人事專員崗位職責

2022人事專員崗位職責

　　在社會發展不斷提速的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編精心整理的2022人事專員崗位職責，希望對大家有所幫助。

2022人事專員崗位職責1

　　1、負責招聘渠道的日常維護、人員招聘，通過多種渠道招聘合適的人才;

　　2、負責入職培訓及各項培訓的'組織、安排與落實;

　　3、負責員工入職、轉正、晉升、離職等手續的辦理;

　　4、勞動合同的簽訂、續簽、終止、解除、系統備案等事務的辦理;

　　5、領導安排的其他工作。

2022人事專員崗位職責2

　　1.負責公司有個招聘，面試邀約，入職，離職，手續辦理。

　　2.負責公司合同檔案資料管理，按流程辦理

　　3.負責公司日常辦公用品采購，會議組織，團建計劃。

　　4.學習更新完善公司規章制度，員工手冊，日常數據報表

　　5.領導安排的其他工作事宜。

2022人事專員崗位職責3

　　崗位職責：

　　1.遵循集團和公司人事行政制度，協助人力資源主任開展人力資源基礎工作；

　　2.根據領導要求，負責集團、公司各類人事報表的信息搜集、整理、編制；

　　3.遵循公司獎懲制度，協助各部門對員工的行為管理，執行公司的獎懲標準，建立員工良好的行為規范；

　　4.負責公司員工人事檔案、勞動合同、保密協議等資料的'管理；

　　5.負責其他人事日�；�礎工作，包括考勤管理、辦理員工調動、入職、離職手續、職稱評定等工作；

　　6.完成領導交辦的其他工作

　　職位要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源，工商管理、行政管理相關專業

　　2、熟練掌握辦公操作軟件

　　3、工作認真，具有高度的工作熱情以及責任心，具備良好的團隊合作能力。

2022人事專員崗位職責4

　　崗位職責：

　　1、開發新渠道，維護現有渠道，撰寫廣告

　　2、在各渠道上發布、更新及維護職位做好公司形象宣傳

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，通知應聘者前來面試

　　4、根據公司崗位職責職位要求的需求量，定期參加現場崗位職責職位要求跟校園崗位職責職位要求

　　5、完成人力資源經理交待的其它工作

　　職位要求：

　　1、大專及以上學歷，至少兩年經驗

　　2、熟悉主流辦公軟件

　　3、善于時間管理，溝通能力強，能獨立思考，辦事有條理

　　4、工態度積極、主動、耐心，有較強的責任感，結果導向

　　5、有良好的.語言表達能力、判斷能力和團隊合作能力

　　6、具備良好的人際關系和團隊合作精神及服務意識

2022人事專員崗位職責5

　　1、了解和分析各部門招聘需求，負責相關崗位人員的招聘工作;

　　2、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況并進行跟進反饋與溝通;

　　3、負責開拓和管理日常招聘渠道，并實時更新企業信息;

　　4、負責員工勞動合同的簽訂、續訂，及時更新維護人事檔案;

　　5、負責員工培訓的`計劃和安排;

　　6、負責組織和推動企業文化建設，組織策劃公司團建活動;

　　7、建立和維護人事檔案，負責員工的入職、轉正、離職、崗位異動的辦理。

2022人事專員崗位職責6

　　1、協助部門負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；

　　2、協助部門負責人做好各類人力資源狀況的統計、分析和績效考核管理統計工作；

　　3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關安全評審等的配合協助工作；

　　4、負責公司固定資產日常管理工作，包括公司內所有固定資產申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤點工作；

　　5、負責員工培訓和招聘事宜；

　　6、負責行政關聯的地方關系協調工作；

　　7、配合做好公司大型會務及活動的.后勤保障服務工作；

　　8、完成部門負責人交辦的其他各項工作。

2022人事專員崗位職責7

　　1、根據公司發展戰略及用人需求，完成各部門人才輸送，建立人才儲備庫；

　　2、招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　3、負責員工考勤系統管理、統計每月考勤數據，為薪資計算提供數據；

　　4、建立并完善公司已有規章制定的實施和監督，幫助公司規避相關法律法規；

　　5、負責公司合同管理、印章管理、公司相關重要文件管理；

　　6、協助上級完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；

　　7、協助總經理做好相關重要決策傳達，學習了解公司商業模式，協助總經理加強團隊的變現能力；

　　8、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的.關系，組織員工的活動，

2022人事專員崗位職責8

　　1.服從總經理的`工作安排，協助總經理對具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執行情況；

　　2.維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，；

　　3.維護公司官網、公眾號、小程序的發布，對公司企業文化、規劃、愿景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發布內容；

　　4.協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作；

　　5.負責組織對管理人員的每月考核，報送總經理審批；

　　6.每月完成公司人事報表，提交公司審核；

　　7.每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審核并按時做好工資表；

　　8.做好各類供應商選定工作；

　　9.負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故；

　　10.負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放；

2022人事專員崗位職責9

　　1、負責學習中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執行學習中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負責學習中心與分公司人力資源部有關政策及資訊的`上傳下達;

　　4、負責學習中心招聘及員工錄用、轉正、調崗、離職等手續辦理;

　　5、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的其它工作;

2022人事專員崗位職責10

　　崗位職責：

　　1、負責辦理員工入職、離職、調任、升職等手續；考勤管理與相關文件存檔；

　　2、編制員工工資報表，保證工資的`按時發放；

　　3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的建議；

　　4、負責員工各項福利保險統計、制表、繳費、基數核定等工作；

　　5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；

　　6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續；

2022人事專員崗位職責11

　　1，主要負責公司的招聘各項工作（享有招聘提成）；

　　2，負責各招聘網站的'日常維護、發貼與優化，拓展招聘渠道；

　　3，執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關系制度流程；

　　4，新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理；

　　4，負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程；

　　5，關注新員工的動態，協調好員工關系，做好信息的上傳下達；

　　6，負責協助行政后勤的相關工作。

2022人事專員崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、招標規劃管理：根據運營節點編制工程類各專業年度招標計劃、月度招標計劃

　　2、合作商資源管理：搜集滿足公司生產經營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

　　3、工程招標管理：各專業招標文件的擬定和報批、價格水平的調研與分析、負責整個工程招標的.全過程管理、戰略體量的分配及報批、簡易工程內控價編制及報批、各專業價格庫建立

　　4、合同及履約管理：合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內的核價、協助工程部及成本部開展合同的履約

　　5、市場調研：與標桿房企開展溝通與交流，深入了解市場價格情況、編制及報審調研報告、對標及分析報告

　　任職要求：

　　教育水平本科及以上，最適合專業：房地產建設管理、招投標管理。

　　可接受專業：土建、安裝、精裝、園林。

　　工作經驗2年以上相關經驗。

　　專業知識/技能：

　　1）房地產管理

　　2）工程造價

　　3）工程招投標

2022人事專員崗位職責13

　　1、負責日常行政工作，如每月匯總員工考勤，采購辦公用品等日常行政事務的處理;

　　2、協助財務部處理員工報銷、核對票據等工作;

　　3、負責日常招聘和人事相關工作;

　　4、及時有效地完成上級主管交辦的其他任務。

2022人事專員崗位職責14

　　1、處理各期薪資核算發放，個稅申報;

　　2、五險一金、商業險等相關業務處理;

　　3、負責員工合同/協議的簽訂管理;

　　4、負責員工福利的日常執行與管理;

　　5、負責員工檔案(紙質與電子版)的管理;

　　6、各期薪酬數據的`核算、匯總與分析;

　　7、協助公司薪酬體系的建立與完善;

　　8、協助其他模塊的相關工作。

2022人事專員崗位職責15

　　職責描述：

　　1、全面負責公司人事日常管理工作：崗位職責職位要求、培訓、績效考核、勞動關系、員工考勤與薪酬福利等；

　　2、制定并執行人員崗位職責職位要求計劃，建立和完善公司崗位職責職位要求流程和崗位職責職位要求體系；

　　3、組織制定和完善人事管理制度，優化部門工作流程，形成良好的工作氛圍；

　　4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；

　　5、負責組織制定和實施員工培訓計劃，配合部門做好培訓教育工作；

　　6、負責員工績效考核和薪酬福利的制定和實施；

　　7、文檔管理工作，對文檔進行定期整理、分類、歸檔；

　　8、完成上級交辦的.其他任務;

　　任職資格:

　　1 、大專以上學歷，有二年以上人力資源工作經驗者優先；

　　2、年齡25歲以上；

　　3、熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備；

　　4、具有較強的計劃、溝通、協調能力和較強執行力；

　　5、工作有條理，細致，認真踏實，責任心強，努力肯干，原則性強；

　　6、為人正直、誠信、公正，有團隊合作精神；

　　7、熟悉人力資源六大模塊。

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