人力主管崗位職責

人力主管崗位職責

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，各種崗位職責頻頻出現(xiàn)，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。我們該怎么制定崗位職責呢？以下是小編精心整理的人力主管崗位職責，歡迎大家分享。

人力主管崗位職責1

　　1、梳理呼叫中心搭建流程與規(guī)則，完成呼叫中心搭建與運轉(zhuǎn)

　　2、在線/熱線服務臺推廣；

　　3、負責HR服務號、員工入職前咨詢與背調(diào)、入職當天回訪等答疑；

　　4、協(xié)助資產(chǎn)/IT完成用戶訪談調(diào)研反饋的優(yōu)化提升；

　　5、其他用戶體驗提升的專項工作；

人力主管崗位職責2

　　1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

　　2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;

　　8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力主管崗位職責3

　　1、協(xié)助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負責組織培訓需求調(diào)查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進員工成長與發(fā)展；

　　3、進行工作協(xié)調(diào)，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測試，進行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；

　　7、完成上級領(lǐng)導交辦的'其他臨時性任務。

人力主管崗位職責4

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設(shè)計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;

　　3、負責人才梯隊建設(shè)的`規(guī)劃和實施，主導關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的建設(shè)、人才盤點工作的落地推動;

　　4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設(shè)，配置與開發(fā);

　　5、培訓項目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動落地反饋。

人力主管崗位職責5

　　職責描述:

　　1、計劃管理:根據(jù)集團工作安排,分解編制月/周工作計劃,并具體貫徹執(zhí)行,完成定期總結(jié);

　　2、制度執(zhí)行:監(jiān)督執(zhí)行集團公司人力行政制度,擬制人力行政管理辦法等;

　　3、預算管理:編制年度公司管理費用預算,審核管理費用開支;

　　4、資產(chǎn)管理:負責辦公物資(含固定資產(chǎn).辦公設(shè)備.辦公用品等)的購置/盤點/維修/報廢;

　　5、接待管理:負責規(guī)劃落實公司重大及日常接待工作;

　　6、會務管理:負責籌辦落實公司各項重大及協(xié)調(diào)日常會務工作安排;

　　7、證照文檔:負責辦理公司證照的.設(shè)立/變更/年審/撤銷/保管等,管理重要檔案及文件;

　　8、食堂宿舍:保障員工就餐,并合理控制成本、安全、保潔等工作;

　　9、環(huán)境管理:監(jiān)管辦公場所內(nèi)部環(huán)境維護,做好保潔消殺等;

　　10、企業(yè)文化建設(shè):企業(yè)文化活動監(jiān)督實施等;

　　11、負責人事行政其它日常工作,完成上級交辦的其他工作的督辦、協(xié)調(diào)及落實任務。定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷,2年以上人事行政管理相關(guān)崗位;熟悉人力資源各模塊實務操作,熟悉行政事務工作,有大型房地產(chǎn)同崗位工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　2、熟練運用辦公軟件;有較強的文字功底;

　　3、具備優(yōu)秀的組織策劃能力、判斷與決策能力、人際溝通協(xié)調(diào)能力。

人力主管崗位職責6

　　崗位職責：

　　1、全面負責集團公司招聘配置的整體工作，確保招聘任務的及時有效完成；

　　2、招聘渠道的開發(fā)和維護；

　　3、優(yōu)化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結(jié)構(gòu)面試，人才庫等；

　　4、負責人才盤點及人才梯隊的建立；

　　5、直接負責中高端職位、定向挖獵項目等招聘工作的`組織實施；

　　6、負責統(tǒng)籌與組織日常培訓工作，完善與優(yōu)化集團公司培訓體系和內(nèi)訓團隊建設(shè)；

　　7、負責集團員工入離職辦理、轉(zhuǎn)正、社保、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計等人力資源相關(guān)工作；

　　8、負責部門日常行政管理工作：包含后勤會務，辦公物資采購與發(fā)放等相關(guān)工作；

　　9、負責員工活動組織安排及領(lǐng)導交辦的其他臨時性工作。

　　任職要求：

　　1、有房地產(chǎn)行業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

　　2、3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘培訓模塊，對其他模塊有所了解；

　　3、統(tǒng)招大學本科或以上學歷，人力資源及管理類相關(guān)專業(yè)；

　　4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力。

人力主管崗位職責7

　　1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務，負責門店的社保公積金維護

　　2、分析門店需求，建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

　　3、對于門店經(jīng)營需求或者培訓需求，監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

　　4、組織召開門店日常會議活動

　　5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的`推動情況

人力主管崗位職責8

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的'招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領(lǐng)導安排的其他工作。

人力主管崗位職責9

　　職責:

　　1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的'落實;

　　2、對績效管理方案進行梳理，推動績效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;

　　3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析，并提出有效改進建議

　　4、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職資格:

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源或統(tǒng)計相關(guān)專業(yè);

　　2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬、績效模塊;

　　3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力，高度的責任心和執(zhí)行力;

　　4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

人力主管崗位職責10

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務。

　　人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：

　　日常事務

　�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　�。�2）本部門計劃的初步制定。

　　（3）本部門年度預算的初編。

　�。�4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

　�。�5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　�。�6）員工日常工作的督導與訓練。

　�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。

　　（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　　（1）員工需求的調(diào)查與分析。

　�。�2）招聘計劃的草擬。

　�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

　�。�4）招聘資料的'準備。

　�。�5）應聘者的接待與篩選。

　　（6）應聘信件的處理。

　　（7）協(xié)助面試應聘者。

　�。�8）組織應聘者的測試。

　�。�9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。

　�。�10）新進員工接待引領(lǐng)。

　　（11）新進員工對保書的簽訂。

　　（12）新進員工合同的簽訂。

　　（13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　�。�14）新進員工工作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓行政工作

　�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。

　　（2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。

　　（3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。

　　（4）員工職業(yè)培訓教師延聘。

　　（5）員工職業(yè)培訓地點的選定。

　�。�6）員工職業(yè)培訓效果的評估。

　　（7）教具及培訓設(shè)備的準備。

　�。�8）對被職業(yè)培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　�。�1）進行人力資源考勤。

　�。�2）統(tǒng)計員工出勤情況。

　�。�3）編制員工出勤日報表、月報表。

　�。�4）員工三日內(nèi)假期的批準。

　�。�5）員工考核資料的收集、整理分析。

　�。�6）員工考核標準制度的草擬。

　�。�7）員工考核表格的設(shè)計。

　　（8）員工考核表格的填寫評估。

　　（9）員工考核檔案的建立與管理。

　　（10）考核人員的訓練。

　　（11）員工升級提薪考試的辦理。

　　（12）員工考核成績的公布。

　　（13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設(shè)計與管理行政工作

　�。�1）員工薪酬情況的調(diào)查。

　　（2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

　　（3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

　�。�4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　�。�5）新進員工薪酬的初步確定。

　�。�6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　�。�7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　�。�8）員工薪酬的保密工作。

　�。�9）員工獎金的初步評定。

　�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　�。�1）員工需要的調(diào)查分析。

　　（2）員工激勵政策的解釋與說明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　　（1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

　�。�2）勞動合同的簽訂。

　　（3）一般勞動糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

　�。�5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　�。�2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權(quán)少。

人力主管崗位職責11

　　1、全面統(tǒng)籌管理人事行政部門工作；

　　2、制定、完善人事行政管理制度與流程，為公司規(guī)范運營提供保障；

　　3、通過各招聘渠道達成各部門用人需求的同時，保證人才的潛力能滿足公司發(fā)展需求；

　　4、建立干部能上能下機制，為員工發(fā)展創(chuàng)造空間。

　　5、負責行政后勤的管控，為員工的'衣食住行提供保障與服務；

人力主管崗位職責12

　　崗位職責:

　　1、協(xié)助領(lǐng)導完善公司各項人事管理制度,并落實、實施。

　　2、負責公司招聘工作,能獨立開展招聘工作,并協(xié)助領(lǐng)導做好日常人事及勞動關(guān)系管理。

　　3、負責公司培訓管理工作,策劃、組織員工培訓。

　　4、配合做好公司日常的其他人力資源管理相關(guān)工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源專業(yè)本科及以上學歷,3年以上人力資源工作經(jīng)驗;

　　2、熟悉人力資源六大模塊,對招聘、培訓、勞動關(guān)系至少擅長一個模塊;

　　3、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和親和力;

　　4、熟悉國家和上海市相關(guān)勞動人事法規(guī)、政策。

人力主管崗位職責13

　　1、負責公司內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實;

　　2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的.執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、負責人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、以獵頭的工作方式，對國內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進行引進。

　　7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

　　8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

人力主管崗位職責14

　　1，組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的.貫徹執(zhí)行;

　　2、協(xié)助總經(jīng)理提出規(guī)范公司治理的階段性規(guī)劃，推進公司治理規(guī)范運行;

　　3、起草總經(jīng)理及單店重大會議文件;

　　4、組織、協(xié)調(diào)公司單店年會、員工活動及各類會議，負責各行政外聯(lián)工作及辦理公司重要資質(zhì)證據(jù)和所需各項證照;

　　5、起草及歸檔公司相關(guān)文件，搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記;

　　6、組織好來客接待和相關(guān)的行政部門外聯(lián)工作，主持部門內(nèi)部的建設(shè)工作;

　　7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政等工作，文件、制度上傳下達;

　　8、管理員工宿舍相關(guān)事務;

　　9、主導單店招聘工作開展。

人力主管崗位職責15

　　1、配合人事經(jīng)理對酒店人事各項管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。

　　3、開展員工滿意度調(diào)查，通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)問題并采取有效措施處理問題；

　　4、負責員工試用期評估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動工作；

　　5、負責員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的考勤統(tǒng)計，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負責員工勞動合同簽訂工作；

　　7、人事部內(nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報告；

　　8、負責員工關(guān)懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的.刊登，員工面試工作等；

　　10、負責員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

　　11、負責本部門成本費用及設(shè)施設(shè)備管理。

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