總經(jīng)理任職崗位職責(zé)
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？以下是小編收集整理的總經(jīng)理任職崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)1
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司總體戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并指導(dǎo)、監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2、完善優(yōu)化人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面;
3、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負(fù)責(zé)對分公司的人力資源管理工作提出指導(dǎo)意見;
4、監(jiān)督與指導(dǎo)利潤中心成員、督辦公司重大人力資源管理工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí);
5、負(fù)責(zé)公司黨建工作及相關(guān)制度的制定;落實(shí)人力資源相關(guān)政府補(bǔ)貼、補(bǔ)助的'申報(bào)工作;協(xié)助組織員工年度懇談會、人事薪酬委員會以及職工代表大會等會議召開;
6、協(xié)調(diào)有關(guān)政府部門、上級主管部門及業(yè)內(nèi)單位關(guān)系，并利用優(yōu)勢推廣公司品牌，聯(lián)系并宣傳公司業(yè)務(wù);
7、引領(lǐng)部門以及公司人力資源管理工作的不斷優(yōu)化;
8、完成公司高層領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時性工作。
崗位要求：
1、全日制統(tǒng)招一類本科及以上學(xué)歷(第一學(xué)歷要求全日制統(tǒng)招一本及以上);
2、人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
3、從事中大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理工作8年以上(其中擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人職位2年以上)，持有高級人力資源管理師證書者優(yōu)先;
4、身體健康，較強(qiáng)的溝通管理、抗壓能力。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)2
一、任職要求
1、性別：男年齡：40~50歲學(xué)歷：大專以上
專業(yè)：土建或房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)
2、技術(shù)職稱：中級以上職業(yè)技能：有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)
計(jì)算機(jī)需求程度：中
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達(dá)能力：語言表達(dá)能力強(qiáng)，有很強(qiáng)的溝通能力
寫作能力：文筆好，文字表述清楚
3、五年以上房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。
4、有豐富的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，有獨(dú)立駕馭工作的能力。
5、熟悉房地產(chǎn)業(yè)行情及國家相應(yīng)法律法規(guī)。
6、具有良好的社會關(guān)系，能夠協(xié)調(diào)公司與外界關(guān)系。
7、有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，有強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)精神和開拓意識。
二、崗位職責(zé)
1、審核、提交主管項(xiàng)目的工作計(jì)劃及預(yù)算計(jì)劃，并組織監(jiān)督落實(shí)。
2、主持制訂、修訂主管項(xiàng)目的'工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實(shí)。
3、掌握主管項(xiàng)目的工作情況，適時向總經(jīng)理匯報(bào)。
4、審批主管項(xiàng)目文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其他系統(tǒng)的文件。
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項(xiàng)目的外部聯(lián)系工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)主管項(xiàng)目與公司內(nèi)部各部門關(guān)系。
7、負(fù)責(zé)主管項(xiàng)目員工的培訓(xùn)和考核工作。
8、負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展，及時向總經(jīng)理報(bào)告。
9、制訂下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定。
10指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查下級的各項(xiàng)工作。
11定期向總經(jīng)理述職。
12及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級批示并貫徹執(zhí)行。
13定期主持所主管業(yè)務(wù)例會，參加總經(jīng)理辦公例會以及其他重要會議。
14審核直接下級上報(bào)的年、月度工作計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃等工作報(bào)告。
15在必要的情況下向所屬下級授權(quán)。
16及時對下級工作中的爭議做出裁決。
17向上級或有關(guān)部門提供政策性建議，受理直接下級上報(bào)的合理化建議，按照程序處理。
18負(fù)責(zé)直接下級崗位人員的任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。
19領(lǐng)導(dǎo)做好主管業(yè)務(wù)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。
20負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報(bào)損報(bào)失工作。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)3
一、崗位職責(zé)
崗位職責(zé)及任職條件
1、貫徹執(zhí)行國家各項(xiàng)政策、法律和法規(guī)、顧客要求以及公司的決策；
2、負(fù)責(zé)企業(yè)的全面經(jīng)營和管理，主管財(cái)務(wù)和營銷工作；
3、主持制定公司的質(zhì)量方針和目標(biāo)，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的設(shè)計(jì)確定，批準(zhǔn)公司的《質(zhì)量手冊》，督察公司各項(xiàng)制度的落實(shí)情況；
4、根據(jù)企業(yè)需求確定組織機(jī)構(gòu)，配備具有相應(yīng)能力的人員，明確規(guī)定其責(zé)任和權(quán)限；為企業(yè)配備必要的資源（包括設(shè)備、設(shè)施、資金和經(jīng)過培訓(xùn)的.人員）；
5、主持管理評審，確保質(zhì)量管理體系的適宜性、充分性和有效性；
6、任命公司管理者代表及顧客代表，并明確其職責(zé)；組織制定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度業(yè)務(wù)計(jì)劃；
7、對最終產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)，主持重大質(zhì)量工作會議；
8、提高全員滿足顧客、法律法規(guī)要求的意識。
二、任職條件
1、高中以上文化。
2、三年以上企業(yè)高層經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)。
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及現(xiàn)代企業(yè)管理和必要的財(cái)務(wù)管理知識。
4、了解ISO/TS16949技術(shù)規(guī)范。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)4
某地產(chǎn)營銷副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別：男年齡：40~50歲學(xué)歷：大專以上
專業(yè)：市場營銷及房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)
2、技術(shù)職稱：中級以上職業(yè)技能：極強(qiáng)的專業(yè)知識，掌握銷售技巧
計(jì)算機(jī)需求程度：熟練操作計(jì)算機(jī)
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達(dá)能力：語言表達(dá)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力
寫作能力：文筆好，有綜合分析能力
3、具有五年以上房地產(chǎn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
4、具有較強(qiáng)的房地產(chǎn)專業(yè)知識，熟悉房地產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。
5、有豐富的人際關(guān)系，有較強(qiáng)的組織管理能力，能夠調(diào)動下屬的`積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責(zé)
1、制訂項(xiàng)目銷售計(jì)劃，并組織落實(shí)。
a、組織調(diào)查市場、整理收集信息，指導(dǎo)建立信息庫。
b、審核、提交市場分析報(bào)告。
c、審核、提交項(xiàng)目定位計(jì)劃，并組織實(shí)施。
d、審核、提交營銷方案，并組織落實(shí)。
2、制訂、審核、提交項(xiàng)目銷售計(jì)劃，并組織落實(shí)。
a、辦理項(xiàng)目銷售前相關(guān)手續(xù)。
b、監(jiān)督、指導(dǎo)現(xiàn)場銷售工作。
c、審核、提交銷售業(yè)績。
3、制訂、審核、提交項(xiàng)目售后服務(wù)計(jì)劃，并組織落實(shí)。
a、監(jiān)督、指導(dǎo)售后產(chǎn)權(quán)辦理。
b、檢查、審核、提交銷售報(bào)表。
c、檢查指導(dǎo)售后回款及貸款辦理。
4、制訂、修改、提交營銷管理方面的規(guī)章制度及工作程序，并監(jiān)督檢查執(zhí)行情況。
5、協(xié)調(diào)營銷部與公司外部各類關(guān)系。
6、協(xié)調(diào)營銷部與公司各部門的關(guān)系。
7、制訂本部門工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃，并組織落實(shí)。
a、控制本部門費(fèi)用支出在預(yù)算額度內(nèi)。
b、檢查、監(jiān)督下屬工作，定期進(jìn)行考核、培訓(xùn)。
c、指定專人管理本部門資料、財(cái)產(chǎn)。
d、主持營銷會議。
e、審閱營銷部相關(guān)的文件。
8、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)5
一、任職要求
1、性別：不限年齡：40歲以上學(xué)歷：大專以上專業(yè)：不限
2、技術(shù)職稱：不限職業(yè)技能：精通企業(yè)行政控制
計(jì)算機(jī)需求程度：熟悉電腦知識
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達(dá)能力：有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
寫作能力：文筆流暢
3、懂金融、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)、具備法律知識，精通各種企業(yè)注冊及企業(yè)建立過程中所需的`一切法律手段，懂哲學(xué)、邏輯學(xué)，能應(yīng)用到企業(yè)實(shí)際中解決問題。
4、十年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，有組建公司的經(jīng)歷，有大企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，在跨國集團(tuán)工作者優(yōu)先。
5、了解社會宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，能得到基本數(shù)據(jù)，對社會發(fā)展把握較準(zhǔn)；有平衡能力，能在不同的利益要求下找到平衡點(diǎn)；在經(jīng)營上能夠獨(dú)立操作。
6、應(yīng)變能力強(qiáng)，市場感知能力強(qiáng)。
二、崗位職責(zé)
1、主持公司項(xiàng)目開發(fā)、經(jīng)營、管理工作，組織實(shí)施董事會決議。
2、主持公司高級例會，參加企業(yè)重要專題會議。
3、向董事會提請聘任或解聘副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、財(cái)務(wù)經(jīng)理及其它部門負(fù)責(zé)人。
4、任免部門經(jīng)理一級管理負(fù)責(zé)人。
5、定期向董事會報(bào)告業(yè)務(wù)情況，提交書面報(bào)告。
6、定期向董事會述職。
7、定期聽取下級述職。
8、向董事會提出公司的更新發(fā)行發(fā)展規(guī)劃方案。
9、向董事會提交預(yù)算外開支計(jì)劃。
10、檢查下屬工作，定期評定直接下屬的工作表現(xiàn)。
11、監(jiān)督、檢查企業(yè)中各項(xiàng)方面工作。
12、解決下屬和員工提出的實(shí)際困難和問題。
13、批閱企業(yè)公文、報(bào)告和其他文件。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)6
某產(chǎn)地行政副總經(jīng)理崗位任職資格與崗位職責(zé)
一、任職要求
1、性別：不限年齡：40~50歲學(xué)歷：大專以上
專業(yè)：企業(yè)管理或行政管理相關(guān)專業(yè)
2、技術(shù)職稱：中級以上職業(yè)技能：精通企業(yè)行政控制
計(jì)算機(jī)需求程度：熟悉電腦知識
外語種類：不限外語熟練程度：最好掌握一門外語
語言表達(dá)能力：有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力
寫作能力：文筆流暢
3、大型外資企業(yè)相同職位工作經(jīng)歷5年以上。
4、熟悉企業(yè)的經(jīng)營運(yùn)作，具有成熟的行政、人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)。
5、具有豐富的社會科學(xué)知識，有參與企業(yè)經(jīng)營決策的能力。
6、有廣泛的社會關(guān)系網(wǎng)和很強(qiáng)的公關(guān)能力，溝通、協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。
7、能夠承擔(dān)壓力，敢于挑戰(zhàn)，具有團(tuán)隊(duì)領(lǐng)袖精神，能夠調(diào)動企業(yè)員工的積極性并不斷創(chuàng)新。
二、崗位職責(zé)
1、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司企劃工作。
a、擬訂、提交公司中長期經(jīng)營目標(biāo)及公司體制改革工作計(jì)劃。
b、評定、提交公司各部門及所屬公司的.經(jīng)營目標(biāo)和工作計(jì)劃。
c、制訂、修改、提交公司管理制度，并組織監(jiān)督落實(shí)。
d、修訂、提交公司管理模式，并監(jiān)督、檢查、落實(shí)。
e、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)工作完成情況及保密性工作的執(zhí)行情況的監(jiān)督考核，發(fā)現(xiàn)問題及時呈報(bào)解決。
2、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司行政后勤工作。
a、擬辦、督辦公司往來收發(fā)文。
b、組織、籌劃公司行政工作會議及大型活動。
c、保管、使用公司印鑒、介紹信。
d、協(xié)調(diào)、處理公司法律事務(wù)性工作。
e、接待、處理來信來訪。
f、監(jiān)督、檢查后勤總務(wù)工作（文檔、采購、車輛、餐廳、保潔、電腦、安全）
3、計(jì)劃、控制、落實(shí)公司人力資源工作。
a、組織制訂、落實(shí)人力資源發(fā)展計(jì)劃、員工薪資福利計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃。
b、監(jiān)督、考核員工招聘、調(diào)配、晉升、加薪、辭退、考核、年度獎金分配方案。
c、監(jiān)督、檢查公司培訓(xùn)工作。
d、審核、批準(zhǔn)、提交員工工資、保險(xiǎn)、過失單和獎勵單。
4、制訂、審核、提交公司行政、人力資源方面的規(guī)章制度。
5、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作外部關(guān)系。
6、協(xié)調(diào)行政系統(tǒng)工作與公司各部門的關(guān)系。
7、定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司行政系統(tǒng)內(nèi)工作。
8、審核、提交行政系統(tǒng)工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。
9、主持行政系統(tǒng)例會。
10、指導(dǎo)、檢查下屬工作。
11、審批、處理行政系統(tǒng)相關(guān)文件。
12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。
總經(jīng)理任職崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)組織制定、修訂與完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
2.負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源各項(xiàng)管理制度和管理辦法的執(zhí)行;
3.部門年度計(jì)劃及重點(diǎn)工作的落實(shí)，負(fù)責(zé)分解工作任務(wù)，并進(jìn)行組織實(shí)施，指導(dǎo)與監(jiān)督;
4.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、組織與實(shí)施;
5.負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬與績效考核的.管理;
6.統(tǒng)籌管理集團(tuán)招聘、培訓(xùn)、勞動關(guān)系管理工作;
7.負(fù)責(zé)集團(tuán)公司與控股企業(yè)人力資源管理工作的工作指導(dǎo);
8.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培養(yǎng)，指導(dǎo)部門員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行。
任職要求：
1.人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷;
2.十年以上同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有人力資源管理師、中級經(jīng)濟(jì)師任職資格者優(yōu)先;
3.熟悉并掌握職責(zé)范圍內(nèi)相關(guān)政策規(guī)定、制度和工作程序;有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，有較好的文字寫作能力和語言表達(dá)能力;有較強(qiáng)的人際關(guān)系處理能力;能指導(dǎo)下級工作;能熟練使用計(jì)算機(jī)及相關(guān)工作軟件;
4.具有良好的性格特質(zhì)及健康體質(zhì)。
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