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（合集）村績效考核方案
為了確保事情或工作扎實開展，時常需要預先制定一份周密的方案，方案是闡明具體行動的時間，地點，目的，預期效果，預算及方法等的企劃案。那要怎么制定科學的方案呢？下面是小編幫大家整理的村績效考核方案，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
村績效考核方案1
為進一步加強村“兩委”班子及村干部隊伍建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，提高村“兩委”班子帶領(lǐng)村民致富、為民辦事的能力，根據(jù)縣委有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施方案，現(xiàn)將細則印發(fā)給你們，請查收。
一、指導原則
堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、績效掛鉤的原則。堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，科學、全面、準確地考核村（社區(qū)）“兩委”班子及村（社區(qū)）干部。
二、考核對象
各村（社區(qū)）“兩委”班子在職在崗、有固定補助的村干部。
三、獎項與獎金設(shè)置
�。ㄒ唬┚C合先進
綜合目標考評按得分高低取前三名，綜合考評第一、二、三名的村（社區(qū)）分別獎勵5000元、4000元、3000元。社會治安綜合治理、安全生產(chǎn)、環(huán)境保護等工作造成特別嚴重后果的不得評為綜合先進。
（二）單項先進
單項考評設(shè)七項：黨建、社會穩(wěn)定、人居環(huán)境整治（含新農(nóng)村建設(shè)）、武裝征兵、三農(nóng)工作、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、衛(wèi)生健康工作，以上七項均取前兩名，對獲得單項先進的村（社區(qū)）分別給予1500元獎勵。
（三）優(yōu)秀村（社區(qū)）干部
優(yōu)秀黨（總）支部書記2人，每人給予3000元獎勵；優(yōu)秀村干部3人，每人給予1000元獎勵。
四、考核方法
�。ㄒ唬┈F(xiàn)場考評。鎮(zhèn)考評組通過看現(xiàn)場，查資料，核實數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村（社區(qū)）“兩委”班子和村干部工作進行考核。
（二）組織審評。鎮(zhèn)考評組根據(jù)考評結(jié)果，提出先進單位建議名單，提交黨政聯(lián)席會議研究審定，確定最終名次，并作出表彰決定。
五、考評要求
�。ㄒ唬┘訌婎I(lǐng)導，統(tǒng)一認識。成立鎮(zhèn)目標考評工作領(lǐng)導小組，鎮(zhèn)黨委委員、紀委書記章新科為組長，副鎮(zhèn)長吳茜任副組長，相關(guān)業(yè)務口干部為成員�？荚u小組全面負責村級目標管理工作的具體實施。
（二）精心組織，有序安排。各村在實施年度考評工作中，要精心組織、正確引導、周密安排，確�？荚u工作順利有效進行。
�。ㄈ┕勒�，嚴守紀律。所有考評人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得搞暗箱操作，嚴禁出現(xiàn)“感情、關(guān)系考評”現(xiàn)象，確�？荚u結(jié)果的公平、公正和公開。
六、考核內(nèi)容及分值
�。ㄒ唬┚C合考評。（基本分為110分，其中考核項100分，領(lǐng)導班子打分10分）
1.考核項（100分）
考核內(nèi)容包括：村級黨建、意識形態(tài)、黨風廉政建設(shè)、社會治安綜合治理、鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生健康、民政、“兩違”管控、武裝、退役軍人、應急管理、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、新農(nóng)合、城鄉(xiāng)居保、新農(nóng)村建設(shè)、環(huán)保、食品藥品安全、文化等方面內(nèi)容。（具體評分標準見附件）
2.鎮(zhèn)領(lǐng)導班子打分（10分）
由全體班子成員根據(jù)平時掌握的情況，年終經(jīng)黨政聯(lián)席會議集體研究，以無記名投票方式打分，滿分10分。
（二）加分項目
村級組織和村干部根據(jù)獲得表彰情況，符合下列條件按對應分值實行獎勵加分。獎勵項目以獎牌、證書、文件或其他材料為準，最多加分為5分，同一內(nèi)容不重復計分，就高不就低。
1.獲得省級及以上表彰加2分；市級表彰加1分；縣級表彰或迎接全縣性評比獲前三名加1分；縣委、縣政府在村召開現(xiàn)場會的加1分。同類獎勵不重復計分，以最高得分為準。
2.完成交辦中心工作或重大任務的加1分。
�。ㄈ┛鄯猪椖�
凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分，最多扣8分。
1.出現(xiàn)非正常訪并記錄在案的赴京訪每起扣2分，赴省訪每起扣1.5分，赴市訪每起扣1分，赴縣訪每起扣0.5分；發(fā)生事件，經(jīng)勸阻無效，采取強制措施的'每起扣4分。
2.工作期間村辦公場所無故不開門或無人坐班的每發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分；鎮(zhèn)組織召開會議遲到的，每人次扣0.5分，曠會的每人次扣1分。（查閱鎮(zhèn)政府通報或有關(guān)記錄）
3.被省、市、縣明察暗訪給予通報批評的村，分別每次扣2分、1.5分、1分。（由鎮(zhèn)黨政辦負責提供材料）
七、考核評定
（一）村“兩委”班子績效考核結(jié)果的評定
村“兩委”班子年度績效考核得分＝考核項得分+鎮(zhèn)領(lǐng)導班子打分+項目加分+項目扣分。
村“兩委”班子的績效考核評定分為A、B、C三個等次。其中A類村占比30%（3個），B類村占比50%（5個），C類村占比20%（2個）。
對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：
1.班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；
2.班子集體存在不廉潔問題，且情形較為嚴重的；
3.消極對待鎮(zhèn)黨委、政府下達的工作任務，影響全鎮(zhèn)總體工作的；
4.其他原因應確定為不合格的。
�。ǘ┐甯刹靠冃Э己私Y(jié)果的評定
村干部年度績效考核得分=季度測評得分+工作業(yè)績得分。
季度測評得分取各季度測評平均分×0.2。
工作業(yè)績得分=村兩委班子年度目標考核考核項得分（含加分）×0.8。
對村干部的考核，有下列情況之一者不能評優(yōu)評先：
1.不服從鎮(zhèn)黨委、政府工作安排的；
2.表里不一、陽奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動的；
3.存在不廉潔問題且情形較為嚴重，在本年度內(nèi)受到紀律處分的；
4.因其他情況應確定為不稱職的。
�。ㄈ┳罱K評定
考核組的初評結(jié)果提交黨政聯(lián)席會集體研究確定。研究結(jié)果在鎮(zhèn)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，一經(jīng)查實，將組織復評。
八、結(jié)果運用
考核結(jié)果要在黨務村務公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由組織口負責匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據(jù)。
�。ㄒ唬┡c村集體的獎懲掛鉤。按照年度考評結(jié)果，對目標綜合考評先進村和每個單項先進進行獎勵。
�。ǘ┡c村干部的績效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個人績效工資要嚴格按照鎮(zhèn)年終考核結(jié)果予以發(fā)放�？冃ЧべY按照村考核情況排名分為A、B、C三個等次，A類村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的100%、B類村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的97%、C類村的村干部每人發(fā)放標準為全年工資總額的94%。
�。ㄈ┡c村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評結(jié)果作為入選全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會表彰和村干部參加公務員招錄考試及選拔事業(yè)編人員的重要依據(jù)。
村績效考核方案2
為加強鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理，規(guī)范鄉(xiāng)村醫(yī)生考核，提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質(zhì)，更好地為廣大農(nóng)民健康服務，根據(jù)國家頒發(fā)的《鄉(xiāng)村醫(yī)生從業(yè)管理條例》和《鄉(xiāng)村醫(yī)生考核辦法》及《泗縣鄉(xiāng)村醫(yī)生考核實施方案》，制定本實施方案。
一、組織領(lǐng)導
為確保鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作有序進行，衛(wèi)生院成立了考核工作小組，由院長任組長，副院長、副所長任副組長，由醫(yī)療、預防、婦幼、護理、公共衛(wèi)生相關(guān)人員、村民委員會和鄉(xiāng)村醫(yī)生代表為成員，具體負責鄉(xiāng)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生的考核工作�？己藨攬猿挚茖W、公平、公正、公開原則。
二、考核對象
考核對象為20xx年依法取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書，在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生(在崗的鄉(xiāng)村醫(yī)生依法取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師、護士及藥師等應按照《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》《護士條例》等相關(guān)規(guī)定另行通知考核)。有下列情形之一的，不得參加考核：
1、 因各種原因中止執(zhí)業(yè)兩年或已被除名者。
2、 未取得鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書者。
3、 20xx年8月1日至20xx年7月31日參加培訓累計未達到80學時者。
4、 正在立案審查或被勞教、判刑者。
三、考核內(nèi)容：鄉(xiāng)村醫(yī)生考核包括業(yè)務考評和職業(yè)道德評定兩方面內(nèi)容。
(一) 業(yè)務考評主要包括:
1、個人述職：由鄉(xiāng)村醫(yī)生本人評定，從事鄉(xiāng)村醫(yī)生工作以來主要做了哪些工作(醫(yī)療、公共衛(wèi)生、愛國運動、健康教育、新農(nóng)合等)，取得了什么成效，受到的獎勵或處罰，存在的問題等;
2、工作任務完成情況考核：由鄉(xiāng)衛(wèi)生院考核小組檢查鄉(xiāng)村醫(yī)生平時工作記錄、公共衛(wèi)生任務完成情況、一般醫(yī)療服務(常見病、多發(fā)病的一般診治服務開展情況)、醫(yī)療文書記載、依法執(zhí)業(yè)和醫(yī)療糾紛防控和新農(nóng)合提供服務等工作，并形成書面考核記錄。
3、學習培訓情況：鄉(xiāng)村醫(yī)生應提供本輪考核期間參加縣衛(wèi)生局培訓中心頒發(fā)的學習培訓合格證書及相關(guān)證明材料交考核小組審核。
(二)職業(yè)道德評定主要包括醫(yī)德、醫(yī)風、服務態(tài)度等方面情況。
考核小組在評定過程中要充分聽取所在村村民委員會、鄉(xiāng)村醫(yī)生和村民的意見。并形成書面評定記錄，并有簽到冊及影像資料存檔備查。
四、考核方式和程序
(一)、宣傳布置：鄉(xiāng)衛(wèi)生院考核工作小組應及時組織召開轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作會議，及時書面通知應考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生按規(guī)定接受考核(出具通知單)，通知單務必經(jīng)鄉(xiāng)村醫(yī)生本人或其家屬親自簽名，以表示知曉。
(二)、考核方式主要包括:
1、個人述職;
2、日常工作和年度考核;
3、業(yè)務水平測試;
4、職業(yè)道德評議。
(三)、考核按照以下程序進行:
1、考核小組應當于考核前20日書面通知需要接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生;
2、考核小組應在20xx年8月1日至8月20日按照上述規(guī)定的考核方式對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行考核;
3、考核小組綜合評定考核結(jié)果;
4、考核小組向鄉(xiāng)村醫(yī)生送達書面考核結(jié)果;
5、鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結(jié)果簽署意見;
6、考核小組向縣衛(wèi)生局考核組上報考核結(jié)果。
鄉(xiāng)村醫(yī)生因特殊情況需要暫緩考核的，應自收到通知之日起10日內(nèi)向考核小組提出申請。經(jīng)考核小組批準同意后，予以暫緩考核。
五、考核結(jié)果評定及應用
考核結(jié)果分為合格和不合格。業(yè)務考評和職業(yè)道德兩方面均達到基本要求的，考核結(jié)果定為合格，否則定為不合格。
縣衛(wèi)生局考核工作領(lǐng)導小組將把考核結(jié)果記入《鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書》中的“考核記錄”欄�？己瞬缓细竦囊凇多l(xiāng)村醫(yī)生考核表》中考核結(jié)果欄中簡要記錄不合格的主要原因。
鄉(xiāng)村醫(yī)生對考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核評定結(jié)果之日起15日內(nèi)，向縣考核工作領(lǐng)導小組提出復核申請。鄉(xiāng)村醫(yī)生逾期未提出異議的'，視為接受考核結(jié)果。
鄉(xiāng)村醫(yī)生經(jīng)考核合格的，可以繼續(xù)執(zhí)業(yè);經(jīng)考核不合格的，在6個月之內(nèi)可以申請進行再次考核。逾期未提出再次考核申請或者經(jīng)再次考核仍不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，原注冊部門應當注銷其執(zhí)業(yè)注冊，收回鄉(xiāng)村醫(yī)生執(zhí)業(yè)證書。
鄉(xiāng)村醫(yī)生有下列情形之一的，考核結(jié)果為不合格:
(一)以不正當手段通過考核的;
(二)無正當理由不參加考核的;
(三)不服從管理、變相個體行醫(yī)的;
(四)發(fā)生醫(yī)療責任事故的;
(五)有其它違法違紀行為的。
六、責任
1、鄉(xiāng)衛(wèi)生院考核工作小組要高度重視，從維穩(wěn)角度出發(fā)，強化責任，堅持公開、公平、公正的原則，應按規(guī)定組織召開考核工作會議，按照《方案》的要求及時書面通知到本轄區(qū)應參加考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生。若因組織工作不力未及時通知或考核小組未按相關(guān)規(guī)定開展鄉(xiāng)村醫(yī)生考核的，將嚴肅追究有關(guān)人員的責任。
2、鄉(xiāng)村醫(yī)生認為考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向考核工作領(lǐng)導小組申請回避。理由正當?shù)�，考核小組應當予以準許�？己巳藛T與接受考核的鄉(xiāng)村醫(yī)生有利害關(guān)系的，應當回避。
附件:
1、瓦坊鄉(xiāng)衛(wèi)生院鄉(xiāng)村醫(yī)生考核工作領(lǐng)導小組成員名單
2、鄉(xiāng)村醫(yī)生考核表
3、鄉(xiāng)村醫(yī)生考核復核表
4、鄉(xiāng)村醫(yī)生考核結(jié)果統(tǒng)計表
5、鄉(xiāng)村醫(yī)生考核通知書
6、瓦坊鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生工作任務考核表
7、瓦坊鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)道德評定表
8瓦坊鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)道德測評表
9瓦坊鄉(xiāng)鄉(xiāng)村醫(yī)生職業(yè)道德測評簽到表
村績效考核方案3
為進一步加強村級組織建設(shè)，明確工作任務，強化工作職責，切實轉(zhuǎn)變工作作風，建立健全科學的村干部管理考核評價機制，最大限度地調(diào)動和發(fā)揮村干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，全面推進我鎮(zhèn)各項工作邁上一個新臺階。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，特制定方案如下：
一、指導思想
以為民務實清廉為主題，以反對“四風”、改變作風、服務群眾為重點，以提高素質(zhì)、增強團結(jié)、發(fā)展經(jīng)濟為目標，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”常態(tài)化制度化學習教育，營造村級干部隊伍 “想干事、會干事、干好事”的百舸爭流工作氛圍，不斷增強村級班子戰(zhàn)斗力、凝聚力和號召力。
二、考核對象
本方案考核對象適用20xx年編在崗的`各村“兩委”干部及市級指標回引人才。
三、考核內(nèi)容及方式
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1.考核內(nèi)容
村級班子考核主要圍繞服務群眾星、鄉(xiāng)村振興星、社會和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星、勤政廉政星進行考評，10分或10分以上的才獲得服務群眾星、精準脫貧星，8分或8分以上的才獲得社會和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星、勤政廉政星。每科星150元。（量化評分表見附件1）�！皟晌卑嘧用吭芦@評一顆星，當月該“兩委”班子組成人員每人獲得150元“星級”獎勵補貼。得“星”越多，獎勵補貼越高，每個村“兩委”班子每月評定得“星”最高綜合評定為5顆星。
服務群眾星、精準脫貧星、社會和諧星、環(huán)境衛(wèi)生星的獎勵補貼按季度發(fā)放。每季度末，鎮(zhèn)黨委將各村評星結(jié)果匯總并上報市委組織部，市委組織部匯總并核準各鎮(zhèn)評星結(jié)果后，才將每季度“星級”獎勵補貼總額報市財政局；市財政局將獎勵補貼撥付給鎮(zhèn)；鎮(zhèn)則負責按評星結(jié)果將獎勵補貼發(fā)放給村“兩委”班子成員。
勤政廉政星獎勵實行年終一次性發(fā)放和一票否決制度，“兩委”班子成員中有一名成員被黨紀政紀處分或被刑事拘留以上處理的，則取消該班子成員該星全年勤政廉政星獎勵。
2.考核方式
每季度初，鎮(zhèn)黨委將成立考核組，對各農(nóng)村“兩委”班子上一季度創(chuàng)星工作進行考核，認定每月得分情況，實事求是評定得“星”結(jié)果。
3.考核組
服務群眾星組長：李鼎尚（鎮(zhèn)黨委組織委員）
陳冬梅(鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長）
李志雄（鎮(zhèn)黨委委員）
郭喜存（社服中心主任）
成員：鎮(zhèn)民政辦、危改辦、社保辦、黨建辦工作人員
鄉(xiāng)村振興星組長:蒲康精（鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長）
成員：鎮(zhèn)振興辦工作人員
社會和諧星組長:譚南峰（鎮(zhèn)黨委副書記）
成員：鎮(zhèn)政法辦工作人員
環(huán)境衛(wèi)生星組長:陳冬梅(鎮(zhèn)黨委委員、鎮(zhèn)政府副鎮(zhèn)長）
成員：鎮(zhèn)生態(tài)環(huán)境保護綜合辦公室工作人員
勤政廉政星組長:馮宜濱（鎮(zhèn)紀委書記）
成員：鎮(zhèn)紀委工作人員
�。ǘ┐甯刹靠己�
1.考核內(nèi)容
村干部考核內(nèi)容主要結(jié)合所負責的工作，從德、能、勤、績、廉等五個方面進行。
2.考核方式
各村組織包點領(lǐng)導、駐村工作隊、村干部、黨員、貧困戶等召開評議會，通過民主測評后對村“兩委”班子綜合日常表現(xiàn)情況確定等次。村干部的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。（民主測評表表見附件2）
四、考核結(jié)果的運用
1.村級班子
每季度鎮(zhèn)黨委將各村評星情況向鎮(zhèn)、村公布。年底獲得五星最多的村將被評為星級村黨支部。
2.村“兩委”班子
對考核為優(yōu)秀的村干部，優(yōu)先推薦參加各類評選；對考核為不合格等次的村干部（不合格票數(shù)超過總票數(shù)的三分之一），不予發(fā)放個人年度績效補貼，并視具體情況，按程序給予提醒、誡勉、限期整改、免職等相應處理。
3.發(fā)放方式
“星級”績效獎勵補貼發(fā)放至各村村委會賬戶，各村經(jīng)過民主評議發(fā)放“兩委”干部個人補貼，經(jīng)費使用�？顚Ｓ茫辉S挪作他用，并做好相關(guān)會議記錄。
村績效考核方案4
為進一步加強我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村兩級隊伍建設(shè)，充分調(diào)動村級醫(yī)療衛(wèi)生工作人員的工作積極性，提高村級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)的服務質(zhì)量和效率，確保鄉(xiāng)村居民享受方便、實惠的基本醫(yī)療服務，制定本辦法。
一、 工作目標
通過對鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機構(gòu)進行績效考核，促進鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)認真履行基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務職能，規(guī)范服務行為，轉(zhuǎn)變服務模式，提高服務質(zhì)量和效率，逐步深化人事分配制度改革，建立起優(yōu)勞優(yōu)得的有效激勵機制，充分調(diào)動鄉(xiāng)村兩級人員的工作積極性和主動性，從而促進基本公共衛(wèi)生服務逐步均等化，進一步提高城鎮(zhèn)居民的健康水平。
二、 考核原則
(一)堅持突出公益性
以基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療服務為考核重點，促進鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機構(gòu)全面履行職責，體現(xiàn)基層醫(yī)療機構(gòu)的公益性和社會效益。
(二)堅持公開、公平、公正
公開考核程序、內(nèi)容、標準，考核過程堅持實事求是，考核結(jié)果客觀反映村級醫(yī)療機構(gòu)的真實情況。
(三)堅持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建立對機構(gòu)和人員的雙考核體系，考核結(jié)果將作為鄉(xiāng)村兩級醫(yī)療機構(gòu)的財政補助、工作人員待遇的重要依據(jù)。
三、考核依據(jù)及對象
考核以《國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范(20xx年版)》、《甘肅省實施基本公共衛(wèi)生服務項目考核辦法(試行)》隴城中心衛(wèi)生院《關(guān)于印發(fā)隴城鄉(xiāng)村兩級績效考核實施方案(試行)的通知》為依據(jù);現(xiàn)場重點考核各村衛(wèi)生室基本醫(yī)療、基本公共衛(wèi)生服務、國家基本藥物制度情況，衛(wèi)生院包村大夫及全鎮(zhèn)22所村衛(wèi)生室。
四、 考核內(nèi)容
主要考核參與國家基本公共衛(wèi)生和重大公共衛(wèi)生服務項目情況;村衛(wèi)生室設(shè)置、規(guī)范化基本條件、規(guī)章制度、藥品供應及合理使用、醫(yī)療文書、急救知識等。
五、考核辦法
考核采取現(xiàn)場考察、查閱資料、聽取匯報、問卷調(diào)查等方法�？己斯ぷ饔晌以恨k公室和公共衛(wèi)生科抽調(diào)專職人員組成考評小組進行考核，將公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務與滿意度調(diào)查納入考核范疇并制定考評細則。
六、 考核結(jié)果應用
考核結(jié)果將作為村級醫(yī)療機構(gòu)的財政補助、工作人員待遇的重要依據(jù);村醫(yī)應得補助=財政補助總金額÷考評總得分×考評得分。
七、 保障措施
(一)提高認識，加強領(lǐng)導。考評小組成員要提高認識，切實加強領(lǐng)導，把績效考核作為深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革重要措施抓緊抓好，嚴肅考核紀律，嚴禁編造，篡改考核資料，嚴禁利用考核謀取個人利益，嚴肅查處弄虛作假行為，確�？己丝陀^公正。
(二)加強宣傳，接受監(jiān)督。對于考核不合格的村衛(wèi)生室，要扣減相應的'補助資金并追究相關(guān)法人的責任，情節(jié)嚴重的取消其提供服務的資格，對違法違紀的機構(gòu)和個人，要按照有關(guān)法律、法規(guī)嚴肅處理�？己私Y(jié)果進行公布，充分聽取社會意見，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。
村績效考核方案5
為進一步加強我鄉(xiāng)計劃免疫工作，貫徹《貴州省衛(wèi)生廳辦公室關(guān)于開展20xx年全省擴大國家免疫規(guī)劃和疫苗管理工作的通知》的文件精神，確保我鄉(xiāng)20xx年計劃免疫工作的`得到有序開展，以及保證我鄉(xiāng)計劃免疫工作在開展中取得一定的成果，特制定了本考核方案。
一、考核目的
(一)、對各村衛(wèi)生室執(zhí)行《貴州省村醫(yī)免疫規(guī)劃工作考核量化測評表》的情況進行考核。
(二)、了解我鄉(xiāng)當前的免疫規(guī)劃工作現(xiàn)狀和存在問題，為制定下一步工作計劃提供依據(jù)，推動免疫規(guī)劃工作的進一步發(fā)展。
二、考核內(nèi)容
1、目標兒童摸底、建卡、建證工作;
2、常規(guī)運轉(zhuǎn)工作;
3、例會、培訓;
4、疫苗、注射器使用;
5、接種率調(diào)查;
6、臨時性工作;
7、入學、入托兒童接種證查驗工作。
- 1 -
三、考核組成人員
組長：金朝魁
成員：楊曉軍、楊秀平、羅劍
四、考核結(jié)果
考核結(jié)果將作為20xx年預防接種費發(fā)放的依據(jù)。
村績效考核方案6
為深入學習貫徹黨的十九大、十九屆四中全會精神，進一步加強農(nóng)村基層組織建設(shè)，更好落實“三有雙富”黨建強村行動目標，進一步完善各村工作評價機制，充分發(fā)揮績效評價的激勵和導向作用，激活村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國村民委員會組織法》等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本實施辦法。
一、考核對象
村“兩委”班子，指村黨支部、村民委員會班子；村干部，是村核定職數(shù)內(nèi)的在職在崗、領(lǐng)取固定工作補貼的村級組織工作人員，含計生專干及各村自行聘用工作人員。
二、考核原則和目標
基本原則：一是堅持實事求是原則，努力做到客觀真實地反映各村的工作實績；二是堅持公開、公平、公正原則，努力增強考核的透明度和公信力；三是堅持定性考核與定量考核相結(jié)合的原則，努力做到以實績說話；四是堅持科學性、合理性、導向性和可操作性相結(jié)合的原則，努力做到切實可行；五是堅持激勵干事創(chuàng)業(yè)的原則，努力營造想干事、干成事、干好事的氛圍。
考核目標：通過考核，使各村干部服務意識明顯增強，工作效率明顯提高，發(fā)展環(huán)境明顯改善，確保高標準、高質(zhì)量完成上級及本鎮(zhèn)部署的各項工作任務，有效促進我鎮(zhèn)各項事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
三、考核內(nèi)容
考核采用“百分”制，主要分村“兩委”班子、村干部兩方面進行量化考核。
�。ㄒ唬┐濉皟晌卑嘧拥目己藘�(nèi)容
村“兩委”班子量化考核得分主要由基礎(chǔ)工作、村“兩委”班子民主測評兩部分組成，總分100分。
1．基礎(chǔ)工作
考核內(nèi)容包括鄉(xiāng)村振興、社會管理和公共服務兩大方面，分值為80分，各項指標分值詳見附件。
2．民主測評
�。ǎ保┱匍_黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參加的民主評議會，在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應到會黨員人數(shù)的80%。先由村黨支部書記代表村“兩委”班子述職述廉，然后由村干部述職述廉，再由參會人員對村“兩委”班子進行測評打分，分值為7分。
�。ǎ玻┯涉�(zhèn)領(lǐng)導班子集體結(jié)合平時工作與表現(xiàn)，對村“兩委”班子進行測評打分，分值為10分。
�。ǎ常┯涉�(zhèn)各業(yè)務部門中層干部、駐村組長結(jié)合平時工作和表現(xiàn)，對村“兩委”班子進行測評打分，分值為3分。
�。ǘ┐甯刹康目己藘�(nèi)容
村干部量化考核得分主要由基礎(chǔ)工作、村干部民主測評兩部分組成，總分100分。
1．基礎(chǔ)工作
對村干部，主要從德、能、勤、績、廉等五個方面進行考核，重點考核出勤履職、制度執(zhí)行、工作實績和崗位目標完成情況。分值為60分，村干部個人基礎(chǔ)工作得分參照村“兩委”班子基礎(chǔ)工作得分。
2．民主測評
�。ǎ保┱匍_黨員、村民代表、村組干部及黨代表、人大代表、政協(xié)委員等參加的民主評議會，在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應到會黨員人數(shù)的80%。由參會人員對村干部進行測評打分，分值為10分。
�。ǎ玻┯涉�(zhèn)級班子集體結(jié)合平時工作，對村干部進行測評打分，分值為20分，其中書記、鎮(zhèn)長、掛點領(lǐng)導每人各4分，其他領(lǐng)導班子成員每人各1分。
（３）由駐村組長召集本村駐點干部，結(jié)合各村干部平時工作和表現(xiàn)，對村干部進行測評打分，分值為10分。
�。ㄈ┘臃猪椖�
1．村“兩委”班子受到表彰獎勵。獲得中央、省、韶關(guān)市、市、鎮(zhèn)表彰的，村“兩委”班子分別對應加5、4、3、2、1分，村干部每人分別對應加5、4、3、2、1分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
2．個人受到表彰獎勵。獲得中央、省、韶關(guān)市、市、鎮(zhèn)表彰的，個人分別對應加分應不高于5分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
3．為村民辦好事實事。當年辦好事實事超過3件，投入村級自有資金40%以上，并得到干部群眾認可的，村“兩委”班子考核可相應加分，最高不高于2分。
4．積極完成黨委、政府中心任務。村集體或個人在落實市級以上重點項目、完成重大任務和解決復雜矛盾中，表現(xiàn)突出并受市以上通報表揚的，可進行相應加分，最高不高于2分。承辦市鎮(zhèn)主要活動的，每場加1分，最高不得超3分。
�。ㄋ模┛鄯猪椖�
1．一票否決項目。村“兩委”班子和村干部年度績效考核，實行一票否決制度，并在考核得分中相應扣分。村“兩委”班子被一票否決的，所在村“兩委”干部都要扣分，個人被一票否決的，只對其個人進行扣分。一票否決項目主要指安全生產(chǎn)、黨風廉政建設(shè)、社會治安綜合治理等方面工作。
2．重大問題項目。分值為5分，年度出現(xiàn)黨建工作、黨風廉政方面重大問題，給予倒扣分，其中，黨建督查中被通報批評、情節(jié)嚴重的；或“鎮(zhèn)選村培”發(fā)展黨員、后備干部青苗工程、駐點聯(lián)系群眾工作等黨建工作中出現(xiàn)單項不合格，要對應予以扣分，村“兩委”班子和村干部均不得評為優(yōu)秀。
經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核及調(diào)查認定，有下列情況之一的村干部，在年終考評考核中應當確定為不稱職等次：一是不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，不服從市委、市政府安排，阻礙科學發(fā)展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；三是組織紀律淡薄，無正當理由一年內(nèi)有一個月以上時間不履行崗位職責的；四是缺乏思想道德修養(yǎng)，工作方法簡單粗暴，宗族派姓思想嚴重，辦事不公，鬧不團結(jié)的；五是村級財務管理混亂，嚴重違反財經(jīng)紀律，私分、貪污、挪用公用財物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發(fā)生事件的；七是違反政策法律規(guī)定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。
四、考核評定
每年年底鎮(zhèn)考核組對村“兩委”班子和村干部進行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時征求涉及“一票否決”的部門意見。
�。ㄒ唬┰u分標準
1．村“兩委”班子評分標準。村“兩委”班子的'績效考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次，評定等次。本鎮(zhèn)每年年底對村“兩委”班子進行量化考核，確定考核等次，并在各村考核時征求涉及“一票否決”的部門意見。根據(jù)匯總結(jié)果，得分高低進行分類排名，共分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。按考核得分在前三名且得分在90分以上的標準確定“優(yōu)秀”等次。按考核得分為80分（含80分）以上的為“良好”等次，考核得分高于70（含70）、低于80分的確定為“一般”等次，低于70分的為“差”等次。工作受到“一票否決”的或黨建工作低于全鎮(zhèn)平均水平的，村“兩委”班子不能評為優(yōu)秀、良好等次和評先評優(yōu)。
2．村干部評分標準。村干部的績效考核評定分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。每年年底由鎮(zhèn)對村干部進行量化考核，確定考核等次。根據(jù)匯總結(jié)果，得分高低進行分類排名，共分為優(yōu)秀、良好、一般、差四個等次。按考核得分在90分（含90分）以上的確定為“優(yōu)秀”等次。80-90分（含80分）的確定為“良好”等次，70-80分（含70分）的確定為“一般”等次，低于70分的確定為“差”等次。
�。ǘ┳圆樽栽u
組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時間內(nèi)，認真對照考核內(nèi)容，進行自查自評。
（三）量化考核
鎮(zhèn)考核組通過看現(xiàn)場，查資料，核實數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作情況進行量化考核評分。
�。ㄋ模┚C合評定
考核組的初評結(jié)果提交鎮(zhèn)黨委討論、確定。鎮(zhèn)黨委召開領(lǐng)導班子及維穩(wěn)中心、黨政辦、司法所、國土所、計生辦、林業(yè)站、農(nóng)辦、扶貧辦、派出所、財政所等有關(guān)部門負責人參加的擴大會議，研究討論村“兩委”班子的年度績效考核情況，確定考核結(jié)果。經(jīng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子集體討論通過的村“兩委”班子績效考核結(jié)果，并在鎮(zhèn)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，要高度重視，專門組織有關(guān)部門和人員進行核實并反饋，必要時，還要召開會議復議考核結(jié)果�？己私Y(jié)果報市委組織部、市民政局備案。
五、結(jié)果運用
�。ㄒ唬┐濉皟晌卑嘧涌己私Y(jié)果與村干部總績效獎勵金掛鉤
村干部總績效獎勵金由鎮(zhèn)年終獎勵和村級自籌年終獎勵兩部分構(gòu)成（其中村黨支部書記總績效獎勵金由上級財政績效獎勵金、鎮(zhèn)年終獎勵、村級自籌年終獎勵三部分構(gòu)成）。村干部個人考核獎勵金在村“兩委”班子考核等次的基礎(chǔ)上，按照優(yōu)秀100%、良好90%、一般80%、差70%的比例發(fā)放個人考核獎勵金。其中，對于考核為優(yōu)秀的村“兩委”班子，鎮(zhèn)對該村黨支部書記兼村委主任給予4500元的獎勵（書記主任分任的給予4000元的獎勵），其他村干部給予3000元的獎勵；考核為一般的，給予該村支部書記兼村委主任3500元的獎勵（書記主任分任的給予3000元的獎勵），其他村干部給予20xx元的獎勵；考核為合格的，給予該村支部書記兼村委主任2500元的獎勵（書記主任分任的給予20xx元的獎勵），其他村干部給予1000元的獎勵；考核為差的不給予獎勵。村級自籌年終獎勵不得高于本村集體年收入的30%，且村支部書記、主任（含“一肩挑”書記主任）不得高于1.8萬元，其他村干部不得高于人均1.2萬元。
�。ǘ┡c評先評優(yōu)掛鉤
各種評先評優(yōu)必須在年度績效考核評為優(yōu)秀等次的人員中產(chǎn)生。先進集體必須在村“兩委”班子考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的村中產(chǎn)生。年度績效考核評為一般等次的取消評先評優(yōu)資格；評為差等次的，兩年內(nèi)不得評先評優(yōu)。
�。ㄈ┡c參加招錄公務員及鎮(zhèn)事業(yè)單位干部掛鉤
年度績效考核評為優(yōu)秀等次，在村干部參加公務員招錄考試和鎮(zhèn)（街道）補充事業(yè)站所人員招錄考試中，同等條件下可優(yōu)先作為組織推薦參與人選。
�。ㄋ模┡c罷免調(diào)整掛鉤
按照《廣東省村民委員會選舉辦法》第四十二條規(guī)定：連續(xù)3個月以上無正當理由不參加村民委員會工作的村干部作罷免處理。第四十六條規(guī)定：連續(xù)2次民主評議不稱職的村干部，其職務自行終止。第一年考核為不稱職的村“兩委”干部，由鎮(zhèn)黨委實行黃牌警告，進行誡勉談話，向村民代表通報批評，限期改進。經(jīng)誡勉仍不改正或連續(xù)2次被評為不稱職者，是黨支部委員的，由鎮(zhèn)黨委免去職務；是村委會成員的，由鎮(zhèn)人民政府提出建議，由村民委員會按法定程序罷免。對不服從鎮(zhèn)村工作分配，不配合執(zhí)行鎮(zhèn)村工作任務的村干部，經(jīng)鎮(zhèn)黨委討論決定，可停發(fā)村干部每月各類補貼。
村績效考核方案7
為進一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，加強村“兩委”班子和村干部隊伍建設(shè)，促進村級管理制度化、規(guī)范化，確保完成全鄉(xiāng)今年經(jīng)濟社會發(fā)展各項目標任務，現(xiàn)結(jié)合實際，制定本實施方案。
一、考核原則
1.堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認、公開民主、績效掛鉤的原則；
2.堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學、全面、準確。
二、考核對象
村“兩委”在職在崗，且有固定補助的坐班村干部。
三、獎項設(shè)置
�。ㄒ唬┚C合獎
目標管理考評先進單位2個，獎勵分別為6000元、4000元。
對黨風廉政建設(shè)、社會事務治理、安全生產(chǎn)、生態(tài)環(huán)保等工作實行“一票否決”。
（二）單項獎
1.黨的建設(shè)工作（含組織、紀檢、宣傳）先進單位1個，獎勵3000元；
2.社會治理工作先進單位1個，獎勵3000元；
3.“三農(nóng)”工作先進單位1個，獎勵3000元；
4.生態(tài)文明建設(shè)（含環(huán)境綜合整治、秸稈禁燒）工作先進單位1個，獎勵3000元；
5.鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接工作先進單位，獎勵3000元；
6.衛(wèi)生健康（含疫情防控）工作先進單位，獎勵3000元；
7.征兵工作先進單位，獎勵3000元；
8.農(nóng)民建房及“兩違”管控工作先進單位，獎勵3000元；
9.招工工作先進單位，獎勵3000元。
�。ㄈ┫冗M個人
共表彰3名，從表現(xiàn)優(yōu)秀的村黨支部書記、主任，黨支部副書記，坐班的村“兩委”委員中各推選1名，獎勵500元/名。
四、考核內(nèi)容及分值
�。ㄒ唬┚C合考評。（其中考核項85分，綜合測評15分）
1.考核項（85分）
考核內(nèi)容包括：黨的建設(shè)（組織、全面從嚴治黨、意識形態(tài)工作、黨管武裝）、社會建設(shè)（社會事務治理、信訪、衛(wèi)生健康、文化教育、交通運輸事業(yè)、應急管理）、“三農(nóng)”（農(nóng)業(yè)重點工作、“林長制”、水利和“河長制”）、生態(tài)文明建設(shè)（新型城鎮(zhèn)化、環(huán)境保護、城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治、耕地保護）、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接、民生福祉（民政工作、食品藥品安全、新農(nóng)合、新農(nóng)保）、改革創(chuàng)新等工作。（具體評分標準見附件）
2.群眾滿意度測評（4分）
測評方法：參會人員包括村“兩委”班子成員、村民小組組長、黨員、村民代表及在本村的各級黨代表、人大代表、政協(xié)委員等。打分方式：優(yōu)秀4分、稱職3分、基本稱職2分、不稱職1分。
得分方式：測評得分=總分/測評總?cè)藬?shù)。
3.領(lǐng)導干部打分（8分）
根據(jù)村干部平時請假是否依照程序報批、交辦的突發(fā)性或臨時性工作，村配合程度及完成情況確定分值。打分標準：滿意8分、基本滿意6分、一般4分。
得分方式：班子打分=總分/班子打分人數(shù)。
4.考評組現(xiàn)場打分（3分）
主要是年終對各村迎檢的準備工作是否充分進行現(xiàn)場量化打分。
�。ǘ┘臃猪椖�
實行獎勵加分。工作成績突出，并符合下列條件的，給予加分，最多加10分，同一獎項不重復加分，就高不就低。
1.加分標準：獲得中央、國務院表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的10%；獲國家部委或省委、省政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的6%；獲省直部門或市委、市政府表彰獎勵的單位，加對應項基本分值的3%；獲市直單位表彰獎勵或省直、市直在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、場）召開考評項目中現(xiàn)場會并推廣經(jīng)驗的單位，加對應項基本分值的2%。
2.市直部門和縣委、縣政府表彰或迎接全縣性評比獲前三名加3分；鄉(xiāng)黨委、政府在村召開現(xiàn)場會的加1分；縣直部門表彰加1分。同類獎勵不重復計分，以最高得分為準。
3.服務重點項目推進加1分。
4.新農(nóng)村建設(shè)加1分。
�。ㄈ┛鄯猪椖�
凡有下列情形的予以扣分，同一事項就高不就低，不重復扣分。
1.考勤紀律：正常工作日，除特殊情況事先報告外，必須有1人在坐班，方便群眾辦事。每發(fā)現(xiàn)一次工作期間村辦公場所不開門或無人坐班扣0.3分；鄉(xiāng)組織召開會議遲到的，每人次扣0.3分，未事先請假曠會的每人次扣0.5分；被上級部門督查發(fā)現(xiàn)通報的每人次扣1分（由鄉(xiāng)黨政辦牽頭，不定期督查，每月至少一次，以每月鄉(xiāng)考勤通報為準）。
2.工作紀律：鄉(xiāng)黨委、政府重大決策和督辦事項未及時落實的村，每通報一次扣0.3分（鄉(xiāng)黨政辦負責，由各班子成員提交材料）。
3.廉潔紀律：村“兩委”班子受黨內(nèi)警告或政務警告及以上處分的，每出現(xiàn)一人扣村1分，扣個人2分，若坐班村干部受黨內(nèi)嚴重警告或政務記過及以上處分的，該村評定為不合格（由鄉(xiāng)紀委負責提供材料）。
五、考核評定
�。ㄒ唬┐濉皟晌卑嘧涌冃Э己私Y(jié)果的評定。
村“兩委”班子年度績效考核得分＝考核項得分+群眾滿意度測評分+班子成員打分+考評組現(xiàn)場打分+項目加分-項目扣分。
村“兩委”班子的績效考核評定分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次�？荚u分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為合格，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本合格，70分以下為不合格。總分前兩名的村作為縣委組織部優(yōu)秀等次。
工作受到“一票否決”的村“兩委”班子不能評為優(yōu)秀等次。
對村“兩委”班子的考核，有下列情況之一者為不合格班子：
1.班子內(nèi)部不團結(jié)、嚴重影響工作并經(jīng)整改沒有明顯改變的；
2.民主測評中，“不合格”票超過三分之一的；
3.推動鄉(xiāng)黨委、政府下達的工作任務極不得力，影響全鄉(xiāng)總體工作的；
4.其他原因應確定為不合格的。
（二）村干部績效考核結(jié)果的評定。
村干部年度績效考核得分=村兩委班子年度目標考核得分×對應的考核系數(shù)值。
村干部年度工作目標考核得分由村“兩委”班子年度工作目標考核得分乘以對應考核系數(shù)加權(quán)計算產(chǎn)生�？己讼禂�(shù)為：村黨支部書記、村委會主任：0.98；村黨支部副書記：0.97；其他村干部：0.96。
村干部的年度績效考核結(jié)果分為“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個等次�？荚u分值在90分以上（含90分）為優(yōu)秀、分值在80分以上（含80分）至90分以下（不含90分）之間為稱職，分值在70分以上（含70分）至80分以下（不含80分）為基本稱職，70分以下為不稱職。分值在90分以上（含90分）的村干部納入評優(yōu)范圍，經(jīng)班子會討論后報縣委組織部優(yōu)秀等次的評選，但報送組織部門的優(yōu)秀等次比例不得超過全鄉(xiāng)村干部總數(shù)的15%。被評定為“不合格”的村“兩委”班子，該村村干部不得評為“優(yōu)秀”等次。
工作受到“一票否決”的，村干部不能評為優(yōu)秀等次和評先評優(yōu)。
對村干部的考核，有下列情況之一者為不稱職：
1.不服從鄉(xiāng)黨委、政府工作安排的；
2.長期不堅守崗位的；
3.表里不一、陽奉陰違，挑唆不明真相的群眾或干部，搞非組織活動的；
4.違反廉潔方面的問題且情形較為嚴重，在本年度內(nèi)受到黨內(nèi)嚴重警告以上或政務記大過以上處分的；
5.被評為不合格班子的村“兩委”主要負責人；
6.民主測評中，不稱職票超過三分之一的；
7.因嚴重失職或其他情況應確定為不稱職的。
六、結(jié)果運用
建立實績檔案。鄉(xiāng)黨委負責反饋村級班子、村黨支部書記、主任的工作實績考核結(jié)果，其他村干部的工作實績考核結(jié)果由村黨支部書記負責反饋�？己私Y(jié)果要在黨務村務公開欄上進行公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鄉(xiāng)組織口負責匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案，作為表彰獎勵和任用的重要依據(jù)。
1.與村集體的獎懲掛鉤。按照年度考核結(jié)果，對目標綜合考評先進村和每個單項先進進行獎勵，對評為不合格的.村“兩委”班子，進行集中整頓。
2.與村干部的績效工資掛鉤。各村發(fā)放村干部個人績效工資要嚴格按照鄉(xiāng)年終考核結(jié)果予以發(fā)放。年終考核綜合排名為第一、第二的，績效工資按個人全年基本報酬100%/綜合排名為第三、第四的，績效工資按個人全年基本報酬98%；綜合排名為第五的，績效工資按個人全年基本報酬96%/發(fā)放，考核不稱職的不予發(fā)放。獲得組織部年終考核優(yōu)秀的，績效工資按個人全年基本報酬100%發(fā)放。
3.與村干部的評先表彰和招錄考試掛鉤。年度考評稱職以上的村干部方可入選全鄉(xiāng)經(jīng)濟工作會上的表彰，同時也是村干部參加公務員招錄考試及選拔事業(yè)編人員必要條件之一。
4.與村干部的罷免調(diào)整掛鉤。對被評為“不合格”村及“不稱職”的坐班村干部，由鄉(xiāng)紀委啟動問責程序，依紀依法給予相應處理。
七、考核方法
1.自評。組織村“兩委”班子、村干部在規(guī)定的時間內(nèi)，認真對照考核內(nèi)容，進行自查自評。
2.測評。通過召開黨員、村民代表及人大代表、政協(xié)委員參加的大會，對村“兩委”班子、村干部進行測評打分，測評表根據(jù)考核內(nèi)容設(shè)計。在參加測評的人員中，黨員人數(shù)不得少于應到會黨員人數(shù)的50%，每個村民小組代表不少于1人，參加測評的總?cè)藬?shù)根據(jù)村實際情況確定。測評工作由考核組主持，測評結(jié)果作為鄉(xiāng)考核組評價考核村“兩委”班子、村干部績效的重要參考依據(jù)。
3.考評。組織有關(guān)人員組成考核組，通過看現(xiàn)場，查資料，核實數(shù)據(jù)，代表座談，走訪群眾等多種形式，對村“兩委”班子和村干部工作進行考核，實事求是評價，初步評出村“兩委”班子、村干部的年度績效考核得分和考核結(jié)果等次。
4.評定�？己私M的初評結(jié)果應提交黨政聯(lián)席會集體研究確定。經(jīng)鄉(xiāng)黨政班子集體討論通過的村“兩委”班子、村干部的年度績效考核情況，要在鄉(xiāng)、村公示，接受干部群眾的監(jiān)督。對干部群眾的舉報或反映的情況和問題，如有必要將組織復評。
八、考評要求
1.加強領(lǐng)導。成立由黨委分管副書記任組長、其他班子成員為成員的目標管理考評工作領(lǐng)導小組。各村要把目標考評作為推動各項工作落實的動力，充分發(fā)揮主觀能動性，為推進全鄉(xiāng)又好又快發(fā)展貢獻力量。
2.實事求是。各村提供的考核數(shù)據(jù)、資料和情況，要客觀真實�？荚u組要加強日常監(jiān)管和督查力度，精心組織，周密安排，合理調(diào)度。要通過目標考核機制，進一步建立和完善工作責任制，改進工作作風，提升工作水平。
3.嚴肅紀律�？荚u人員在考評工作中，不得降低標準，不得感情用事，不得受非正常因素的干擾，不得暗箱操作；嚴禁收受禮品禮金和吃請，嚴禁出現(xiàn)“感情、關(guān)系考評”現(xiàn)象；確�？荚u結(jié)果公開、公平、公正。對弄虛作假及采取不正當手段干擾、左右考評工作的，一經(jīng)核實，除取消該單位評先資格外，對單位主要負責人及有關(guān)責任人將嚴肅處理。
本方案下發(fā)后如遇上級有關(guān)工作變動調(diào)整，此方案也將作相應調(diào)整，本方案自下發(fā)之日起實施，解釋權(quán)由鄉(xiāng)目標考評工作領(lǐng)導小組負責。
村績效考核方案8
我院對鄉(xiāng)村醫(yī)生服務效果的績效考核，目標是通過建立健全鄉(xiāng)村醫(yī)生基本醫(yī)療衛(wèi)生服務項目績效考核制度，獎優(yōu)罰劣、多勞多得的分配機制。實現(xiàn)兩個轉(zhuǎn)變，即逐步實現(xiàn)衛(wèi)生室的工作重點由基本醫(yī)療向公共衛(wèi)生轉(zhuǎn)變，評價方式由衛(wèi)生部門自評向鎮(zhèn)級政府、村組織、衛(wèi)生部門和村民共同評價轉(zhuǎn)變。
績效考核的組織實施
大興區(qū)衛(wèi)生局成立鄉(xiāng)村醫(yī)生考核委員會，由院長任組長，每月對村醫(yī)進行一次督導，轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村醫(yī)生承擔的公共衛(wèi)生、基本醫(yī)療服務進行考核。
督導項目：
鄉(xiāng)村醫(yī)生績效考核包括綜合管理、預防接種、傳染病控制、慢性疾病防治、婦女保健、計劃生育、兒童保健、老年保健、健康信息管理、精神衛(wèi)生服務、健康教育、基本醫(yī)療、藥品管理、群眾滿意、殘疾人康復等項目。
督導內(nèi)容：
遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、履行崗位職責; 具有良好的醫(yī)德醫(yī)風、提供上門服務; 醫(yī)療服務價格執(zhí)行政府指導價，主要藥品及診療收費標準公開; 按照參加例會，并按例會要求積極開展工作; 按要求填報計劃免疫、傳染病和婦幼保健報表; 計劃免疫基礎(chǔ)資料準確，每月向衛(wèi)生院報告; 協(xié)助鎮(zhèn)級衛(wèi)生機構(gòu)開展計劃免疫接種工作，做好接種通知工作; 本村計劃免疫接種率≥95%; 依法及時、準確、規(guī)范報告法定傳染病疫情; 依法及時報告重大傳染病疫情、群體性不明原因疾病、食物中毒等突發(fā)性公共衛(wèi)生事件; 積極協(xié)助處理突發(fā)性公共衛(wèi)生事件及災后消殺工作; 有五種慢病病人登記本，對本村慢病高危人群進行登記，協(xié)助對本村慢病病人管理率達80%以上; 掌握16~60歲婦女數(shù)、早孕人數(shù)、出生數(shù)、7歲以下兒童數(shù)，孕產(chǎn)婦、5歲以下兒童、圍產(chǎn)兒死亡數(shù)，每月向衛(wèi)生院報告; 協(xié)助開展產(chǎn)后訪視，訪視率95%以上; 協(xié)助開展新生兒訪視，訪視率≥95%;
協(xié)助開展7歲以下兒童系統(tǒng)保健，保健率達90%以上; 對精神病人登記報告; 協(xié)助衛(wèi)生院開展精神病人管治工作; 辦好衛(wèi)生室健康教育板報，每月一期; 按要求發(fā)放健康教育材料; 協(xié)助開展居民入戶調(diào)查，健康檔案建檔率達80%; 協(xié)助開展老年人體檢，體檢率≥80%;
門診病人有登記，用藥開處方，書寫符合規(guī)范要求; 使用的醫(yī)療器械必須有三證; 嚴格執(zhí)行無菌操作，用后物品按規(guī)范消毒、毀形; 無超范圍開展醫(yī)療技術(shù)服務; 不濫用抗生素和激素，不開大處方; 年醫(yī)療事故發(fā)生率為零; 實行藥品零差價政策和基本藥物制度，按百姓需求提供零差價藥品; 藥品擺放整潔、分類擺放; 有藥品價格明示簿; 無過期藥品及無效期藥品; 無使用自制藥品; 無毒、麻藥品; 群眾滿意度達90%以上。
鄉(xiāng)村醫(yī)生的`考核由所屬鎮(zhèn)衛(wèi)生院.完成，負責公共衛(wèi)生及常見病防治，為群眾提供零差價藥品職能考核�？己藰藴拾凑帐行l(wèi)生局統(tǒng)一制定的標準進行，考核結(jié)果與鄉(xiāng)村醫(yī)生的基本待遇掛鉤。
考核辦法采取扣分制：如群眾滿意一項共10分，滿意度要達到90%以上，滿意度每降低1%扣1分，扣完為止。
抽查20張?zhí)幏�，有抗生素、激�?聯(lián)以上使用的扣2分;有超100元的大處方扣1分。
計劃免疫接種每漏通知一人扣0.2分。
五種慢病病人登記本，缺一種扣0.2分，慢病高危病人登記不全，缺一項扣0.5分。
各鎮(zhèn)衛(wèi)生院發(fā)放鄉(xiāng)村醫(yī)生基本待遇，衛(wèi)生院督導的分值占全年考核的30%，每年考核兩次根據(jù)考核分值進行發(fā)放。
合格(考核成績≥80分)”全數(shù)發(fā)放; “基本合格(考核成績60分~80分)”發(fā)放余額的60%; 不合格(考核成績<60)”不予發(fā)放余額。
考核結(jié)果于每年7月15日、1月15日前上報前半年的考核情況。 對于連續(xù)兩次考核不合格的鄉(xiāng)村醫(yī)生，衛(wèi)生院有權(quán)拒絕發(fā)放期間的待遇補助經(jīng)費;對于違反勞動合同或不能勝任其崗位職責的鄉(xiāng)村醫(yī)生，鎮(zhèn)衛(wèi)生院有權(quán)解除其聘用關(guān)系。
按檔次發(fā)放后結(jié)余資金作為獎勵資金，對鄉(xiāng)村醫(yī)生進行獎勵，做到�？顚Ｓ�。
考核結(jié)果及補貼金額發(fā)放情況衛(wèi)生院每半年進行公示。當年的鄉(xiāng)村醫(yī)生補助資金當年必須全部發(fā)放，不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。
鄉(xiāng)村醫(yī)生擔負著廣大農(nóng)民醫(yī)療、預防及保任務，直接關(guān)系到農(nóng)民群眾的生命健康，是農(nóng)村三級衛(wèi)生保健的基礎(chǔ)。特別是實施新型農(nóng)村合作醫(yī)療以來，廣大群眾對鄉(xiāng)村醫(yī)生的醫(yī)療技術(shù)水平的要求日益增強。為切實提高鄉(xiāng)村醫(yī)生隊伍素質(zhì)，加強鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務管理，更好地為廣大群眾服務，大堡子衛(wèi)生院及時啟動鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓計劃，有組織、分階段開展鄉(xiāng)村醫(yī)生培訓。通過培訓讓鄉(xiāng)村醫(yī)生在臨床實踐中長知識、見世面、學技術(shù)，全面豐富和提高了鄉(xiāng)村醫(yī)生對農(nóng)村多發(fā)病、常見病的診療水平和實踐操作技能，促進了鄉(xiāng)村醫(yī)生業(yè)務知識的更新，提高了鄉(xiāng)村醫(yī)生的整體服務水平。
村績效考核方案9
為進一步穩(wěn)定農(nóng)村干部隊伍，嚴格村“兩委”干部管理，推動基層營造干事創(chuàng)業(yè)氛圍。根據(jù)省市縣加強黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃文件精神和縣委工作要求，探索建立新時期下農(nóng)村基層干部的激勵機制，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
一、考核對象
考核對象為全鎮(zhèn)13個村在職在崗的村“兩委”干部、計育專干及平臺人員。
二、考核原則
堅持注重實績、民主公開、績效掛鉤、激勵優(yōu)秀總原則,采取全面考核與重點工作考核相結(jié)合,平時檢查與年終考核相結(jié)合的方式，科學公正考評村“兩委”干部。
三、考核內(nèi)容
考核采用“百分”制，主要由基礎(chǔ)工作、加分項目兩部分組成。
（一）基礎(chǔ)工作
基礎(chǔ)工作考核分月考核及年終考核，月考核占比84%，年終考核占比16%。
1、月考核重點考核“四無一達標兩完成”七項�！八臒o”，即無重大惡性案件或群性事件（由綜治辦負責考核）；無重大安全責任事故（由安監(jiān)辦負責考核）；無到縣以上集體上訪或群眾到市以上上訪（由信訪辦負責考核）；無森林火災或毀林案件（由農(nóng)業(yè)服務中心林業(yè)組負責考核）�！耙贿_標”，即環(huán)境衛(wèi)生整治月測評達標（由公用事業(yè)服務中心考核）�！皟赏瓿伞�，即完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的中心工作（由考評辦負責考核）；完成各部門交辦的其他工作（由考評辦負責考核），月考核達標的得當月分數(shù)7分。
2、年終考核重點考核政治建設(shè)、班子建設(shè)、工作亮點、工作思路、禮儀形象。包括貫徹落實鎮(zhèn)黨委政府工作部署、要求情況，兩委班子建設(shè)、后備干部培養(yǎng)、作風紀律建設(shè)情況，20xx年工作亮點、好的經(jīng)驗做法，明年工作計劃的可行性、可操作性，支部書記日常形象、行為舉止。
�。ǘ┘臃猪椖�
1、村黨組織受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，黨組織書記分別對應加5、4、3、2分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
2、個人受到表彰獎勵。獲得中央、省、市、縣表彰的，個人分別對應加分應不高于5分。同一類型的表彰事項，取最高加分。
3、加分項目累計得分不超過5分。
經(jīng)鎮(zhèn)黨委考核及調(diào)查認定，有下列情況之一的，不能評為先進等次：一是不帶頭執(zhí)行黨在農(nóng)村的路線、方針、政策，不服從上級黨委、政府安排，阻礙社會經(jīng)濟發(fā)展的；二是因工作失職、失誤或違法亂紀，造成重大經(jīng)濟損失或惡劣影響的；三是組織紀律淡薄，無正當理由一年內(nèi)累計有一個月以上時間不履行崗位職責的；四是缺乏思想道德修養(yǎng)，群眾意見大，宗族派姓思想嚴重，辦事不公，影響班子團結(jié)的；五是村級財務管理混亂，嚴重違反財經(jīng)紀律，私分、貪污、挪用公用財物的；六是矛盾糾紛排查處理不力，導致群眾集體上訪，越級上訪，甚至發(fā)生事件的.；七是違反政策法律規(guī)定，受到黨紀處理、行政處罰或刑事處罰的。
四、考核評定
鎮(zhèn)黨委在次年1月初對村“兩委”干部進行量化考核，確定考核等次。
�。ㄒ唬┛己藰藴省４濉皟晌备刹康目冃Э己嗽u定分為為好、中、差三個等次。90分以上且排名前3名的為好等次，中間8名為中等次，排名靠后的兩名為差等次�？己私Y(jié)果作為鎮(zhèn)獎懲村“兩委”班子的依據(jù)。
�。ǘ┳圆樽栽u。村“兩委”干部在規(guī)定的時間內(nèi)，認真對照考核內(nèi)容，進行自查自評。
�。ㄈ┝炕己�。黨委政府成立考核組，對照《大東鎮(zhèn)村支部書記年終考核評分表》（附表1）、《大東鎮(zhèn) 年 月村干部目標考核表》（附表2），通過看現(xiàn)場、查資料、核實數(shù)據(jù)、代表座談、走訪群眾等多種形式，對村“兩委”干部工作情況進行量化考核評分，總分100分。
考核總分計算公式為：考核得分=基礎(chǔ)工作得分+加分項目得分。
1、鎮(zhèn)級測評�？己私M現(xiàn)場到村進行測評，考核情況提交鎮(zhèn)黨委研究討論，形成初定結(jié)果。
2、公開公示。考核組將考核結(jié)果上報鎮(zhèn)黨委，考核結(jié)果在鎮(zhèn)、村張榜公示，接受群眾監(jiān)督，公示時限為5個工作日。公示無意見后形成考核最終結(jié)果。
3、報備與績效下發(fā)。鎮(zhèn)黨委將《村“兩委”干部考核結(jié)果匯總表》（附表3）于下年1月中旬前報縣委組織部組織二室，經(jīng)審核后由鎮(zhèn)政府統(tǒng)一發(fā)放績效獎勵。
五、結(jié)果運用
�。ㄒ唬┛冃И剟睢４濉皟晌备刹靠冃Э己巳孢_標，獎勵每人每月400元（其中300元為每月績效工資，100元績效考核獎勵），評先進等次須以全年達標10個月及以上為基礎(chǔ)，其中好等次比例不超過3名，差等次比例2名，好等次（3名）的支部書記年終一次性加獎1200元/人，差等次（2名）的村支部書記一次性扣發(fā)年終績效獎勵1200元/人（1200元為每月100元的績效考核獎勵）。其他村干部、計育專干、平臺人員的績效獎勵參照支部書記評議結(jié)果計發(fā)。村支部書記專項績效考核獎勵以本評議結(jié)果為依據(jù)按上級有關(guān)文件規(guī)定計發(fā)。村支部書記專項績效考核考核評為“好”等次按全額績效的1.1倍發(fā)放、“中”等次按全額績效發(fā)放、“差”等次按全額績效的0.8倍發(fā)放。
�。ǘ┰u先評優(yōu)。各種評先評優(yōu)優(yōu)先考慮在考核評為先進等次的村和干部中產(chǎn)生�？己嗽u為差等次的取消評先評優(yōu)資格。
�。ㄈ┝T免調(diào)整�？己藶椴环Q職的，由鎮(zhèn)黨委實行半年誡勉；經(jīng)誡勉仍不改正或連續(xù)兩年被評為不稱職的村黨組織書記，由鎮(zhèn)黨委依照相關(guān)程序免去職務。
六、其他要求
�。ㄒ唬┛己私M要做好考核工作的資料歸檔工作。包括相關(guān)文件，匯報材料，評議、考核結(jié)果等，并形成匯報材料。
�。ǘ┍疽庖娮韵掳l(fā)之日起執(zhí)行，原考核辦法與本意見有沖突的，以本意見為準。
村績效考核方案10
一、基本原則
(一)效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬，不得將個人收入與開單提成相結(jié)合，突出社會效益，淡化經(jīng)濟效益;
(二)公平公正原則。堅持工作總量與服務質(zhì)量相結(jié)合、崗位風險與分配系數(shù)相統(tǒng)一，實行因事設(shè)崗、以崗定責、以責定分、以分取酬;
(三)合理分配原則。堅持成本核算、保底封頂、總量控制、確保結(jié)余，加強成本費用控制，摒棄短期行為，增強發(fā)展后勁。
(四)分級考核原則。衛(wèi)生院接受衛(wèi)生局的考核，同時負責對職工進行考核。同一層級實行一個考核標準、一套考核辦法。
二、考核內(nèi)容及評價標準
衛(wèi)生院干部職工的考核內(nèi)容及評價標準參照附件制定。
三、考核方法
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院委會負責對職工進行考核�？h衛(wèi)生局定期不定期對考核情況進行督查，并對考核情況進行審核。審核后由縣財政核算中心撥付。
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院每年年初要結(jié)合本院實際，根據(jù)職工工作崗位的性質(zhì)和特點，確定崗位工作職責和考核評價標準，堅持每月考核，考核結(jié)果進行公示并上報縣衛(wèi)生局審核備案，按考核結(jié)果兌付績效工資。
3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實行考勤與考績相結(jié)合的績效考核辦法。檔案工資的70%作為基本工資，每月考勤發(fā)放，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院依據(jù)出勤情況實行日工資制，出勤天數(shù)按照當月法定出勤日計算。檔案工資的30%，并提取衛(wèi)生院業(yè)務收入的20%作為績效工資，進行考核二次分配，將考核結(jié)果與績效工資掛鉤。
4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工津貼補貼和護士的基本工資提高10%的部分列入支出預算，作為收入分配中的固定部分按月發(fā)放。
四、考核方式
1、查閱資料。包括查閱各種統(tǒng)計報表、病歷、處方、診療登記、疫情報告、疾病譜排序等;
2、現(xiàn)場檢查。包括查看醫(yī)療設(shè)備完好率和使用率、服務流程、服務規(guī)范、工作紀律、制度建設(shè)、環(huán)境衛(wèi)生等;
3、走訪群眾。包括對預防接種對象、保健對象、建檔對象和患者及其家屬等接受醫(yī)療衛(wèi)生服務的情況，測評滿意度。
4、召開座談會。隨機抽取30%的職工和患者進行座談，征求意見。
5、計算工作量。對每個職工的工作量進行核算。
6、評價服務質(zhì)量。對每個職工的服務質(zhì)量采取不定期巡查和定期檢查相結(jié)合的方式進行評價，結(jié)果作為評價服務質(zhì)量的依據(jù)。
7、評估滿意度。對不遵守醫(yī)院規(guī)章制度和工作紀律等要按次、按性質(zhì)予以扣分。
五、考核結(jié)果運用
1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工績效考核實行百分制考核�？己私Y(jié)果分為4個等次，分值在90分以上的為優(yōu)秀，80-89分為良好，60-79分為合格，60分以下的為不合格�？己藘�(yōu)秀的比例不得超過15%，按分數(shù)高低依次確定。
2、按考核結(jié)果確定考核系數(shù)，不合格的為0.8、合格的為1.0、良好的為1.2，優(yōu)秀的為1.4 。
3、結(jié)合崗位考核系數(shù)對績效工資進行分配。即：職工當月績效工資=(衛(wèi)生院職工個人30%績效工資+20%業(yè)務收入人均數(shù))×考核系數(shù)
六、監(jiān)督管理
(一)縣衛(wèi)生局每年年初制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核實施方案和目標管理責任書，明確考核內(nèi)容及評價標準。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院對職工的績效考核實施辦法根據(jù)簽訂的責任書和本辦法，結(jié)合本院實際制定，上報縣衛(wèi)生局審核、備案。
(二)縣衛(wèi)生局要加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績效考核分配工作的監(jiān)督管理，建立責任追究制度，每月抽查20%的'鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，采取明查暗訪、民主測評、滿意度調(diào)查等方式進行督導，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善。
(三)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要堅持考核分配原則，緊貼實際制定可操作的績效考核辦法，做到任務到人、責任到人、權(quán)利到人、考核到人、分配到人。決不能偏三向四，厚此薄彼，要始終做到公平、公道、公正，切實發(fā)揮績效考核的獎勤罰懶、激勵創(chuàng)優(yōu)作用，調(diào)動廣大職工工作積極性，全面完成上級下達的各項工作任務。
(四)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院要增加工作的透明度，對績效考核方案、結(jié)果、大額費用支出等進行公示，接受職工的監(jiān)督。
(五)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的保健津貼、特殊崗位津貼、節(jié)假日加班費、夜班費、出差費、下鄉(xiāng)補助等按照省市縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，列入支出預算。
(六)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的請銷假曠工按照縣人事局下發(fā)的《關(guān)于機關(guān)事業(yè)人員請假曠工有關(guān)規(guī)定的通知》執(zhí)行
七、村衛(wèi)生服務中心(站)職工績效考核分配參照本辦法執(zhí)行。
八、本辦法由縣衛(wèi)生局、縣財政局負責解釋。
村績效考核方案11
為全面建成小康，促進鄉(xiāng)村振興，構(gòu)建和諧美麗幸福踏水，建立健全科學的村（居）干部管理考核評價機制，進一步保持村（社區(qū)）干部穩(wěn)定，提振干事創(chuàng)業(yè)動能，打造一支政治過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、勤政為民、樂于奉獻的高素質(zhì)干部隊伍，確保全鎮(zhèn)各項工作目標順利推進，依照《簡陽市村（社區(qū)）干部績效考核暫行辦法》，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，制定本考核辦法。
一、指導思想
圍繞市委十五屆七次、八次全會提出的目標，突出強黨建、重民生、促發(fā)展、保穩(wěn)定的工作主題，全面提升全鎮(zhèn)綜合實力，打造一支情為民系、權(quán)為民用、利為民謀的村（居）班子和干部隊伍，建立科學的干部考核機制，向全鎮(zhèn)人民交上一份滿意答卷，圓滿完成上級下達給我鎮(zhèn)的各項目標任務。
二、考核對象
村（居）兩委班子及其成員。
三、基礎(chǔ)工作（100分）
�。ㄒ唬┗鶎狱h的建設(shè)（15分）
1、認真履行黨建工作職責，嚴格執(zhí)行黨建工作方案、組織工作方案的工作部署和要求，黨支部班子團結(jié)協(xié)調(diào)、工作作風扎實，積極開展“兩學一做”常態(tài)化活動，按要求開展好黨建工作一月一主題活動。（2分）
2、培養(yǎng)入黨積極分子3人以上，支部發(fā)展35歲以下黨員1名以上，黨費收繳管理規(guī)范，同時培養(yǎng)村后備干部2名以上。（2分）
3、清正廉潔，無違紀案件，黨風廉政監(jiān)督委員會主動開展工作，簽訂黨風廉政建設(shè)責任書并有公開承諾書，建有黨風廉政建設(shè)平臺。認真履行責任書職責，遵守公開承諾要求、規(guī)定，每月上報發(fā)生在群眾身邊的四風和腐敗問題臺賬和黨風廉政建設(shè)工作推進情況，每季度書面上報工作推進情況，每半年一工作總結(jié)，每年終一全面總結(jié)并開展雙述雙評。（1分）
4、村務、黨務內(nèi)容必須按時更換公開，各項規(guī)章制度完善并上墻，對未公開上墻的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分，扣完為止。四大平臺建設(shè)定期公開，做好情況上報，做實廉政文化建設(shè)工作，充分發(fā)揮廉政文化書籍作用，認真籌備并開展好每半年一次的詢問質(zhì)詢大會，按要求上報會議召開情況資料、圖片、收集到的問題臺賬。（2分）
5、把“大學習、大討論、大調(diào)研”活動引向深入，建設(shè)一支強有力的村社干部隊伍，服務于民、取信于民。（1分）
6、做好遠程教育工作，建好微黨校和農(nóng)民夜校，鞏固好村級陣地建設(shè)。（1分）
7、宣傳、思想、文化、群團工作、精神文明工作有新舉措。（1分）
8、信息工作，要求各村（居）兩委每年上報2篇，未完成任務的每篇扣0.5分。（1分）
9、落實專人開展好“兩目錄一平臺”中基層服務監(jiān)管平臺的更新維護工作。（1分）
10、規(guī)范開展好檔案資料收集整理工作。（1分）
11、組織好黨風廉政社會評價工作、公共滿意度測評、文明指數(shù)測評工作，凡每季度評價后三名扣0.5分，扣完為止。（2分）
�。ǘ┏青l(xiāng)環(huán)境治理（6分）
1、制度健全，分工明確，責任落實。（1分）
2、宣傳到位，并有宣傳記錄，群眾知曉率達95%，形成良好的城鄉(xiāng)環(huán)境整治氛圍。（1分）
3、村、社建有垃圾池，保持經(jīng)常清運，實施無害化處理，無焚燒垃圾現(xiàn)象。（1分）
4、村（居）民房前屋后保持整潔，無垃圾死角，公路沿線、塘堰、河道無明顯污染物。（1分）
5、村（居）配有專職保潔員，并落實清掃保潔制度。（1分）
6、上報各種資料及時，歸檔資料整齊規(guī)范，設(shè)有評比專欄，且每月對社、戶進行評比公示。（1分）
（三）衛(wèi)計工作（8分）
完成全年衛(wèi)生計生工作任務。（8分）
�。ㄋ模┚C治工作（10分）
1、社會穩(wěn)定，無重大刑事案件，無治安案件發(fā)生，無安全事故。（2分）
2、制度上墻，有說事室、綜治室，成立了兼職巡邏隊并經(jīng)常開展工作，有巡查記錄和圖片。（1分）
3、果斷處置信訪，無集體上訪和越級上訪、涉穩(wěn)及安全隱患，及時化解民間糾紛及各類隱患，做到有記錄、有調(diào)解書、有圖片資料。（2分）
4、有固定永久性標語至少2幅，綜治“四簿一冊”記錄完整，全年開展綜治宣傳不少于4次，且有記錄、有痕跡。平安創(chuàng)建臺帳規(guī)范，群眾安全感滿意度達99%以上。（1分）
5、主動開展防邪工作，有臺帳、有記錄等。（1分）
6、經(jīng)常性開展禁毒宣傳，無種植毒品原生植物，無制毒、販毒活動，每月按時上報排查表。（1分）
7、網(wǎng)格化管理服務工作按要求錄入平臺信息，并完成每月至少30條信息閉合。（2分）
�。ㄎ澹┌踩a(chǎn)工作（5分）
1、大安全工作按照“黨政同責，一崗雙責，失職追責，齊抓共管”有記錄。（1分）
2、道路交通安全未出現(xiàn)交通責任事故。（2分）
3、消防安全預防工作，未發(fā)生火災事故。（1分）
4、食品安全工作落實屬地監(jiān)管，被上級通報批評每次扣0.5分。（1分）
�。┟裆ぷ鳎�10分）
1、民政救濟、安撫、優(yōu)撫、殘聯(lián)、五保、低保等必須符合政策，做到應保盡保，資料完善，有記錄和會議、公示、圖片等。（2分）
2、村務、居務按時規(guī)范公開。（2分）
3、報災及時準確無誤，有登記等，救災工作措施具體、有方案等，并有明顯效果。（2分）
4、制度健全，管理規(guī)范，專人負責。（1分）
5、設(shè)有便民（惠民）服務站點，落實專人。（1分）
6、每月按時上報惠民進度及信息。（1分）
7、民生工作任務按質(zhì)按量全面完成。（1分）
（七）城鄉(xiāng)建設(shè)（5分）
1、村莊規(guī)劃有序、文明新村建設(shè)好。（2分）
2、嚴格按要求報批并及時上報各種資料。（1分）
3、按進度和要求推進土坯房改造、危房改造等。（2分）
�。ò耍┴斦r(nóng)經(jīng)工作（2分）
1、按時完成財務公開，資金使用規(guī)范、合理。（1分）
2、完成農(nóng)經(jīng)、綜合等統(tǒng)計各項工作。（1分）
�。ň牛┙�(jīng)濟發(fā)展（16分）
1、各村糧食總產(chǎn)量比20xx年遞增1%，人均純收入比20xx年遞增10%。（1分）
2、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟目標任務超額完成。（2分）
3、結(jié)構(gòu)調(diào)整效果明顯，且引進業(yè)主，流轉(zhuǎn)土地。（3分）
4、招商引資重點突出并富有成效。（3分）
5、涉農(nóng)保險全面落實。（2分）
6、農(nóng)業(yè)配方施肥、科學管理面上推廣。（1分）
7、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量達到國家級安全標準。（1分）
8、完成農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革、第四次全國經(jīng)濟普查的目標任務。（3分）
�。ㄊ┥鐣聵I(yè)（7分）
1、定期組織民兵參加應急訓練，全面完成國防征兵任務。（3分）
2、村級新建房屋必須到村規(guī)劃集聚點統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一戶型、統(tǒng)一建設(shè)。嚴格占地審批，無違規(guī)占地、無亂搭亂建，對村（居）如有違者，發(fā)現(xiàn)一起扣0.5分,扣完為止。地質(zhì)災害有排查、有登記、有專人負責、有避險預案并定期上報監(jiān)測情況。（2分）
3、圓滿完成普九任務，開展成人教育，成立“留守學生之家”并經(jīng)常開展活動。（1分）
4、有村（居）文化陣地，落實了兼職工作人員；圖書室按要求開放并有登記；廣播定期維護，定時播放并且有記錄。每季度開展一次村文化體育活動，并有記錄，每少一次扣0.5分。（1分）
�。ㄊ唬┉h(huán)境保護（8分）
1、秸稈禁燒工作。（2分）
2、河長制工作。（2分）
2、環(huán)保督察工作。（4分）
�。ㄊ┟撠毠裕�8分）
1、脫貧攻堅工作政策宣傳到位，群眾知曉率達100%。（1分）
2、家底清、情況明，做到資料齊備規(guī)范。（1分）
3、幫扶措施具體，執(zhí)行“五個一批、六個精準”。（2分）
4、目標任務細化到戶到人，實施好“一計劃八到戶”。（2分）
5、達到“四個好”順利通過各級驗收，圓滿完成脫貧攻堅任務。（2分）
四、特色加分工作（50分）
1、出色完成土地雙掛鉤相關(guān)工作（雙益、新生、發(fā)展、中和、柏楊）。（10分）
2、城鄉(xiāng)社區(qū)發(fā)展治理工作。（10分）
3、流轉(zhuǎn)土地、引進業(yè)主。（10分）
4、積極完成黨委政府交辦工作。（10分）
5、黨委班子領(lǐng)導評價。（10分）
五、考核辦法
在全年目標考核中，基礎(chǔ)工作100分，特色加分工作50分。實行平時考核、部門打分、年終民主測評、黨委會審定的辦法。實行加減分法，總加分不超過50分，減分在每項基本分內(nèi)減完為止。村（居）干部個人績效考核與村（居）兩委得分掛鉤。
1、脫貧攻堅工作、城鄉(xiāng)環(huán)境整治、環(huán)境保護、國土城建在各級明查、暗訪中，受到鎮(zhèn)通報批評的每次扣1分，受到簡陽市通報的每次扣2分，受到成都市通報的一次扣完。
2、衛(wèi)生計生工作迎接上級檢查時，檢查結(jié)果不合格者每次扣2分，受通報者每次扣5分。
3、綜治、維穩(wěn)工作每發(fā)生一起越級上訪、集訪、非訪扣2分，每發(fā)生一起安全責任事故扣2分，每發(fā)生一起邪教組織活動扣2分，每發(fā)生一起惡性案件扣2分，處訪、接訪不及時的扣1分，激化上交矛盾的扣1分，扣完為止。
4、每發(fā)生一起市紀委轉(zhuǎn)交我鎮(zhèn)信訪件的扣1分。
5、黨委政府召開會議無故缺席的，每人次扣1分，遲到及早退者每人次扣0.5分，無假曠工1天扣1分。
6、按時按質(zhì)上報各種資料、報表，每缺一次扣1分，遲報被通報一次扣0.5分。
六、考核等次
按照考核得分拉通排名，1-3名為“好”、4-15名為“一般”、16-18名為“差”。
七、獎懲辦法
1、黨風廉政建設(shè)、信訪維穩(wěn)、安全生產(chǎn)、環(huán)保督察實行一票否決。
2、村（居）干部績效報酬=崗位月基本報酬×0.15（系數(shù)）×實際工作月數(shù)。
3、為體現(xiàn)獎優(yōu)罰劣的導向原則，被評為“好”的'村（居）其干部績效報酬按130%計發(fā)，被評為“一般”的村（居）其干部績效報酬按100%計發(fā)，被評為“差”的村（居）其干部績效報酬按70%計發(fā)。
八、工作要求
希望全體村（居）兩委及干部凝心聚力，振奮精神，頑強拼搏，敢于擔當，增強完成任務的工作責任心、緊迫感和使命感，不斷細化工作措施，為圓滿實現(xiàn)各項考核目標奠定堅實基礎(chǔ)。
�。ㄒ唬┙∪珯C構(gòu)，明確責任
鎮(zhèn)黨委政府為了切實抓好全鎮(zhèn)干部目標考核工作，成立了以黨委書記為組長，鎮(zhèn)長、黨委副書記為副組長的村（居）目標考核領(lǐng)導小組，全面協(xié)調(diào)干部目標考評工作。各村（居）兩委也要成立相應機構(gòu)，加強對村（居）干部目標責任工作的領(lǐng)導，并將村（居）目標任務分解到人，落實相關(guān)責任，確保村（居）目標考核任務的圓滿實現(xiàn)。
�。ǘ┩怀鲋攸c，攻克難點
推行村（居）干部目標考核是一項復雜的系統(tǒng)工程，時間緊、任務重、要求高，這就要求村（居）干部要一環(huán)扣一環(huán)、步步緊扣，突出以黨建工作、經(jīng)濟發(fā)展、社會事業(yè)建設(shè)、精準扶貧、環(huán)境保護、社會治安綜合治理、民主法制等工作重點，攻克民生工程、新村建設(shè)、結(jié)構(gòu)調(diào)整等工作難點，不斷提高目標管理的科學化水平。
�。ㄈ┖葑ヂ鋵�，查漏補缺
干部目標考核全面啟動，關(guān)鍵在于落實，村（居）干部務必以高度的政治責任感狠抓落實，做到一加強，即加強對目標考核工作領(lǐng)導；二到位，即兩委干部的認識到位，干部的精力到位；三落實，即目標考核的組織機構(gòu)落實，目標考核的任務落實，完成目標考核的措施落實；四不松，即完成目標考核任務的時間進度不松，研究考核的內(nèi)容辦法不松，每月評比、季度分析、半年小結(jié)、年終總結(jié)不松，查漏補缺的環(huán)節(jié)不松。使全鎮(zhèn)干部目標考核工作步入制度化、規(guī)范化、科學化軌道，努力開創(chuàng)干部目標考核工作新局面，為建設(shè)美麗幸福踏水作出應有的貢獻。
村績效考核方案12
為合理發(fā)放村干部年終績效考核工資，有效體現(xiàn)差別，促使村干部進一步端正態(tài)度，積極履行職責，現(xiàn)制定如下考核方案：
一、考核對象
村兩委班子及班子成員
二、時間安排（村級年終總結(jié)會）
各村于1月29日前完成，提前通知參會人員，并做好相關(guān)會務準備。如遇重大事項，時間臨時變動，提前通知。
三、考核辦法
1、實行百分制量化考核，其中工作實績占50%，群眾滿意度測評占25%，黨工委、辦事處主要領(lǐng)導綜合評分占25%。
2、工作實績以各科室目標管理考核結(jié)果為準。
3、群眾滿意度測評從德、能、勤、績、廉五個方面進行，并最后綜合為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級，由參會黨員和村民代表參與評定。效能辦將按照優(yōu)秀—25分、良好—20分、稱職—15分、不稱職—10分進行統(tǒng)計計分。
4、各村于20xx年1月29日前將兩委班子及班子成員年終述職述廉報告上交，作為街道黨政班子主要領(lǐng)導評分的重要參考。
四、獎懲項目
如有以下情況，請相關(guān)科室或被考核對象及時提供證明（文件、證書），為加減分提供依據(jù)。。
加分項目：
�、賯�人被省、宣城市、寧國市、辦事處表彰的分別獎勵10、7、5、3分；
�、诖寮w代表辦事處接受上級考核，在全市排在前三名的，該村主要負責人依次加上8、6、4分，其他村干部依次加上6、4、2分。
減分項目：
�、倌杲K群眾滿意度測評優(yōu)秀率低于50%的，扣5分；
②無故不服從街道黨工委、辦事處工作安排，不能按時按量完成各項工作任務的`，由責任科室提議，黨工委研究決定，一次扣5分；
�、圻`反村干部各項管理制度（如財經(jīng)制度）的，一經(jīng)查實，一次扣5分；
④社會治安綜合治理方面，發(fā)生重大事件的，該村干部每人扣10分；
�、萦媱澤矫娉霈F(xiàn)政策外生育的，該村村干部每人扣5分；
�、抟蚬芾聿坏轿�，發(fā)生安全生產(chǎn)事故，致人傷殘或死亡的，該村村干部每人扣10分
�、咭蚣w或個人工作失誤，造成重大經(jīng)濟損失的，相關(guān)責任人一次扣20分，并按照相關(guān)規(guī)定進行組織、行政處理。
五、計算辦法
1、村干部個人績效工資計算辦法：績效工資=（三項綜合得分+加分-扣分）*績效工資每分標準
2、村兩委班子考核成績不納入村干部個人成績，考核排在第一、二名的村，該村村干部每人分別再獎勵800元、600元。
村績效考核方案13
根據(jù)《太平店鎮(zhèn)20xx村衛(wèi)生室工作綜合督導考核方案》的要求，鎮(zhèn)衛(wèi)生院組織考核組于20xx年3月2日至20xx年3月9日對全鎮(zhèn)12個村衛(wèi)生室和13個村醫(yī)2月份的各項工作進行了考核督導，現(xiàn)將考核結(jié)果通報如下：
一、存在的問題
通過本次考核，我們發(fā)現(xiàn)村衛(wèi)生室工作基本規(guī)范、有序。鄉(xiāng)村居民滿意度大有提高。但是，我們也發(fā)現(xiàn)，村衛(wèi)生室工作與上級部門的要求還有很大差距。主要存在以下問題，需要在以后的`工作中解決。
(1)傳染病及突發(fā)公共衛(wèi)生事件報告與處理：村級傳染病防治意識較為淡薄，部分村醫(yī)傳染病知識薄弱。主要表現(xiàn)在部分村醫(yī)門診日志項目登記不全，診斷不明確，或有上感、腹瀉等模糊診斷代替，這對我們建立鄉(xiāng)
村兩級傳染病防治網(wǎng)絡極為不利，不能及早、有效控制傳染病的爆發(fā)和流行。
(2)預防接種：20xx年2月份太平村衛(wèi)生室預防接種工作未開展(村醫(yī)受傷療養(yǎng))，部分村級冰箱未按照規(guī)范使用，冰箱溫度記錄、疫苗出入庫登記本等未能及時登記。部分村衛(wèi)生室卡、證不符，存在筆下接種現(xiàn)象。
(3)健康教育：部分村衛(wèi)生室沒有及時更換宣傳欄內(nèi)容;未能有效開展村級健康教育講座;部分村衛(wèi)生室村級健康教育活動記錄不全，相關(guān)健康教育資料發(fā)放不到位。
(4)建立居民健康檔案：大部分村衛(wèi)生室建檔進度較緩慢，部分村衛(wèi)生室健康檔案相關(guān)表格填寫不規(guī)范，內(nèi)容互有沖突，存在邏輯錯誤，對大部分居民就醫(yī)信息未能及時追蹤，動態(tài)管理率低。
(5)孕產(chǎn)婦、兒童健康服務：大部分村衛(wèi)生室孕產(chǎn)婦摸底不清、不及時，轄區(qū)管理孕產(chǎn)婦，尤其是孕婦明顯偏少，孕期檢查追蹤不到位;缺乏墻體標語，孕產(chǎn)婦項目知曉率低;新生兒訪視未達要求次數(shù)，存在月報表未報、漏報情況。
(6)慢病防治：大部分村衛(wèi)生室高血壓、糖尿病患者摸底不清，系統(tǒng)管理資料不全，部分村衛(wèi)生室未對門診就診患者及時測量血壓，血糖。
(7)中醫(yī)治未病：大部分村衛(wèi)生室未能有效的推廣中醫(yī)適宜，中醫(yī)設(shè)備單一，中藥的使用率偏低;村級中醫(yī)體質(zhì)辨識工作進展緩慢，且部分村衛(wèi)生室辨識問卷填寫存在邏輯錯誤，疑為編造，對部分重點人群中醫(yī)健康干預工作為開展。
(8)老年人健康服務：村級未能有效動員老年人到衛(wèi)生院進行健康體檢，對部分就診老年人未開展一般體格檢查工作和日常保健指導工作。
(9)殘疾人健康服務：村級殘疾人健康隨訪率低，對殘疾人的健康指導內(nèi)容單一，不利于日后工作的開展。
(10)重性精神疾病患者服務：轄區(qū)村衛(wèi)生室對發(fā)現(xiàn)的部分疑似患者未納入管理，體檢、隨訪服務未能及時更進。
(11)衛(wèi)生院系統(tǒng)化培訓未能及時跟進，對發(fā)現(xiàn)的問題未能及時整改，導致包村人員、村醫(yī)對工作重點認識不清，理解不透。
二、結(jié)果運用
本次考核結(jié)果作為村衛(wèi)生室20xx年2月份公共衛(wèi)生績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。具體發(fā)放標準按照《會寧縣衛(wèi)生局關(guān)于印發(fā)<會寧縣基本公共衛(wèi)生服務項目經(jīng)費補助辦法(試行)>的通知》(會衛(wèi)防發(fā)〔20xx〕64號)細則進行鄉(xiāng)村兩級分配,體現(xiàn)公平、公開和按勞分配的分配原則。
村績效考核方案14
為進一步加強對鄉(xiāng)村醫(yī)生的管理，充分調(diào)動全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村醫(yī)生的積極性，全面提高鄉(xiāng)村醫(yī)生的服務質(zhì)量和效率，根據(jù)縣衛(wèi)生局基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)績效考核分配實施方案相關(guān)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本方案。
一、考核目的
通過建立和完善以服務數(shù)量、服務質(zhì)量及滿意度為主要內(nèi)容、以崗位責任與績效為基礎(chǔ)，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的考核激勵制度，促使村衛(wèi)生室認真履行基本公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務職能，充分調(diào)動基層衛(wèi)生人員的積極性和主動性，確保完成促進城鄉(xiāng)醫(yī)療服務均等化工程各項目標任務，為廣大居民提供安全、有效、方便、價廉的醫(yī)療衛(wèi)生服務。
二、考核原則
�。ㄒ唬﹫猿挚冃Э己伺c社會效益掛鉤，突出村衛(wèi)生室的公益性。
�。ǘ﹫猿止�、公正、公開的考核方式和綜合評價，合理量化的考核辦法，以基本公共衛(wèi)生服務、基本醫(yī)療服務和滿意度為考核重點，促進村衛(wèi)生室全面履行職責。
�。ㄈ﹫猿知剝�(yōu)罰劣，考核結(jié)果與村衛(wèi)生室的財政補助、村醫(yī)收入待遇相結(jié)合。
三、考核內(nèi)容
�。ㄒ唬┗踞t(yī)療服務：主要考核服務數(shù)量、質(zhì)量、醫(yī)療費用、規(guī)范藥房建設(shè)和藥品零差銷售執(zhí)行等情況。
（二）公共衛(wèi)生服務：主要考核基本公共衛(wèi)生服務分解任務完成及落實情況。
�。ㄈ┬滦娃r(nóng)村合作醫(yī)療實施情況。
�。ㄋ模┼l(xiāng)村衛(wèi)生一體化管理運轉(zhuǎn)情況。
�。ㄎ澹┤耸仑攧展芾砬闆r。
�。┐逍l(wèi)生室環(huán)境管理情況。
�。ㄆ撸┤罕姖M意度情況。
四、考核方法
（一）考核對象 各村衛(wèi)生室
�。ǘ┛己顺绦蚣翱己私M人員
1、醫(yī)院成立村衛(wèi)生站績效考核領(lǐng)導小組，于20xx年1月4日至15日對全鎮(zhèn)的村衛(wèi)生站進行年終綜合考核，考核結(jié)果上報縣衛(wèi)生局。
2、考核組人員 組 長：銀建秋 副組長：梁澤湘 成 員：梁碧霞、唐 智、趙小華
五、考核結(jié)果運用
1、對村衛(wèi)生室的績效考核實行百分制，考核結(jié)果分為三個等次：分值90分以上為優(yōu)秀，80分及以上為合格，80分以下為不合格。
2、考核合格的村衛(wèi)生室，按該村農(nóng)業(yè)戶籍人口核定基本公共衛(wèi)生服務和基本醫(yī)療經(jīng)費補助標準進行補助；考核不合格的`，按得分比例（實際得分除以80）乘以考核合格確定的補助標準進行補助。
3、對考核合格且得分位列全鎮(zhèn)前3名的村衛(wèi)生室，給予一定的物資獎勵；對考核不合格，得分位列全鎮(zhèn)后3名的村衛(wèi)生室，全鎮(zhèn)通報批評，并上報縣衛(wèi)生局，限期整改。
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