員工關系崗崗位職責
在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責對人們來說越來越重要，制定崗位職責可以有效規范操作行為。那么制定崗位職責真的很難嗎？下面是小編為大家收集的員工關系崗崗位職責，歡迎大家分享。
員工關系崗崗位職責1
崗位職責
1、辦理員工社保、公積金、招退工等手續,解釋公司的政策等制度并督促檢查制度的貫徹執行;
2、負責公司人事檔案管理維護、員工入離職及異動手續辦理;
3、審核每月的的員工考勤匯總及休假情況,按時完成工資核算;
4、完成月度的新員工入職基礎培訓事宜;
5、配合行政完成每月員工文化活動(周年紀念、生日會、節日活動等);
6、完成人力資源總監安排的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科畢業,人力資源專業優先考慮;
2、熟悉員工關系及薪酬福利的相關工作并且初步了解勞動法方面的相關法律法規,相關工作經驗一年以上;
3、高度的數字敏感度,邏輯思維清晰,較強的歸納、統計和數據分析能力,熟練運用辦公軟件,精通excel的制作;
4、責任心強,工作嚴謹,有良好的語言和文字表達能力,具有跨部門溝通及協調能力、并有一定的'分析和解決問題的能力。
員工關系崗崗位職責2
職責描述:
1、負責員工入職、離職、異動手續辦理,對相關數據進行統計、分析;
2、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同等;
3、完成人力資源信息系統更新與維護,提供各類人力資源數據;
4、離職管控項目相關工作(人員面談、數據維護等);
5、員工活動的策劃和實施;
6、內部宣傳的圖文撰寫;
7、其他工作安排。
任職要求:
1、法律、人力資源管理專業優先,至少一年以上員工關系或培訓模塊工作經驗;
2、有服務意識,積極外向,具備良好的親和力,愛好與人打交道,溝通能力強;
3、熟悉員工關系流程,熟悉掌握國家各項勞動人事法規政策;
4、能夠熟練使用excel等辦公軟件。
員工關系崗崗位職責3
崗位職責:
1.負責集團人力資源中心薪資模塊、員工關系模塊的日常管理
2.保障公司的用工合規和安全，預防和處理勞動糾紛，降低用工風險
3.負責公司員工關系及薪酬模塊人力資源數據統計分析
4.建立并完善用工制度、薪酬制度、相關管理辦法等，規范各項流程
5.參與年度人力成本預算制定工作、管控人力成本，有效監測及預警
6.復核每月工資報表(手動excel)
7.對薪酬數據進行統計、分析，定期提交人力成本分析報告
8.進行薪資方案談判、溝通，以及薪資異動管理，確保公司薪酬制度有效實施
9.負責與薪資相關的公司內部狀況分析與市場調研工作，為公司薪酬策略的制定與優化
任職要求
1.本科以上學歷
2.管理學、經濟學或人力資源、財務等相關專業背景
3.3-6年以互聯網企業薪資核算模塊及員工關系管理相關工作經驗
4.熟悉薪酬福利保險、用工等方面的法律法規
5.邏輯思維能力強，數字敏感度好，善于進行數據分析，具備良好的溝通能力和協調能力，保密性強。
員工關系崗崗位職責4
崗位職責
1、負責處理員工關系、勞資糾紛處理，重大異常事故的處理等;
2、負責組織各類員工活動，豐富員工業余生活，建立積極良好的企業文化
任職資格
1、擅長員工溝通協調、勞資糾紛處理、員工活動的組織;
2、積極外向，具備良好的親和力，愛好與人打交道;
3、熟悉員工關系流程;熟悉掌握國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用。
員工關系崗位
員工關系崗崗位職責5
崗位職責:
1、建立健全員工關系相關制度、流程，提前做好勞動風險預防;
2、完善勞動風險防控體系，為hrbp提供勞資防控支持，協助處理相關case;
3、規劃并落地e-hr系統，設計、更新系統流程并進行日常管理;
4、其他臨時性事務。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷，人力資源、法律、心理學等相關專業;
2、3-5年工作經驗，熟悉企業勞動風險相關的法律法規，有勞動仲裁、訴訟相關經驗;
3、優秀的親和力和責任心，具有主動溝通的意識和技巧;
4、思維活躍，有較好的理解力。
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