行政經(jīng)理崗位職責(zé)

行政經(jīng)理崗位職責(zé)大全（15篇）

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？以下是小編為大家收集的行政經(jīng)理崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　二、崗位職責(zé)：

　　1、目標管理及部門日常管理

　　1.1配合公司做好年度預(yù)算和工作計劃，及部門成員的職業(yè)規(guī)劃，并組織有效實施。

　　1.2負責(zé)主持本部門的全面工作，并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。

　　2、制度管理

　　制定公司各項行政規(guī)章制度，跟進各部門公文的編訂、下發(fā)和執(zhí)行，并組織做好各類制度的培訓(xùn)工作。

　　3、固定資產(chǎn)管理

　　3.1組織建立和完善公司固定資產(chǎn)管理體系。

　　3.2規(guī)范處理公司固定資產(chǎn)的采購、轉(zhuǎn)移、調(diào)撥、報廢等。

　　3.3定期做好固定資產(chǎn)的盤點工作。

　　3.4監(jiān)督固定資產(chǎn)的日常維護和臺帳管理工作。

　　4、成本管理

　　嚴格控制各項行政費用支出，做好成本的'預(yù)算和管理。 5.1組織建立和完善公司公司檔案管理體系；

　　5.2組織制定公司檔案借用、復(fù)印、借閱等管理制度；

　　5.3組織制定公司檔案分類標準和檔案編號標準，并進行分類存檔、保管；

　　5.4組織公司各類證照、資質(zhì)年審及辦理。

　　6、安全、衛(wèi)生管理

　　6.1做好公司各營業(yè)場所的衛(wèi)生管理

　　6.1負責(zé)公司各營業(yè)場所的安保、消防、勞動保護及環(huán)境建設(shè)

　　7、會議、接待、活動管理

　　7.1組織好來客接待及相關(guān)外聯(lián)工作；

　　7.2負責(zé)公司各類會議的安排，對會議決議進行催辦、查辦和落實；

　　7.3組織、協(xié)調(diào)公司各類活動，協(xié)助各部門籌劃和組織公司的重大活動。

　　8、品牌宣傳工作

　　8.1負責(zé)公司的品牌形象建設(shè)；

　　8.2負責(zé)公司的各類宣傳資料及外部形象策劃、執(zhí)行。

　　9、其它日常行政工作

　　10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它臨時事務(wù)性。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助統(tǒng)籌人才配置規(guī)劃、人才發(fā)展與梯隊建設(shè)、員工考核與評估、激勵等各項工作有效開展;

　　2、建立完善人力資源各規(guī)章制度和政策，并準確、及時宣講公司管理制度和規(guī)定;

　　3、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、勞動關(guān)系等人力資源日常管理工作;

　　4、建立公司培訓(xùn)體系，根據(jù)公司實際需求與業(yè)務(wù)發(fā)展狀況，有效組織、實施各部門培訓(xùn)工作并考察、分析培訓(xùn)效果;

　　5、合理控制人力成本，分析各部門的人工成本及績效管理、薪酬制度的激勵效果，提出優(yōu)化建議，為公司人力資源管理與決策提供有效的科學(xué)依據(jù);

　　6、協(xié)助推進管理團隊的建設(shè)，塑造、維護、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化

　　7、對下屬部門的工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與監(jiān)督;

　　8、負責(zé)召集和主持公司辦公會議，監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的.實施;

　　9、完成總經(jīng)理授權(quán)與交辦的其他工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、主持公司的日常財務(wù)會計核算以及總帳的帳務(wù)處理、稅務(wù)申報管理的.各項工作，管理監(jiān)督基礎(chǔ)財務(wù)的工作質(zhì)量；

　　2、維護公司的會計核算體系、會計核算制度及財務(wù)管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　3、據(jù)公司戰(zhàn)略目標，擬定公司資金計劃及資金預(yù)算，對月度資金計劃跟進實施及反映執(zhí)行情況；

　　4、完成各項財務(wù)結(jié)算、會計核算，開展財務(wù)報表分析，為管理層提供月度以及年度財務(wù)分析報告；

　　5、定期清理往來帳戶，及時催收和清償應(yīng)收款項，做好帳務(wù)核對，配合審計工作；

　　6、完善財務(wù)管理制度，以及各制度的執(zhí)行情況并進行分析總結(jié)，

　　7、完成項目的收益跟蹤和評估，對取得的新項目進行投資測算分析以及稅收籌劃；

　　8、配合財務(wù)總監(jiān)完成土地增值稅清算工作、所得稅匯算以及對外籌融濟按揭等相關(guān)事宜；

　　9、完成財務(wù)總監(jiān)交辦的其他工作任務(wù)。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)4

　　1、運營保障：協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)組織日常辦公及有關(guān)活動安排，為公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門提供后勤保障服務(wù)；負責(zé)公司固定資產(chǎn)管理。

　　2、制度建設(shè)及公文管理：負責(zé)公司各項制度及重要工作信息的收集、匯總、上報，各類文件、合同、協(xié)議、會議紀要的歸檔和管理；負責(zé)公司各類會議、重要活動的組織籌備，編寫《會議紀要》；負責(zé)公司與集團公司相關(guān)部門的聯(lián)絡(luò)，文電收發(fā)處理，公文核稿和印章管理。

　　3、公共關(guān)系管理：塑造、推廣公司和產(chǎn)品形象，建立良好的`社會公共關(guān)系。建立并保持與政府對口部門、各種宣傳媒介、有關(guān)社會團體的良好關(guān)系，負責(zé)商務(wù)接待工作。

　　4、品牌宣傳：形成企業(yè)文化建設(shè)行動綱要，組織開展企業(yè)文化活動，組織開展品牌推廣、新聞宣傳工作。

　　5、戰(zhàn)略管理：負責(zé)組織和策劃公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和行業(yè)研究工作；負責(zé)起草公司年度經(jīng)營計劃，協(xié)助各部門制定戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃。

　　6、業(yè)務(wù)管理：督促檢查公司有關(guān)決策、工作部署及重要事項的辦理落實情況，及時反饋工作進展和辦理結(jié)果；負責(zé)公司注冊、注銷、年檢、印章、公務(wù)車等事務(wù)管理工作。

　　7、外事管理：根據(jù)集團外事管理制度，組織、協(xié)調(diào)、跟辦公司外事出訪管理與落實工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé):

　　1.負責(zé)公司級重要來訪接待方案制定及實施???包括接待線路安排、參觀陪同、會務(wù)服務(wù)、餐飲接待

　　2.配合部門接待提供接待所需的用車、酒店、會議等資源保障,協(xié)助開展公司級大型接待活動、會議。

　　3.負責(zé)公司專用接待室日常固定資產(chǎn)及管理。

　　4.負責(zé)公司級行政接待禮品、餐飲、住宿等日常工作協(xié)調(diào)、落實及費用管理。

　　5.負責(zé)公司行政接待相關(guān)制度流程標準化,對工作人員進行日常培訓(xùn)。

　　6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、行政管理、酒店管理等相關(guān)專業(yè);

　　2、3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,政府接待部門工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、精通接待工作;

　　4、品貌端莊,親和力強,性格開朗,形象氣質(zhì)佳;

　　5、具有較強的語言表達、溝通協(xié)調(diào)能力,以及人際關(guān)系處理能力,具備較強的'責(zé)任心;

　　6、能適應(yīng)加班,具備駕駛證及相關(guān)資格證書優(yōu)先。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)6

　　1、負責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

　　2、負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

　　3、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告;

　　4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責(zé)實施;

　　5、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

　　6、推動公司理念及企業(yè)文化的`形成;

　　7、負責(zé)組織行政管理工作的開展;

　　8、負責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、建立與完善公司人力資源管理體系；

　　3、指導(dǎo)、監(jiān)督公司及子公司的崗位職責(zé)職位要求與錄用、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等各項工作的有效開展；

　　4、人才梯隊與人才庫建設(shè)，進行人才儲備管理，確保公司所需要的各類崗位人才及時到位；

　　5、負責(zé)公司行政管理和采購管理工作；

　　6、負責(zé)公司所有資質(zhì)、證照申請、變更、備案和年檢的監(jiān)督指導(dǎo)工作；

　　7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。

　　崗位要求：

　　1、大學(xué)�？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、行政管理、企業(yè)管理或管理類相關(guān)專業(yè)；

　　2、六年以上相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗，其中三年以上本職位人力資源和行政管理工作經(jīng)驗；

　　3、熟悉國家及地區(qū)關(guān)于勞動合同管理、用人機制、薪酬福利社保等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的'認識；

　　4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、激勵能力和分析判斷能力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專及以上

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經(jīng)驗5—10年

行政經(jīng)理崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

　　2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力資源管理制度;

　　3、傳達人力資源管理政策，方向以及實施方法，并收集反饋信息，進行分析;

　　4、負責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善;

　　5、負責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展。

　　6、負責(zé)管理公司行政事務(wù)

行政經(jīng)理崗位職責(zé)9

　　職業(yè)概要： 行政經(jīng)理：計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務(wù)。包括監(jiān)督設(shè)備的準備、維護和保管。

　　多數(shù)企業(yè)管理部門和最高行政主管的職位由經(jīng)驗豐富的低層經(jīng)理和行政人員替補，行政經(jīng)理可以平調(diào)至市場或營運經(jīng)理等，也可以晉升為總經(jīng)理，直至最高職位總裁或首席執(zhí)行官。

　　行政經(jīng)理要求的教育背景相差很大，多數(shù)擁有文科本科學(xué)位，心理學(xué)、外語的課程也是對這一職位的很好的`準備。需要較強文字功底和演講才能，人際溝通能力和較廣的人際網(wǎng)絡(luò)也對本職位有所助益。

　　工作任務(wù)

　　確保設(shè)備的安全并對其安全操作，維護良好。

　　指導(dǎo)或者協(xié)調(diào)支持性的服務(wù)部門、代理或者組織。

　　計劃，管理并且控制合同預(yù)算、設(shè)備和供應(yīng)。

　　為部門設(shè)定目標和期限。

　　準備并評論操作報告和時間表以保證準確和效率。

　　監(jiān)督建設(shè)和調(diào)整工程以改進效率并且保證設(shè)備符合環(huán)境、健康和安全標準，遵守政府的法規(guī)。

　　雇用或者解聘文秘和管理人員。

　　監(jiān)督機器，設(shè)備以及電子和機械系統(tǒng)的維護維修。

　　分析內(nèi)部過程，建議和貫徹過程或者政策改革以改進經(jīng)營，如供應(yīng)的變化或記錄的處理。

　　獲取，分配并且儲存供給。

　　處理或者協(xié)助處理公司危機事件

　　辦公室行政管理，包括裝修、水電、辦公用品、零星修繕、固定資產(chǎn)、衛(wèi)生、環(huán)境等

　　組織制定行政管理規(guī)章制度并督促檢查制度的貫徹執(zhí)行

　　管理公司對外行政事務(wù)，比如重要接待等等

　　組織、協(xié)調(diào)公司的各種會議和員工活動

　　職業(yè)要求

　　行政管理、中文、公關(guān)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；5年以上行政工作經(jīng)驗，優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)10

　　1、結(jié)合公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助HR負責(zé)人全面開展人力資源各項工作。

　　2、組織起草&完善人力資源相關(guān)管理制度，建立&優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)動態(tài)定期盤點組織架構(gòu)，參與評估各部門績效考評合理性，有效建立各條線績效管理制度。

　　4、負責(zé)實施招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系、考勤管理、薪資核算、勞動合同管理、人事報表分析等各類日常工作。

　　5、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，協(xié)助開展公司各類活動。

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的人力行政類其它相關(guān)工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)11

　　1、會議組織，會議紀要整理、發(fā)布、跟蹤；

　　2、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)、各部門之間的關(guān)系、上傳下達，收集和分析有關(guān)政策和行業(yè)信息；

　　3、公司日常運營數(shù)據(jù)信息的收集、整理，用于年度計劃或戰(zhàn)略規(guī)劃的依據(jù)。

　　4、負責(zé)總經(jīng)理日常經(jīng)營工作中文件、制度、的編制；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的工作。

　　工作職責(zé)：

　　1.總經(jīng)理日常行程的協(xié)調(diào)、安排，來訪客戶的接待；

　　2.根據(jù)總經(jīng)理的要求，協(xié)助起草相關(guān)報告和合同協(xié)議文件等，整理、歸檔、保管各類重要資料；

　　3.負責(zé)總經(jīng)理會務(wù)的組織安排，會議紀要的編寫，并對決議事項進行催辦、落實，協(xié)調(diào)各部門的'關(guān)系，促進相關(guān)工作的推進；

　　4.負責(zé)收集和統(tǒng)計匯總總經(jīng)理所需要的各類報表；

　　5.總經(jīng)理辦公室的管理，落實總經(jīng)理交待的日常工作，負責(zé)總經(jīng)理的對外聯(lián)絡(luò)，及來電來訪的安排；

　　6.協(xié)助公司相關(guān)部門做好總經(jīng)理各類社交、招商會、公益活動等的策劃、協(xié)調(diào)、組織工作。

　　任職資格：

　　1.性別：×××，年齡22～35歲，形象氣質(zhì)佳；

　　2.嚴謹、細致、耐心的工作作風(fēng)，條理性、邏輯性較強，堅持公司行政管理原則；

　　3.專業(yè)知識與技能：行政管理、人力資源、法律、經(jīng)濟專業(yè)，本科或以上學(xué)歷；

　　4.經(jīng)驗：有從事文秘工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　5.技能:熟練使用Word,Excel,PPT等辦公軟件，具備較強的文字編寫能力；

　　6.有較強的時間觀念，創(chuàng)新意識，注重工作保密性，責(zé)任心強，出色的溝通、協(xié)調(diào)能力。職位描述

行政經(jīng)理崗位職責(zé)12

　　工作職責(zé):銷

　　1、制定制度:制定銷售提成、績效考核、回款方案、費用報銷、招待標準、安全操作規(guī)程等制度,并監(jiān)督落實。

　　2、經(jīng)營計劃:根據(jù)銷售合同,制定工作計劃,并對計劃實施的質(zhì)量、安全、進度、成本進行管控。

　　3、團隊招募:招聘、培訓(xùn),團隊組建,定崗定職定責(zé)定員。

　　4、行政管理

　　任職資格:

　　1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,40歲以內(nèi);

　　2、5年以上500人以上規(guī)模,年產(chǎn)值5-10億水泥。石料。

　　3、建材行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗;

行政經(jīng)理崗位職責(zé)13

　　1、負責(zé)建立和完善行政后勤管理的各項規(guī)章制度，并負責(zé)監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤；

　　2、全面負責(zé)行政部與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作；

　　3、全面負責(zé)公司應(yīng)急救援機制的組織工作，處理好公司的.各類突發(fā)性事件；

　　4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案；

　　5、負責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結(jié)報告。根據(jù)工作計劃和目標責(zé)任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息；

　　6、嚴格控制行政辦公經(jīng)費的支出，進行成本核算和預(yù)期費用申報等工作。加強辦公財產(chǎn)的管理；

　　7、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助餐飲公司總經(jīng)理，全面負責(zé)餐飲公司的人力資源與行政管理工作；

　　2、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱等級評定；

　　3、負責(zé)勞動合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟；

　　4、制定職員薪酬與福利計劃，業(yè)務(wù)部門的獎金及提成分配方案，建立合理完善的'薪酬體系；

　　5、與員工進行有效的溝通，組織公司團隊活動，增強企業(yè)職員凝聚力。

　　任職要求：

　　1、、有5年以上相關(guān)公司人事行政管理工作經(jīng)驗；

　　2、、參與過大型集團公司人事管理的規(guī)劃、建立、實施和管理；

　　3、優(yōu)秀的表達能力，忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、表達心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力。

　　4、有餐飲公司相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗優(yōu)先。

行政經(jīng)理崗位職責(zé)15

　　職責(zé)描述:

　　1?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略,向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

　　2?建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

　　3?組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

　　4?負責(zé)營造良好學(xué)習(xí)型的企業(yè)氛圍及公司的企業(yè)文化的.整體建設(shè);

　　5?負責(zé)高級人才及各類專業(yè)人才的引進,建立建全梯隊人才培養(yǎng)機制,保證公司人才儲備,保障公司及各種新項目的順利開展;

　　6?負責(zé)公司各級管理者管理能力、團隊建設(shè)能力的培訓(xùn)開發(fā),建立優(yōu)秀、高效的管理團隊;

　　全面負責(zé)人力資源各項工作的順利開展,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　人事行政部總監(jiān)崗位

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