對于營銷人才巨鱷的爭奪從來都是競爭激烈，這不僅限于企業的市場營銷部門之間，還包括營銷軟件提供商，咨詢公司，專業營銷機構，初創企業等等，所有的這些企業都需要聰明能干的市場營銷人才去助其完成企業目標使命。你的企業組織該如何招聘到最優秀的人才呢?
首先，以確定現代化的營銷團隊所需要的技能作為開始，然后以不同職責區域去評估你的員工和代理合作伙伴。對候選人的概況進行了解時，問問自己：研究職業選擇時，他們最關心什么?他們在哪里獲得信息和資源?他們主要關注點和問題是什么?他們的教育背景和職業經驗是什么?他們如何評價公司?他們重視什么，以及如何做出職業決策等。
其次，你的組織應該被視為一個職業生涯目的地，而不是一塊踏腳石。一些對企業來說必不可少的本質上進的專業人士，將會更為珍惜企業給予的機會和職業生涯發展。卓越的企業在招聘營銷管理人才時，非常重視其職業生涯的發展以及個人的快速成長，企業也只有正確衡量及滿足員工精神與物質的雙重需求，才能真正贏得頂級的專業營銷人才的青睞。
第三，你是否正在針對職位候選人，發表博客文章、電子書、照片、視頻和更多其他內容嗎?如果沒有，那么應該現在就考慮開始實施。這些內容資產是告訴你的職位候選人關于你的企業故事，并保持企業與潛在雇員互動的完美方式之一。
第四，一旦收集了候選人情況信息，你可以激活一個候選評分系統，類似于企業的銷售線索評分系統，在評價中，對于該職位非常關鍵的特定技能、教育和經驗等給予更多地偏好以及權重。而對于沒有專門候選人評分系統的企業，也可以運用類似方法，進行候選人評估。
也許你會認為，自動化郵件只能用于傳統零售、電商企業的郵件營銷，那就大錯特錯了，自動化郵件因為其基于行為數據而實現的高度自動化、智能化，幫助企業營銷節省了大量人力資源，對于人才招聘、獵頭網等人力資源行業企業或中大型企業招聘，甚至是任何一個重視人才的企業都非常有用。使用營銷科技去設置自動郵件，以提供給職位候選人有價值的資源，并為您監測他們的承諾和興趣，提供額外的接觸點，最終達到培育職業生涯候選人的目的。
第五，一旦你為市場營銷職位找到了理想中的候選人，那么在接下來的上崗和培訓過程中，運用市場營銷培訓，定期安排，去提醒他們培訓的進程，并推薦相關資源，以不斷地推進他們知識和能力的提升。