人事部長崗位職責
在日新月異的現代社會中，我們每個人都可能會接觸到崗位職責，崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編為大家收集的人事部長崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人事部長崗位職責1
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。
6、協調各部門的關系，加強部門間的'溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
人事部長崗位職責2
1、負責公司各部門員工的招聘，在規定時間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎培訓、轉正、調動、離職等流程跟進。
3、員工檔案的整理，勞動合同的`簽訂和續約；
4、負責草擬、解釋公司的福利保險制度，聯絡退保，理賠事務；
5、企業文化推行，團建、家屬聯誼會、周年慶等活動策劃及實施；
6、企業培訓計劃制定、組織和實施，培訓記錄的收集和跟進。
人事部長崗位職責3
崗位職責:
1、協助部長根據集團發展規劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實。
3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的人員招聘。
6、協調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發、培訓效果評估等工作。
7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制
10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業務指導工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,具備先進的'人力資源相關知識運用能力及優秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。
人事部長崗位職責4
行政人事部長任職資格：
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
3、具有3年以上本崗位實際工作經驗；
4、認同公司企業文化，并能積極推進其發展；
5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規，有較強的寫作、表達、培訓能力；
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
7、有良好的職業道德，較強的敬業精神和責任感，良好的團隊協作意識；
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；
9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。
崗位職責：
1、根據集團公司戰略規劃，擬定人力資源規劃，擬定人事、行政、后勤管理制度、權限和工作流程；
2、根據集團公司年度經營目標，擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃；
3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調動、離職管理工作；
4、定期進行市場薪酬調研，達到內部平衡、外部平衡，為領導決策提供依據；
5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表；
6、負責員工人事檔案、合同管理，集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理；
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃，審核、監督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作；
8、根據總經理意見，起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結、工作計劃和其他綜合性文稿；
9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作；
10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發、存檔工作；
11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄（總經理指定會議除外）；
12、負責公司企業文化建設和信訪服務工作；
13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理；
14、負責公司物品采購、庫管、配發等一般財產、辦公用品和固定財產實物管理工作；
15、負責公司水、電、暖、空調等設施設備的'檢修、維護、報損等管理工作；
16、負責公司車輛調配、年檢、維修保養、安全管理工作；
17、負責公司食堂管理工作；
18、負責公司安全、環境衛生、物業等行政后勤日常管理工作；
19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作；
20、完成總經理交辦的其他工作。任職資格：
1、全日制本科及以上學歷；
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關專業；
3、具有3年以上本崗位實際工作經驗；
4、認同公司企業文化，并能積極推進其發展；
5、熟悉國家有關勞動人事方面的法律、法規，有較強的寫作、表達、培訓能力；
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；
7、有良好的職業道德，較強的敬業精神和責任感，良好的團隊協作意識；
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件；
9、具有較強的觀察能力、分析能力，工作條理、思路敏捷，考慮事情全面周到。
人事部長崗位職責5
1、協助上級進行公司人力資源規劃；
2、主導人力資源招聘、培訓開發計劃并組織實施；
3、負責組織公司部門職責、崗位職責的制定、檢討改善和修訂，并推進各組織實施；
4、負責制定公司的薪酬福利方案及績效激勵制度；
5、主導員工重大工傷及勞動關系的.處理；
6、主導編制《員工手冊》，及公司行政面的各種制度，處理各種行政獎懲，擬定公司各種通知/公告；
7、協助上級管理公司基建及后勤總務資源管理；
8、建設公司企業文化，推進公司及各部門的各類文體活動的策劃與組織實施；
ISO管理體系建設：
9、協助上級推進質量管理體系的策劃、建立、完善和實施；
10、協助上級組織質量方針、質量目標和業績目標的制定（KPI），并貫徹實施；
11、根據體系建設需要，每年至少組織開展1次的內審工作，并對不足進行糾正；
人事部長崗位職責6
崗位職責:
人力資源管理:
1、根據企業發展戰略,制訂人力資源發展計劃,保證人力資源的合理配置;
2、建立健全各項人力資源管理制度,確保公司各項人力資源管理依法合規;
3、組織招聘工作,為公司招聘發展需要的高素質人才;
4、根據公司績效管理體系,組織實施績效考核,并不斷完善績效管理體系;
5、建立公司培訓體系,通過組織和實施各類培訓,提高公司管理水平和人員素質;
6、其他日常的人力資源管理工作。
行政管理:
1、負責公司辦公環境管理工作,創造良好的.工作環境;
2、負責公司車輛管理,包括駕駛員調派、車輛費用審核和控制;
3、負責公司安全生產及消防安全管理工作;
4、負責公司會務管理,參與組織公司接待活動;
5、公司企業文件建設工作;
6、公司檔案管理工作;
7、公司后勤管理,包括職工宿舍、招待所、職工食堂。
任職資格:
1、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;
2、能適應較強的工作強度和壓力,有團隊協作與奉獻精神;
3、熟悉國家、地方人力資源相關法律法規及政策;
4、年齡在32-40歲,有政府資源者優先。
其他說明
待遇福利:待遇面議,五險一金,公司提供食宿。
人事部長崗位職責7
職責描述:
1、集團公司銷售統計 ;
2、協助部長對客戶詢價資料與技術部溝通、收集、核算等;
3、營銷管理部日常訂單跟蹤;
任職要求:
1、有工作經驗二年以上;
2、有基本財務知識;
3、熟練操作電腦
注:該崗位作為公司營業管理部長培養
行政部長助理崗位
人事部長崗位職責8
1、根據公司發展戰略，分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，制定、修改人力資源規劃。
2、協助并配合公司各部門進行工作分析，提出崗位設置調整意見；
3、明確部門、崗位職責及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責；
4、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的準備、招聘實施和招聘后的手續完善等工作；
5、組織建立績效管理體系，制訂相關方案，做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據企業規劃和員工發展需要，建立和完善員工培訓體系；組織實施、指導協調對相關人員的'培訓；
7、根據公司實際情況并結合法規要求制定合理的薪酬、福利和活動方案并加以實施、落實；
8、完成人事、行政部門的各項日常和事務性工作。
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