• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 車間員工績效考核細則

        時間:2020-10-21 09:45:48 績效考核 我要投稿

        車間員工績效考核細則

          大家知道車間員工績效考核細則怎么制定嗎?下面YJBYS小編為大家整理了車間員工績效考核細則,歡迎閱讀參考!

        車間員工績效考核細則

          第一條目的

          (一)根據《車間員工工資管理辦法》的有關規定,特制定本車間績效考核辦法,車間員工績效考核制度。

          (二)提高生產效率,實現增產增效。

          第二條適用范圍

          (一)本辦法適用于直接參與生產作業人員(含固定月薪制人員),不包括車間管理人員。

          (二)新招收的試用期內員工、學徒不參加本考核。

          第三條職責

          (一)各制造、裝配部門主管負責指導所屬員工進行自我評價,根據員工的績效評估結果,與員工進行溝通,幫助員工認識到工作中存在的有待解決的問題,并與員工共同制訂績效改進計劃;對考核結果依照車間有關規定進行處理;接受員工申訴。

          (二)班長負責所屬班組員工和某項具體考核指標的'績效考核日常工作,根據考核標準客觀公正地對所屬員工的績效進行評估。

          (三)車間所有員工:根據考核結果認真進行自我評價,并與車間主管進行開放的交流溝通。

          第四條考核程序每月初(10號前)由各班組長負責考評員對上月計件員工進行考評,并將考評結果及應有的考評依據交于車間核算員處,核算員將各項考核得分及考評依據在每月8號前記錄于《計件員工績效考評表》上,車間負責人對《計件員工績效考評表》進行審核修改后進行簽發,管理制度《車間員工績效考核制度》。

          第五條考核內容及辦法

          (一)考核內容月度績效考核就是考核員工當月工作職責履行情況。主要涉及員工的勞動紀律、勞動態度、工作成績、工作效率、工作質量、生產安全、設備保養等方面。

          (二)考核辦法

          1、勞動紀律(總分10分,該項最后得分可出現負分):

          (1)該項起評分為15分,出現以下不良記錄進行扣分;

          (2)遲到、早退:扣1分/次;月內2次及以上者扣2分/次;

          (3)串崗:車間員工應在規定的工作場地作業,凡發現超出規定場地與人聊天或從事與本職工作無關的事情達10分鐘以上1小時以內的則視為串崗,扣1分/次,月內2次及以上者扣2分/次并進行經濟處罰(20元/次);

          (4)曠工:扣5分/次。

          (5)出現打架斗毆事件,主要責任人該月績效總分為0分,扣次要責任人當月績效總分50分,并按公司管理制度另行處理;

          (6)員工違反部門其他有關制度規定,扣責任人當月該項績效分2分/次,并根據情況進行罰款20-50元;

          (7)其他違反公司有關制度規定、員工守則等行為:扣責任人當月該項績效分5分/次,并進行罰款50-100元;

          2、勞動態度(總分15分,該項最后得分可出現負分):

          (1)該項起評分為15分,出現以下不良記錄進行扣分;

          (2)主動協助車間處理或承擔困難工作,在權重欄中加1-3分;(須有準確的依據)

          (3)為車間生產獻計獻策,并最終被車間采納,在權重欄中加2分。


        【車間員工績效考核細則】相關文章:

        車間員工績效考核細則09-22

        車間績效考核細則09-22

        生產車間班組員工績效考核細則09-20

        機架車間主任績效考核細則09-21

        小學績效考核細則09-22

        生產主任績效考核細則09-21

        學校教師績效考核細則09-21

        生產主管績效考核細則09-21

        生產調度績效考核細則09-20

        門診醫生績效考核細則09-19

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 一本色道久久88综合精品 | 制服丝袜中文字幕国内自拍 | 日本一区二区三区三州在线观看视频 | 中文字幕亚洲乱码 | 午夜性色福利在线视频免费 | 一区二区三区四区网友自拍 |

            車間員工績效考核細則

              大家知道車間員工績效考核細則怎么制定嗎?下面YJBYS小編為大家整理了車間員工績效考核細則,歡迎閱讀參考!

            車間員工績效考核細則

              第一條目的

              (一)根據《車間員工工資管理辦法》的有關規定,特制定本車間績效考核辦法,車間員工績效考核制度。

              (二)提高生產效率,實現增產增效。

              第二條適用范圍

              (一)本辦法適用于直接參與生產作業人員(含固定月薪制人員),不包括車間管理人員。

              (二)新招收的試用期內員工、學徒不參加本考核。

              第三條職責

              (一)各制造、裝配部門主管負責指導所屬員工進行自我評價,根據員工的績效評估結果,與員工進行溝通,幫助員工認識到工作中存在的有待解決的問題,并與員工共同制訂績效改進計劃;對考核結果依照車間有關規定進行處理;接受員工申訴。

              (二)班長負責所屬班組員工和某項具體考核指標的'績效考核日常工作,根據考核標準客觀公正地對所屬員工的績效進行評估。

              (三)車間所有員工:根據考核結果認真進行自我評價,并與車間主管進行開放的交流溝通。

              第四條考核程序每月初(10號前)由各班組長負責考評員對上月計件員工進行考評,并將考評結果及應有的考評依據交于車間核算員處,核算員將各項考核得分及考評依據在每月8號前記錄于《計件員工績效考評表》上,車間負責人對《計件員工績效考評表》進行審核修改后進行簽發,管理制度《車間員工績效考核制度》。

              第五條考核內容及辦法

              (一)考核內容月度績效考核就是考核員工當月工作職責履行情況。主要涉及員工的勞動紀律、勞動態度、工作成績、工作效率、工作質量、生產安全、設備保養等方面。

              (二)考核辦法

              1、勞動紀律(總分10分,該項最后得分可出現負分):

              (1)該項起評分為15分,出現以下不良記錄進行扣分;

              (2)遲到、早退:扣1分/次;月內2次及以上者扣2分/次;

              (3)串崗:車間員工應在規定的工作場地作業,凡發現超出規定場地與人聊天或從事與本職工作無關的事情達10分鐘以上1小時以內的則視為串崗,扣1分/次,月內2次及以上者扣2分/次并進行經濟處罰(20元/次);

              (4)曠工:扣5分/次。

              (5)出現打架斗毆事件,主要責任人該月績效總分為0分,扣次要責任人當月績效總分50分,并按公司管理制度另行處理;

              (6)員工違反部門其他有關制度規定,扣責任人當月該項績效分2分/次,并根據情況進行罰款20-50元;

              (7)其他違反公司有關制度規定、員工守則等行為:扣責任人當月該項績效分5分/次,并進行罰款50-100元;

              2、勞動態度(總分15分,該項最后得分可出現負分):

              (1)該項起評分為15分,出現以下不良記錄進行扣分;

              (2)主動協助車間處理或承擔困難工作,在權重欄中加1-3分;(須有準確的依據)

              (3)為車間生產獻計獻策,并最終被車間采納,在權重欄中加2分。


            【車間員工績效考核細則】相關文章:

            車間員工績效考核細則09-22

            車間績效考核細則09-22

            生產車間班組員工績效考核細則09-20

            機架車間主任績效考核細則09-21

            小學績效考核細則09-22

            生產主任績效考核細則09-21

            學校教師績效考核細則09-21

            生產主管績效考核細則09-21

            生產調度績效考核細則09-20

            門診醫生績效考核細則09-19