1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-07-24 18:31:10 崗位職責(zé) 我要投稿

        [必備]酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15篇

          在當(dāng)下社會(huì),我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé),能夠最大化的進(jìn)行勞動(dòng)用工管理,科學(xué)的進(jìn)行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎?下面是小編收集整理的酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

        [必備]酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15篇

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)1

          1、部經(jīng)理負(fù)責(zé),完成行政部經(jīng)理交辦的各項(xiàng)工作。

          2、根據(jù)國(guó)家的政策、文件、結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和飯店領(lǐng)導(dǎo)的決策精神,提出調(diào)整員工薪金、福利結(jié)構(gòu)的初步方案。

          3、按時(shí)完成保險(xiǎn)費(fèi)的核定,上繳、結(jié)算和各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作,并將統(tǒng)籌管理中的問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

          4、提供月、季、年工資總額執(zhí)行情況報(bào)表,按月做工資變動(dòng)表,并與財(cái)務(wù)部協(xié)調(diào)檢查員工工資發(fā)放及執(zhí)行情況,解答并受理員工有關(guān)工資發(fā)放過(guò)程中的問(wèn)題。

          5、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、定級(jí)等日常工作的運(yùn)行和管理。

          6、負(fù)責(zé)飯店的工資聯(lián)審及勞動(dòng)年檢工作。

          7、建立規(guī)范、系統(tǒng)的管理制度,與部門(mén)考勤員密切配合,檢查并完成全店每月考勤統(tǒng)計(jì)工作,審核員工加班工時(shí)并申報(bào)實(shí)習(xí)生考勤,落實(shí)實(shí)習(xí)費(fèi)發(fā)放及管理工作。

          8、負(fù)責(zé)員工福利用品的`審發(fā)工作。

          9、協(xié)助行政部經(jīng)理做好每月最佳員工的提名、評(píng)選、照相及宣傳工作。

          10、負(fù)責(zé)行政部所需辦公用品的領(lǐng)取、管理,負(fù)責(zé)行政部各項(xiàng)費(fèi)用的領(lǐng)取、報(bào)銷(xiāo)工作。

          11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設(shè)備、擔(dān)負(fù)設(shè)備的一般性保養(yǎng)、修理。

          12、負(fù)責(zé)各種文件、信函的傳遞、收發(fā)和整理工作,并進(jìn)行分類(lèi)和存檔。及時(shí)打印和復(fù)印有關(guān)文件、通告和報(bào)告。

          13、具有一定獨(dú)立解決問(wèn)題和協(xié)調(diào)能力。協(xié)助行政部經(jīng)理妥當(dāng)處理好一些問(wèn)題。協(xié)助經(jīng)理與其他部門(mén)建立良好的工作關(guān)系。

          14、整理并保存行政部各有關(guān)資料,遵守紀(jì)律、堅(jiān)持原則、保守秘密。

          15、每月整理核發(fā)員工餐卡、餐券工作,做好后勤保障工作。

          16、負(fù)責(zé)員工倒班宿舍的管理工作。負(fù)責(zé)值班人員的排班,合理安排好下屬人員的工作。

          17、負(fù)責(zé)保管宿舍的物品。包括現(xiàn)用臥具和未經(jīng)使用的臥具。

          18、確保與行政部?jī)?nèi)部各崗保持有效的溝通。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)2

          1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè);

          2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

          3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作;

          4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī);

          5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

          6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的.跟蹤、反饋;

          7、為員工申請(qǐng)相關(guān)福利及完善獎(jiǎng)懲制度;

          8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)3

          崗位概述

          1、具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等各種有關(guān)手續(xù),籌備各種員工活動(dòng)。

          2、協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。

          崗位要求

          1、能力

          a)熟練操作各種辦公軟件,如Word,Excel,Powerpoint等;

          b)打字速度快;

          c)工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);

          d)善于與酒店其它部門(mén)員工的溝通。

          2、經(jīng)驗(yàn)

          a)熟悉酒店人事部的日常工作程序;

          b)熟悉酒店人事部檔案的建立程序;

          c)熟悉酒店的考勤制度;

          d)有文秘工作經(jīng)驗(yàn)

          3、操守

          a)維護(hù)集團(tuán)和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語(yǔ)言或行為直接或間接對(duì)集團(tuán)和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團(tuán)和酒店的聲譽(yù)或利益。

          b)不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團(tuán)和酒店的.政策和制度(包括:?jiǎn)T工守則、總經(jīng)理手冊(cè)等),不得蓄意修改或歪曲。

          c)嚴(yán)禁泄漏機(jī)密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F(tuán)和酒店的機(jī)密資料,包括但不限于軟件、程序、操作手冊(cè)及其他一切由集團(tuán)和酒店提供的營(yíng)運(yùn)及操作資料。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)4

          1、辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、投繳社保公積金手續(xù)。

          2、核對(duì)各部門(mén)考勤、核算各部門(mén)績(jī)效。

          3、進(jìn)行人員招聘。

          4、進(jìn)行各部門(mén)的衛(wèi)生質(zhì)檢。

          5、完善、健全酒店質(zhì)檢制度,推動(dòng)酒店規(guī)范化管理,對(duì)酒店的運(yùn)營(yíng)狀況進(jìn)行監(jiān)督。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)5

          1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展日常工作,直接對(duì)總理經(jīng)負(fù)責(zé)、貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)政策法規(guī),嚴(yán)格按上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)力計(jì)劃進(jìn)行招募工作;

          2、根據(jù)有關(guān)文件精神和酒店領(lǐng)導(dǎo)的意圖制定有關(guān)人事管理規(guī)定;統(tǒng)計(jì)員工的流失率、分析原因,及時(shí)了解員工的思想動(dòng)態(tài);

          3、根據(jù)《員工手冊(cè)》規(guī)定負(fù)責(zé)辦理各級(jí)職工的招聘、試用、簽訂合同、解除合同、調(diào)動(dòng)、辭退的'各項(xiàng)手續(xù);

          4、負(fù)責(zé)酒店全面人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃,重大事項(xiàng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定;

          5、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲過(guò)程中的各項(xiàng)手續(xù);辦理審核批準(zhǔn)的有關(guān)員工的人事評(píng)核及調(diào)動(dòng)事宜;

          6、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

          7、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等、負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

          8、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作、

          9、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的監(jiān)督管理工作、

          10、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來(lái)人員的暫住證辦理、完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6

          1、負(fù)責(zé)公司人員的`招聘、錄用、解聘等事宜,建立、管理公司人事檔案;

          2、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用登記;

          3、員工考勤核查,考勤異常管理;

          4、負(fù)責(zé)公司文件、檔案及重要資料的分類(lèi)整理與歸檔;

          5、完成上級(jí)交待的其它工作任務(wù)。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)7

          1、負(fù)責(zé)辦公室的文書(shū)處理工作。

          2、負(fù)責(zé)文書(shū)資料的傳閱、轉(zhuǎn)遞、歸類(lèi)、存檔工作。

          3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議的準(zhǔn)備工作并做好記錄,整理會(huì)議紀(jì)要。

          4、負(fù)責(zé)本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。

          5、負(fù)責(zé)全酒店員工考勤匯總審核工作。

          6、協(xié)助及執(zhí)行有效的.招聘、辭退程序,與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò),確保招聘標(biāo)準(zhǔn)能符合實(shí)際工作的要求。

          7、協(xié)助安排實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)。

          8、負(fù)責(zé)員工的工作檔案管理。

          9、負(fù)責(zé)新員工的入職報(bào)到并跟進(jìn)證件和工號(hào)牌的發(fā)放,通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

          10、負(fù)責(zé)員工辭職的手續(xù)辦理。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)8

          崗位職責(zé)

          崗位概述

          1. 具體執(zhí)行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎(jiǎng)勵(lì)、處分等各種

          有關(guān)手續(xù),籌備各種員工活動(dòng)。

          2. 協(xié)助經(jīng)理處理好人力資源部的日常工作。 崗位要求

          1. 能力

          a) 熟練操作各種辦公軟件,如Word,Excel,Powerpoint等; b) 打字速度快;

          c) 工作態(tài)度認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);

          d) 善于與酒店其它部門(mén)員工的'溝通。 2. 經(jīng)驗(yàn)

          a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序; b) 熟悉酒店人事部檔案的建立程序; c) 熟悉酒店的考勤制度; d) 有文秘工作經(jīng)驗(yàn)

          3. 操守

          a) 維護(hù)集團(tuán)和酒店聲譽(yù)或利益。不得以任何語(yǔ)言或行為直接或間接對(duì)集團(tuán)和酒店進(jìn)行誣蔑以損害集團(tuán)和酒店的聲譽(yù)或利益。

          b) 不得私自修改制度。執(zhí)行政策法律、法規(guī)、集團(tuán)和酒店的政策和制度(包括:?jiǎn)T工守則、總經(jīng)理手冊(cè)等),不得蓄意修改或歪曲。 c) 嚴(yán)禁泄漏機(jī)密。未經(jīng)許可情況下不得擅自使用、復(fù)印或以任何形式復(fù)制或?qū)ν庑孤┘瘓F(tuán)和酒店的機(jī)密資料,包括但不限于軟件、程序、操作手冊(cè)及其他一切由集團(tuán)和酒店提供的營(yíng)運(yùn)及操作資料。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)9

          1、組織落實(shí)人力資源相關(guān)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

          2、負(fù)責(zé)酒店員工入職、離職和轉(zhuǎn)崗手續(xù)的辦理。

          3、負(fù)責(zé)新入職員工的`員工手冊(cè)培訓(xùn)等工作。

          4、協(xié)調(diào)和組織部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)人力資源部門(mén)初審合格的候選人進(jìn)行面試并跟蹤結(jié)果。

          5、經(jīng)培訓(xùn)合格人員為其起草上崗報(bào)件并報(bào)于公司人力資源部。

          6、新入職員工住宿、工裝領(lǐng)取手續(xù)的辦理。

          7、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲、超時(shí)、節(jié)假日加班的審核和報(bào)批,監(jiān)督其發(fā)放情況。

          8、傳達(dá)酒店的方針政策,下達(dá)上級(jí)的命令及通知。

          9、組織建立并完善員工檔案,負(fù)責(zé)人力資源檔案和維護(hù)與管理工作。

          10、與酒店其他部門(mén)保持有效的溝通,解釋并改進(jìn)人力資源工作。

          11、了解員工變動(dòng)情況,按時(shí)編報(bào)各類(lèi)員工人數(shù)的月季報(bào)表。

          12、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)勞保用品、員工生日情況、工裝和工牌號(hào)等情況。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)10

          1、組織籌辦、策劃酒店員工的休假、娛樂(lè)、聯(lián)歡等活動(dòng);負(fù)責(zé)酒店員工人事檔案的管理及辦理臨時(shí)用工工作;

          2、協(xié)助其它部門(mén)進(jìn)行新員工崗前培訓(xùn)并協(xié)調(diào)安排時(shí)間、地點(diǎn)等。負(fù)責(zé)勞動(dòng)紀(jì)律的檢查實(shí)施和員工違紀(jì)的調(diào)查處理;

          3、負(fù)責(zé)人事部的文件、資料的歸檔保管,負(fù)責(zé)上級(jí)文件的接收和傳遞工作;負(fù)責(zé)檔案資料的補(bǔ)充、歸檔和轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出的傳遞工作。

          4、按上級(jí)要求定期做好人事報(bào)表統(tǒng)計(jì)、及時(shí)準(zhǔn)確掌握酒店各級(jí)員工的變化情況;抓好員工宿舍及員工餐的.監(jiān)督管理工作。

          5、辦理每年員工體檢工作事宜,及外來(lái)人員的暫住證辦理。完成酒店領(lǐng)導(dǎo)交派的其它工作。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)11

          1、協(xié)助制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

          2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料;組織、安排應(yīng)聘人員的'面試;

          3、核算員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù);

          4、保險(xiǎn)、公積金、勞動(dòng)關(guān)系

          5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù);

          6、組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè)活動(dòng);

          7、管理公司人事的檔案;

          8、協(xié)助實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng);

          9、協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議;

          10、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12

          1、在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,根據(jù)國(guó)家政策和賓館的經(jīng)營(yíng)情況,擬訂勞動(dòng)工資計(jì)劃,提出年度工資總額增長(zhǎng)的預(yù)定方案,制定并完善工資和獎(jiǎng)金的發(fā)放形式、計(jì)算方法及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),組織實(shí)施并落實(shí)。

          2、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲、超時(shí)工作,節(jié)假日加班等工資的審核及報(bào)批工作,及時(shí)造冊(cè),并對(duì)發(fā)放使用情況進(jìn)行監(jiān)督。

          3、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理,逐月匯總,審核各部門(mén)員工的出勤情況,積累各種原始資料,建立健全員工檔案。

          4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理,組織各部門(mén)做好勞動(dòng)合同的.簽訂、續(xù)訂與終止工作。做好勞動(dòng)合同的下發(fā)登記,勞動(dòng)爭(zhēng)議和調(diào)解處理工作。

          5、做好勞動(dòng)用工合同的簽訂和管理工作。

          6、接待各類(lèi)人員應(yīng)聘、咨詢(xún)及辦理手續(xù)等。

          7、做好員工工作證、銘牌、考勤卡、飯卡、更衣箱鑰匙等物品的發(fā)放及登記造冊(cè)工作及管理工作。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)13

          1、負(fù)責(zé)辦理新員工入店手續(xù),做好員工人事檔案的調(diào)存、整理和管理工作。

          2、隨時(shí)將員工有關(guān)資料:職調(diào)單、員工違紀(jì)通知單、人員編制情況、辭職人員情況、進(jìn)店人員情況、員工流動(dòng)情況等資料輸入電腦,并定期打印有關(guān)報(bào)表,呈報(bào)總經(jīng)理及行政人事經(jīng)理。

          3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的初簽和續(xù)簽工作。

          4、負(fù)責(zé)員工檔案的收存、管理,及時(shí)將員工獎(jiǎng)勵(lì)、過(guò)失、懲罰等記錄存檔。

          5、確保與行政人事部?jī)?nèi)部各崗位保持有效的'溝通。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)14

          1.學(xué)習(xí)掌握酒店有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策;根據(jù)酒店相關(guān)政策,負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理。

          2.負(fù)責(zé)酒店所有員工的.入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類(lèi)存檔,并妥善保管隨時(shí)待查;每月統(tǒng)計(jì)酒店人員變動(dòng)情況上報(bào)酒店領(lǐng)導(dǎo)。

          3.負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

          4.負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。

          5.制作酒店各部門(mén)人員編制機(jī)構(gòu)圖,并根據(jù)編制,每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

          6.負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類(lèi)文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15

          1.辦理員工入職離職、職位變更等手續(xù),與用人部門(mén)經(jīng)理銜接作好新員工上崗前交接工作。

          2.運(yùn)用現(xiàn)代辦公設(shè)備熟練進(jìn)行員工檔案資料輸入、更改及有關(guān)資料的處理及存檔。

          3.提供人事各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)資料并確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確無(wú)誤。

          4.建立并完善員工檔案。

          5.辦理每年員工集體體檢的工作。

          6.處理員工合同期滿(mǎn)的有關(guān)事宜。

          7.協(xié)助人事部辦理員工各種聯(lián)歡、休閑、娛樂(lè)活動(dòng)的安排、協(xié)調(diào)、組織等工作。

          8.統(tǒng)計(jì)并登記員工假期。

          9.統(tǒng)計(jì)酒店的人數(shù)及工資。

          10.計(jì)算每月酒店各員工實(shí)發(fā)工資金額,嚴(yán)格執(zhí)行酒店工資制度進(jìn)行核算。

          11.建立并保持員工花名冊(cè)的準(zhǔn)確。

          12.負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的'通知、籌備及員工活動(dòng)中的具體服務(wù)工作。

          13.巡視所有員工區(qū)域,監(jiān)督員工區(qū)域各規(guī)章制度的落實(shí),并將情況匯報(bào)給人事主任。

          14.完成上級(jí)交給的其它任務(wù)。

        【酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)】相關(guān)文章:

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)09-27

        (實(shí)用)酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)07-17

        薦酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)04-19

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)集合04-15

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)通用05-15

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)集錦04-11

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)15篇06-25

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(15篇)06-29

        酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)18篇04-11

        2022年酒店人事專(zhuān)員崗位職責(zé)12-05

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>