引導語：近幾年，中國的民營企業發展的很快，那么民營企業高級經理的崗位職責與人任職能力有哪些，我們一起來了解。
一、任職要求
1、學歷要求：市場營銷、經濟、管理或相關專業大學本科以上學歷;碩士研究生、MBA、EMBA優先;
2、工作經驗要求：一般要求3-10年或以上同職崗位工作經歷;
3、年齡要求：一般要求35歲—55歲;
4、履歷要求：出色的個人和商業成就履歷。
學歷、工作經歷、年齡和履歷為最基本要素，也是任職崗位的基本要求。
二、知識結構
根據各地不同企業對職業經理人(總經理)任職時的知識結構要求，筆者進行了整理，用人單位一般要求總經理職位必須要具有：管理學、管理心理學、管理經濟學、組織行為學、領導科學、公司治理、企業戰略管理、人力資源管理、財務管理、市場營銷管理、生產運作管理、采購與物流管理、質量管理、技術管理、企業文化、品牌文化、資本運作、項目管理、企業風險管理等工商企業管理知識。
另外，還要求職業經理人(總經理)崗位通曉：《經濟法》、《公司法》、《合同法》、《勞動法》、經濟財稅等法律法規，還要求了解國家、地方對相關行業的有關政策和要求，以及相關行業的行業知識(技術)和行業標準。
三、通用能力
職業經理人(總經理)崗位在具備上述知識外，還必須具有極強的規劃能力、組織能力、計劃能力、控制能力、協調能力、領導能力、戰略能力、策劃能力、決策能力、分析能力、開拓創新能力、商務談判能力，這些能力要求是在每個企業招聘條件中有明確的要求，所以每一個擔當職業經理人(總經理)崗位的人員，我們一定要修煉以上能力，進而符合用人單位的要求。
四、職業能力
職業經理人(總經理)崗位在任職時，還必須具有：親和力、掌控力、執行力、感召力、凝聚力、判斷力、學習力、影響力、洞察力、魄力、反應力、公眾說服力、語言表達能力、良好的寫作基礎、解讀能力、公關能力、問題解決能力、人際交往、社會活動能力、溝通協調、抗壓能力，情緒控制能力等方面的能力要求。
五、職業技能
職業經理人(總經理)崗位在任職時，還必須具備：政策制定、項目推廣、資源整合、談判技巧、目標管理、股權激勵、統籌規劃、管理能力開發、客戶服務、團隊建設、關系處理、市場應變、資源整合、規劃設計、數據分析、標準化建設、方案設計、訂單分析評估、品牌建設、流程開發、業務拓展、企業文化建設、人力資源戰略規劃、人員培訓、人才識別和任用、薪酬體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃、ISO質量管理體系和5S現場管理等專業技能。
六、職業精神
1、具備強烈的創業創新精神;
2、具有極強的敬業精神;
3、具有高度的團隊合作精神;
4、具有奉獻精神。
七、職業素養、職業道德和職業操守
企業經營管理人員的專業素質、執業素質是企業經營者(職業經理人、總經理)管理水平和個人核心競爭力的基礎，每一個企業對總經理崗位的職業素養和職業操守都提出了要求，以下十點是筆者根據各單位對總經理崗位的要求歸納總結而成：
1、良好的前瞻性視野，具有開拓創新、創業精神，胸懷大志，成就事業的雄心，能承受工作壓力和接受挑戰;
2、良好的經營意識、成本意識、敏銳的市場意識、開拓意識，較強的責任意識;
3、卓越的市場觀念、效益觀念、競爭觀念、信息觀念、技術創新觀念、人才觀念、服務觀念;
4、具備全局觀，卓越的戰略眼光、注重實效性;善于處理復雜關系;
5、極強的敬業精神，良好的忠誠度，較強的成就動機與內驅力;
6、良好職業操守、職業道德與職業素養;無不良職業記錄，品行優秀，綜合素質高;具有企業管理者高度的責任心、道德觀和社會責任感;
7、培養人才，知人善任，關懷下屬，樹立威信;
8、身心健康，精力充沛，強烈的工作激情;無不良嗜好，相貌大方，氣質沉穩成熟;
9、作風正派嚴謹、成熟穩健、思維敏捷，積極進取、勤勉做事，踏實穩重、有工作魄力、高度的原則性;
10、具有國際化跳躍思維。
八、崗位職責
筆者根據各地、各行業企業中對總經理崗位職責要求進行了歸納，總結如下：
1、制定和實施公司總體戰略，研究、創新公司運營模式和盈利模式;確定公司經營管理目標，并組織制訂公司的發展規劃、年度經營計劃、預算方案報董事會審議后執行，對各項決議的實施過程進行監控。并定期向董事會匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;擁有公司經營指揮權和各種資源分配權。定期向董事會(長)匯報工作，半年和年終向公司股東大會報告工作，接受監事會的咨詢和監督，對于提出的問題和建議，積極解決和落實。
2、確定公司的經營方針，制定公司的經營目標、經濟指標、營銷策略、價格策略、競爭策略、中長期發展目標，并有效組織領導實施。按照年度工作計劃內指導制定季度、月份分步實施計劃并執行情況進行考核，調動、整合企業經營生產要素，發揮企業資源的最大利用效率以實現管理目標。確保公司有序持續經營;實現公司的年度經營管理目標，實現公司資產的優化配置;確保公司資產的保值增值;根據內外部環境變化進行調整，提出建議并參與決策。
3、建立健全公司統一、高效的組織體系、管理體系、工作體系和業務體系;組織擬定公司內部機構設置方案(組織架構和部門職能)、公司基本管理制度、基本規章和操作流程;審定并推動各項管理規章、制度和操作流程的建設和完善，并監督實施;制定改革方案、改革措施，持續優化完善公司經營管理體系;主導企業文化體系建設，提升公司企業文化建設水平，提高企業知名度、美譽度和信任度。
4、計劃、指導、協調、控制和激勵各職能部門的業務開展;監督、檢查各部門履行職責情況，評價和考核工作績效;全面掌控各部門的經營服務狀況，合理調配企業資源;處理部門相互之間事務矛盾和問題。
5、統籌規劃公司的人才隊伍配置和建設，組織制定公司的機構設置、人員編制、培訓體系;負責審批重大人事決策，向董事會(長)提請聘任或者解聘公司副總經理、財務負責人;聘任或者解聘除應由董事會(長)聘任或者解聘以外的負責管理人員。負責高層管理團隊的建設、工作布置、指導、檢查監督、評價和考核;選拔中高層管理人員，決定公司各部門人員的聘用任免;注重選拔、培養優秀員工，合理配置人力資源，提高業務效率;做好員工的思想工作，定期組織中高層干部、員工隊伍進行職業道德學習教育和專業知識培訓，不斷提高各類人員的政治素質和業務素質。
6、創造良好的工作環境、生活環境，關心職工生活，改善和提高職工的生活福利待遇。培養員工歸屬感。
7、制定公司績效考核和獎懲制度，負責公司高管層干部的績效考核工作;對公司發生的重大事項進行獎懲。
8、監督執行財務政策，在授權范圍內行使開支審批權，組織實施財務預算方案及利潤分配、使用方案，參與企業重大投資、改造或融資、貸款擔保等決策。
9、維護積極良好的外部關系，組織建立公司與客戶、供應商、合作伙伴、上級主管部門、政府機構、金融機構、媒體等部門間良好順暢的溝通渠道;組織開展公司的社會公共關系活動，樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。
10、組織貫徹執行國家安全生產方針、政策、法律、法規，主持重要的安全生產工作會議，簽發有關安全工作的重大決定，負責落實各級安全生產責任制，對公司安全工作負全面責任;負責抓好生產安全教育。
11、制定高效的運營流程與計劃，負責建立和維護公司內部的信息化管理平臺和科學化、現代化的管控系統，實現內外高效、通暢的協作機制。
12、對公司的經濟效益負責，對行業、市場及競爭對手進行研究和分析;研究確定公司目標客戶群體和需求，發掘市場機會，掌握市場動態，主持擬訂公司的業務目標和業務計劃，實現公司業務和投資回報的快速增長;策劃并制定可行的、有效的適合于公司及產品的營銷策略，積極探索和創新營銷新手段、新模式，完成年度銷售目標。
13、制定公司產品及技術開發和規劃，并組織實施。
14、規劃和建設公司、產品的品牌并逐步提升品牌的知名度和美譽度。
15、負責主持召開總經理辦公會，中層干部會議、周例會;對重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動;審核簽發以公司名義發出的文件，負責處理公司重大突發事件和危機公關事項，并及時匯報。
16、承擔董事會(長)指派的其他工作。
以上是綜合各用人單位在招聘時強調的總經理崗位的基本崗位職責要求，也是每一個職業經理人(總經理)在任職時必須承擔的工作任。筆者經過三個多月搜集整理的民營企業職業經理人(總經理)崗位的各項任職指標和要求，整理而成以上職業經理人任職要素，因為各行各業對其要求有一定的差距，民營企業中對職業經理人(總經理)任職要求基本上概括在以上各項要素數據之中，以上內容供各位企業經理人邁入職業化學習和修煉給予相應參考。