員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責5篇
隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編幫大家整理的員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責1
崗位職責:
1、管理勞動合同,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,規(guī)范用工操作,避免法律風險;
2、負責員工關(guān)系糾紛管理,處理勞動糾紛,對不符合公司發(fā)展要求的員工進行勸退,降低用工風險;
3、管理員工入離職、異動等相關(guān)事宜,健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度,制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
4、隨時掌握最新的`人力資源政策,對接員工服務,如工作居住證、外籍人員就業(yè)證等;
5、定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計,人員周報月報以及其他相關(guān)報表支持;
6、協(xié)助更新和維護e-hr系統(tǒng),保證數(shù)據(jù)的及時性與準確性。
任職要求:
1、本科以上學歷,人力資源、法律、心理學,等相關(guān)專業(yè);
2、具有同崗位工作經(jīng)驗三年以上,熟悉國家和地方勞動法規(guī)及用人制度;
3、優(yōu)秀的親和力,具有主動溝通的意識和技巧;
4、具備優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力,有大局觀,具有強烈的工作責任心;
5、思維活躍,有較好的理解力。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責2
1、建立和不斷完善適合單位特點的.勞動用工制度，擬定勞動合同文本，人事規(guī)章制度，建立勞動合同簽訂、履行、終止、解除等機制，確定入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等各項勞動關(guān)系的辦理程序;
2、負責員工日常入離職、異動、考勤管理，做好人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析管理;
3、負責員工系統(tǒng)數(shù)據(jù)的維護、檔案管理，以及人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源信息及相關(guān)數(shù)據(jù)，負責各類人力資源管理報表的統(tǒng)計與報送;
4、定期出具各項人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計報表;
5、完成領(lǐng)導交辦的其它事項。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責3
1.負責員工入離調(diào)轉(zhuǎn)相關(guān)制度和流程的完善，制定工作標準化操作流程并持續(xù)優(yōu)化;
2.健全規(guī)范各項人力規(guī)章制度、規(guī)范用工操作;
3.負責更新維護人事信息系統(tǒng)，編制各類人力資源統(tǒng)計報表;
4.定期監(jiān)控各部門編制情況，對出現(xiàn)異常的`進行預警;
5.就涉及的勞動關(guān)系有關(guān)問題為各業(yè)務部門提供咨詢意見和指導;
6.協(xié)助或配合學校各部門處理教職員工勞動糾紛，進行談判和提供決策意見;
7.代表學校參加具體的勞動仲裁、訴訟、調(diào)解活動;
8.完善學校勞動關(guān)系相關(guān)制度和規(guī)定，幫助學校規(guī)避勞動用工風險;
9.組織實施勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變學習更、解除和保管工作;
10.負責居住證、外國專家證、留學過戶等事宜辦理。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責4
1.負責推進公司用工規(guī)范化建設，予以有效應對和優(yōu)化，包括勞資關(guān)系、入離轉(zhuǎn)調(diào)等基礎(chǔ)制度及流程的持續(xù)優(yōu)化;
2.推動和監(jiān)控勞動關(guān)系用工管理基礎(chǔ)工作的執(zhí)行，針對具體工作和異常情況給予專業(yè)支持和指導;
3.根據(jù)最新的'勞動關(guān)系各項政策法規(guī)，分析各項勞動關(guān)系風險，定期提交勞資糾紛風險報告，處理工傷及勞動糾紛等;
4.開展員工滿意度調(diào)查，分析結(jié)果，優(yōu)化公司內(nèi)部用工環(huán)境;
5.加強外部單位關(guān)系建設，幫助員工更好地辦理相關(guān)業(yè)務，如員工就醫(yī)、工作居住證辦理、子女入學等;
6.設計各員工關(guān)系提升方案，提高員工的歸屬感;
7.具體執(zhí)行離職面談，勞資糾紛處理、工傷處理等，觀測人員流失數(shù)據(jù)并定期輸出分析報告。
員工關(guān)系經(jīng)理崗位職責5
職責描述:
1、協(xié)助上級領(lǐng)導完善績效考核制度與流程,推動績效考核方案的實施落地,監(jiān)督并指導績效考核過程;
2、負責與各部門確認績效考核要素的'權(quán)重,優(yōu)化各部門績效考核指標;
3、組織、實施績效考核管理,對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋,并制訂相關(guān)改進方案;
4、負責定期提報相應的數(shù)據(jù)報表;
5、完成上級臨時交辦的其他工作。
任職要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷;
2、三年以上績效管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉績效管理方法及工具;
4、良好的溝通與表達能力;
5、具有良好的職業(yè)操守及團隊合作意識。
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