下單員崗位職責

下單員崗位職責

　　在現實社會中，崗位職責對人們來說越來越重要，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的下單員崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

下單員崗位職責1

　　1.主要負責農產品大宗商品期貨交易,套利交易等;品種包括但不限于豆粕、豆油、菜粕、棕櫚油、雞蛋、玉米等。交易時間為:9:00-11:30am, 1:30-3:00pm, 9:00-11:3pm(夜盤在家執行交易)。

　　2.執行基金交易經理指令;嚴格按照風控標準,及時向交易經理反饋產品信息,手工止盈止損。

　　3.管理多個基金產品賬戶的交易,每天下午收盤后做好產品交易記錄,基金產品信息登記。

　　4.負責交易系統的運營管理,與系統供應商做好對接與溝通。

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷,金融工程、統計學、金融數學等專業優先考慮,不限經驗,有期貨交易經驗者優先考慮;

　　2.熱愛金融行業,對交易充滿熱情,善于分析學習,對數據和圖形敏感;

　　3.自律自控,責任心強,懂得應變,善于調節情緒。

下單員崗位職責2

　　1、聽從投資經理的'交易指令,準確無誤執行下單指令,完成公司股票/期貨帳戶的日常操作交易,嚴格執行點位進出場;

　　2、匯總匯報下單情況,總結分析當天交易明細,及時匯報,并定期制作相應的各項報表;

　　3、下單過程中能夠根據行情進行風險提示;

　　4、嚴格按照公司制度做事,遵守公司制度、金融行業相關法律法規及崗位職業操守。

　　任職資格

　　1、本科以上學歷,對期貨有一定了解,優秀有經驗者學歷可放寬,取得證券、基金、期貨相關從業資格證書者優先;

　　2、思維敏捷,反應快,責任心強,踏實肯干,有較好的執行力;

　　3、了解期貨交易規則,套利,具備半年以上實盤操作經驗;

　　4、具有較強的學習能力、分析能力、風險控制能力。

下單員崗位職責3

　　1,制作部門材料的訂單。

　　2,完成部門材料下單工作。

　　3,針對材料安裝問題的收集及統計。

　　4,跟蹤問題的處理結果并歸檔。

　　5,處理部門日常文案工作。

　　任職要求:

　　大專學歷以上;能熟練使用office辦公軟件;具備良好的.溝通能力和數據統計的邏輯。

下單員崗位職責4

　　1、整理樣衣資料,資料完整后編號、建檔;

　　2、參與公司訂貨會,協助處理臨時性問題;

　　3、跟進設計師的工藝單及計劃部門的.正確訂單數量和細碼配比;

　　4、根據工藝單統計大貨所用輔料,整理好給輔料采購,根據輔料交期整理訂單;

　　5、整理并不斷完善合同臺賬,確認大貨交期并跟進;

　　6、負責面料檢驗、成衣檢驗,以及檢測報告的下發等相關事宜;

　　7、下達各品類生產通知單及工藝單,以及商場量體定制訂單;

　　8、確認產前樣,并記錄相關信息,轉品控;

　　9、根據檢測報告核對合同,并確認洗水嘜,轉打印員;

　　10、大貨裁剪數量有變化時,及時與計劃溝通并通知工廠及品控;

　　11、及時維護erp數據;

　　12、統計每季工廠剩余面料,匯總報下單組長;

　　13、樣衣的出、入庫管理,以及面、輔料增補事宜;

　　14、熟悉各品類檢測標準,及時更新。

　　任職要求:

　　1.大專以上學歷,1年以上相關工作經驗;

　　2.熟悉服裝基本知識,熟練掌握電腦操作;

　　3.具備較強的溝通協調能力,辦事認真仔細,學習能力強

下單員崗位職責5

　　1、及時掌握材料市場價格動態,積極開拓材料渠道,確保采購材料具備價格優勢且滿足要求;

　　2、負責組織材料部進行工程材料計劃編制、材料管理賬目建立、材料詢價采購、材料質量把關、控制材料采購成本;

　　3、建立健全供應商檔案和客戶服務檔案,配合上級建立供應商體系;

　　4、解決項目中資材問題,保證材料供應的及時性,采購的'合理性;

　　5、及時為合約部提供材料成本信息,為設計部提供材料樣本;

　　6、完成領上級交辦的其他相關業務方面工作。

　　任職資格:

　　1、�？埔陨蠈W歷,管理、財務、建筑等相關專業,5年以上工裝建筑裝飾公司軟裝采購經驗;

　　2、熟悉裝飾材料及價格行情,了解工程項目運作流程,能獨立完成采購任務;

　　3、有良好的客戶服務意識和團隊合作意識,態度積極主動,認真負責;

　　4、有良好的職業素養,廉潔自律;

　　5、熟練使用辦公軟件。

下單員崗位職責6

　　1、負責接受客戶的電話交易指令并及時錄入交易系統;

　　2、負責向客戶提供期貨相關業務的咨詢;

　　3、負責做好交易指令記錄并及時處理客戶的疑問;

　　4、服從領導的`工作安排,完成領導交辦的其他工作。

　　職位要求

　　1、具有期貨從業資格;本科及以上學歷,經濟、金融類相關專業畢業;

　　2、具備良好英語交流能力者優先;

　　3、接受夜班輪班,具有期貨交易員從業經驗且熟悉期貨行情及相關交易軟件者優先;

　　4、語言表達清晰,思維敏捷,對數字極為敏感;

　　5、工作認真細心、具有較強的責任心,具備較強的服務意識及團隊合作精神;

　　6、熟練運用excel和數據圖形化,有vba編程經歷;

　　7、具有數據分析能力,能夠搜集、整理資料、分析并撰寫報告;

　　8、具有良好的應急情況處理及分析能力。

下單員崗位職責7

　　1、執行公司期貨外盤交易,記錄和核對交易記錄;

　　2、執行公司客戶點價交易指令,并聯系客戶確認交易情況及相關內容;

　　3、跟蹤市場情況,記錄和匯報市場的'最新動向和重大新聞;

　　4、研究和跟蹤合適的市場交易機會,以段波段交易為主,輕倉,止盈,止損。

　　5、嚴格執行指令,完成領導交辦的工作。

　　任職要求:

　　1、貿易、金融等相關專業,本科以上學歷,持有期貨從業人員資格證書;

　　2、有過股票,期貨,外匯等研究及交易經驗。

　　3、有色金屬貿易行業進出口工作經驗者優先;

　　4、工作嚴謹、細致,態度認真,具有團隊精神。

下單員崗位職責8

　　1.聽從業務部門及決策層的交易指令,準確無誤執行下單(主要為期貨)指令;

　　2.匯總匯報下單情況;

　　3.下單過程中能夠根據行情進行風險提示;

　　4.嚴格執行制度中交易崗的相關職責;

　　5.日常盤面交易工作;

　　6,監督執行各賬戶風控合規;

　　7,定期編制相應的`各項報表;

　　8,完成領導安排的各項任務。

　　任職要求:1.全日制大專(含)以上學歷,經濟、金融、投資、會計、數學、統計等相關專業;

　　2.具有期貨,股票大宗商品交易經驗者優先;

　　3.接受新業務能力強,具有較強的分析判斷能力和解決問題;

　　4、熟悉鍵盤,手速要快,游戲高手優先。

下單員崗位職責9

　　第一條 下單、盯單：

　　合同簽定后，財務部確認定金到帳并簽字同意下單后，下單員需落實以下幾點：

　　1.下單前與項目部核對并確定合同中的色板、面料、材質、五金、結構圖或彩圖大樣、款式、數量、尺寸及方向。

　　2.下單前必須要求并確認固裝家具是按樓層進行編號，以便于盯單及包裝發貨等工作的順利開展。

　　3.下單前必須要求并確認活動家具按生產清單編號：下單員必須認真核對銷售清單，并將銷售清單中的同類產品統計整理為新的生產清單。

　　第二條 下單生產：

　　4.下單文件制做完畢后通知生產各部門開生產會議：

　�。�1）圖紙要求設計總監簽字，生產會議要認真研究討論圖紙，各部門必須確認生產編號清晰準確，圖紙不清楚或出現錯誤必須及時通知設計部進行整改。

　�。�2）項目部若需修改圖紙，必須提前向生產部下變更單，下單員必須確認所有有設計圖紙的各部門領導簽收到新的生產單，同時統一收回原作廢圖紙。

　　第三條 跟單

　　5.生產的過程中作好盯單、跟單工作，時刻了解訂單的進度及生產中出現的問題，以便于及時的溝通和解決；

　�。�1）訂單的進度必須要求各車間主管一周提供一次數據報表，下單員根據報表進行實數的清點，嚴格要求報表的準確性，并進行數據的審核。

　�。�2）所有生產單必須有電子備份文件，單獨做盤，同時做好紙質版的保管，隨時備用。

　�。�3）沙發車間的下單文件單獨另存，單獨打印，單獨保管，嚴禁將沙發的`生產單與其他產品的生產單混合保管。

　�。�4）要不定期的整理各類下單文件，要求所有的文件按工程名稱分類。

　　6.木工車間生產至白貨的70%，下單員必須通知項目部要求甲方驗收白貨，驗收完畢后要求甲方簽驗收單。財務部確認進度款到帳后，財務部下通知函，通知質檢（若沒有質檢由木工主管代替）將白貨交接予油漆車間繼續生產，通知木工車間將白貨交接予油漆車間繼續生產，未經財務部同意不得妄自生產。

　　7.確認與生產單相符的產品保質保量生產完畢后進行包裝，并與財務部溝通，財務部確認尾款到帳后，方可通知發貨，未經財務簽字同意不得私自發貨。

　　第四條 發貨：

　　8.發貨前給包裝部提供具體的明細：

　�。�1）沒有清點數量或清點的數量與實際發貨數量不符不得發貨。

　�。�2）發貨單必須有存根，存根要求有司機簽名、留存司機身份證、駕駛證、行車證復印件，車牌號、司機的聯系電話、接貨人的姓名以及接貨人聯系電話。

　　9.聯系保險公司購買財產保險：保險的要求根據每次發貨的數量及金額的不同進行賠償，聯系保險公司即買即保。

　　第五條 與其他工作崗位的配合

　　10.和陳昱配合做好布樣及其他材料的保管工作，做好領入及領出的登記工作，以及相互的A B角配合。

　　第六條 個人品行

　　各部門將對本人在工作過程中的品行表現，如工作態度的積極主動性與被動性、與其他各部門的配合等方面綜合考評。

　　第七條 季度考評

　　針對以上各點，公司總經理將組織各部門領導進行綜合考評，具體如下：

　　（1）考評小組成員：總經理、人事部、生產總監、銷售總監、設計總監、財務總監

　　（2）考評內容：公司各部門負責人將對該員工在工作及品行兩大方面作綜合考評，考評結果將作為個人該員工工資評定的重要依據。

　�。�3）考評細則：以上六條總分數為100分，其中前五條為個人的工作職責，占60分，第六條為個人品行，占40

　　分，人事部及本部門負責主管的評分各占總分的30%，其他負責人的評分各占總分的10%。

　�。�4）評分結果：評分以季度為周期，60分為及格分數，考評結果將進行公司公布，并張貼于公告欄。

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