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      1. 績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-02-18 10:51:22 績(jī)效考核 我要投稿

        績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)4篇

          在快速變化和不斷變革的今天,越來(lái)越多人會(huì)接觸到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。相信很多朋友都對(duì)制定崗位職責(zé)感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé),僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

        績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)4篇

        績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)1

          1、績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程;

          2、搜集各部門(mén)崗位的`業(yè)績(jī)考核指標(biāo),制作各崗位的績(jī)效考核表;

          3、定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jī)效考核工作,做好工作計(jì)劃、總結(jié);

          4、匯總、統(tǒng)計(jì)、歸檔績(jī)效考核數(shù)據(jù),建立員工績(jī)效考核檔案,為績(jī)效考

          核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

          5、開(kāi)展公司各部門(mén)激勵(lì)政策的研究,制定激勵(lì)方案;

          6、研究推進(jìn)各類(lèi)激勵(lì)機(jī)制和激勵(lì)工具的創(chuàng)新。

        績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)2

          1.通過(guò)系統(tǒng)的規(guī)劃和持續(xù)的推進(jìn),不斷的對(duì)績(jī)效進(jìn)行檢查和分析,以認(rèn)真落實(shí)績(jī)效管理;

          2.依據(jù)公司現(xiàn)狀和業(yè)務(wù)流程,對(duì)公司全員進(jìn)行分類(lèi)和量化的考核,達(dá)到全員考核管理;

          3.積極推進(jìn)考核中所需要的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),確保各部門(mén)的各項(xiàng)考核數(shù)據(jù)的真實(shí)性和所能反映的業(yè)績(jī)狀況;

          4.監(jiān)督和統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的'內(nèi)部考核情況,確保全員考核的有效進(jìn)行;

          5.通過(guò)績(jī)效考核讓有杰出表現(xiàn)的人不斷提高自身的能力,以便進(jìn)行有效的薪酬設(shè)計(jì)與管理。

        績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)3

          績(jī)效考核專(zhuān)員 廣州市鴻群通信科技有限公司 廣州市鴻群通信科技有限公司,鴻群 職責(zé)描述:

          1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          2、編制員工工資報(bào)表,保證工資的`按時(shí)發(fā)放;

          3、解決與薪資管理相關(guān)的日常管理問(wèn)題,向直接上級(jí)提供合理有效的建議;

          4、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)福利保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)、制表、繳費(fèi)、基數(shù)核定等工作;

          5、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

          6、管理員工檔案,處理員工關(guān)系,辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù);

          任職資格:

          1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,接受應(yīng)屆畢業(yè)生;

          2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

          3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策,對(duì)數(shù)字敏感,熟練操作excel等辦公軟件;

          4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng),良好的溝通能力,耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。

        績(jī)效考核專(zhuān)員崗位職責(zé)4

          崗位職責(zé):

          1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息,根據(jù)公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標(biāo);

          2、協(xié)助設(shè)計(jì)考核策劃方案,參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;

          3、整理和分析考核信息,反饋各部門(mén)考核結(jié)果;

          4、建立人員考核管理信息庫(kù),維護(hù)信息系統(tǒng)數(shù)據(jù);

          5、收集考核中遇到的'問(wèn)題,提供考核體系和指標(biāo)完善的建議。

          任職資格:

          1、大專(zhuān)以上學(xué)歷,優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可;

          2、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),公司提供帶薪培訓(xùn);

          3、工作有條理性、計(jì)劃性,親和力強(qiáng),原則性強(qiáng),正直踏實(shí),耐心、細(xì)心、辦事沉穩(wěn)細(xì)致;溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

          4、熟練使用辦公軟件。

          職位待遇:

          1、基本工資4000+績(jī)效獎(jiǎng)金+五險(xiǎn)一金+生活補(bǔ)助+年底雙薪;

          2、交通方便,地鐵站旁,寫(xiě)字樓辦公環(huán)境舒適;

          3、早九晚六,周末雙休,享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日。

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