引導語：銷管部是干什么？如何制定該部門員工的績效考核標準呢？下面是小編收集的范文，供企業銷管部管理者借鑒。
第一章 總則
第一條 考核目的
一、激勵員工挖掘自身潛能，發現自身不足，改進自身的績效，確保實現公司戰略和年度目標任務。
二、確保部門全年任務的正確布署與實施;確保員工有效完成各自分解的任務。
三、以績效考核來有序地推進工作進程及提高工作質量。
四、績效考核結果作為公司調整人員配置及職業生涯規劃、績效獎金分配、調薪、實施末位淘汰的依據。
第二條 適用范圍
公司全體員工。試用期間員工除外。
第三條 考核原則
為使績效考核公正合理地進行，考核者必須遵守下列原則：
一、考核者必須依據考核標準和實際工作結果，客觀公正地對被考核者做出評價。不對考核期外、職務工作以外的事情及行為進行評價。
二、考核者應秉承對公司和員工負責任的態度，堅持原則，實事求是，以工作中實際產生的績效為依據，真實、客觀地反映出被考核者在工作中的成績與不足，嚴禁舞弊行為，考核者對考核結果負直接責任。
第二章 組織管理
第四條 履行的責任
一、確定績效管理的原則、政策;審核批準各階段的生產任務;對考核結果有修正權;負責考核異議的評判。
三、各分管負責人及各部門負責人：負責指導下屬進行自我評估，客觀地對下屬工作績效進行考核，與下屬溝通，幫助下屬找出并認識工作中的不足及有待解決的問題，與下屬共同制定績效改進計劃和培訓計劃，針對績效考核中出現的問題及時反饋于行政人事部，遞交總經理辦公會議討論，給出指導性意見。
四、全體員工：與上級進行開放的交流溝通，持續改進績效，并提出合理化建議。
第三章 考核方法
第五條 考核形式
一、考核采用關鍵業績指標評分法及綜合素質評估法。
二、每季度初公司銷售部按公司滾動的年度目標任務，細化部門的季度目標任務，由上級給下級下達季度任務書。
三、任務描述內容包括“任務名稱”、“要求達到的目標、結果”及“衡量標準”、
四、每季度末，依據公司任務完成量對實際任務完成結果進行考核，上級給下級考核評分，交隔級領導審核。
第六條 考核方法
高層考核：總經理考核各分管副總。
中層考核：各分管副總考核所轄的部門負責人�？己吮韱卧斠姼郊�。 3
員工考核：各部門負責人考核所轄的員工�？己吮韱卧斠姼郊�。
第七條 考核周期
一、考核分為月度評估、季度考核、年度考核
(一)、每月底各部門進行內部績效評估，評估的內容是根據季度任務的分解，進行檢查評估，作為季度考核的依據，提交行政人事部備案。 (二)、季度考核的主要內容詳見附件;季度考核結果與季度績效獎金掛鉤。
(三)、年度考核的主要內容詳見附件，是員工全年績效考核的總和。年度考核結果與年終獎、調薪、末位淘汰掛鉤。
第八條 考核評分方法和評分標準
一、考核等級分為優秀、良好、合格、有待改進、不合格(詳見下表)。
二、優秀原則上不得超過分管人數的5%，良好不得超過分管人數的35%，合格不得超過分管人數的40%，有待改進不得超過分管人數的15%，不合格不得超過分管人數的5%。
三、為了體現部門考核與個人考核成績掛鉤，部門考核成績作為部門主任(主管)考核成績。
第四章 考核與獎懲
第九條 關于考核的相關規定
一、銷售人員的績效考核獎懲按本方法執行。銷售人員的季度績效獎金、年度績效獎金按公司規定的銷售獎勵方法執行。
二、員工轉正后不滿一個月的，不參加季度考核，不發放績效季度獎金。滿一個月參加季度考核。
三、在季度、年度末前獲公司離職的，不參加季度、年度考核，不發放季度、年度績效獎金。
四、在季度、年度績效獎金發放日前已離職的不發放。
五、如出現下列情況季度考核成績不得為優秀和良好：
(一)、季度事假超過三天(含三天);
(二)、季度遲到、早退次數達五次以上(含五次);
第十條 有關否定性考核指標的規定
公司績效考核設否定性指標，符合否定性指標的，季度考核成績為零。
一、季度內曠工一天以上(含一天);
二、季度工作日總缺勤五個工作日及以上(含調休);
三、違反工作管理流程，給公司利益造成潛在或實際損失的;嚴重違反公司規章制度，給公司財產和名譽帶來損失的;
四、由于工作責任心不強，給公司造成經濟、財產及名譽損失的;
五、由于個人因素，無故影響工作任務按時完成的;關鍵業績指標(KPI)得分為零的;
六、考核過程中被發現有舞弊行為的，舞弊者的季度考核成績為零，舞弊者降薪一級。
第十一條 獎懲政策
一、員工工資晉級、降級。全年中有三個季度績效考核結果為優秀的，將獲得晉一級的獎勵;全年中有二個季度績效考核結果為有待改進的，將降薪一級;全年中有三個季度績效考核結果為有待改進的，將降薪二級。
二、連續二個季度績效考核結果排在部門末位的，部門實行末位淘汰制，公司將作辭退處理。季度績效考核結果為不合格的(不含否定性指標造成的)公司將作辭退處理。
三、績效考核結果將決定員工的季度績效獎金和年度績效獎金。 第十二條 員工申訴及其處理被考核者對考核結果持有異議，可以填寫《績效考核申訴表》(附件6)，直接提交給行政人事部;行政人事部接到申訴表后，一周內必須就申訴的內容組織核查，撰寫核查事實報告及建議解決方案，報總經理辦公會議審議核準，并及時將處理結果反饋給申訴者。
第五章 附則
第十三條 本辦法執行與具體實施請參照《績效考核管理辦法》 第十四條 本辦法由銷售部負責解釋。凡與本辦法相抵觸的，以本辦法為準。
第十五條 本辦法自頒布之日起施行。 第十六條 本辦法與績效獎金掛鉤。