白領“欠薪”較隱性
寶華：歲末年初，“討薪”成了一大關鍵詞。與以往“農民工討薪”惹人關注不同的是，如今，有關白領欠薪、討薪的話題，也熱鬧起來。
前不久，廣州就接連發生過兩起公司白領追討欠薪的事件：首先是某計算機公司的一些職員在寫字樓區舉牌討薪，接著，又有一生物科技公司職員以跳樓輕生追討欠薪。我上網輸入“白領+討薪”一搜索，相關鏈接居然有近15萬條。
黃春燕：我最近對此事也有關注，雖說白領欠薪不像農民工欠薪那么普遍、那么嚴重，但也絕對不是個別現象，在我們周圍，不少白領都遭遇了這類苦惱。
楊勤：嚴格意義上來講，所謂欠薪，應該是指公司在規定發放薪水的當天，沒有按時發放或不給予發放。據我了解，職場中這類“明目張膽”的欠薪事件，應該還屬于個別情況。白領們所講的欠薪，在一定程度上是以“隱性欠薪”居多。
寶華：對此，我查詢了相關資料：據勞動仲裁部門介紹，白領“隱性欠薪”一般有三種情形，一是工資縮水，企業以各種借口不發全額工資;二是無薪加班，不發加班費或只是象征性地發一點;三是虛假年薪制，對部分管理人員或銷售人員，說好年薪10萬，到年底能兌現一半已謝天謝地了。
黃春燕：曾經有一項調查顯示，61%的職場人士表示自己所在單位沒有關于加班的規定，超過半數沒享受過加班費、交通費、餐費等福利。面對“隱性欠薪”，超過六成的人選擇沉默，在私企、外企任職的人更是忍氣呑聲，逆來順受。據我了解，曾遭遇過隱性欠薪的，除了普通員工，也有骨干人員，甚至還有個別中高層管理人員。
隱忍之中苦衷多
寶華：我有位朋友，近來鬧心得很。他之前在一家集團公司擔任執行總經理，當初到那家公司時，他和那位老板可謂“情投意合”。談定了年薪，正式上崗后，不想公司資金困難，老板說只能保證每月發給他“基本生活費用”，其余的錢，待年底公司情況好轉后一并補給他。好不容易到了年底，這位朋友發現情況起了變化，老板又給出了百般說辭。他很無奈：“一年到頭，我也需要錢，眼下，我向老板討薪?可我怎么開得了口……”
黃春燕：近段時間，很多企業都在忙加班，但據我了解，能按規定拿到加班費的并不多。我有位朋友，近來極少能正常下班，多數周末都得在公司度過，可上個月，她一分錢加班費都沒有。明知道自己“吃了虧”，可她只好忍著：“能怎么著?你不做，自然有人搶著來做，誰讓咱是‘弱勢群體’呢?”
寶華：就我的采訪感受，白領跟農民工不同，他們在遭遇欠薪時，多采取忍氣吞聲、息事寧人的態度。我想，若不是廣州那兩起“極端討薪事件”，此現象也不至于近來如此讓人關注。
楊勤：其實，我們已經歸納出了白領人士面對欠薪為何會“逆來順受”的原因：首先，像我們提到的那位集團執總一樣，白領們有文化、愛面子，以至于他們不會選擇赤裸裸地向老板討要薪水;再者，白領們的薪水相對可觀，被克扣的那部分薪水不至于讓他們“據理相爭”，不像農民工那樣急著等米下鍋。
黃春燕：不少朋友都自嘲“白領的面子，民工的命”，說到底，白領也是打工族，在權衡利弊后，發現“保飯碗”比“討薪水”重要得多后，就自然退卻了。其實，不少老板就是利用了這種心理，能減則減、能省則省。
寶華：采訪中，我還發現一個有意思的現象：因為白領欠薪的“隱性”化，以至于很多人根本搞不明白老板到底欠了你什么，欠了多少。還有人在一家企業干了若干年，卻從未簽過勞動合同，每個月都是“迷迷糊糊”拿薪水，這給維權也造成了極大障礙。
合理溝通，學會說“不”
寶華：采訪中，我碰到這樣一則案例：在漢口一家小型公司，部門員工主動要求老總參與了一場特殊的會議。會上，員工們拿出一年來由老板簽過字的欠條，很心平氣和地開展了一場“討薪會”，看著員工們拿出的證據，聽著他們的肺腑之言———“我們都能體諒您的難處，但是我希望我們能互相體諒，來年，我們還想跟著您好好干呢!”此番形勢下，“識時務”的老總一一兌現了欠條。
黃春燕：其實，討要本該屬于你的薪水，并不是老板的施舍。在欠薪一事上，老板們的相對強勢，是建立在白領集體沉默的基礎上的，一旦都敢于說“不”，強弱形勢便會發生變化。我個人建議，白領們要增強法律意識，首先要認真謹慎地與企業簽訂勞動合同;出現薪金被拖欠情況后，不僅要敢于維權，而且要善于維權。當然，形勢上要更為聰明和緩和一些，切忌如以死相逼等極端方式。
楊勤：其實，寶華提到的案例很有可借鑒性：先婉轉地對老板加以提醒，假如對方無動于衷，則暗示有采取下一步行動的可能;面對欠薪、拖薪等情況，應讓老板開欠條，今后可作書面證據。如萬一處理起勞資糾紛來，采取法律手段進行自我保護時，書面材料是非常關鍵的憑證。
當然，話說回來，欠薪問題的規避，最關鍵在于員工和企業之間的相互信任。企業和員工應該相互約束，員工也不要單一指責企業或老板。當公司財務狀況出現問題時，或當自己遭遇不公平待遇時，也應該從自身找原因。首先，你得“慧眼識人”;再者，當個人工作業績與企業發展相掛鉤，企業和自身實現雙贏時，“欠薪”事件在一定程度上也會得以緩和。