人力資源職業和其他的職業一樣，都有一些基本的入行條件。在實際的人力資源工作中，還是有很多機會繼續學習、發展相關的技能和經驗，并且有機會晉升到更高的水平，承擔更多的責任。然而，很多企業內部，大多數HR都承擔了很多項HR職責，做著綜合HR的工作，承擔了HR的所有的職能，如培訓和發展，薪酬和福利，以及勞動關系等等。
因為HR領域擁有著眾多的職位，所以在這個領域你會有很多的機會找到適合你的技能和優勢、順應你喜歡的公司規模、順應你希望走的綜合路線或者專業路線的崗位。以下提到的四大要素HR如果能掌握的越多，就越有可能塑造成卓越的HR,并得到晉升。
1、人力資源學位準備
很多不同的學位證書都可以成為進入HR領域的準備。在更多經濟發達的國家，如美國或者歐洲，HR各分支專業的學位證明或者與HR相關的工作經歷都可以幫助你進入HR領域。很多學院和大學都有可以獲得人力資源、或者人力資源的專業方向如培訓與發展、商業等領域學歷的教育計劃。根據你選擇的學校的不同，課程面向的與人力資源管理有關的就業部門可能是商業、教育、結構設計、技術、組織發展、人力資源服務、溝通和公共管理等部門。
2、人力資源課程準備
想要在人力資源崗位上獲得成功的人需要學習的課程需要涵蓋商業、社會科學(如心理學、社會學)和金融等領域。大部分HR專業人員需要學習薪酬、招聘、培訓與發展、績效評估，以及管理學原理、組織結構、產業心理學等方面的課程，還有一些其他相關的課程包括商業管理、公共管理、心理學、社會學、政治學、經濟學和統計學等也需要學習。勞動關系專業人員還要學習勞動法、集體談判、勞工史以及產業心理學等。
3、人力資源發展計劃準備
如果你想從事HR職業，你需要了解這個領域的很多專業人士都會爭取獲得人力資源、組織發展、MBA以及其他領域的碩士學位，如果你想競爭最好的崗位，碩士學位最終是必須的。隨著HR領域在勞動法上面臨的挑戰的增加，更多的人力資源專業人士都擁有了法律學位或者是從法律專業的崗位上轉向人力資源崗位。
很多與勞動關系相關的崗位都需要從業者對產業關系和勞動關系領域的知識進行持續的學習。從業者在產業關系和法律領域的資深背景對于他們從事合同交涉、調解、仲裁等崗位非常有幫助。
4、人力資源資質準備
成功的HR所需要的關鍵技能和資質條件包括：有效的人際交往技能，能成功與人交往;計算機和信息系統方面的知識;能進行有效的口頭和書面溝通;擁有高度的正直、自信和公平從事人力資源職業所需的經歷準備;能夠設立和完成目標，以團隊的形式工作等。
HR們其實很好理解為什么人們不尊重我們，因為人們尊重哪些可以直接創造利潤的人。所以，真正的HR領導者，更被希望成為顧問，他們需要更多的是商業經驗而不再是傳統的HR經驗。