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      2. 商場客服經理崗位職責

        時間:2024-08-28 03:02:39 崗位職責 我要投稿
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        商場客服經理崗位職責

          在社會一步步向前發展的今天,人們運用到崗位職責的場合不斷增多,崗位職責主要強調的是在工作范圍內所應盡的責任。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢?以下是小編幫大家整理的商場客服經理崗位職責,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

        商場客服經理崗位職責

        商場客服經理崗位職責1

          1、在總經理的領導下,全面負責商場環衛管理、保安管理,水電管理、維修和回收水電氣費及設備維修。

          2、組織公司員工認真學習和貫徹黨和國家各項方針、政策,樹立好企業形象,努力,提業務素質。

          3、按照公司部署,有計劃地搞好商場的.各項工作。

          4、保證商場清潔衛生,搞好環衛工作。

          5、負責商場的停車管理。

          6、建立和健全水電氣管理制度,指導、督促公司員工認真執行安全操作規程,搞好安全工作。

          7、負責水、電氣日常維修工作安排(包括水、電、氣抄表、核算、收費、對外繳費等),及時處理好各項日常維修工作。

          8、編制和組織實施設備維修計劃和備品備件的購置計劃。

          9、建立設備臺帳,定期核對,做到帳實相符,防止公司資產流失。

          10、加強監督檢查,建立監管考核辦法和獎懲機制,經常對公司員工的工作態度、勞動紀律和服務質量進行考核評估,實施獎懲。

          11、定期檢查安全措施,消除安全隱患。

          12、加強信息管理。主動向公司匯報敏感、異常情況,重大、緊急的問題立即向總經理報告。

          13、完成總經理交辦的其他事務。

        商場客服經理崗位職責2

          職責描述:

          1.協助項目總經理制定年度部門預算及把控全年預算的執行.

          2.制定井完普客服中心工作流程,商品質量投訴流程,服務質量及環境設施投訴流程.

          3.監督客服人員對顧客的各項服務工作

          4.解決客服人員未能處理的各項顧客投訴以及銷售服務中遇到的問題.檢查顧客投訴記錄的跟蹤情況.

          5.制定并完善(租戶管理手冊)(租戶營業員管理手冊>;(對部分項目適用)

          6.市核每日商戶銷估額的匯總數據.(對部分項目適用)

          7.制定年度消費者調查制度和問卷.

          8.組織年度消費者調查,并總結調查結果供各業務部門參考,以適時調整優化購物中心各項工作.

          9.建立月度客服,租尸店長培訓制度及培訓內容,開結合現場指導,外部培訓,幫助下屬學習和解決問題,提高員工專業技能.

          10.接待各政府部門工作的`檢查

          任職要求:

          1.最低學歷資格:全日制大學本科(碩士以上學歷優先,有海外留學經驗優先).

          2.相關商場客服經驗3年以上;

          3.所需的專業知識及證書:英語良好,會粵語,日語或其他小語種優先.

          4.個人素質要求:具有較強的人際溝通協調能力,執行能力,工作負責,能承受較大壓力

        商場客服經理崗位職責3

          1、負責按編制招聘、培訓、考核部門員工。

          2、負責落實責任書簽訂工作。

          3、負責培養一名后備經理。

          4、負責對統籌所屬商場的日常物業管理工作及KPI的執行。

          5、加強員工的`思想教育工作,培養員工愛紅星如家的思想,檢查督促員工的行為是否規范。

          6、確定工作目標,制定工作和培訓計劃,做好工作安排,做好每月、季、年度的工作總結。

          7、做好有關外包商的評審工作,按照物業合同招投標流程進行成本管理,并對預算的使用加以控制。

          8、建立良好的公共關系,協調與其他部門的工作,處理重大投訴事件。

          9、對商場物業部管理范圍內的防火安全負責,商場遇緊急情況及事故,須配合商場處理及做好善后工作。

          10、組織貫徹實施集團物業推進中心物業日常的運行,實現質量目標。

          11、負責物業檔案文件管理,建立良好的公共關系,協調與商場其他部門的工作。

          12、定期組織召開部門有關人員的工作會議,傳達集團和區域物業工作精神,檢查部門工作落實情況并對員工進行考評。

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