引導語：工資福利是企業員工最關注的問題了，那么我們一起來了解一些薪酬主管的崗位職責，歡迎大家閱讀!
薪酬主管含義
薪酬主管，也稱為薪酬福利主管，是指企業中負責員工的薪酬福利的各項日常管理工作的基層管理人員。
薪酬主管的直接上級是人力資源經理，直接下級是薪酬福利專員。
薪酬主管崗位職責
1.協助人力資源經理制定企業的薪酬福利體系;
2.不斷修改和完善薪酬福利體系;
3.定期收集市場薪酬信息和數據;
4.根據企業相關薪酬管理制度以及企業員工的具體表現，審定員工的薪資以及獎金發放情況;
5.根據員工崗位變動或升降情況，依據企業相關薪酬管理制度調整員工薪資;
6.協助人力資源經理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。
薪酬主管應具備的能力
1.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程;
2.具有統籌規劃能力，能夠對公司整個薪酬福利體系進行統籌規劃，科學、合理的制定薪酬激勵政策;
3.具備敏銳的市場觀察能力，能快速掌握市場、地區、行業的薪酬福利變化并采取相應的應對措施;
4.具備良好的協調能力和溝通交流能力;
5.具備較強的文字功底;
6.具備良好的人際關系處理能力。
薪酬主管任職條件
1.人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2.具備3年以上人力資源管理工作經驗，1年以上薪酬管理工作經驗;
3.熟知薪酬福利管理體系設計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關的法律法規和政策;
4.具備良好的觀察能力和學習能力;
5.能承受較大的壓力，工作認真負責。
薪酬主管職業發展
薪酬主管一般是由薪酬福利專員發展而來，其職業發展方向是人力資源經理。薪酬主管成為人力資源經理，需要學習和積累人力資源管理方面的專業知識，同時具備人力資源開發知識，具備制定人力資源戰略規劃、招聘面試、薪酬管理、績效管理、員工關系管理以及基礎的人力資源管理知識和能力。成為人力資源經理，還需要具有良好的領導和管理能力。
薪酬主管收入
薪酬主管月收入一般在4000-10000元之間，地區、工作經驗和能力以及企業的性質是影響薪酬主管收入的重要因素，一線城市的收入高于二三線城市，薪酬主管的工作經驗和能力影響收入，3年以上工作經驗收入一般在6000元左右，5年以上工作經驗，收入超過8000元，具有10年以上工作經驗，收入能達到20000元以上。