培訓的目的的就是好的入職培訓。我們經常會被一些五百強企業或者知名企業的入職培訓所震撼,一來是這些企業的入職培訓持續周期長,二來是這些企業的入職培訓投入大。但是不管投入的時間和金錢有多少,入職培訓最根本的'目的是不會變的,無非是大企業希望新員工能更好的融入到企業文化中。但是小企業小公司怎么辦?很多企業還在為生計發愁,很多企業也沒有完善的企業文化,入職培訓沒法跟大企業比,那么我們就腳踏實地,把員工“應知應會”的交代清楚,讓員工知道公司是原來是做什么的,現在在做什么,以后要做成什么樣?同時,告訴員工公司提倡什么?反對什么?禁止什么?幫助員工熟悉公司,了解制度流程,為員工未來的工作排除掉一切可預知的障礙就好了。

          最后,分享幾點關于入職培訓的感悟:

          (1)不論形式如何,入職培訓一定要做。做不做是一回事,做的好或不好是另一回事,不能因噎廢食。

          (2)必須實事求是,避免打雞血、畫大餅。是什么就是什么,一開始的隱瞞或欺騙,只會帶來不可預知的風險。

          (3)職業生涯規劃課程一定要與企業發展相聯系。如果要講職業發展規劃,那么請于企業實際相聯系;否則,就不要講。

          (4)盡可能讓公司高管參與授課。任何員工都需要重視,但重視不是嘴上說的,是要有實際行動。

          (5)培訓后一定要考核、評估與跟進。沒有考核評估的培訓是形式,但是入職培訓的目的不是考核也不是評估,而是幫助員工熟悉、適應公司,所以,請適時跟進,確保入職培訓能夠達到目的。

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