行政經理崗位職責(匯編15篇)
在現實社會中，需要使用崗位職責的場合越來越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的行政經理崗位職責，歡迎閱讀與收藏。
行政經理崗位職責1
1、公司規章制度、政策文件、重要通知及各類發文的草擬、修訂、完善、報總經理審批后發放并監督實施。
2、與律師事務所聯系，處理公司對外重大事務的糾紛，維護公司合法權益。
3、在總經理授權下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經理處理的內部糾紛及投訴。
4、負責公司行政車輛的'調度、維修、保養、年審管理。
5、總公司召開行政會議的通知，會議前期的文件資料，會場布置的檢查，與會人員的知會。
6、檢查及督導各分店店長遵照公司基本法、標準化文件、各職級作出指導書開展日常工作。
7、全公司內外突發事故發生后的處理、與有關部門溝通協調解決。(特別重大事件報總經理并按指令解決)
8、每月定期檢查各分店食品安全、衛生情況、消防安全和相關營運安全以及考勤制度的落實情況，對違規行為及時制止并處罰，每月以書面形式向總經理匯報。
9、熟讀國家法律法規，嚴格按照法律法規履行工作職責，監督集團屬下各分店的合法經營情況及安全生產工作，并對各分店的依法經營及財產安全負監督責任。
10、完成總經理臨時交辦的各類任務。
行政經理崗位職責2
1、負責公司各項資質維護工作；
2、負責公司行政體系搭建，制定和健全行政規章、制度及流程，并監督執行；
3、負責對外工作、客戶接待；
4、負責公司各項會議、重大活動的籌備組織和會議室的.管理工作；
5、負責食堂、宿舍、車輛、安保、綠化、清潔、基數設施、安全等監督及管理等；
6、負責6S的管理和推行；
7、負責驗廠工作的主導
行政經理崗位職責3
崗位職責:
1.全面負責集團公司行政工作的管理;
2 .完善、健全公司各項規章制度,監督執行,以推動公司規范化流程管理;
3.負責公司整體行政、商務、企業資質等相關事務的`管理維護工作;負責制訂工作標準及指導、督促各部門制訂業務標準與流程,并監督執行;
4.負責協調各行政管理業務流程,對內協調各部門關系,全面支持企業運作;全面負責本部門人員及事務的管理工作;
5.負責公司各項對內、對外大型活動組織與管理,對外協調政府等公共關系;負責各項目人事安排和管理工作。
6.根據公司發展規劃開展商務拓展與支持工作,制定商務政策、合同、管理制度、規范及流程與實施方案。
7..做好本系統各項行政事務處理工作,提高工作效能,增強團隊精神。
8 .定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。
9.審閱行政系統及與其相關的文件,審核直接下級上報的年、月度工作計劃、培訓計劃等工作報告和有關作業文件,視其性質內容,決定處理方式。
崗位要求:
1、 8年以上大型建筑企業工作經驗,5年以上同職位工作經驗;
2、了解企業整個運營流程,熟悉行政管理體系與制度建設,對行政規范管理等方面有豐富的實踐經驗;
3、事業心強,職業忠誠度高,具有全局意識,能準確理解企業戰略意圖;
4、具有很強的分析、解決問題能力,良好的文案撰寫能力和人際溝通、商務談判能力;
行政經理崗位職責4
1、參與制訂公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司月度預算分析與平衡會議；
2、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃；
3、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
4、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；
5、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草通知、工作安排等公文函件并審核待簽發的文稿；
6、籌備辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；
7、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事，并負責公司行政費用的預算與控制；
8、參與新增職場租賃、選址、裝修，相關證照、資質的.申辦等相關工作；
9、協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；
10、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
11、管理分公司行政與集團部門員工。
行政經理崗位職責5
崗位職責：
1、維持店內良好的銷售業績；
2、嚴格控制店內的損耗；
3、維持店內整齊生動的陳列；
4、合理控制人事成本，保持員工工作的高效率；
5、維持商場良好的顧客服務；
6、加強防火、防盜、防工傷、安全保衛的.工作；
7、審核店內預算和店內支出。
主要工作：
１、全面負責門店管理及運作；
�。�、制訂門店銷售、毛利率、費用收取計劃，并指導落實；
�。场鬟_并執行公司的工作計劃；
４、負責與公司及其他業務部門的聯系溝通；
�。怠⒇撠熼T店各部門管理人員的選撥和考評；
６、指導各部門的業務工作，努力提高銷售、服務業績；
７、倡導并督促實行“顧客第一、服務第一”的經營觀念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境；
�。浮栏窨刂茡p耗率、人事成本、營運成本，樹立“低成本”的經營觀念；
�。�、進行庫存管理，保證充足的貨品、準確的存貨及訂單的及時發放；
10、督促門店的促銷活動；
11、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養；
12、負責全店人員的培訓；
13、授權值班經理處理店內事務；
14、負責店內其他日常事務。
行政經理崗位職責6
職責描述：
1、負責崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試;
2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;
3、公司內部員工培訓，薪酬和考核;
4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的.上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責制定公司人事、行政管理等相關制度制定、監督、執行；
8、公司安排的其他工作。
任職資格：
1、有能力建立、整合不同的工作團隊；
2、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執行的能力；
3、良好的溝通、協調、團隊領導能力，擇優錄取。
崗位要求：
學歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
行政經理崗位職責7
職責描述：
1、協助區域人力經理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區終端門店的人力行政工作；
2、重點崗位招聘工作（如區域及門店經理級以上員工），保證區域人員滿編并做好儲備工作；
3、對總部下達的.工作任務進行統籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；
4、協助部門經理處理人力相關工作。
任職要求：
1、本科以上學歷；
2、具備連鎖型企業區域管理經驗，同崗位一年以上相關工作經驗；
3、具備較強的抗壓能力，溝通表達能力；
4、能適應出差。
行政經理崗位職責8
負責起草公司行政文件、會議紀要等各類公文，主要承擔公文編撰職責；
負責公司工作各類信函、工作總結、匯報材料、領導講話稿等各類重要綜合性文件及報告的編輯撰寫，熟練運用PPT；
及時準確的`處理公司日常各類公文流轉處理、催辦；
按公司制度及時完成用印審批，重要證件管理和文件歸檔工作；
領導交辦的其他工作。
行政經理崗位職責9
1、協助部門經理處理日常行政事務，參與部門內部的建設工作
2、負責處理、編排經理日常事務，安排經理各類活動日程時間表，及時提醒經理參加公司內外各類活動；
3、協助經理做好重要客戶關系的溝通與維護工作
4、為部門其他員工提供行政支持；
5、根據公司文件管理規定，對公司相關文件進行編制、發放和存檔；
6、對部門級文件進行登記、分類、整理、存檔和保管，確保及時、準確、完整地管理公司內部文件及文檔；
7、傳達通知、分發文件等相關業務事宜；
8、協助上級與公司各部門進行聯絡、溝通與協調；
9、按照上級安排，協助其他部門組織公司活動；
行政經理崗位職責10
1、參與制定公司年度總預算和季度預算調整，匯總、審核下級部門上報的月度預算并參加公司季度預算分析與平衡會議；
2、負責公司標準化制度體系建設；
3、負責行政組織的設計與健全，行政工作發展規劃、計劃與預算方案；
4、負責會議管理、證章管理、公文管理、合同管理、安全管理及后勤保障等日常行政事務；
5、統籌辦公用品/資產采購和管理，負責固定資產的管理；
6、負責公司內部的信息化管理，組織實施并監督公司檔案管理工作，指導、監督檢查公司的'執行情況；
7、落實集團/公司內外宣傳管理，負責外事工作、外聯接待及會務組織；
8、協調、銜接各公司、各部門、各層級之間的各項工作，促進公司高效運轉；
9、定期組織做好辦公職能檢查，及時發現問題、解決問題，同時督促做好糾正和預防措施工作；
10、組織、協調公司年會、員工活動；
11、完成上級領導交代其他工作事項。
行政經理崗位職責11
【崗位職責】
1、負責區域分公司非經營性采購管理工作;
2、負責采購業務相關規章制度的建設;
3、負責采供部門各崗位職責的制定、指導、檢查與督促落實情況;
4、負責組織目標的制定,實施采購計劃,進行計劃執行情況的評估工作;
5、負責供應商的開發工作,以及供應商的關系維護;
6、負責采購合同談判過程的監控和合同簽署的審核工作;
7、對異常訂單的跟進處理;
8、參與公司重要產品或服務的商務談判,簽署合同并跟進落實情況;
【任職要求】
1、3年以上采購工作經驗,2年以上部門管理經驗;
2、年齡28歲以上,大專以上學歷;
3、具備較強的.商務溝通和談判技巧,責任心強,能承受變化環境下的工作壓力;
4、處事靈活,且具備良好的社交能力,能夠妥善處理內、外部合作關系。
行政經理崗位職責12
1、不斷完善公司薪酬及保險福利等管理方案;
2、負責員工勞動關系的管理，并對產生的'勞資糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
3、組織實施對員工的考勤、晉升、調職、獎懲、辭退等全方位管理;
4、與員工溝通、了解思想動態，為員工提供職業規劃的專業咨詢。定期編制員工動態分析報告;
5、組織并落實企業文化的建設，增加企業凝聚力，提高員工主人翁責任感。
行政經理崗位職責13
1、參與合肥離岸開發中心（ODC）各項制度及章程擬定事項；
2、配合客戶完成ODC內人力需求的規劃與推動；
3、負責合肥ODC員工的`招聘面試流程、入離職流程、員工日常關懷和團隊建設等；
4、負責ODC內費用預算的計劃、控制；
5、負責ODC內的考勤管理和信息安全管理；
6、負責合肥ODC內員工績效數據的收集、分析、反饋；
7、負責監督合肥ODC內的服務質量、環境質量、現場紀律等；
8、負責其他相關的保障ODC正常運營的事項。
要求：
全日制本科以上學歷，能夠常駐合肥；
有3~5年實行政人事相關管理經驗；
有研發ODC項目經驗者優先考慮；
有較強的內部協調溝通能力。
行政經理崗位職責14
職位描述：
1、負責中國國際影視節目展營銷、策劃及執行工作；
2、參加其他大型節展及活動的營銷、策劃、執行工作；
3、影視文化進出口企業協作體日常運營及發展規劃；
4、節目引進，開拓節目源客戶群；
5、新業務開發；
6、部門其他相關工作.
任職資格：
1、 統招本科及以上學歷，展會經濟、市場營銷、英語、傳媒影視類相關專業；
2、有大型活動策劃、執行、營銷經歷，曾在國內外知名節展、活動中起主導作用或深度參與者優先；
3、善于文案策劃、影視項目推介；
4、具備創新精神、良好的溝通協調能力、較強的'進取心及團隊合作意識；
5、英語聽說讀寫熟練，CET—6以上；
6、熟練掌握辦公軟件，如Word、Excel、PPT等.
行政經理崗位職責15
1、制定年度人力資源招聘規劃，并依據招聘計劃，組織完成招聘活動，確保招聘效果；
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構；
3、收集并篩選簡歷，負責候選人初步面試考核，確保面試活動的及時開展；
4、收集招聘工作中存在的問題，提出優化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動效率；
5、跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司；
6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，負責企業人才庫的簡歷及日常維護，做好簡歷管理與候選人信息管理工作。任職資格
1、熟練掌握招聘知識和技能，并熟練運用各種招聘工具和手段，有自己獨到見解及想法，以優化招聘運作程序和方法，達到招聘工作的高效性；
2、做事嚴謹，有原則，能抗壓、責任心強，有良好的職業操守；
3、本科以上學歷，5年以上人力資源管理經驗，3年以上大型地產公司工作經驗，房企獵頭經驗優先；
4、具備豐富的'招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規；
5、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識；
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