導語：科學發展，企業轉型，企業員工深深感到了盡快提高自身素質的緊迫。員工要在崗位上把握好自己的定位、提高自己的能力、具備“五敬四自”精神，在崗位職責三部曲中爭做既有科學發展意識、又有科學發展本事的新型員工。
科學發展觀的提出，吹響了企業轉型發展的新號角，國家的經濟建設要實現從傳統的投入模式轉到依靠提高勞動者素質上來。尤其是面對金融危機，企業的員工也深深感受到了盡快提高自身素質的緊迫。要想跟上時代步伐，就要立志爭做既有科學發展意識又有科學發展本事的新型員工，而實現這個志向，就要唱好“崗位職責三部曲”。
三部曲之一：把握好自己的定位
不明確自己的崗位職責和自己的定位，就很難把工作干得好。同企業營銷人員的準確定位是產品推銷人、形象代言人、現代經濟人、流通職業人、企業當家人、社會責任當事人一樣，員工不能簡單的用“我是干活的”定位自己，雖然這種認識在社會上帶有普遍性。崗位職責是企業根據發展需要設定的組織架構和崗位員工的職務說明，是對這個崗位員工工作的內容、范圍、標準、能力和相關的規定，同時也是員工在這個崗位所擁有的權力和應享有的利益。崗位職責是員工在崗的責權利的統一。一般情況下，這種統一容易被割裂開來。搞管理的往往重視了權與利而忽視了責，容易當了甩手掌柜;眾多的員工又往往重視了責與利而忽視了權，對于應得到培訓提高、應積極提出合理化建議等權力漠不關心，甚至認為與己無關，這又很容易造成事不關己高高掛起、應付對付湊付的景象。有人說，我是“給老板打工的”，是把員工的職責定位簡單化了，是只說了勞動關系的一方面。其實即使在私企中，員工也因被老板授權使用生產資料，掌握著生產過程的各種技經指標而成為生產過程的主人!
在深刻理解崗位職責內涵，把握好自己定位的基礎上，對員工來說，就明確了應該干什么、應該干到什么標準，就有可能主動去做好一些與崗位職責有關的事情。對企業來說，也有了績效考核的依據，明確了應該為員工所支付的工資、福利、“五險一金”以及要提供給員工的勞動保護、培訓教育條件。這樣，企業和員工就容易在崗位職責的責權利統一過程中實現雙贏。
三部曲之二：努力提高自己的能力素質
員工的能力應包括四要素：首先是自身的綜合素質，即思想和業務技術素質;第二是職業崗位，是展示員工素質的地方;第三是員工綜合素質在工作中的能動程度，表現在是否竭盡全力、認真積極上;第四是合理規范公平公正的機制和規則。這四者統一在工作的過程中，才能充分展示員工的能力。自身綜合素質是工作的根本基礎，工作崗位是人的素質的展示平臺，能動程度是人的綜合素質作用于工作過程的力度，機制規則是發揮好員工作用的制度保證。做既有科學發展意識又有科學發展本事的新型建設者，這不僅是時代的要求，也是員工跟上時代的自身要求。時下競爭無處不在，人之于世就要提高自己的能力素質。既有科學發展意識又有科學發展本事，這是員工今后發展的本錢。
要想擁有這種本錢，就要積極、自覺、主動去學習去鉆研，就要有一種爭當行家里手的精神。臺上一分鐘，臺下十年功!如果僅僅滿足于一知半解，滿足于和尚撞鐘，慢慢地在工作中把年齡混大，這無論對事業還是對個人都是沒有好處的。因此，員工要向著既要有科學發展意識又要有科學發展本事的目標，抓緊一切時間提高自身的綜合素質。世界上最容易浪費而又最需要珍惜的就是時間，提高自身素質的任務已經是非常緊迫了!
三部曲之三：員工要有“五敬四自”精神
不同的職業人各有各的職業規范，而各種職業人的共性卻是在良知和責任的基礎上，具體表現的“五敬、四自”。每一個員工都應該樹立這種精神。五“敬”是指競業、精業、兢業、勁業、敬業。競業，處在競爭時代，螞蟻吞象的事時有發生，要有競爭精神，勇于創新、不怕挫折、志在成功;精業，意為好上加好、優中更優，無論是業務還是技術，都要精益求精，當行家里手，志在拔尖;兢業，“兢”本意謹慎，兢兢業業就是認真、扎實、謹慎、堅定，志在堅韌;勁業，勁在此處讀jing，是堅定自信、百折不撓之意，要充滿信心和力量，夯實功底，志在強勝;敬業，這是民族之傳統美德，愛崗守紀、忠于職守、全心全意之意，志在貢獻。四“自”是指自信而不自棄，自謙而不自滿，自律而不自流，自�而不自傲。前三“自”大家都明白，重點是“概”。“概”為古人用木板條刮平容器，寓意脹滿浮躁時當“概”之，反驕破滿才能進步。
做到了“五敬四自”或許就是合格的甚至優秀的員工。任何崗位都是希望開始的地方，又是展示員工才智的平臺。奧運會跳水冠軍是在高臺上跳出來的，勞動模范是在勞動崗位上干出來的。每一個員工應該在自己的崗位上“五敬四自”，都應該在做好崗位工作的同時，也使自己崗位成才。關于成才，企業也要有培育人才的悟性，要樹立在企業里推進人的全面發展的意識。大家是干企業的，企字去掉了“人”就變成“止業”了。因此企業管理一定要從重“物”轉到重人上來，要擁有人才并鼓勵員工成才。這也是機制的創新。這種機制不僅可以滿足員工的創造欲望，同時也能切實實現崗位職責的責權利統一、激發企業內部活力，實現員工和企業的雙贏。但是，要想實現成才目標必須記住一點：一個員工是成才在為企業創造價值的過程中，是起步在企業的基本崗位上!特別在科學發展的新時期，當下又面對金融危機時艱，企業的員工一定要珍惜自己的工作崗位，盡好崗位的職責，提高自己的素質，當好生產過程的主人，爭當一名既有科學發展意識又有科學發展本事的新型建設者。
結語：面對科學發展的新形勢，企業的員工一定要珍惜自己的工作崗位，盡好崗位的職責，提高自己的素質，以“五敬四自”精神，當好企業生產過程的主人，都要積極爭當既有科學發展意識、又有科學發展本事的新型建設者。