引導語：后勤主管一般是由后勤專員發展而來，是指企業中協助后勤經理負責具體后勤工作的管理和執行工作的基層管理人員。我們閱讀下文了解他們的崗位職責等信息。
后勤主管含義
后勤主管，是指企業中協助后勤經理負責具體后勤工作的管理和執行工作的基層管理人員。
后勤主管的直接上級是后勤經理，直接下級是后勤專員。
后勤主管崗位職責
1.根據實際情況擬定或者完善公司的后勤管理規范，并報領導審批;
2.負責監督執行后勤相關管理規范或者行為規范，確保后勤工作能順利執行;
3.負責公司食堂、宿舍等日常管理工作;
4.負責辦公區域的綠化工作，并及時解決工作中的問題;
5.及時并妥善處理食堂、宿舍以及安全、綠化等工作的投訴，提高服務質量;
6.負責各辦公室的家具、設備、用品的供應，定期對辦公室相關設備進行檢查統計，記錄損壞或者丟失情況，并根據規定及時補充;
7.負責后勤物資的購買以及供應、發放工作;
8.負責對后勤人員內的管理和培訓工作;
9.完成領導交給的其他工作;
后勤主管應具備的能力
1.具備行政后勤相關知識和經驗，熟悉行政后勤工作的流程和管理知識，具備行政管理、物業管理等相關知識;
2.具備良好的組織管理能力，能有效組織下屬開展工作，順利完成后勤工作任務;
3.具備良好的溝通協調能力，能積極與上級和下屬進行有效溝通，及時了解和掌握下屬的工作狀態;
4.具備協調能力，可以良好的協調公司內外的關系;
5.具備良好的計劃能力，能根據企業的日常消耗以及活動，計劃后勤物資供應數量和時間，保證不影響公司的日常運行;
6.具備計算機以及軟件操作技能。
后勤主管任職條件
1.行政管理、企業管理、物業管理等相關專業本科以上學歷;
2.具備3年以上后勤工作經驗，1年以上后期管理工作經驗;
3.熟悉后勤管理的工作流程與管理，具備后勤管理的相關知識;
4.具備良好的組織協調能力;
5.具備良好的溝通能力和計劃能力。
后勤主管職業發展
后勤主管一般是由后勤專員發展而來，其職業發展方向是后勤經理、行政總監，后勤主管具備一定的后勤工作經驗，擁有后勤管理知識，但是要想成為后勤經理，還需要具備一定的領導管理能力，具備突發事件的處理能力;想成為行政總監，還需要具備行政管理的知識以及工作經驗。
后勤主管收入
后勤主管的月收入一般在3000-6000元，發達地區、外企的收入相比不發達城市以及民企或者私企的收入高，工作經驗以及能力也是影響收入的重要方面，想提高收入需要朝著后勤經理的方向努力。