【薦】人事部崗位職責
在不斷進步的時代，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的人事部崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
人事部崗位職責1
1、協助上級建立健全公司人事各項規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。
3、執行招聘的工作流程，參與各類招聘渠道運營，尋訪網羅各類優秀人才。
4、協同開展新員工入職培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤反饋。
5、負責組織實施績效考核，統計考核結果。
6、社保公積金辦理、考勤管理、工資管理。
7、協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。
8、負責建立、維護員工的人事檔案。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
10、協調處理員工關系，提升員工滿意度，規避勞動風險。
11、為豐富員工文化生活，協助組織安排各種活動。
12、協助管理部門人事日常運營工作。
人事部崗位職責2
1、按公司招聘需求開發及管理招聘渠道;
2、負責部分招聘崗位的面試邀約、面試、錄用跟進等，完成招聘任務;
3、跟進招聘新人的入職轉正考核;
4、建立崗位招聘識別標準;
5、搭建人才庫;
6、編制招聘報表等招聘相關工作;
人事部崗位職責3
1.全面統籌規劃公司的`人力資源戰略，建立人力資源管理體系，制定公司管理制度;
2.向公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，提高公司的綜合管理水平;
3.全面負責公司人事招聘、社保、薪酬、勞動關系、入離職等相關工作，負責公司行政管理工作;
4.組織制定公司人力資源發展的各項規劃，并監督各項計劃的實施;
5.構建公司學習培訓體系、人才梯隊搭建;
6.搭建公司績效薪酬體系并督導實施;
人事部崗位職責4
1、協助領導進行公司常規招聘、邀約面試、接待安排等其他相關的人事工作。
2、人事檔案的收集、整理、保管工作，辦理公司員工的`入職、轉正、離職等手續。
3、公司員工社保公積金購買。
4、公司考勤管理、后勤管理、辦公環境維護工作。
5、協助總經理做公司管理制度文件的修訂、監督執行。
6、公司招待、票務預訂、所有月結支出費用的發票跟蹤工作。
7、公司合同的蓋章、整理、存檔等工作。
8、配合公司各部門相關工作。
9、完成上級領導交代的其他工作。
人事部崗位職責5
崗位職責：
1、健全完善公司招聘，培訓，工資，福利，績效考核，企業文化等人力資源制度建設；
2、招聘渠道的開發，維護，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；
3.人力資源管理各項流程和各項規章制度的實施，配合其他的'部門工作；
4、開展新員工入職培訓，幫助建立員工關系，公司集體活動的籌劃組織實施行政管理；
5、維護辦公環境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；
6、文件歸類存檔和流轉傳達，快遞，傳真及信件收發，文檔掃描，復印等
7.、印刷品、辦公用品的預算采購，保管發放，為員工日常工作提供后勤保障。
任職要求：
1、人力資源管理、企業管理等管理類專業本科以上學歷
2、熟悉現代化人力資源管理六大模塊，對企業文化、行政管理有較深的認識；
3、三年以上同崗位工作經驗；
4、具備較強的溝通協調能力、服務精神、高效的執行力、良好的管理能力及組織策劃能力；
5、具備強烈的責任感，良好的前瞻意識及團隊精神，抗壓能力強。
人事部崗位職責6
1、全面負責人事、行政相關工作。
2、負責員工招聘、入職、培訓，人事調動等。
3、負責規劃、協調聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作。
4、負責組織行政、后勤等日常行政管理的工作。
5、負責健全與完善規范化管理制度；綜合調研、收集與企業相關的政策法規和信息。
6、協調各部門的`關系，加強部門間的溝通聯系，為各部門解決具體問題。
7、負責生產安全、消防安全管理工作。
人事部崗位職責7
1.負責公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、圖書館、清潔等管理工作;
2.負責固定資產管理與公司辦公設備的保養、維護、報修工作;
3.負責辦公用品和清潔用品等的'采購和管理;
4.公司會務及接待服務管理，協助開展會議、培訓等活動，政府部門或有關單位檢查、參觀、交流學習等的接待服務工作;
5.協助部門負責人做好協調各部門關系和日常事務處理。
人事部崗位職責8
1、獨立負責公司招聘崗位的招聘執行，包括渠道開拓、簡歷篩選、面試邀約、考核、談薪等工作;
2、實時進行招聘臺賬及人才簡歷庫維護，并對過往邀約、面試情況進行數據分析，優化招聘相關流程;
3、員工入、離、調、轉手續辦理，員工檔案維護。
4、協助上級進行人力資源其它模塊的支持性工作。
人事部崗位職責9
1、根據公司業務發展需求，協助進行制度流程的建設與完善;
2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;
3、制定并完成公司整體招聘計劃，按時按質按量完成計劃招聘工作;
4、負責培訓體系的.搭建，完善培訓管理流程、制度，協助相關工作的開展;
5、員工溝通及人文關懷，解決員工存在的一些問題，建立良好的企業文化和團隊氛圍;
6、其他日常人事管理工作，如人事變動，勞動用工管理等;
7、上級安排的其他事宜。
人事部崗位職責10
崗位職責:
1、協助部長根據集團發展規劃和年度經營計劃,組織制定集團人力資源規劃,并分解目標計劃、推進實施。
2、負責審核子公司人力資源規劃,并監督落實。
3、協助組織編制本部門制度流程體系,經審議審批后推動落實,并適時修訂完善。
4、協助組織開展集團組織架構與崗位體系建設與調整優化工作,審核子公司一級部門及高層設置方案。
5、審核集團總部員工及子公司中高層(廠部負責人及以上)的'人員招聘。
6、協調資源,推動商學院培訓平臺建設、培訓機制完善、內外部師資力量整合、課程體系開發、培訓效果評估等工作。
7、協助組織開展集團薪酬管理體系、績效管理體系及培訓管理體系建設工作。
8、協助組織開展集團總部及子公司員工關系管理工作,牽頭負責群發性勞資糾紛的預防與處理工作。
9、協助部長制定本部門績效考核以及部門預算編制
10、負責本部門下屬員工的分工、考核和業務指導工作。
任職要求:
1、大學本科以上學歷,人力資源、企業管理等相關專業,具備先進的人力資源相關知識運用能力及優秀的管理技能。
2、有大型國有或民營企業(全國500強)10年以上人事工作經驗,其中5年以上集團人力資源管理工作經驗。
人事部崗位職責11
1、負責公司人力資源規劃。根據公司銷售業績要求，規劃銷售人員數量，建立銷售團隊
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改
3、負責公司員工招聘面試工作。
4、負責公司員工合同管理。
5、負責員工的績效考核，選擇正確的`考核方法
6、建立和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業精神
7、組織員工進行培訓，提高員工的工作能力
人事部崗位職責12
1、跟據現有編制及業務發展需求，制定并執行招聘計劃；
2、開發各種招聘渠道，邀約面試，完成招聘計劃；
3、負責員工的招聘、入離職手續辦理、培訓、人事調動、檔案的建立與維護；
4、協助公司開展公司文化建立和員工關系發展的活動；
5、員工考勤數據管理；
6、公司證件年審及工商變更等
7、完成領導交代的'其他任務；
人事部崗位職責13
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、負責員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、負責公司內部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的`上傳下達;
5、負責公司薪酬核算工作，包括社保、補助等在內的一系列基本項;
6、負責公司績效考核，發布績效考核內容及復核等工作。
7、負責公司五險一金及社保相關事宜的辦理工作。
人事部崗位職責14
1、負責組建公司各項管理規章制度。
2、負責規范各項管理規章制度并檢查各項規章制度的貫徹執行，每年適時進行優化修訂。
3、負責監督各項行政管理規章制度的執行和實施。
4、負責公司員工招聘工作，按照公司人力資源規劃，及時組織實施員工面試與篩選，確保人才資源的有效供給
5、負責員工培訓與開發工作，建立健全公司的培訓體系、根據公司需求，組織員工崗前、崗中培訓，并進行相關的'課程授訓。
6、熟悉各個部門及生產車間的工作流程，并做到統籌管理的作用。
7、獨立完成日常行政運營的工作并多角度降低行政費用或營成本。
8、負責辦公室各部門的后勤保障工作，維護良好有效的工作環境。
9、處理日常工作中的突發事件及總經理交辦的其他事務。
人事部崗位職責15
1、負責應聘人員的篩選、初試工作。
2、負責組織、安排新員工/在職員工的培訓工作。
3、按照當地政府有關用工政策辦理公司用工的所有手續。
4、負責公司各部門人員的具體招聘工作。
5、主持制訂、修訂本部門的工作程序和規章制度，經批準后組織施行并監督檢查落實情況。
6、參考排班表及刷卡統計情況，審核匯總各部門考勤情況。
7、負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理及補償事宜。
8、負責公司人事制度執行情況的'檢查工作,匯總各部門的反饋意見,整理分析后向總經理匯報。
9、負責員工薪酬福利的計算、審核工作。
10、貫徹執行公司的方針、政策，隨時與各部門協調、溝通相關人事問題。
11、完成上級領導交辦的其他工作。
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