經理崗位職責
在現在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內容，該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編整理的經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
經理崗位職責1
工作職責：
1、負責商業化業務開發、維護和持續優化；
2、參與業務需求討論和技術討論；
3、負責開發設計文檔編寫和管理維護；
4、負責線上質量保證，參與團隊代碼互查，處理突發異常。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷，計算機相關專業；
2、至少3年及以上php開發經驗；
3、具有千萬級數據量的處理經驗，對性能和質量有追求；
4、能很快上手業務，對舊代碼的閱讀能力強，并且可以給出有效的.優化思路并實踐；
5、精通php編程、Redis、Mysql等。
經理崗位職責2
1、對分公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建設提出合理化建議；
2、根據招聘規劃組織人員招聘工作，負責招聘、錄用、內部調配、離職等的各項人事手續的辦理；
3、組織分公司各類人才的.選拔、培養和培訓工作；
4、負責員工薪酬、福利，社保及住房公積金繳納管理；
5、負責員工紙質、電子檔案系統管理，勞動合同管理；
6、負責員工執業資格申請、變更及后續教育、年檢工作；
7、受理和解決各種投訴及處理各種勞務糾紛，發生勞動爭議時，進行協商處理；
8、完成上級交辦的其他工作任務。
經理崗位職責3
一、責任目標
工區經理為負責區域施工現場安全第一責任人，工區經理執行項目經理職責。
1、無工傷死亡事故，無重傷事故。
2、不發生交通死亡事故及一萬元以上交通物損事故。
3、不發生各種爆炸事故及機械設備事故和管線損壞事故。
4、不發生火災及觸電事故。
5、無安全責任事故；
6、無社會治安綜合治理案件。
7、安全生產考評達標，確保安全標準化管理工地，爭創安全標準化樣板工地。
二、責任內容
1、全面負責本工區工作，向項目經理或其他分管領導負責。工區經理以計劃、組織、指揮和控制等管理手段，全面實施本工區管理工作。工區經理根據項目部年度綜合計劃和月度計劃所規定的目標和任務，制定本工區的施工計劃。在本工區建立起有效的管理系統，將本工區的人力、物力資源合理地組織起來以保證計劃的實現。工區經理根據本工區的計劃，對本工區的管理人員及各施工班組下達任務，布置工作，并進行指導和監督。通過檢查、考核、評估員工的工作情況等方式，將各項工作的進展和執行計劃的結果與計劃目標進行對比，找出偏差，分析產生偏差的原因，制定糾正偏差的措施并予以落實，使本工區管理工作形成一個循環過程。
2、負責制定本工區員工的崗位職責及工作程序，工區經理負責建立、健全本工區各級人員的崗位責任制，將本工區的各項工作落實到各個崗位。明確各崗位的職責范圍和具體工作任務，規定每項工作的基本要求及達不到要求應承擔的責任。
3、工區經理根據施工任務及工作需要，科學地進行人員組織，使各施工班組人力、物力資源滿足施工生產需要，對不能達到要求的施工隊伍盡快向項目經理部反映以督促各施工班組人員、設備數量盡快滿足生產要求。
4、分部經理對工區物資、設備進行管理和控制，審核本工區物資、設備的采購計劃，并督促工區材料員及兼職材料員把好收發關。合理使用物資，做好周轉材料的充分利用。組織設備操作人員、維修人員、管理好各種設備，使設備處于良好狀態。在滿足施工使用、保證工程質量的.前提下，努力降低成本，減少支出。
5、巡視和檢查本工區的工作狀況，分部經理經常巡視本工區整個作業范圍，檢查每個作業面安全生產、文明施工及設備、設施完好的情況，了解和督導工區管理人員的工作。另外，巡視中還要重點檢查施工風險較大的作業面，必要時跟班作業。
6、保持與其他部門的聯絡和合作，工區經理作為本工區的負責人要經常主動與監理單位及其他部門的負責人聯絡、溝通，取得各部門對本工區各項工作的支持和合作。
7、認真貫徹執行項目部下發的各項制度及措施，貫徹安全第一、預防為主的方針，按規定搞好安全防范措施，把安全工作落到實處。
8、認真熟悉所屬轄區各種管線情況及施工圖紙、督導、參與編制各項施工組織方案和施工安全、質量、技術方案，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃。
9、傳達項目部各項規章制度、施工任務安排及整改要求，組織本工區管理人員及各班組負責人開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工區的各項施工任務。
10、超前考慮、精心組織施工生產，積極與相關部門及主管領導溝通，推動將要開展的工作面順利進行。
11、管理協調各工種，各施工單位的交叉施工，及時解決施工中出現的各種矛盾，避免事態進一步惡化影響正常施工生產。
12、管理工地日常事務，考察管理人員工作狀況，查處違規違章行為。督導、參與對進入施工現場的新工人進行安全教育及日常生產的安全教育工作。堅決貫徹落實國家有關安全工作的規定，制定安全制度，落實安全措施，組織安全施工，監督檢查安全工作執行落實情況。消除施工中的一切不安全因素，實現安全無事故。
經理崗位職責4
1、負責倉庫整體日常工作的安排。
2、倉庫的工作籌劃與進度控制，合理調配人力資源，對倉庫現場各個工作的監控。
3、與公司其他各部門的溝通與協調
4、現場管理的督導，6S推行情況，目視化管理的執行情況。
5、與相關部門確定工作接口和業務交接標準。
6、對下屬員工進行業務技能的培訓及考核，提高員工的素質和工作效率。
7、庫房工作流程的完善，對每日的出入庫工作進行審查和復核。
8、庫房賬目的.規范化管理，做到賬物相符。
9、審訂和修改倉庫的工作流程和管理制度。
10、每月盤點工作的具體安排及協調事項。
經理崗位職責5
1、服從上級領導的工作安排，協助上級完成銷售任務。
2、負責售樓部環境布置，保障銷售相關資料的齊備，保持場所的清潔衛生，為客戶創造良好的`購房環境。
3、負責售樓部日常的人員管理工作。
4、負責客戶檔案及銷售檔案的管理、統計、分析工作。
5、負責協助銷售人員做好現場的接待工作。
6、負責監控銷售合同執行情況及應收賬款的追繳工作。
7、負責銷售資料的管理和完善工作。
8、負責銷售客戶咨詢、投訴、處理等工作。
9、負責分析銷售人員成交比例，總結銷售經驗。組織銷售人員進行定期房地產知識的更新學習工作。
10、承辦領導交辦的其他工作及未盡事宜。
經理崗位職責6
工作職責：
該崗位設置在雅居樂控股總部“財務共享服務中心”，上班地點番禺雅居樂劍橋郡：
1、負責收集及梳理財務共享中心信息系統需求，并負責日常運維統籌管理工作；
2、負責持續推進共享信息化建設，主導NC共享系統、RPA、大數據系統等內部各本職工作：以經營性的思想、方法和手段，實現企業人力資源的優化配置，主要負責員工入職、離職人事檔案，辦公用品的入庫、發放、匯總，公司各類文件的擬定、發放、存檔。其他一些綜合人事管理工作，為員工更好地開展工作提供后勤保障。
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1、在綜合部經理的直接領導下開展工作，對綜合部經理負責；
2、制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經綜合部經理審核，報總經理審批后執行；
3、負責員工薪資方案的制定、修訂和實施；核算薪資福利，經綜合部經理審核，報總經理審批；
4、根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5、負責辦公用品的入庫、發放、匯總；
6、負責公司日常勞動紀律及考勤管理；
7、組織公司人事培訓工作，包括員工進修培訓管理工作，擬定公司的`員工培訓發展計劃，經綜合部經理審核，報總經理審批，并負責組織實施；
8、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9、負責管理人事檔案及各類文件的存檔資料；
10、負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關系調動、職稱評定等申請報批及辦理工作；
11、負責員工勞動合同的簽定及勞工關系的處理；
12、做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
13、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進部門、先進個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作；確保人事規定遵循政府有關部門的勞動法規，并確保其有效實施；
15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業文化建設工作；
16、領導安排的其他工作任務。
�。ǘ�、常規工作內容
1、日常性工作
�。�1、每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進行檢查督導；
�。�2、執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
�。�3、招聘并初試，上報綜合部經理面試，組織招聘會；
�。�4、入職、離職、調崗等各類員工檔案的規整更新；
�。�5、試用期員工考評（轉正前考評兩到三次、；
�。�6、監督指導直接下級工作；
�。�7、隨時激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
�。�8、協助配合其他部門工作；
�。�9、其他緊急性、臨時性工作；
�。�10、領導安排的其他工作。
2、周常規性工作
每周日下午15：00前做好本周工作總結
3、月常規性工作
�。�1、每月3日前做好并提交上月工作總結；
�。�2、每月5日前匯總上月考勤、辦公用品、內部用車費用；
（3、每月10日前對好人好事、獎罰進行匯總評定；
�。�4、每月10日左右核算上月工資交由財務部審核發放；
�。�5、每月28日前制定并提交下月工作計劃和部門改善短板；
�。�6、針對新入職人員情況不定期舉行新員工綜合培訓。
4、季度性工作
每一季度首月繳納季度保險。
5、半年性工作
�。�1、每年6月中旬開展員工年中考評；
�。�2、每年6月中旬做好上半年工作總結；
�。�3、每年6月中旬制定下半年工作計劃；
6、全年性工作
�。�1、每年12月中旬做好全年工作總結；
�。�2、每年12月中旬制定第二年全年工作計劃和上半年工作計劃；
�。�3、每年5月1日和10月1日簽訂員工勞動合同；
�。�4、每年12月中旬開展員工年終考評。
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1、協助綜合部經理從事綜合部日常人事事務，在部門經理外出期間，經部門經理授權，有對本部門工作的代理領導權；
2、結合公司重大活動對人事部門各項活動的安排權；
3、對公司的管理策略有建議權；
4、對公司人員的職務任免、崗位設定有建議權；
5、對公司領導就本公司出現的問題有報告以及建議的權利；
6、有將本單位工作按所屬人員的能力，予以合理分配的建議權；
7、對公司全體員工執行各項規章制度和工作標準有監督權；
8、對員工的綜合素質有考核及評價權；
9、對公司員工有獎懲的建議權。
（四、工作關系：
1、所施監督：所屬本部門員工、公司所有員工；
2、所受的監督：公司所有領導及員工。
3、職位的關系
�。�1、可升遷的職位綜合部經理
�。�2、可相互轉換的職位其它部門同級崗位或其他崗位
�。�3、可升遷此崗位人事助理
�。ㄎ�、任職資格
經理崗位職責7
崗位職責：
1、完成從建設工程規劃許可證直至開工過程中的全部報批工作；
2、協助落實開工前現場的各方面條件，組織工程測量、場地平整、驗線、勘探等工作；
3、按公司下達的工程建設計劃組織實施施工，審核施工單位的.進度報表，定期召開協調會，檢查施工單位的人力、材料、設備供應情況，保證工程進度，按月上報工程進度表；
4、檢查監督施工單位的質量保證體系是否健全，運行可靠，定期進行質量檢查，做好檢查記錄并按月上報工程質量報告；
5、對材料、設備進行檢查，保證材料設備的供貨情況和質量情況；
6、依據施工圖紙及招標文件經審批后，辦理施工洽商、變更手續，嚴格審批程序；
7、監督、檢查施工單位的勞動安全措施，保證施工安全；
8、組織施工過程中的各種驗收工作。
任職要求：
1、專業方面：工民建或建筑工程專業，工程師職稱；
2、六年以上工程項目工作經驗，三年以上項目管理經驗；
3、具備一級建造師資格證書；
4、具備工程現場安全、質量進度、成本控制能力；
5、熟悉基建工程的報建流程及程序，熟悉國家法律法規和政策；
6、熟悉建筑土建鋼結構安裝、裝潢工藝，了解工程預決算知識；
7、具有良好的團隊精神和職業道德操守，愛崗敬業，吃苦耐勞，責任心強；
8、具有較強的溝通與協調、計劃與執行以及時間管理的能力。
經理崗位職責8
—依據公司的戰略規劃，制定各門店年度營業額指標，制定年度新店籌備計劃
—監督門店原材料、產品等品質管控，輔導門店服務規范與環境衛生提升
—輔助門店對于S提升的項目計劃，確保營業額目標達成
—合理進行人工成本、食材成本、能耗成本管控，確保利潤目標達成
—流失率管控、進行人才培訓及發展規劃，實現人才梯隊建設
—推動訓練建立營運系統標準、SOP、表單工具，8大系統建立
經理崗位職責9
崗位描述：
1、管理督導整個客房樓層的日常工作;
2、檢查樓層公共區域的衛生、并保持良好的狀態;
3、做好轄區內的防火、防盜等安全工作，確保樓層的安全、安靜;
4、協助經理處理客人投訴、定期訪問賓客，做好物品遺失或損壞的記錄;
5、控制房間及其他房門的.鑰匙、按時做好更換工作;
6、負責每日樓層人員的工作安排和調配;
7、負責對領班進行工作指導，并落實、檢查完成工作的情況;
8、檢查所轄員工的儀表儀容和禮貌服務情況，處理客人投訴及反饋員工工作情況;
9、協助客房部經理計劃并安排員工業務操作技能和程序及飯店規章制度的培訓。
任職資格：
1、男女不限，30歲以下，大專以上學歷，具備英語會話基礎;
2、3年以上星級酒店相關職位工作經驗;
3、有較強的溝通能力、協調能力和組織能力;
4、掌握酒店管理一般理論知識，熟悉各種清潔設備、洗滌劑的使用方法。
經理崗位職責10
1、熟悉主要目標市場，了解消費者需求，有針對性開發和提供能滿足需求的咖啡廳產品和服務。
2、加強對采購、驗收和儲存的管理與控制，降低成本。
3、編制日常管理制度及督導層工作程序、標準，審定操作層工作程序、標準，參與咖啡廳工作計劃、經營預算等，并督促和檢查員工認真貫徹執行。
4、負責制定工作計劃，籌劃設計固定菜單和變動菜單，適時編制主題活動的'策劃、運作、推廣計劃書。
5、負責人員招聘，發揮全員積極性，監督實施各項培訓計劃，實施有效激勵手段。
6、負責定期對下屬進行績效評估，按考核制度提出書面升降級建議。
7、與其他部門共同分析經營成本，采取有效措施，加強成本控制。
8、制定和實施各項咖啡廳的推廣計劃，促進宴會銷售，加強宴會組織管理，提高宴會服務質量。
9、負責咖啡廳、酒吧、管事部等部門之間的協調工作，負責督導、檢查咖啡廳服務質量及各廚房生產質量。
10、負責廣泛征集客人意見和建議，合理處理賓客投訴，組織調整管理制度、工作程序并予以落實。
11、負責檢查員工儀表、儀容和執行規章制度的情況，按獎懲制度實施獎懲。
12、負責所轄范圍內的安全管理工作，向賓客提供安全的就餐環境、衛生食品，向員工提供安全的工作環境，負責督導下屬對所轄范圍內的設施、設備進行維護保養管理。
13、按時參加上級組織的各種會議，并通過會議向下屬傳達、布置工作任務，確保政令傳達暢通和任務逐級落實。
14、掌握員工思想動態，解決員工工作、生活問題。
經理崗位職責11
餐廳經理崗位職責
1、負責酒店餐飲部的全面工作，對總經理負責。
2、認真執行總經理下達的各項工作任務和工作指標，對飲食、娛樂的經營好差負有重要的責任。
3、制訂餐飲部的營業政策和經營計劃。
4、擬定餐飲部每年的預算方案和營業指標，審閱餐飲部各單位每天的營業報表，進行營業分析，并做出經營決策。
5、主持口常餐飲部的部務會議，協調部門內部各單位的工作，使工作能協調一致地順利進行。
6、審閱和批示所屬各單位和個人呈交的報告及各項申請。
7、與行政總廚、大廚、宴會部研究如何提高食品的質量，創制新的菜色品種；制定或修訂年、季、月、周、日的餐牌，制定食品及飲料的成本標準。
8、參加總經理召開的各部經理例會及業務協調會議，與各界建立良好的公共關系。
9、對部屬管理人員的工作進行督導，幫助他們不斷提高業務能力。
10、負責督促部屬員工的服務情況，使餐飲部的服務檔次得以提高。
餐廳經理的工作職責包括四個主要內容：
1、作好餐廳內部的管理工作。包括填寫各類報表，組織召開每日班前會，定期檢查設備用具狀況以保證正常服務之用，進行日常衛生、服務質量和員工儀表儀容檢查。
2、作好餐廳的經營管理工作。包括貫徹落實餐飲部下達至餐廳的各項工作計劃和指標。保持良好的客戶關系，及時了解客人對菜肴品種和服務方式的需求新趨勢。并采取有效措施滿足客人的.需求。
3、作好協調蕘。經常與廚師長溝通情況協助廚師和東斷調整餐廳菜肴品種；保持與酒店其它部門的有效黑市；保證餐廳設施的完好整潔，創造和保證餐廳環境及設施應有的風格和正常使用。
4、開展有效的培訓工作，激勵員工的熱情，評估員工的工作成效。
餐廳經理的個人素質要求：
1、精通與餐廳經營菜式相應的服務技能，掌握服務堆積服務標準的要求。
2、有很強的敬業精神，對落工作一絲不茍，有認真求實的工作態度，善于發現自身不足，勤于思考，不斷創新。
3、善于與人交往，能夠建立良好的人際關系，對外建立廣泛的客戶群體，對內協調好各部門間的工作關系。
4、熟練地運用一門外語。
5、組織能力強，能夠妥善地安排日常工作，妥善地處理餐具，物品使用與保管的關系。
6、重視員工的業務培訓，有編寫培訓計劃新自授課的能力。
餐廳經理怎樣與客人建立良好的客戶關系？
與用餐客人建立良好的客戶關系是餐廳經理日常工作的重要組成部分作為餐廳的經營管理乾必須明確地認識到，落實管理措施、提高服務質量、建立客戶關系，吸引更多的用餐客戶是其主要工作職責。為創造一種具有吸引力的用餐氛圍，餐廳經理必須注意以下問題：
1、注重培訓。通過培訓的服務員，有嫻熟的服務技能和良好的服務態度，能滿足客人的正當需求，使客人對餐廳產生一種依賴感和信任感。
2、隨時檢查督導。經常親臨餐廳，向用餐客人表示關心，隨時指導服務員將服務蕘做在客人需要之前。
3、建立客人檔案，定期聯絡客戶，及時掌握用餐客人的姓名、身份和嗜好，經常與客人進行廣泛的交流，對重要客人和餐廳�？�，餐廳經理需要與他們定期聯系，在每次大型活動結束后，應該向客人發送致謝信，并誠懇聽取客人的意見。
4、以誠待人，創造形象，在客人面前無論何時都應該做到言而有信。有客人投訴時，必須堅持解決問題為第一的原則，為服務員樹立尊重客人的良好榜樣，為客人樹立企業誠實待客的良好形象。
經理崗位職責12
1、根據企業發展規劃，制訂與完善企業人力資源經營發展策略規劃。
2、根據企業發展，設置與完善公司組織結構、人力資源配置、人均效率、薪資福利方案、考評與激勵政策、員工培訓與發展等。
3、分析公司人員分布合理性和人工投入產出率，優化人員使用率，控制人工成本。
4、依據市場及行業發展趨勢、企業發展規劃，制訂、完善及實施公司人才儲備方案，推薦優秀人才。
5、根據國家勞動法規及企業發展需求，完善公司的人事管理制度建設。
6、設計、推行及改進人力資源管理體系及作業流程，并確保其有效實施。
7、審核、指導、協調各項人力資源職能工作。
8、指導下屬與橫向部門、上級領導、相關政府事務機構的協調溝通工作。
9、傳播與建設企業文化，了解員工工作狀態、幫助員工自我完善。
10、制定事業部各種業態部門各職位的.績效考核方案。及時跟進和優化績效各業務部門考核方案。根據績效考核方案實施。負責各部門全體人員的業務指導和評估考核工作，并對員工進行選拔，配備，組織部門技能培訓。
11、指導、協調下屬與部門內部、橫向部門、上級領導、相關管理機構的聯系和溝通工作。全面負責事業部內員工關系的協調也勞動爭議的處理。
12、負責建立部門內部工作制度，優化部門內各項工作流程，保障工作效率。
13、審核、指導、協調人力資源部各項職能工作。
14、代表人力資源部向公司總經理負責，領導人力資源部完成公司的各項工作任務和上級交辦的其他任務。
經理崗位職責13
1、協助部門經理制定有關人事管理制度。
2、按照規定的'員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
3、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
4、熟悉定崗定編方案，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
5、負責調查分析員工報酬福利情況，分析各崗位報酬的合理性，適時提出改善措施和辦法。
6、解答員工就勞動法規、政策和公司人事制度方面的疑問，協助處理人事勞資糾紛。
7、負責分配與回收員工住房、更衣柜，負責制作員工工作牌號民、員工制服、鞋襪的發放。
8、監督執行《員工手冊》所規定的規章制度和勞動紀律。
9、每周末小結工作，計劃下周工作安排。
經理崗位職責14
崗位職責:
1. 為客戶提供產品咨詢服務,包括售后服務等,提升客戶滿意度;
2. 負責收集和記錄客戶需求、建議和意見并反饋給相關部門;
3. 受理客戶投訴,在授權范圍內予以解決;
4. 匯總統計業務數據,完成業務分析報告;
任職要求:
1. 大專學歷,英語讀寫熟練,四級以上;
2. 有1年電商客服管理經驗;
3. 有親和力,有耐心,良好的語言表達和溝通能力;
4. 較強的工作責任心,踏實勤懇,積極向上;
經理崗位職責15
1、在營運總監的直接領導下，全面負責部門的管理工作，掌握業務范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導，發現問題及時解決和匯報。
3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度和方案，推進公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發揮作用。
5、按時參加公司組織的會議，重大事項及時向營運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的.前提下，控制工資總額。
7、了解社會勞動人力資源，與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要，及時按用工標準準備數量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。
8、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。
10、認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續，并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作。
11、負責企業文化策劃和組織實施工作。
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業務學習，提高行政人事管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成。
13、公司領導指派的其他工作。
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