HR的工作也是十分需要創意的，而平時的一些習慣就能幫助到我們。下面是yjbys小編搜集整理的10個激發HR創意的好習慣，歡迎閱讀借鑒。
1、每個季度安排一次度假
風投家Brad Feld 每三個月給自己安排一周時間休假：
“每個季度我都會給自己放假一周遠離網絡，這是我做過的最有效的事了。禮拜六我和妻子Amy出發去某地，我不會帶電腦，而且在機場的時候我就會把手機給她。等到下周六我們度假結束回家的時候，妻子才會把手機還給我。通常我們是去一些輕松愉快的地方旅行而不是宅在家里休假。旅途中的所有時間我都是用來放松和陪伴妻子。度假時，我通常每天讀一本書，和妻子說說話，安排很多成人娛樂，每天都很晚才睡。無論什么時候回來，我總是精神煥發的。”
2、每次項目結束后舉辦一個“回顧會議”
前奧巴馬競選活動首席技術官Harper Reed認為每日“回顧”很重要：
“總統競選活動背后有一個很棒的團隊，這個團隊之所以總是充滿活力很大一部分原因是因為每當一個項目結束后，我們都會舉辦一個會議專門用來回顧整個項目。這使得我們能夠停下來好好反思一下‘我們啟動的到底是個怎樣的項目?’‘哪些地方做的好?’‘哪些地方做錯了?’
由于我們養成了迭代式開發的創業精神，通常都能立即發現項目中哪些地方出錯了以及哪些地方是對的，這對我們來說非常有價值。我認為能夠隨時意識到事情的發展走向并且快速說出來這一點相當重要。
人們總是忘記了如何去認同，尤其是在技術方面，這是對工作性質的傷害。每個人都是有感覺的，但要把你的感覺說出來這一點很重要。如果你在會議室里這么說：‘好了，我們的項目今天啟動了，對此你們怎么看?’然后你的團隊說：‘我確實不喜歡這樣做，對于我們放棄那個任務我有些猶豫也有點不開心，但對于這個項目的實施我太興奮了。’你看雖然這只是一次簡短的對話，但卻是一次坦誠的溝通。”
3、養成寫日記的習慣
暢銷書作者Cheryl Strayed 關于寫日記的重要性是這么說的：
“我認為寫作是探索自我的工具，它給了我太多的幫助。寫作在我的生活中扮演著不同的角色：作為一名藝術家，我需要寫作，但當我嘗試著解決某件事情或者要做一個艱難的決定時，我同樣需要寫作。我認為在很多時候人們就算不是作家在處理危機的時候仍然需要寫作。當你失戀時，你會寫日記，雖然你寫日記的習慣不會超過2年。如果你想鍛煉自己的思維邏輯和觀察能力，寫日記是個最基本的方法。寫作能讓你思路清晰心靈澄澈。”
4、創建一個“有趣人物的基金會”
作為一名作家兼企業家, Ben Casnocha創辦并投資了一項“有趣人物的基金會”，以鼓勵大家定時去尋找并接觸各種各樣有趣的人物：
“‘有趣人物的基金會’其實是一種預先承諾式的機制：通過預先設定好時間和資金，強制要求去尋找會見你感興趣的人。這樣一來就增加了你確實去做這件事的可能性。因為我們知道很多人都是這樣，明明知道自己應該去做這件事，也想著要去做，但當事情真的推到眼前了，比如你必須抽出一小時來完成一件事或者要花40美元請某人吃飯——這時候他們就撒手不干了。
從人脈網絡的長遠發展來看，如果你沒有一個長遠的眼光就很容易出錯。人與人之間的關系——無論是愛情、友情或者同事之間的情誼——都需要花費時間去發展和維系。很多時候，把人際關系作為一種短期交易的方式來對待，將阻礙未來發展長期的人際關系。”
5、養成“剪報”的習慣來激發靈感
當Sarah Foelske感到困惑時，她會去看看她的剪報冊：
“在任何一個項目中通常都會有讓你感到困惑不解的時候，每當這種時候，我都會遠離電腦逃離一天中的繁忙，這對我突破瓶頸期有很大的幫助。當你放松頭腦，就算只有10分鐘，也會發現靈感來的更容易了。在急需要創意靈感的時候，我認為像這樣的訓練和沉思是很有幫助的。