人事部崗位職責【精】
在發展不斷提速的社會中，很多情況下我們都會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事部崗位職責1
1、了解掌握各部門的用人需求，匯總崗位和人員需求；
2、協助主管做好招聘工作，開發、開拓招聘渠道，按時完成招聘目標；
3、實施招聘工作，負責招聘職位的`管理與發布、進行簡歷篩選、面試邀約、候選人評估等工作；
4、建立、維護公司人才庫，建立、管理公司人事檔案；
5、統計應聘人員報表，并分析招聘情況；
6、定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務；
7、完成領導安排的其他工作。
人事部崗位職責2
1.熟悉辦理員工入職、離職、晉升、調動、轉正、調薪的相關手續及操作流程;
2.有一定招聘資源，并能夠根據用人部門的需求招聘合適的'人員，做好簡歷篩選和初試，匯總招聘數據及復盤工作;
3.對當地各項政策較為熟悉，了解人事行政相關法律法規及勞動法等;
4.可獨立操作或統籌人事行政部門相關管理工作;
5.熟悉處理員工的勞動爭議，及時向城市公司人事行政經理反映情況并提供處理建議;
6.組織公司各項員工活動，如生日會、拓展活動、公司級會議、年會等;
7.根據集團要求及各地區公司實際情況，制定培訓計劃，并做好各類培訓的前期準備工作以及后續的跟進、匯總工作;
8.完成領導交代的其他事項和日常事宜。
人事部崗位職責3
�。ㄒ唬�、負責本部的行政管理和日常事務，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調，落實公司規章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責全公司組織系統及工作職責研討和修訂；
�。ǘ�、負責貫徹公司領導指示。做好聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋信息；綜合協調各部門的工作；檢查和督辦有關工作；
�。ㄈ�、負責公司各項規章制度的修訂，制定及檢查監督；
�。ㄋ模垂ぷ鞒绦蜃龊门c相關部門的橫向聯系，并及時對部門間爭議提出界定要求；
�。ㄎ澹⒓皶r準確傳達上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；
�。�、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
�。ㄆ撸⒔M織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關的'會議任務傳達到有關部門，并跟蹤落實到位；
�。ò耍⒇撠煿緛硗募托藕氖瞻l、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；
�。ň牛�、做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定；
1、組織本部門干部的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部門員工的思想教育，團結本部門干部，調動每個人的工作積極性，保證完成各項工作任務；
2、對分配給本部門的工作，定期進行檢查考核，表揚先進，帶動后進，搞好本部門干部隊伍的建設；
3、抓好干部及職工的管理工作，經常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發現人才；及時提出干部調整意見，當好物業管理處領導的參謀；
4、組織制定、修改、充實各項規章制度，做到管理規范化、科學化；
5、根據用工計劃組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、辭職、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核；
6、按照有關政策，結合同行業標準和物業管理處實際制定本物業管理處工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；
7、按制度負責審批辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準；
8、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作；
9、完成總經理交給的其他各項工作。
人事部崗位職責4
1、協助領導進行公司常規招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。
2、人事檔案的.收集、整理、保管工作，辦理公司員工的入職、轉正、離職等手續。
3、公司員工社保公積金購買。
4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環境維護工作。
5、協助總經理做公司管理制度文件的修訂、監督執行。
6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發票跟蹤工作。
7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。
8、配合公司各部門相關工作。
9、完成上級領導交代的其他工作。
人事部崗位職責5
1、負責公司的招聘工作，包括發布、篩選、邀約、面試。
2、協助辦理員工入職了手續，考勤等，并做好員工關懷。
3、負責執行公司各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。
4、做好上級臨時安排的`工作等等。
人事部崗位職責6
1、根據公司發展需求，獨立負責相關崗位的招聘工作，及時更新招聘信息，做好整個面試流程跟進工作；
2、現有招聘渠道的維護，及時評估效果并提出改進方；
3、對候選人進行初步面試評估，確保人員匹配；
4、完成人力資源相關報表；
5、辦理入職、轉正、離職手續；
6、協助處理其他工作、
人事部崗位職責7
1、廣州研發中心的薪酬、績效、招聘等人力資源相關工作；
2、了解并熟悉所支持中心的業務戰略和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策或流程的.落地，做出對應方案；
3、保持與業務管理層、各層級員工的交流與互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢；
人事部崗位職責8
1、與業務部門密切協作，扮演可信賴的人力資源伙伴角色，全方位提供專業性建議及人力資源增值服務;
2、熟悉業務部門的業務戰略和組織架構，使用多種招聘渠道及方式方法開展招聘工作，滿足業務發展的用人需求;
3、有效發掘培訓需求，組織實施各類基礎培訓，協調業務部門組織開展新員工、知識、技能等培訓工作;
4、跟進業務部門各類勞動關系事宜的處理，保持有效的.員工溝通，掌握員工動態和個人需求;
5、分析經營策略，制定整體績效管理體系，進行績效體系的建立與實施，協助總監進行績效管理工作的實施;
6、推動業務部門內部團隊的建設，提高團隊凝聚力，通過活動貫徹企業文化，提升員工敬業度;
7、與總部人力保持良好溝通，主動及時提供專業建議和支持，及時反饋和解決團隊發展需要。
人事部崗位職責9
1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。
2、負責公司全體員工的考勤統計、每月工時核算工作。
3、負責公司范圍內的.后勤保障工作，如辦公用品購買、統計、控制、發放。
4、負責公司行政制度實施監督，各部門聯系工作。
5、負責來訪人員的接待事宜。
6、輔助經理和主管開展人事行政相關工作。
人事部崗位職責10
1、在總經理領導下，主持人事部工作。組織部屬全場人員的政治、業務學習，負責思想政治教育和工作檢查，考核各項崗位職責的執行情況。
2、正確貫徹執行黨和國家、企業有關人事、工資、福利等方面的政策和規定。
3、在總經理的領導下，負責草擬全場人員編制和員工培訓、培養計劃；組織辦理員工的招收、任免、調配、培養、政審、工作考核、轉正、定級、工資調整和獎懲等項工作；組織整理、保管人事檔案。
4、組織辦理商場超市各類技術人員職務的申報、考核、評議工作，并負責辦理報批和聃書簽發工作。
5、組織了解本場員工思想、工作和生活情況，定期向總經理匯報，并配合有關部門做好員工的思想政治教育工作。
6、負責組織管理全場員工的考勤工作，按規定權限審批、檢查員工請假、銷假。
7、負責組織管理部內“三密”文件、資料的.保密工作；審核各類報表和上報材料。
8、負責對全場勞動用工、勞動分配提出改革方案，供總經理參考。
9、負責對全場勞動質量工作進行計劃、安排、檢查、以及質量核定參數和審核。
10、按制度組織辦理商場超市員工離職手續。
11、協調好與其他部門的工作關系，辦理總經理交辦的其他有關人事工作。
人事部崗位職責11
及時進行檔案的加工整理、分類上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷
執行檔案咨詢、借閱管理制度，履行借閱手續
按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級
人事部崗位職責12
1、根據公司現有編制及業務發展需要，編制人員招聘計劃并實施招聘；
2、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
3、協助培訓工作的落地執行與培訓效果的追蹤；
4、負責每月績效考核、五險匯繳等統計工作；
5、在行政工作、團建活動、員工培訓等方面能協同落實；
6、協助部門經理開展人事的`各項工作。
人事部崗位職責13
1、負責分店行政日常工作執行；
2、員工滿查度：負責分店的'員工宿舍和布草房管理；
3、員工滿意度：負責分店員工福食及按制度執行推動；
4、負責行政人事部資產管理和日常盤點，發放、匯總申購工作；
5、負責接待分店行政部門的檢查，及時向上反饋，按公司要求在門店內規范實施（食藥監、環保、質監等）；
6、負責外協部門的人員管理和協調；
人事部崗位職責14
1、跟據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃；
2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；
3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護；
4、協助公司開展公司文化建立和員工關系發展的活動；
5、員工考勤數據管理；
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的.其他任務；
人事部崗位職責15
1、作為院黨委的日常工作機構，具體承辦和處理黨委的日常事務。
2、草擬黨委工作計劃、工作總結。承辦黨委文書、信函和各類統計、報表。
3、協助黨委抓好對黨員、干部、職工的教育管理，黨員考核和黨組織建設及精神文明建設等各項工作；負責共青團工作，統戰工作。
4、負責全院的人事管理及勞動工資管理工作。具體承辦全院人員錄聘用、調配、任免、考核、培訓教育、工資福利待遇管理、職稱評聘、退休及機構編制管理等工作。
5、承辦干部選拔、任免、考核、管理等具體事宜，以及省管專家、享受特殊津貼專、中青年技術人才的選拔和培養等知識分子管理工作。
6、管理全院人員人事檔案及專業技術檔案。
7、負責全院人員社會統籌、保險事務。
8、負責出國人員相關手續的`辦理。
9、負責全院目標管理工作，承擔全院職工年度考核、中層干部績效考核的組織。
10、承辦全院院務公開工作。
11、承辦全院聘任競爭上崗工作。
12、完成院領導交辦的其它臨時性工作。
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