董事長崗位職責
在日新月異的現代社會中，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。我們該怎么制定崗位職責呢？下面是小編收集整理的董事長崗位職責 ，僅供參考，大家一起來看看吧。
董事長崗位職責 1
1、參與董事長日常工作中的`各項事務性工作，負責辦理各項準備工作;
2、督促落實董事長安排的各種工作;
3、收集各種事務工作的反饋信息，檢查落實情況，并及時匯報給董事長;
4、撰寫董事長決策相關的各項報告和會議紀要;
5、陪同董事長參與各項商務應酬與商務合同簽訂工作;
6、董事長安排的其他工作。
董事長崗位職責 2
1、根據《公司章程》、《公司法》等有關法律、法規的規定制訂公司相關管理制度和辦法，以便規范公司的行為。
2、召集和組織召開董事會會議，聘任、解聘總經理，直至解除勞動合同。對認為不能勝任本崗位工作的其他員工建議總經理解聘，換崗直至解除勞動合同。
3、召集和組織召開董事會會議，審議和批準總經理提交的工作計劃、工作總結，制訂對總經理的獎懲制度。
4、召集和組織召開董事會會議，決定公司投資、增資、減資等重大事項；審議和批準總經理提交的重大經營決策、方案。研究和決定總經理提出的其他重大問題。
5、對公司的`經營活動、內部管理及執行董事長決議的落實和執行情況進行監督、檢查。
6、對危害公司形象、利益，失職、營私舞弊等行為及時進行處理，對造成重大損失的進行責任認定，本著誰出問題、誰負責、誰賠償的原則，進行處理和處罰。
7、對公司的日常經營活動、管理措施提供參考意見。
8、對公司的資金、財產進行有效管理，保證公司財產安全。
9、簽署對外上報、印發的各種重要報表、文件、資料。
董事長崗位職責 3
1、每日按崗位說明書格式要求提交工作日志至領導郵箱;
2、完成領導交辦的其它工作;
3、服從公司的工作安排，包含但不限于工作內容的調整、崗位的調動等，負責跟進的.每一件事情的進展情況及結果都必須在第一時間匯報給上級領導，延誤及懈怠應該受到懲罰;
4、遇緊急事情可采取電話、面對面等方式及時匯報領導進展情況;
5、接受公司對所在崗位的績效考核監督和檢查，認真做好本職工作;
6、擁護和執行公司的各項制度決定和規章、規定。
董事長崗位職責 4
1、參與董事長、總經理的決策，協助董事長、總經理做好公司的各項工作安排；
2、負責做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關系的協調,協助處理相關的商務接洽工作；
3、協助董事長、總經理協調處理各項日常經營管理工作；
4、參與公司年度經營目標的.討論并提出建議；
5、協助董事長、總經理建立和健全完善公司的管理體系與組織結構，規范各崗位職能權責義務。
6、負責協助做好公司相關部門的溝通和協調；
7、協助董事長、總經理組織公司對重大投資的管理；
8、負責公司財務、后勤、總工所屬部門的管理工作；
9、審核、控制公司辦公費用、接待費用及其他各項物資采購費用；
10、負責公司黨支部、工會的文化建設，活動組織等相關管理工作；
11、完成董事長、總經理授權交辦的其他任務。
董事長崗位職責 5
崗位職責：
1、保持良好的職業道德，熱誠的服務態度，按時接送領導和客戶。
2、自覺遵守公司各項規章制度，服從公司領導的調配，定期匯報車輛的`運行情況，保證車輛在安全的狀態下行使，并記錄車輛的行使路線及行程。
3、自覺做到不違章行車、不私自用車、不酒后開車、不開賭氣車。
4、上班不出車期間，必須按公司作息時間準時到辦公室，服從行政主管的統一調度。
5、車輛維修、保養費用必須預先申請，經批準后，到指定維修廠維修，保持良好的車狀及車輛的清潔。
6、負責車輛各種稅費的繳納、車輛季審、年審以及車輛變更業務的辦理。
7、做到嚴守秘密、不得隨意傳播領導的講話內容。
8、執行董事長交付的其它工作任務。
9、節約與控制車輛油料、修理費。
10、每日養成自查自檢的良好習慣。
工作權限：
1、董事長專用車輛的管理權；
董事長崗位職責 6
1。負責協助總裁處理公司日常管理工作；
2。負責總裁日常事務安排，訪客預約等；
3。負責協助總裁接聽日常來訪電話，做好電話記錄并及時總結匯報關鍵信息；
4。參與部分會議及談判，整理會議紀要及摘要；
5。與各部門間溝通，做到上傳下達；
6。負責總裁各類文書文件的處理；
7。獨立處理突發事件，主動協助處理緊迫事務；
8。執行公司交辦的其它事務性工作。
董事長崗位職責 7
1、負責公司文秘業務指導。
2、負責組織撰寫或校對以公司名義上報外發的綜合性的文字材料；負責組織起草董事長會議材料。
3、負責董事長的辦公服務工作。
4、負責公司辦公會的有關事宜，并辦理會議議定事項。
5、負責督促、檢查、催辦上級批件，公司領導批件及董事長辦公會議定事項的.辦理工作。
6、負責辦理人大代表提議、批評、意見或政協代表提案的辦復。
7、協助主任做好年度工作會議的文字材料起草和會務工作，參與組織接待工作，以及綜合會議的會務工作。
8、負責紀錄、整理董事長辦公會會議紀要。記好大事記。
9、負責文書收發、運轉、檢查、指導有文檔工作的業務管理，負責保密的工作。
10、負責群眾來信、來訪的接待、辦復工作。
11、完成領導交辦的其他工作。
董事長崗位職責 8
崗位職責：
1、主要負責接送公司領導、客戶；
2、負責公司車輛保養、維修和清潔工作；
3、協助處理公司車輛保險、索賠、年檢辦理；
4、協助處理日常行政事務。
任職資格：
1、年齡35—42歲，身高175cm及以上，持有C1駕照；
2、5年以上實際駕駛經驗，駕駛技術嫻熟，熟悉成都市區以及復雜山路路況；
3、無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；
4、懂商務接待禮儀，具有一定的服務意識；
5、為人踏實、老實忠厚，保密意識強、責任心強，能適應加班。
董事長崗位職責 9
1、協助董事長處理內、外部關系，并做好相關接洽及接待工作；
2、了解董事長的日常工作行程，陪同董事長進行商務應酬及出差；
3、組織并參與董事長召開的有關會議，落實會議事項，監督會后執行與管理；
4、對董事長的批示做到及時、準確的'上傳下達和及時的信息反饋；
5、負責起草日常公文、報告等相關文書資料；
6、協助董事長協調各部門工作，促進相關工作的推進；
7、完成董事長安排的其它工作。
董事長崗位職責 10
1.協助董事長做好公司行政辦公的各項工作安排，進行有關項目的管理，制定項目計劃，監督項目實施情況，參與董事長的決策。
2.協助董事長推進公司企業文化的建設工作，負責公司內刊的審編，進行公司的日常事務管理。
3.認識自己的位置，隨時待命，吃苦耐勞，對工作認真踏實、細心負責。
4.每天上午詢問董事長的.活動日程安排，重要活動提前提示董事長;
5.協助董事長安排好重要會議和日常會議的組織，并做好會議記錄、整理會議紀要和簡報;
6.負責做好公司重要來賓的接待，做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作;
7.及時轉送董事長簽發下達給各部門的交辦任務，并及時向總裁匯報;
8.負責協助做好公司相關部門的溝通和協調;
9.指及時轉發總裁批件和部門之間往來函件，急件、特件應提請總裁注意;
10.完成董事長授權交辦的其他任務
董事長崗位職責 11
一、工作概要：
協助董事長進行有關項目的管理，制定有關項目計劃，監督項目實施情況。負責公司內刊的審編工作，協助董事長推進公司企業文化建設工作。對分管的`工作全面負責，定時向董事長匯報其情況。
二、主要職責：
1.全面協助董事長協調和處理日常事務。
2.協助董事長內引外聯，籌劃時間安排。
3.負責完成董事長交辦的其他工作。
4.董事會成員的辦公室管理。
3.協助董事長進行公司的日常事務管理。
4.做好對外公共關系的協調，協助處理相關的商務接待工作。
5.公司相關部門的溝通和協調。
6.處理董事長授權的其它事務。
董事長崗位職責 12
一、董事長主要工作職責
董事長是公司的法人代表人和公司管理體系、經營活動、公司和社會效益的總策劃設計者。使公司經濟效益、人才培養、智慧發揮、管理機制高效運轉，高速穩步發展。推進公司的企業文化建設，掌握員工主要思想動態，倡導隊伍的創新和團隊精神，提升公司核心競爭潛力。其主要職責如下：
1、根據《公司章程》、《公司法》等有關法律、法規的規定制訂公司相關管理制度和辦法，以便規范公司的行為。
2、召集和主持管理委員會會議，組織討論和決定公司的發展規劃目標、經營方針、年度經營計劃及日常經營工作中的重大事項。
3、定期召開董事會辦公會議，決定公司投資、增資、減資等重大事項。
4、主持制定公司的年度財務和預算方案、決算方案；審議和批準總裁提交的重大經營決策、方案；研究和決定總裁提出的其他重大問題。
5、定期聽取中高級管理人員的工作匯報并對他們的工作進行監督。
6、主管財務工作，負責財務資金的運行，籌集審批、審閱公司的財務報表和其它重要報表，全盤控制公司的財務活動狀況。
7、簽署應由企業法人簽署的對外重要經濟合同、上報各種重要報表、文件、資料。
8、監督總體規劃的實施、重大項目的進度和年度計劃的落實。
9、提名總裁，經董事會審議批準。
10、提名、任用副總裁、顧問等公司高層管理人員的'聘用和解職、報酬、待遇和支付方式，并報董事會備案。
11、根據總裁的提名（經總裁辦公會審議），確定公司內部機構設置和部門總監等中、高層管理人員的使用。
12、調配、籌集公司資金和資本運作。
13、處理公司重大公共關系事務和重大突發事件。
14、法律法規規定的企業法人所必須負責的各項事項。
15、在董事會閉會期間代表董事會行使權力。
16、處理由董事會授權的其它事項。
二、總裁主要工作職責
1、總裁應向公司董事長負責，協助董事長全面組織實施董事會的有關決議和規定，全面完成董事會下達的各項指標。
2、負責宣傳貫徹執行國家和行業有關法律、法規、方針、政策。
3、根據董事會的要求確定公司的經營方針，協助董事長建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。
4、主持公司的日常行政、事業發展部管理工作。
5、負責主持公司總裁辦公會議，協調、檢查和督促各部的工作。
6、負責審核事業發展部及分管平臺公司經營費用支出。
7、根據市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續健康發展。
8、負責倡導公司的企業文化和經營理念，塑造企業形象。
9、負責代表公司對外處理業務，開展公關活動。
10、負責公司信息管理系統的建立及信息資源的配置。
11、負責公司人力資源的開發、管理和提高。
12、負責公司安全工作。
13、根據董事會批準的方案，做好公司組織結構的調整。
14、負責組織完成董事會下達的其它臨時性、階段性工作和任務。
三、執行總裁工作職責如下：
�。ㄒ唬I務職責
1、對公司董事長和總裁負責。
2、分管戰略企劃部、綜合事務部（人力、法務、商務）、科技信息部的管理工作，根據董事長和總裁的授權管理其他部門的管理工作。
3、協助公司總裁制定公司的發展戰略規劃，并根據內外部環境的變化及時進行調整，經董事會批準后組織、監督戰略的實施。
4、根據公司中長期發展戰略規劃，協助公司總裁制定公司的年度經營計劃，報董事會審批后組織實施和監督。
5、根據授權主持公司日常運營工作，按時組織制定公司的各項工作計劃，召開相關會議，分解相關計劃指標并組織相關部門實施；
6、協助總裁制定公司的年度預算方案，協調各部門間的相互配合與支持，確保年度經營各項目標的實現。
7、建立、完善公司的組織機構設置，推動公司各項戰略規劃的落實。
8、協助公司總裁建立、完善企業現代化管理體系，推動公司的現代化管理進程。
9、指導公司人力資源開發工作，負責經營層管理人員的聘任、培訓、考核與管理，并通過逐級負責的原則，全面提升員工的素質，提升公司的核心競爭力。
10、高層級別的對外聯絡；負責與總裁、董事會及董事長保持良好的溝通，負責政府部門、行業協會、媒體、大客戶等重要關系的建立、維護與協調處理。
11、建設公司企業文化，增加公司的凝聚力和核心競爭力。
12、負責企業信息化平臺的規劃、設計、組建與實施落實工作。
13、協助公司總裁實現公司的年度經營目標。
14、負責分管部門的基本管理制度的審核。
15、負責分管部門年度財務預算方案的審核。
16、負責分管部門各項政策、作業流程的審核。
17、負責分管部門直接下級崗位人員的績效考評工作。
18、對分管部門的工作效果負領導責任。
19、對分管部門內公司財產的安全負責。
20、有對分管部門直接下級崗位人員任免的提名權。
21、有對分管部門隔級下級崗位人員的任免權。
（二）管理職責
1、組織建設
（1）協助總裁，討論公司組織機構建設和持續優化。
�。�2）發現公司重要崗位設置或崗位分工不合理時，及時提出應對解決方案，并報請總裁和董事會。
2、招聘及任免
A、用人需求
�。�1）根據公司戰略發展需求，提出高管人員，和特殊人才配置計劃，提交董事會確認。
�。�2）確認直接下級提交的用人需求（含崗位職責和任職資格），并提交董事會確認。
B、面試
�。�1）進行直接下級崗位的初試。
�。�2）進行直接下級的直接下級崗位復試，并做出最后確定。
�。�3）組織參與面試的人員。
C、不合格員工處理
�。�1）提出對不合格直接下級的處理建議，提交總裁確認。
（2）確認直接下級提出的對不合格員工的處理建議，交辦人力資源職能部門。
3、培訓
（1）提出對直接下級的培訓計劃，提交總裁確認。
（2）確認直接下級提出的培訓計劃，交辦人力資源職能部門并監督完成年度培訓計劃。
4、績效考核
（1）提出下級崗位的績效考核原則，提交總裁和董事會。
�。�2）根據總裁、董事會確認的績效考核原則，組織公司所有部門制訂績效考核方案。
�。�3）對下級崗位進行考評，并進行考評后的溝通，將考評結果交人力資源職能部門，并在公司聯合評審會議上做出最后確定。
5、工作溝通
�。�1）如期向總裁、董事長匯報公司工作報告。
�。�2）負責將總裁、董事會決定及時傳遞給直接下級。
�。�3）以有效的方式與直接下級進行溝通。
6、激勵
�。�1）提議下級部門和直接下級的激勵原則，提交總裁確認。
�。�2）根據董事長確認的激勵原則，與人力資源職能部門商討并確定激勵方法。
7、經費審核與控制
�。�1）依據財務制度審批下級部門的預算和費用、成本支出，并確認支出的合理性。
�。�2）監督并控制直接下級的費用支出，并向董事會進行費用匯報。
8、表現領導能力
�。�1）指導、鼓勵、鞭策下級，使下級能努力工作。
（2）有辦法提升下級的工作效果和工作效率。
（3）能為下級描繪公司的戰略意圖和遠大前景。
董事長崗位職責 13
1主要負責制定和實施公司總體與年度經營方案。
2建立和健全完美公司的管理體系與組織結構，規范各崗位職能權責義務。
3主持公司的平時經營管理工作，實現公司經營管理任務和進展任務.
4按照董事會或集團公司提出的任務，制定下屬公司，提出公司的業務規劃、經營方針和經營形式，經集團公司或董事會確定后組織實施.
5主持公司的基本團隊、企業文化建設、規范內部管理，實施項目管理方案及豐田管理模式。
6擬訂公司內部管理機構設置計劃和管理制度。
7起草、審定公司詳細規則、獎罰條例，審定公司工資獎金分配計劃，審定經濟職責掛鉤方法并組織實施.
8推進績效考核，人力資源規劃。
9審核簽發以公司名義發出的`文件.
10監察流程體系運作情況.
11召集、主持總經理辦公會議，檢查、催促和協調各部門的工作發展，主持召開行政例會、專題會等會議，總結工作、聽取匯報。
12向董事會或集團公司提出企業的更新改造進展規劃計劃、預算外開支方案。
13處理公司重大突發大事。
14制定與分析公司的組織架構圖，崗位設置按公司進展需要.作出適當的更改與規劃。.推進公司精神文化，增加凝結力策劃及支配各類活動。.
15負責對公司品質.工程.選購.生產.貨倉.業務.財務.等部門全盤管理。
16有超強的策劃組織潛力，可很快投入新的工作中去，能在高壓下開展工作。
18在團隊管理方面有極強的領導技巧和才干;
19掌控先進企業管理模式及精要，具有先進的管理理念，擅長制定企業進展的及具備把握企業進展全局的潛力.
20認識企業全面運作，企業經營管理、各部門工作流程;
21具有敏銳的商業觸覺、優秀的領導潛力、精彩的人際交往和社會活動潛力。
董事長崗位職責 14
一、崗位要求：
1、熟悉上海各個地區交通路況，無交通違章事故；
2、人品端正，性格沉穩，為人誠實，能吃苦耐勞；
3、具有良好的駕駛員職業素養，無不良嗜好；
4、具備機動車保養維修技能；
5、黨員及退伍軍人優先。
二、崗位職責：
1、負責車輛的.日常保養和維護工作；
2、完成領導安排的其他任務；
3、能配合董事長工作經常加班者。
董事長崗位職責 15
職責描述:
1.協助各管理合伙人做好基金募集和基金設立工作；
2.負責投資者關系管理，建立基金的募集渠道資源；
3.負責公司品牌及網頁、微信公眾號等對外宣介；
4.及時有效把控行業動態信息和監管部門法律規章；
5.參與投資項目的`盡職調查、投資報告，投后管理；
6.完成管理合伙人交辦的其他事項；
任職要求:
1.碩士及以上；
2.形象氣質佳；
3.有3年以上投行、財務、法律等工作經驗；
4.高度的責任心、較強的溝通和團隊協作能力；
5.熟悉一定的融資、投資運作及操作流程；
6.具有基金從業資格證。
董事長助理總經理助理崗位
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