薪酬主管崗位職責(zé)7篇
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編整理的薪酬主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。
薪酬主管崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)：
1、設(shè)計(jì)符合公司發(fā)展相匹配的`合理化薪酬福利機(jī)制；
2、負(fù)責(zé)定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵(lì)體系的調(diào)研，及時(shí)掌握國家有關(guān)法律及政策，提交分析報(bào)告供決策分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)；
3、根據(jù)上級(jí)要求，完成人員發(fā)展及人工成本的預(yù)算編制工作；
4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)則制定和解釋，績效、薪酬管理流程的實(shí)施和優(yōu)化；
5、職位績效指標(biāo)提取，績效標(biāo)準(zhǔn)確定和調(diào)節(jié)，參與績效目標(biāo)的討論和溝通；
薪酬主管崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)績效考核體系的`建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)；
3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理
4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資
5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的咨詢提出建議
6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案
薪酬主管崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項(xiàng)流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助制定部門的績效指標(biāo)，并分解到崗位績效指標(biāo)；
3、按時(shí)組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理4、根據(jù)各部門員工月度績效、考勤等數(shù)據(jù)核算工資，統(tǒng)計(jì)月度工資總額后轉(zhuǎn)呈財(cái)務(wù)審核，并監(jiān)督財(cái)務(wù)定期發(fā)放工資5、參與員工績效反饋，解答員工關(guān)于績效制度等相關(guān)問題的.咨詢提出建議6、負(fù)責(zé)收集政府部門及同行人事薪酬管理方面的信息工作，進(jìn)行市場薪資調(diào)查，對(duì)公司職級(jí)和工資結(jié)構(gòu)提出調(diào)整方案
1、對(duì)接人力中心薪資績效模塊，負(fù)責(zé)公司薪酬績效體系制度的本地化落實(shí)、執(zhí)行，確保推進(jìn)結(jié)果；
2、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫，建立績效檔案，并實(shí)時(shí)維護(hù)；
3、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控；
4、負(fù)責(zé)對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)辦公室人員薪資核算和人員檔案的管理維護(hù)；
6、負(fù)責(zé)社保、公積金和其他保險(xiǎn)的繳納管理，負(fù)責(zé)外勤相關(guān)工作；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)
薪酬主管崗位職責(zé)4
1、協(xié)助配合薪酬和績效制度和體系的建立；
2、外埠工資和提成的審核；
3、績效工作組織（績效計(jì)劃、績效輔導(dǎo)與培訓(xùn)、績效考核、績效面談和績效應(yīng)用）；
4、績效工資、油補(bǔ)（交通費(fèi)用）、其他補(bǔ)貼和提成的.匯總；
5、基本工資(北京和外埠）的審核；
6、外埠績效和薪酬的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和支持；
7、制定工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)；
8、外埠分公司重要崗位人員提成的核算。
薪酬主管崗位職責(zé)5
職責(zé)描述：
崗位職責(zé)
1.酒店各部門員工的考勤管理工作；
2.對(duì)普通員工的.工資調(diào)整和審核；
3.每月員工工資表及日常員工離職工資表的制作和統(tǒng)計(jì)；
4.協(xié)助對(duì)員工獎(jiǎng)懲的審核；
5.員工社保工作和辦理員工團(tuán)體保險(xiǎn)及勞動(dòng)保險(xiǎn)加退保及變更手續(xù)等具體工作的經(jīng)辦；
6.填報(bào)工資報(bào)表,并報(bào)上級(jí)審核；
7.監(jiān)督、檢查人事檔案,以及勞動(dòng)合同的管理工作。
崗位要求
1.大專以上學(xué)歷，有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2年以上；
2.能熟練操作計(jì)算機(jī)；
3.熟悉勞動(dòng)法、稅法、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)工資、福利等政策、法規(guī)；
崗位要求：
學(xué)歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：不限
薪酬主管崗位職責(zé)6
1. 組織實(shí)施薪酬管理相關(guān)行業(yè)信息的收集整理，為完善薪酬管理體系提供建議方案；
2. 建立并完善薪酬管理體系；
3. 制定薪酬管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
4. 實(shí)施薪酬管理定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
5. 擬定員工年度薪資調(diào)整及獎(jiǎng)金分配方案并組織實(shí)施；
6. 建立并晚上績效管理體系 ；
7. 制定績效管理制度及作業(yè)流程并主導(dǎo)實(shí)施；
8. 實(shí)施績效考核定期總結(jié)分析并出具分析報(bào)告；
9. 督導(dǎo)各部門績效考核的推進(jìn)，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)協(xié)調(diào)處理。
薪酬主管崗位職責(zé)7
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)薪資計(jì)算、制作及發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、福利費(fèi)用計(jì)提、年度調(diào)薪等;
2、協(xié)助制定年度薪資預(yù)算原則及工具，協(xié)助財(cái)務(wù)開展年度預(yù)算工作;
3、負(fù)責(zé)公司人工成本分析、診斷、控制與跟進(jìn)，評(píng)估和跟進(jìn)薪酬模塊功能的.實(shí)現(xiàn);
4、深入了解并支持業(yè)務(wù)，協(xié)助總監(jiān)提供整體薪酬解決方案，設(shè)計(jì)并實(shí)施公司薪酬架構(gòu)，短期、長期激勵(lì)制度與福利項(xiàng)目;
5、參與公司員工的工資分析、組織設(shè)計(jì)、薪酬體系設(shè)計(jì)及績效體系設(shè)計(jì)等工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上金互聯(lián)網(wǎng)或融行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)(其中薪酬管理經(jīng)驗(yàn)不低于3年);
3、熟練掌握現(xiàn)代人力資源理論知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)理論，開發(fā)薪酬管理工具及推廣應(yīng)用;
4、熟知國家相關(guān)勞動(dòng)、合同法規(guī)政策，對(duì)薪酬福利方面能做出合理規(guī)劃解析;
5、對(duì)數(shù)字敏感，且邏輯性強(qiáng)，有極強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能。
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