支行崗位職責15篇
在學習、工作、生活中，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編為大家整理的支行崗位職責，歡迎大家分享。
支行崗位職責1
1.全面負責所在團隊銷售管理，根據(jù)公司要求達成銷售目標;
2.按照公司要求細分和下達工作任務，督促團隊成員有效完成面訪量、電話數(shù)和沙龍邀約，保證業(yè)務量達到公司要求;
3.負責風管團隊的人員招募、甄選、輔導與管理;
4.確保業(yè)務制度和流程有效執(zhí)行，及時處理違規(guī)行為;
5.組織業(yè)務培訓，有效提升所轄團隊的'業(yè)務水平并公正客觀的進行考核考評工作;
6.公司交辦的其他工作。
支行崗位職責2
職責描述：
1、按照分行的零售發(fā)展戰(zhàn)略與規(guī)劃，制定并實施本社區(qū)支行的發(fā)展規(guī)劃；
2、全面負責零售社區(qū)支行團隊的日常管理、培訓及團隊激勵等工作，對社區(qū)支行的`各項績效達成負責；
3、建立并推動社區(qū)支行業(yè)務推動系統(tǒng)的運作；參與、組織和執(zhí)行總、分行的各項業(yè)務推動、競賽、營銷活動；結合本零售社區(qū)支行團隊的實際策劃、組織、實施業(yè)務開拓活動；
4、發(fā)現(xiàn)和引進優(yōu)秀的零售銷售人才，協(xié)助分行開展招聘，確保社區(qū)支行團隊人員的充足性和穩(wěn)定性，滿足社區(qū)支行團隊建設和網(wǎng)點服務的需要；
5、負責處理或組織處理社區(qū)支行各類業(yè)務的投訴；
6、貫徹執(zhí)行各項制度規(guī)章，監(jiān)督業(yè)務品質和服務質量。
任職要求：
1、全日制本科及以上學歷，3年以上工作經(jīng)歷；
2、熟悉本地市場，有較強的市場拓展和業(yè)務開拓能力，能夠通過各種渠道達成獲客目標。對零售業(yè)務有一定的理解，并有較強的零售營銷技巧，具備團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、具有較強的合規(guī)理念和風險意識。
支行崗位職責3
一、招聘基本條件
金融、財務、經(jīng)濟、管理等相關專業(yè)全日制大學本科(含)以上學歷(條件特別優(yōu)秀者，可放寬至大專)； 具備與崗位要求相適應的工作經(jīng)驗和工作能力； 具有良好的職業(yè)操守及個人績效；
身心健康，能承受一定工作壓力，在銀行業(yè)及監(jiān)管機構無不良記錄。
二、招聘崗位及任職資格要求
(一)支行行長
1．職責描述
根據(jù)總行的發(fā)展戰(zhàn)略和統(tǒng)一部署，負責支行的全面工作，組織本級行管理客戶的營銷、維護和管理，負責本支行內部管理、制度建設、團隊建設等工作，完成總行下達的各項經(jīng)營管理目標，促進支行的發(fā)展，不斷提升支行的綜合競爭力。
2．任職資格要求
年齡45周歲以下 (1965年9月1日以后出生)，條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬；
4年以上金融工作經(jīng)驗或從事經(jīng)濟工作8年以上(其中從事金融工作2年以上)；
熟悉國家金融政策法規(guī)、商業(yè)銀行金融產(chǎn)品及業(yè)務流程，具有較高的.政策水平和風險防范意識；
具有較強的市場拓展能力及目標執(zhí)行能力,良好的規(guī)劃、分析及管理能力，出色的人際交往能力及溝通能力；
有商業(yè)銀行相應管理職務任職經(jīng)歷。
(二)支行副行長
1．職責描述
根據(jù)支行經(jīng)營目標和工作計劃，協(xié)助支行行長對分管業(yè)務條線的業(yè)務發(fā)展、內部管理和隊伍建設負責，帶領員工完成相應的經(jīng)營管理任務，確保分管條線工作的實施和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
2．任職資格要求
年齡40周歲以下 (1970年9月1日以后出生)； 熟悉縣域地區(qū)金融市場情況，具備較強的組織管理、市場拓展、風險控制能力及一定的客戶資源；
有商業(yè)銀行相應管理職務任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
支行崗位職責4
1、根據(jù)全行及所屬支行業(yè)務的規(guī)劃及業(yè)務目標，組織開展各項營銷活動和客戶維護工作。
2、組織支行營業(yè)部員工的日常管理，包括員工的`業(yè)績評價與反饋，培訓與發(fā)展等。
3、組織協(xié)調和督導支行營業(yè)部各項工作按計劃有序推進。
4、組織制定和實施資源配置、業(yè)務考核激勵等方案和措施。
5、負責指導和監(jiān)督支行營業(yè)部各項業(yè)務指標地完成。
6、負責支行營業(yè)部與監(jiān)管機構及其他外部單位的溝通、協(xié)調。
支行崗位職責5
1、負責堅持以客戶為中心，拓展業(yè)務工作。認真落實國家金融政策，合法、合規(guī)開展各項業(yè)務工作，積極組織存款，不斷擴大信貸資金來源，努力改善存款結構，降低資金成本。
2、負責管好用活信貸資金，在授權范圍內，負責審批和按程序上報各項貸款，切實加強貸款風險管理，努力提高信貸資產(chǎn)質量。
3、負責加強經(jīng)營管理，開展增收節(jié)支，審批本行內按權限的`費用開支，努力提高自身的經(jīng)濟效益。
4、負責做好本行員工的薪酬考核兌現(xiàn)的相關工作。
5、負責領導本行員工遵守社會公德，財經(jīng)紀律和財務制度，秉公辦事，不謀私利，以身作則，起到模范帶頭作用，負責抓好本支行的安全保衛(wèi)工作。
支行崗位職責6
1、貫徹執(zhí)行總行工作要求和經(jīng)營方針政策，制定部門工作計劃，指導、督促部門完成各項各項經(jīng)營業(yè)績目標和利潤目標。
2、監(jiān)督、協(xié)調部門內各部門的日常正常運營，完善各項作業(yè)規(guī)章流程，不斷提升客戶服務品質，樹立良好企業(yè)形象。
3、在總行核準的業(yè)務范圍內開展業(yè)務開發(fā)工作，收集、整理、分析企業(yè)和個人客戶的信息，發(fā)掘并滿足客戶需求，努力擴大業(yè)務規(guī)模。
4、落實對本部門業(yè)務開發(fā)和日常營運的風險控管，及時調查、分析客戶資信狀況，確保資產(chǎn)質量，最大限度降低信貸風險和營運風險。
5、制定部門各項管理制度，負責對本部門員工的管理和考核，切實提高本部門員工的.綜合素質，建立良好的團隊合作文化。
支行崗位職責7
崗位職責：
1、全面負責分公司業(yè)務的整體管理工作，并對發(fā)展做出合理、明確定位；
2、負責并組織實施業(yè)務團隊建設和提升，不斷提高團隊的整體業(yè)務能力；
3、根據(jù)集團整體發(fā)展策略，制定與市場發(fā)展相適應的業(yè)務拓展方案，落實下達的各項業(yè)績指標；定期總結公司業(yè)務過程中出現(xiàn)的問題，并提出相關解決方案；
4、加強對城市分公司業(yè)務的把控，確保公司財富管理業(yè)務在良性循環(huán)的情況下開展；
5、負責公司金融產(chǎn)品的.推廣與宣傳，挖掘市場特點與需求，配合公司新產(chǎn)品研發(fā)；
6、完成集團賦予的其他職責和工作安排。
任職資格：
1、金融、財經(jīng)、市場營銷等專業(yè)畢業(yè)；
2、5年以上財富管理、銀行、證券、信托、基金等相關金融理財產(chǎn)品銷售工作經(jīng)歷，3年以上中高層管理經(jīng)驗，有財富管理公司全局管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、具有敏銳的市場洞察力和準確的客戶分析能力，能夠有效開發(fā)客戶資源；
5、具有良好的客戶溝通、人際交往及維系客戶關系的能力；
6、具備自我約束、激勵并勇于承擔、完成目標責任的能力，能在一定的壓力下勝任工作；
7、誠實守信，為人謙虛、勤奮努力，具有高度的團隊合作精神和高度的工作熱情；
8、有廣泛的社會關系網(wǎng)絡和客戶人脈資源，具有開發(fā)大客戶經(jīng)驗和高端客戶資源者者優(yōu)先考慮
支行崗位職責8
1、負責本行人力資源、設備資源、財務資源等各種資源的合理調配，有效利用優(yōu)化勞動組合，提高工作效率，改進服務質量。
2、負責傳達落實決策，反饋本行的經(jīng)營管理信息，協(xié)調內外部關系，確保內外信息溝通順暢、有效。
3、確�？�、分行制定的'質量要求、內控制度在本行的貫徹落實和目標任務的完成。
支行崗位職責9
1、認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)、金融法律法規(guī)和長春農商銀行會計結算各項規(guī)章制度，建立健全本行會計內部控制制度。
2、負責組織本行的會計基礎達標升級工作，督促會計人員落實內部管理規(guī)定和操作規(guī)程，做好工作日志及分管登記簿的`登記工作。
3、負責對會計結算業(yè)務的指導、督促、監(jiān)督、檢查、授權；按要求定期檢查現(xiàn)金庫存、重要空白憑證和有價單證、代保管有價物品；負責印、證管理；按要求做好內外部賬務核對。
4、負責做好檢查發(fā)現(xiàn)會計結算問題的整改工作。
5、負責組織及時查找會計、出納差款，分析原因，并提出切實可行的解決措施。
6、負責組織員工業(yè)務學習和技能培訓，促進本行會計核算質量提高。
7、配合總行合理設置員工勞動組合，做好會計人員考核；組織做好會計基礎達標升級工作。
8、負責本行固定資產(chǎn)、低值易耗品的管理，做到賬實相符。
9、負責做好本行反洗錢工作。
10、配合上級和監(jiān)管部門做好接待檢查工作。
11、承擔領導交辦的其他工作。
支行崗位職責10
1、制定并完成支行業(yè)務發(fā)展計劃及目標;
2、從現(xiàn)有客戶得到的收益最大化，并不斷爭取新客戶;
3、根據(jù)公司安排和指導，從事新的業(yè)務模式的試點和推廣;
4、配合公司進行新產(chǎn)品的`研發(fā)和推出，并及時進行有效地反饋;
5、確保支行運營高效、具備高水平的服務;
6、確保按照集團標準和政策操作，妥善遏制合規(guī)風險;
7、全力帶領、指導和培養(yǎng)團隊成員。
支行崗位職責11
1、主持支行全面工作。
2、負責制訂和落實本行的各項經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施經(jīng)營管理和各項工作任務;開拓創(chuàng)新，改善機制，領導全體員工全面完成各項任務手經(jīng)濟指標。
3、負責貫徹執(zhí)行黨和國家的`方針、政策，及時傳達市行精神，確保分行制定各項規(guī)章制度全面貫徹執(zhí)行。
4、負責不斷增強自身和對員工的綜合素質，提高隊伍政治素質和工作能力、業(yè)務水平，確保各項工作順利開展。
支行崗位職責12
【崗位職責一】
1、負責支行全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮行長室在支行經(jīng)營管理中的核心作用；
2、結合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂支行工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；
3、逐步完善內部經(jīng)營機制；
4、組織各業(yè)務部門積極開拓業(yè)務；
5、制訂、落實支行各項內控制度，組織相關部門對支行日常業(yè)務進行檢查、監(jiān)督，確保各項業(yè)務嚴格按內控制度規(guī)定進行，防范風險；
6、負責有關會議和文件精神的上傳下達，保持與行內、外各有關部門的溝通協(xié)調；
7、完成分行行長室安排的其他工作。
【崗位職責二】
1、完成上級下達的各項經(jīng)營指標和財務指標；
2、根據(jù)全行年度經(jīng)營計劃制定本支行年度工作計劃，并組織實施；
3、負責組織本支行各項業(yè)務信息的收集、整理、分析與研究，建立相關信息反饋機制；
4、負責組織并指導支行各項業(yè)務營銷策劃、銷售管理和客戶關系管理；
5、主持本支行日常經(jīng)營和管理工作；
6、負責與上級相關部門做好各項溝通與協(xié)調工作。
【崗位職責三】
1、根據(jù)支行的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標，在分行的授權下，結合支行實際，制訂支行經(jīng)營目標和工作計劃，并組織實施，確保完成各項任務、指標。
2、負責組織落實財務、風險、行政管理等職能，監(jiān)督各項規(guī)章制度的落實，控制業(yè)務風險。
3、負責對支行各產(chǎn)品線和客戶群的整體經(jīng)營運作，負責支行與全行業(yè)務的聯(lián)動，開展業(yè)務交叉銷售。
4、加強與分行職能管理部門、政府、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調，相互聯(lián)動，密切銀企關系。
5、負責實施分行人才戰(zhàn)略，組織和落實員工人才隊伍建設和人才培養(yǎng)，以提升員工的綜合業(yè)務素質及競爭力。
【崗位職責四】
1、負責支行/本部門全面工作，按照現(xiàn)代化商業(yè)銀行的組織制度，發(fā)揮經(jīng)營管理中的核心作用；
2、結合當?shù)亟?jīng)濟與社會發(fā)展情況，制訂工作計劃、重大經(jīng)營目標和工作措施，確定信貸結構調整與信貸投向，并予以落實；
3、逐步完善內部經(jīng)營機制；
4、負責團隊客戶經(jīng)理的'業(yè)務培訓和人才培養(yǎng)工作；
5、完成分行行長室安排的其他工作。
【崗位職責五】
1、管理支行的整體營運情況，發(fā)展業(yè)務，實現(xiàn)銷售目標；
2、監(jiān)管支行的日常營運，達到監(jiān)管機構的各項標準；
3、按照業(yè)務發(fā)展取向和考核政策開展新業(yè)務試點，實現(xiàn)基層經(jīng)營單位的可持續(xù)發(fā)展；
4、全面開發(fā)支行業(yè)務，拓展市場渠道，建立和發(fā)展良好的客戶關系；
5、管理、培訓、發(fā)展支行人員，激勵、帶領支行團隊完成各項經(jīng)營任務。
支行崗位職責13
1、現(xiàn)場管理：指導和協(xié)助大堂經(jīng)理進行現(xiàn)場管理，保證網(wǎng)點正常營業(yè)；管理網(wǎng)點服務，提升服務質量及客戶滿意度。
2、銷售管理：制定網(wǎng)點各期銷售計劃，協(xié)助客戶經(jīng)理制定個人銷售計劃，指派網(wǎng)點內涉及銷售職責人員的銷售任務；定期檢視網(wǎng)點銷售執(zhí)行情況，并協(xié)助指導網(wǎng)點內涉及銷售職責的員工進行銷售，如個人客戶經(jīng)理、開放式柜臺柜員等；檢視商機或銷售線索狀態(tài)，檢視客戶經(jīng)理與客戶溝通情況等，以了解、跟進網(wǎng)點銷售狀況。
3、營銷管理：組織、管理網(wǎng)點營銷活動。
4、客戶管理：分配客戶，指導和協(xié)助個人客戶經(jīng)理和開放式柜臺柜員管理和客戶維護；必要時親自進行重要目標客戶的.管理、升級等。
5、績效管理：負責網(wǎng)點員工的績效閉環(huán)管理，包括績效目標設定、績效輔導、績效結果評定、績效面談、績效結果應用等。
6、網(wǎng)點服務精神管理：負責網(wǎng)點員工的服務精神閉環(huán)管理，包括傳導服務精神理念、貫徹服務精神行為要求、執(zhí)行改進、崗位評估與結果應用。
7、網(wǎng)點資源管理：對網(wǎng)點人員、費用、設施等進行總體調配和管理。
8、內部運營管理：協(xié)助運營主管進行網(wǎng)點內部運營管理，如進行網(wǎng)點風險管理等。
9、柜員彈性排班、調配：負責網(wǎng)點柜員排班工作，根據(jù)網(wǎng)點實際需求，優(yōu)化柜員彈性排班，包括臨柜柜員和后臺柜員；根據(jù)大堂經(jīng)理的彈性排班建議以及客戶流量，積極落實調整柜員的彈性排班、柜員數(shù)量與工作區(qū)域等，以維護網(wǎng)點運營秩序。
10、ATM機管理ATM機分成兩組（1、趙智慧王慧2、馬小華董金花）管理ATM機的日常維護工作
11、系統(tǒng)維護對CFE及PCRM系統(tǒng)每日進行客戶分配、維護。
支行崗位職責14
1、按照國家金融政策和有關規(guī)定，依法合規(guī)經(jīng)營;
2、貫徹執(zhí)行總分行相關規(guī)章制度，制定相關實施細則并組織實施;
3、完成分行下達的各項經(jīng)營指標，實現(xiàn)規(guī)模、效益和質量的同步增長;擬訂本支行年度工作計劃，并組織落實;
4、加強內部管理，努力提高員工隊伍素質，提高經(jīng)營管理水平和服務水平;
5、加強安全保衛(wèi)，樹立風險防范意識，確保銀行各項業(yè)務運行正常，保證員工和銀行資產(chǎn)的`安全;
6、做好員工的思想政治工作，保持單位內部的穩(wěn)定和團結;
7、完成領導交辦的其他工作。
支行崗位職責15
崗位職責
1、根據(jù)國家金融法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策及總、上級行信貸政策、行業(yè)信貸指導意見和貸后管理的各項規(guī)章制度,對全行信貸資產(chǎn)質量真實性、信貸政策制度執(zhí)行情況、公司客戶貸后管理執(zhí)行情況以及貸后管理各項規(guī)定的落實情況進行監(jiān)督檢查,根據(jù)貸后監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題,提出防范風險和加強貸后管理的措施和建議,及時向行長、主管副行長及信貸管理部經(jīng)理匯報;
2、嚴格執(zhí)行上級行貸后管理的規(guī)章制度。配合上級行貸后監(jiān)測部門對本行、處的貸后監(jiān)測管理,按上級行的貸后監(jiān)測管理指令完成本行的貸后監(jiān)測管理工作;
3、對于二級分行通過監(jiān)測檢查發(fā)現(xiàn)的問題,負責及時進行檢查并進行整改,同時將檢查分析報告及整改情況上報二級分行;
4、建立健全貸后管理分析制度,定期(按季)對本行貸后管理工作進行分析和評價,并將分析和評價情況上報上級行;
5、建立重大問題報告制度,通過貸后檢查發(fā)現(xiàn)貸款客戶情況異變和存在重大問題,應及時組織有關人員進行研究分析,查明原因,并將處理結果和處理意見書面報支行行長,并上報二級分行;
6、負責全面檢查貸后檢查落實情況,定期檢查各類貸后管理資料完成(完備)情況。按照貸后檢查間隔期規(guī)定,檢查核實《貸后檢查表》的完成時間、次數(shù),以及《貸款到期催收通知書》、《欠息催收通知書》、《貸款到期提示通知書》等相關文書的`發(fā)送和回執(zhí);發(fā)現(xiàn)問題真實反映、專題匯報;
7、負責貸后管理的督促檢查工作(含住房貸款、消費貸款),按考核辦法對各項考核目標進行考核登記;
8、協(xié)助檔案管理員做好上級行審查審批的信貸業(yè)務及日常信貸管理的檔案整理工作,對檔案的完整性、合規(guī)性、有效性進行初審,并在規(guī)定的時間內移交二級分行貸后監(jiān)督檢查中心進行審核。
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