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      2. 酒店人事部崗位職責

        時間:2021-08-19 12:11:29 崗位職責 我要投稿

        酒店人事部崗位職責

          隨著社會一步步向前發展,很多地方都會使用到崗位職責,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。我敢肯定,大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的,下面是小編精心整理的酒店人事部崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。

        酒店人事部崗位職責

          酒店人事部崗位職責1

          1、參與制定酒店的人力資源戰略規劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

          2、根據酒店年度經營規劃,設計組織架構圖和定崗定編。

          3、組織制定、執行、監督酒店的行政人事管理制度。

          4、每月審核各部門的定崗定編情況,控制人力成本。

          5、建立內部招聘晉升考核機制和內部晉升梯隊機制,為酒店員工職業生涯提供晉升空間。

          6、關注員工思想動態,并及時作出調整,以保障酒店運營。

          7、建立酒店培訓管理程序,并根據各部門培訓計劃形成《年度培訓計劃》。

          8、根據酒店管理要求,制定人事管理評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系。

          9、每季跟蹤當地及同行業薪資狀況,為酒店薪資政策提供參考。

          10、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審。

          11、組織酒店管理人員例會和酒店相關內部會議。

          12、關注員工生活,為員工提供后勤保障。

          13、與外部職能單位保持良好關系。

          14、及時完成董事長和酒店執行總經理安排的各項事宜。

          酒店人事部崗位職責2

          1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策,法令和指示,組織制定計劃,經酒店領導批準后實施。

          2、全面負責人事部工作,掌握業務范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開全體會議,布置、檢查、總結工作,重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

          3、組織本部門員工的'政治和業務學習,提高人事管理水平和業務能力,加強對本部員工的思想教育,團結本部員工,調動員工的工作積極性,保證完成各項工作任務。

          4、組織制定、修改、充實各項規章制度,作到管理規范化、科學化。

          5、根據用工計劃組織招聘工作,負責人員的調節、招聘,招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核;負責內部調配的審核。

          6、按照有關政策,結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準,報領導審核批準,負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。

          7、按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

          8、負責制定有關酒店人事政策制度,福利待遇及員工招募計劃。

          9、與用人部門保持緊密聯絡,保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。

          10、負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

          11、負責辦公室工作管理。

          12、負責酒店維修和安全管理;

          13、完成上級交辦的其他工作。

          酒店人事部崗位職責3

          1、堅決服從總經理的統一指揮,認真執行其工作指令,一切管理行為向領導負責;

          2、嚴格執行公司規章制度,認真履行其工作職責;

          3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;

          4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進工作意見和建議;

          5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;

          6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好酒店各部門及有關崗位定員定編工作,結合實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理性和準確性,杜絕勞動力的浪費;

          7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規范人才培養、考查選拔工作程序,組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;

          8、編制年度、季度、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;

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