人資行政經理崗位職責
在充滿活力，日益開放的今天，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯系，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發生。崗位職責到底怎么制定才合適呢？下面是小編精心整理的人資行政經理崗位職責，歡迎大家分享。
人資行政經理崗位職責1
一、招聘
1、負責各大招聘網站日常維護，合同續簽；
2、負責各部門崗位的缺員統計，并在網站發布招聘信息；
3、負責簡歷的篩選，應聘人員的電話邀約及面試初試；
4、根據需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬；
5、負責管理維護公司人才信息庫；
二、培訓
1、負責新員工入職指引、培訓；
2、協助進行各類培訓會議的組織，簽到及拍照存檔；
三、績效薪酬
1、負責各部門績效考核表的'收集及匯總；
2、負責每月考勤統計，于每月9號前報分管領導；
3、負責制作每月工資表，于每月10號前報分管領導
4、負責工資條發放；
四、勞動關系
1、負責員工入離職手續的辦理；
2、員工轉正手續辦理；
3、人員變動（晉升、調崗等）手續辦理；
4、處理員工勸退、辭退等相關工作；
5、處理勞動糾紛；
五、其他人事工作
1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現場辦理）；
2、負責五險一金報表（工資版、財務版）的制作；
3、員工離退休相關社會保險類工作的處理；
六、檔案管理
1、負責公司各類檔案（合同、發文、員工）的管理；
2、負責勞動（勞務）合同的簽訂、續訂及歸檔；
3、負責入離職員工花名冊的更新；
4、負責公司通訊錄的更新及發布；
七、資料管理
1、公司證照、證書的管理；
2、專利信息的跟蹤（年費續交）；
八、申報類工作
1、公司相關資質、名號的申報；
2、協助項目申報的相關工作。
九、行政管理
1、負責公司通知的草擬和發布；
2、負責員工節日福利的發放；
3、負責與物構所的相關對接工作；
4、負責與高新區等政府部門相關工作的對接；
5、董事長辦公室桌面（茶具）衛生清潔。
人資行政經理崗位職責2
在總經理領導下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源、行政事務和日常事務工作。
一、人力資源
1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，制訂適應公司發展的人力資源規劃，人力成本預算，并負責監督實施；
2.參與公司戰略規劃及重大問題的決策，向公司總經辦提供有關人力及公司業績戰略、組織發展和建設等方面的建議，輔助總經理處理煙臺公司問題；
3.向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議，并致力于提高公司綜合管理水平，控制成本，開源節流；
4.督導考核銷售部業績情況，搭建各崗位勝任力模型，組織梳理公司各序列的任職資格，開發行為化的'任職標準，并對相關崗位進行認證，搭建員工職業發展通道；
5.構建和完善適應公司發展的人力資源管控體系（培訓開發、績效管理、用人機制等），強化人力資源管理的專業性和規范性；
6.負責各類中高級人才的甄別和選拔，解決公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
7.結合績效管理和薪酬福利建立有效的激勵機制，完善公司的專項激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性；
8.梳理和傳遞公司企業文化，打造對目標忠誠、對過程執著、對結果堅守，人文關懷軍隊性團隊文化；
9、完成董事長臨時交辦的各項工作任務。
二、行政管理
1、協助參與公司經營戰略策劃制定，完成公司行政管理規劃，協調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；
2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；
3、擬定公司行政方面的各項規章制度，督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定，做到依章辦事，有章可循，規劃公司的各項行政運營管理；
4、根據公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業務規劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發的文稿；
5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業務部門貫徹執行情況；
6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度，做到制度健全，按章辦事,并負責公司行政費用的預算與控制；
7、在公司負責人領導下，協調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監督執行；
8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協調內外關系，宣傳企業文化和公司理念，樹立公司的良好形象。
人資行政經理崗位職責3
崗位職責：
1、負責貫徹、執行有關人事調配、工資獎勵、勞動保護、員工福利、社會保險等政策法規，調整制定員工招聘、人才培養、制定酒店相關制度規定工作，并監督、檢查各項措施的貫徹和實施情況；
2、制定酒店行政人事總體方案和工作規劃，做好人員預測、分配、組織結構、人員編制調控的安排統籌工作；
3、策劃酒店勞資管理方案和管理辦法，督導酒店勞動工資統計、工資分析和工資方案實施的咨詢、更新、落實工作；
4、根據酒店經營總體方針、管理決策，隨時進行人事、工資、培訓、管理制度的調整更新，合理節省工資開支，采用各種用工制度，降低酒店人力成本，增加員工福利，提高工作效率。
5、配合協調、支持酒店各部門人事工作的完成；
6、監督、檢查《員工手冊》和酒店各項規章制度的落實、執行情況；
7、制定酒店培訓計劃，落實三級培訓體系，推進全店培訓工作，落實、檢查、監督部門培訓工作，推進人才選拔有關措施與計劃的.實施；
8、追蹤和研究國家有關人事勞動組織方面的政策規定與調整，向酒店總經理提供有關政策的咨詢和參考信息；
9、以對酒店負責和為員工服務為工作宗旨，認真計劃、組織、積極協調各項后勤保障服務工作，確保完成各項服務工作；
10、負責宣傳、推廣、監督、檢查本部門落實各項管理制度及崗位責任制的情況，以確保酒店各項制度及本部門各項制度的切實落實；
11、加強本部門的自身建設和管理，提高工作效率，樹立為員工服務的意識。
任職要求：
1、男女不限，身體健康，積極進取，工作責任心強，具有大專及以上學歷；
2、2年以上相關工作經驗。熟練掌握各項人事勞動政策及相關專業知識，負責策劃酒店人員規劃及機構的合理組織。
3、有效利用酒店內行政人事，控制酒店勞動力成本。圍繞企業發展目標開展員工行為控制，以及員工工作熱情的維持激發，制定、調整、完善各項人事管理政策。
4、指導協調部門經理做好人員招聘、培養、考核、獎勵、福利使用方面的工作，管理和關心員工后勤生活。領導協調行政人事部的日常管理工作。
人資行政經理崗位職責4
主要職責:
1、協助中心總經理規劃集團公司人力資源戰略,制訂適應企業發展的中長期人力資源戰略規劃并負責監督實施;
2、參與集團公司戰略規劃及重大問題的決策,提供有關人力戰略、組織建設、培訓發展等方面的建議及措施的實施;
3、根據國家相關的政策、法律法規,指導建立人力資源及行政管理機制與管理體系;
4、對于開展公司人才梯隊的建設、提升全體員工的.崗位勝任力、審核并指導各板塊招聘、培訓、完善并指導各板塊考核及薪酬體系,組織開展人才盤點等工作的人資業務管理;
5、承辦公司交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學歷, 8年以上人力資源工作經歷,3年以上人力資源綜合管理工作經驗,精通人力資源各模塊和行政管理工作;
2、熟悉人力資源與行政管理工作思路與流程,擅長培訓發展、組織績效管理等模塊;
3、工作積極、負責,具有陽光心態,具有較高的職業素養和大局觀;
4、較好的文字表達能力,有較強的溝通能力和服務意識;
5、較強的分析、解決問題能力,強烈的責任心與事業心,敢于擔當、抗壓能力強。
人資行政經理崗位職責5
1.年齡:28—40歲,男女不限;
2.大專及以上學歷,人力資源、工商管理、法律等相關專業優先;
3.3—5年以上人事經理經驗,能熟悉人力資源管理六大板塊的工作內容,并能獨立執行3—5個板塊的工作;
4.能夠熟練使用各種辦公室軟件;
5.具有較強的.領導能力、親和力、判斷與決策能力;
6.負責負責建立健全公司人力資源管理、勞資、考核、聘任、晉升和獎懲等各項體系及規章制度;
7.負責公司人員的招聘、培訓工作,建立核心人才儲備機制;
8.負責年度人力資源管理預測及成本預算;
9.熟悉國家相關政策、法律法規,根據公司發展戰略,負責制定人力資源管理規劃并監督執行。
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