企業家戰略決策思維必須正確運用校“七計”的重要方法，因為企業管理決策是“未來學”加“行動學”，“未來學”管“做正確的事”的方向，“行動學”管“正確地做事”的方法�？茖W運用孫子提出的校“七計”重要方法，才能科學地制定企業發展與競爭的具體戰略戰術，否則“五事”系統分析確定的制勝規律，也會因為沒有精確比較“七計”所確定的指導規律的支撐而失去意義。
此外，為使企業戰略充分的在人才培養和帶動有效就業方面發揮更大作用，應進一步優化教育結構。
加大職業教育投入主要用于:(1)大力開展就業技能培訓;(2)加強崗位技能培訓;(3)有針對性地推進創業培訓;(4)強化技術學校和護理學校建設;(5)鼓勵高技能人才的職業技能培訓。
持續高等教育投入，有利于提升科技水平，為經濟和社會發展提供高素質人才：高等教育以培養創新型高層次人才為目標，加大對普通高等教育的投入力度，關系我國科學技術能否追趕世界先進水平，直接關聯我國科技和教育水平的國際地位。
財政支出通過高等教育調節就業的途徑應該在于鼓勵高等教育人才的分類培養，應特別重視高層次應用型人才的教育和培養，鼓勵學校因地制宜、因時制宜確立自己的發展目標、學科特點和人才培養規格，從社會需求上引導高等院校發展格局和獲得財政支持的導向。
另外，對于企業會計的實務界要加強成果運用，為人力資源會計研究提供經典案例，人力資源會計研究的成果最終要為企業、國家所用。研究這一理論成果要為這兩者服務，一是針對我國的實際情況選擇典型企業(含國有企業與民營企業)，必要時可以設立兩套帳：即傳統會計核算體系和人力資源會計體系，以利于人力資源會計的成本效益分析。二是有針對選擇中外合資典型企業，借鑒國外先進的管理理論與方法，為我所用。不管如何的途徑，均要體現人力資源資本化、折舊、權益分派等核心要素，為加強人力資源會計理論研究提供經典案例。