人事專員崗位職責

人事專員崗位職責(18篇)

　　在現在社會，需要使用崗位職責的場合越來越多，崗位職責是組織考核的依據。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編為大家整理的人事專員崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員崗位職責1

　　1負責每月計件工資及績效工資的核算

　　2負責員工入職、離職手續辦理及檔案的管理

　　3負責公司固定資產登記、盤點、報廢等日常管理

　　4負責行政事務工作的'日常管理

　　5協助公司的招聘工作，維護招聘網站，篩選簡歷、邀約面試、錄用手續的辦理;

　　6協助生日會及其它活動的籌備工作

　　7承辦上級臨時安排的任務

人事專員崗位職責2

　　1、根據公司的經營目標，進行人力資源規劃，開展招聘，培訓等人力資源管理工作;

　　2、負責建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度，并監督各部門執行實施;

　　3、負責員工關系、勞動爭議處理;

　　4、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續;

　　5、負責后勤保安、飯堂、宿舍、保潔的管理;

　　6、懂ISO9001質量管理體系，熟悉社會責任人權驗廠、質量審廠。

人事專員崗位職責3

　　1、部經理負責，完成行政部經理交辦的各項工作。

　　2、根據國家的政策、文件、結合企業經營情況和飯店領導的決策精神，提出調整員工薪金、福利結構的初步方案。

　　3、按時完成保險費的核定，上繳、結算和各項統計工作，并將統籌管理中的問題及時向領導匯報。

　　4、提供月、季、年工資總額執行情況報表，按月做工資變動表，并與財務部協調檢查員工工資發放及執行情況，解答并受理員工有關工資發放過程中的問題。

　　5、負責員工轉正、定級等日常工作的.運行和管理。

　　6、負責飯店的工資聯審及勞動年檢工作。

　　7、建立規范、系統的管理制度，與部門考勤員密切配合，檢查并完成全店每月考勤統計工作，審核員工加班工時并申報實習生考勤，落實實習費發放及管理工作。

　　8、負責員工福利用品的審發工作。

　　9、協助行政部經理做好每月最佳員工的提名、評選、照相及宣傳工作。

　　10、負責行政部所需辦公用品的領取、管理，負責行政部各項費用的領取、報銷工作。

　　11、熟悉并熟練使用辦公室各種辦公設備、擔負設備的一般性保養、修理。

　　12、負責各種文件、信函的傳遞、收發和整理工作，并進行分類和存檔。及時打印和復印有關文件、通告和報告。

　　13、具有一定獨立解決問題和協調能力。協助行政部經理妥當處理好一些問題。協助經理與其他部門建立良好的工作關系。

　　14、整理并保存行政部各有關資料，遵守紀律、堅持原則、保守秘密。

　　15、每月整理核發員工餐卡、餐券工作，做好后勤保障工作。

　　16、負責員工倒班宿舍的管理工作。負責值班人員的排班，合理安排好下屬人員的工作。

　　17、負責保管宿舍的物品。包括現用臥具和未經使用的臥具。

　　18、確保與行政部內部各崗保持有效的溝通。

人事專員崗位職責4

　　崗位職責

　　崗位概述

　　1. 具體執行酒店的人事政策、按程序辦理員工入職、離職、職位變更、獎勵、處分等各種

　　有關手續，籌備各種員工活動。

　　2. 協助經理處理好人力資源部的.日常工作。 崗位要求

　　1. 能力

　　a) 熟練操作各種辦公軟件，如Word，Excel，Powerpoint等； b) 打字速度快；

　　c) 工作態度認真嚴謹；

　　d) 善于與酒店其它部門員工的溝通。 2. 經驗

　　a) 熟悉酒店人事部的日常工作程序； b) 熟悉酒店人事部檔案的建立程序； c) 熟悉酒店的考勤制度； d) 有文秘工作經驗

　　3. 操守

　　a) 維護集團和酒店聲譽或利益。不得以任何語言或行為直接或間接對集團和酒店進行誣蔑以損害集團和酒店的聲譽或利益。

　　b) 不得私自修改制度。執行政策法律、法規、集團和酒店的政策和制度（包括：員工守則、總經理手冊等），不得蓄意修改或歪曲。 c) 嚴禁泄漏機密。未經許可情況下不得擅自使用、復印或以任何形式復制或對外泄漏集團和酒店的機密資料，包括但不限于軟件、程序、操作手冊及其他一切由集團和酒店提供的營運及操作資料。

人事專員崗位職責5

　　1、開拓招募渠道并約訪招募對象

　　2、面談招募對象：經過系列培訓對招募對象進行深入溝通，協助直接主管促成符合需求的招募人才;

　　3、協助招募對象辦理入職相關的.一切手續，同時對于離職人員協助辦理離職手續

　　4、協助直接主管完成新人的培育工作以及關乎團隊發展的相關事宜：如追蹤入職新人參加公司相關培訓和完成通關演練，對入職新人進行初級培訓

　　5、向直接主管反饋工作進度，建立檔案資料庫以及參加公司相關會議和培訓

人事專員崗位職責6

　　1、負責公司人員招聘工作，簡歷篩選，電話邀約與初試等;

　　2、負責員工入轉調離的手續辦理及入職培訓等事務性工作;

　　3、負責員工勞動合同的簽訂及續簽，內部員工檔案的建立與管理;

　　4、負責公司每月考勤統計及相關報表統計;

　　5、負責公司固定資產的管理，包括登記、清點、維護等;

　　6、負責行政費用的請款報銷及采購相關事宜，訂采購辦公用品等;

　　7、負責公司一般性商業合同、租賃合同的'審查工作，提出修訂建議;

　　8、公司知識產權管理與維護工作;

　　9、領導交代的其他事宜

人事專員崗位職責7

　　1、協助上級完善公司招聘管理制度及流程;

　　2、根據公司人力資源需求，協助制定招聘計劃;

　　3、協助上級分析、評估招聘效果，建立和維護合適的招聘渠道;

　　4、協助上級開展工作分析，及時更新完善公司各崗位工作說明書;

　　5、協調好簡歷甄別、招聘測試、面試、篩選及錄用等各環節;

　　6、各項招聘文案及物資的制作與管理;

　　7、負責其他招聘日常工作，協助完成其它人事方面相關事務等。

人事專員崗位職責8

　　1)負責監管廣東片區項目公司周期性招聘需求，包括崗位、數量、招聘周期等，并據此安排和完成招聘計劃;

　　2)跟進公司的招聘面試、復試、談薪和背景調查，并發放Offer;

　　3)協助制訂公司的績效方案，完成績效計劃。開展績效考核，在規定周期內完成執行，定期進行員工效能分析、收集反饋評價意見，并根據考核結果落實薪酬和崗位調整建議;

　　4)組織廣東片區項目公司，協同開展新員工入職培訓，業務培訓。執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5)協助組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　6)幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系;

　　7)協助管理部門的日常事務管理工作。

人事專員崗位職責9

　　1、負責崗位發布、簡歷篩選、面試組織協調，評估候選人，持續優化招聘流程;

　　2、定期梳理各部門用人需求，制定招聘方案及計劃，梳理各大招聘渠道，管理并優化各種招聘渠道，包含但不限于網絡、行業等各種渠道;

　　4、及時、準確的完成招聘數據統計，并對招聘工作進行分析和持續改進;

　　5、建立人才儲備機制，完善公司人才庫，儲備業務發展需要人才;

　　6、熟悉勞動法法律法規，對績效管理薪酬制定有一定的了解;

人事專員崗位職責10

　　1、發布招聘信息，負責招聘網站的日常維護，協助領導進行招聘渠道的.開拓;

　　2、負責簡歷篩選、電話邀約、面試等一系列招聘流程，完成招聘任務;

　　3、負責公司人事招聘以及新人的面試、入職手續辦理

　　4.負責跟進在職員工工作動向，及時了解員工工作情況;等工作

人事專員崗位職責11

　　1、負責需求崗位的招聘工作并保證及時滿足用人需求;

　　2、執行并完善員工面試、入職、培訓、轉正、離職等相關政策及流程;

　　4、負責公司員工勞動合同的.簽訂和勞動合同保管工作;

　　5、及時更新員工花名冊信息和檔案資料;

　　6、負責公司員工手冊的編纂及相關人事制度的制定;

　　7、完成領導安排其他事宜。

人事專員崗位職責12

　　1、負責組織實施新員工入職培訓及公司常規培訓;

　　2、負責組織與管理內外部講師資源、審核課程并落實培訓;

　　3、負責監督各部門月度培訓計劃的執行與落實;

　　4、負責對培訓效果進行分析與反饋，培訓檔案的'建立與歸檔;

　　5、其他人事相關工作及上級交代的其他工作。

人事專員崗位職責13

　　1、根據公司發展戰略及用人需求,完成各部門人才輸送,建立人才儲備庫;

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據;

　　4、建立并完善公司已有規章制定的.實施和監督,幫助公司規避相關法律法規;

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理;

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程;

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力;

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動.

人事專員崗位職責14

　　1、負責大區行政人事相關工作;

　　2、負責大區費用報銷審核;

　　3、與總部相關部門溝通協調，負責政策文件和信息的上傳下達;

　　4、協助總監日常辦公行政管理工作;

　　5、積極完成上級交辦的其它工作。

人事專員崗位職責15

　　1、根據公司發展需求,進行招聘工作,并跟進錄用事宜;

　　2、員工入職、離職、轉正、勞動合同簽訂等手續辦理;

　　3、更新員工花名冊、通訊錄信息、維護公司OA、NC系統等工作;

　　4、日常員工管理,解答員工咨詢處理員工關系,建立和睦的員工關系;

　　5、攢寫擬定相關通知,會議預定等其他臨時安排。

人事專員崗位職責16

　　1、公司培訓體系的搭建、優化并完善培訓體系，對培訓的效果進行反饋、跟蹤;

　　2、主導培訓需求調查，根據業務部門需求，策劃并運作完成備類培訓項目;

　　3、負責日常各項培訓的組織、協調資源確保培訓計劃的落實、完成(包括但不限于新員工入職培訓、在職培訓、技能培訓、專業知識培訓);

　　4、根據公司人力資源戰略及發展目標，協助部門主管完成年度績效規劃及月度績效實施(包括但不限于績效分解、實施、調整，對各部門績效及各人績效的.整體推進等;

　　5、完成上級交辦的其他工作。

人事專員崗位職責17

　　1.負責核算員工考勤，制工資條，核算離職人員工資;

　　2.員工入職、轉證、離職的辦理，勞動合同的簽訂;

　　3.員工社保、公積金開戶、增員、減員、繳交操作;

　　4.開發性價比好的勞務派遣公司并負責臨時工工資核對與報銷;

　　5.公司電信網絡賬單核對與報銷;

　　6.負責公司車間作業員每年的職業健康檢查相關事項;

　　7.港、澳通行證辦理與續簽;

　　8.負責開如招聘網站，與招聘網站平臺簽訂合同與續簽工作;

　　9.負責公司內部員工工傷、產假的'申報并跟進處理

　　10.工商的變更，(經營期限、經營范圍、股東變更、股權變更、法定代表人變更...)

人事專員崗位職責18

　　1、前臺接待，管理公司清潔衛生，展示公司良好形象。

　　2、負責人力招聘、人員跟蹤及人員管理、五險一金繳納管理等人事工作。

　　3、企業文化團建活動策劃和組織，打造歡樂團結積極向上的'團隊氛圍。

　　4、監督分公司員工考勤情況及紀律管理。

　　5、做好會前準備、會議記錄和會后內容整理工作。

　　6、協助分公司負責人做好公司各部門之間的協調工作，積極完成上級交辦的臨時事務。

　　7、協助總部進行內務、安全管理，為其他部門提供及時有效的人事行政服務。

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