行政經理崗位職責(15篇)
隨著社會不斷地進步，越來越多人會接觸到崗位職責，制定崗位職責有助于提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的行政經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
行政經理崗位職責1
A、負責起草公司辦公室有關規章制度，經上級領導審核批準后，并組織落實
B、協助各部門籌劃和組織企業的重大活動，擬定企業的工作計劃、總結和重要文稿
C、根據公司制度對固定資產、低值易耗品、辦公用品管理等行政后勤工作進行規范管理落實
D、協調與公司各職能部門的工作關系處理，協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，使本部門的工作職能滿足公司發展的'需要
E、對企業的重要決策和布置工作的執行情況進行監督、檢查和反饋
行政經理崗位職責2
職位描述:
1、制訂、完善公司的規章制度及流程,并負責制度的貫徹執行;
2、制訂公司人力資源發展規劃;各職能管理制度、流程、權限,提出設置或調整組織架構建議和定崗定編方案;推進崗位職責說明書的.完善工作;
3、定期進行市場薪酬水平調研,政策了解和內部分析,不斷完善公司薪酬、福利政策、體系;
4、制訂年度培養、招聘計劃,加強員工隊伍的建設和管理;根據管理權限,負責員工的招聘、異動、任免、辭退等人事管理工作;
5、建立、完善系統的績效管理和考核體系,指導部門的考核及結果運用;
6、指導、管理公司各部門員工內、外部培訓;
7、負責公司行政板塊工作管理,審定公司印章的刻制、使用、保管;
8、提煉公司文化理念和文化建設,推動全體員工學習、認同、遵行公司倡導的基本價值理念和行為準則;
9、完成上級交辦的其它工作。
任職要求:
1、學歷:大專及以上;
2、經驗要求:二年以上行政、人力資源管理部門經理以上職位工作經驗,有房地產行業管理經驗;
3、專業資格:具有人力資源和行政管理經驗,能有效處理企業行政事務和人員關系,充分調動員工工作積極性;
4、能獨立完成文稿、通知等編撰與修改
5、具備良好的組織、協調、溝通、創新、分析判斷等能力。
行政經理崗位職責3
1、全面負責公司行政人事的日常管理工作，協助總經理搞好各部門之間的綜合協調工作。
2、負責加強對各項工作的督促和檢查，溝通各部門及園區內外工作，保證上情下達和下情上報。
3、負責公司組織系統及工作職責研討和修訂；負責公司各項制度的.制定和落實監督執行。
4、負責公司組織架構的設計、各部門人員崗位職責描述、招聘與配置的人力規劃編制。
5、組織各類公司活動，提高員工的集體榮譽感，培養員工的團隊精神，使員工有較強的凝聚力，做好培訓員工的思想教育指導工作。
6、負責各類招聘、培訓、轉正、考評、調動、考核的實際標準，為各部門員工的聘用、轉正、升降、晉級、解聘等提供依據，以及操作程序規范。
7、負責公文制度的起草、傳遞、落實、跟進、工作進度、工作要求以及各類檔案管控。
8、主導公司的企業文化建設和實施工作。
9、以公司原則，依照公司規章制度秉公辦事，做事原則性強，責任心強，對工作負責，慣徹落實各項工作，維護公司立場以及各部門園區的工作正常運行。
10、負責本部門費用單報銷審核，受理各部門關于行政人事工作方面的投訴建議。
11、接待對內對外公關業務、與政府機關部門、勞動部門等，建立友善并保持良好的工作關系。
接受上級領導臨時交辦的其他工作任務。
行政經理崗位職責4
一、在公司總經理的直接領導下，全面負責部門的管理工作；
二、制定各門店及部門的用人計劃和薪資方案，報總經理審核并監督執行，參與或協助上層制定相關的政策和制度；
三、負責管理和監督各門店和各部門的用人情況、制度的執行情況、員工的考勤情況等；
四、每月14日前統計和整理好各門店和各部門的員工考勤，報財務部；在工資表上，核對考勤情況，并簽字確認；
五、依據公司和部門發展需要，協助部門經理按定編方案，招聘、選配合適人員充實到各崗位工作。
六、按照規定的員工入職程序和要求辦理入職手續和離職手續。
七、簽訂并保管員工用工合同，做好員工檔案的登記和存檔；
八、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統計表。
九、擬草公司行政性文件、報總經理審核后，發到相關門店或部門；
十、安排并收集各門店每月的《客戶滿意度調查表》，統計調查情況，作為員工考核依據；
十一、負責公司的.檔案管理及各類文件、資料的管理工作，并做好絕密文件的保密工作；
十二、負責各類會務的安排工作；
十三、處理員工關系，活躍工作氛圍；
十四、與其他部門的協助；
十五、完成上級交代的其他工作。
行政經理崗位職責5
崗位職責:
1、 負責公司財務部日常財務管理工作;指導和安排部門員工展開各項財務管理工作;
2、 建立健全財務管理的各項規章制度,檢查監督財務紀律執行情況;檢查本部門各崗位的工作進度和工作質量;
3、 編制和執行預算、財務收支計劃、有效地使用資金;審核公司的各項費用開支;
4、 加強成本核算管理,經常檢查產品成本情況,為降低產品成本、提高公司效益提出建議和辦法;
5、建設與完善行政制度流程體系,并監督執行情況;
6、建立與完善行政后勤服務體系,提供完善的行政與后勤服務,更有效的服務企業、服務員工;
7、負責公司各類會議、活動的組織和實施,以及對外事務接待,有效維護對外公共關系;
8、公司資產管理(含有型資產和無型資產)、資質檔案管理與文件控制;
9、企業內部裝修
10、消防安全管理等
任職要求:
1、良好的`書面和口頭表達能力,極強的溝通協調能力與公關能力,高效的執行力。
2、熟悉勞動合同法及國家相關政策。
3、五官端正,形象氣質佳,有強烈的責任心,具備較強的抗壓能力 。
4、具有行政、財務工作經驗優先。
行政經理崗位職責6
職責描述：
1、協助制定公司人力資源戰略規劃并實施；
2、根據定崗定編原則，招聘、補充、優化人員結構；
3、持續優化公司薪酬、福利、績效管理體系；
4、設計并實施培訓計劃，做好人員開發與儲備；
5、做好員工勞動關系管理，員工入職、離職的勞動檔案管理；
6、人事制度的起草，并保證其落地執行和定期修訂；
7、組織開展公司企業文化建設，積極推動合法、合規管理；
8、組織召開行政類會議及后續各項工作；
9、公司文印管理，辦公用品及固定資產管理；
10、公司安全防衛、防火和衛生工作管理；
11、遵守公司各項規章制度，完成上級主管布置的其他工作。
任職要求：
1、25—30歲，形象氣質良好，中共黨員優先；
2、大學本科以上學歷，人力資源、企業管理、行政管理等相關專業；
3、英語讀寫說流利，CET—4級以上；
4、有過企業股權激勵實際操作經驗；
5、具備3年以上人力資源、行政管理崗位工作經驗；
6、熟悉國家及地方各項人事政策法規，具有豐富的`人力資源管理理論礎及實操經驗；
7、良好語言表達能力、組織協調能力，能承受較大的工作壓力；
8、具有較強的工作責任心和優秀的團隊合作精神，性格沉穩、細致，洞察力強，有較強的計劃性和條理性。
行政經理崗位職責7
行政經理是企業行政事務的負責人和管理者，是保障企業行政管理工作有條有序地展開的關鍵。
一是負責貫徹落實行政總裁（或總裁）的分針與政策，并且協助行政總裁（或總裁）制定行政計劃；以及負責起草企業的管理制度、規章、條例；
二是擬定企業的辦公用品的采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
三是負責部門制度與規章的.制定；
四是負責對行政人員的選拔、培養、激勵與考核工作；
五是負責企業各種會議和活動的安排和實施；
六是負責與企業各部門的溝通、協調工作；
七是處理部門的日常事務，以及安排企業各種接待工作；
八是組織制定辦公室的年度、季度、月度工作計劃和目標，并組織實施；
九是參加總裁辦公會、重大業務會議，以及監督和檢查會議決議執行情況；
十是參與企業重大決策的研討，以及組織策劃企業重大公關活動或慶典活動；
十一是組織策劃企業形象建設工作，以及組織處理企業危機工作，并協調相關部門解決。
十二是代表企業與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好關系。
行政經理崗位職責8
1、協助負責公司資質辦理、預算管理、印章管理、工商管理、采購管理等相關工作；
2、重點負責公司各類商務接待的籌劃與執行
3、公司行政管理規定的制定及監督實施；
4、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的`協調；
行政經理崗位職責9
1、負責公司重要來訪接待，包括餐飲接待、茶會接待，對外維護良好關系，建立企業形象，提升公司公眾形象;
2、負責公司各項后勤事務，維護辦公室良好的安保秩序及衛生環境，協助管理公司固定資產;
3、負責公司各項行政事務的`統籌規劃與管理，編制各項行政制度和流程，確保公司制度有效執行;
4、負責公司車隊安排與管理;
5、統籌安排員工福利，包括員工食堂管理、員工團建活動安排，開展公司文化建設及宣傳工作;
6、按時完成公司領導交辦的其他工作;
行政經理崗位職責10
職位描述:
1、全面負責銷售客服、助理、內勤,流程質量管理等銷售行政支持部門的管理工作;
2、帶領團隊做好銷售系統日常辦公管理,如合同規范管理、下單管理、對賬管理等銷售業務流程類工作,確保訂單高效運轉;
3、優化和維護銷售行政支持部門的制度體系、業務流程和各項規章制度并監督實施;
4、負責銷售行政支持部門的團隊建設,指導,考核和規劃工作;
5、指導相關人員制作、統計、分析銷售報表,為銷售業務規劃提供決策依據。
任職要求:
1、本科及以上學歷,年齡35歲以下,專業不限;
2、具有5年以上銷售行業工作經驗,3年以上團隊管理工作經歷;
3、具有良好的組織協調能力,優秀的'執行力,較強的邏輯思維能力,具備數據整理分析能力;
4、工作認真負責,有高度的責任心和細心。
行政經理崗位職責11
1.協助總經理，制定和實施公司的人力資源戰略和人力資源政策。
2.負責制定和執行招聘、培訓、薪酬績效管理制度和計劃。
3.牽頭進行組織調整及定崗定編工作，控制公司人力資源總量。降低人力資源成本，優化人員結構，提高人員整體素質。
4.協調公司重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最優人選。
5.主持設計公司的關鍵業績指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系。
6.創建良好的企業文化氛圍，使企業的遠景和價值觀得到體現。
7.確保公司人事制度符合國家相關法規。
8.負責人事行政部的團隊建設。
9.負責安排、處理公司的日常行政后勤事務，與各個部門協調，保障公司正常運轉。
10.主持安排公司會議日程，為公司領導準備相關資料，協助公司高層領導的.工作。
11.負責安排公司領導層的日程、會議、翻譯等秘書事務。
12.會同其他部門安排、協調公司高層外事活動，并向各業務部門提供外事活動支持。
13.負責公司文控管理。
14.行政外聯工作。
15.負責公司領導交辦的其他工作。
16.向總經理負責。
行政經理崗位職責12
1。負責行政各模塊事務正常運行，包括但不限于辦公室日常管理、行政接待、票務管理、保潔管理等；
2。負責制訂并完善公司各項行政管理規章制度、工作流程和標準，并監督其實施情況；
3。負責辦公區域的.物業管理工作，包括但不限于消防安全、環評、辦公室5S可視化指引、辦公環境衛生、安全管控等管理工作；
4。行政辦公用品，公共固定資產的日常管理及流程制定；
5。協助公司企業文化的落地建設，負責公司組織活動（年會，員工活動等）的籌備、開展；
6。協助總經理處理公司日常事務及外部公共關系；
7。負責領導交代的其他工作。
行政經理崗位職責13
一.任職要求:
1.本科以上學歷,人力資源/行政管理/工商管理相關專業;
2.五年以上企業管理,三年以上同等崗位工作經歷;
3.豐富的企業行政和后勤管理經驗,具備企業戰略管理知識;
4.較強的管理制度擬定和公文撰寫能力;
5.對物料采購、倉庫管理流程熟悉者佳;
6.熟悉ISO9001質量管理體系;
7.良好的`組織協調溝通能力和有較強的抗壓能力。
二、主要崗位職責:
1.全面負責公司的行政與后勤管理;
2.實時完善公司各項行政管理制度并貫徹落實;
3.組織公司物料采購與倉儲運作管理;
4.落實車輛管理、保安與安全工作、食堂和環境衛生等后勤服務;
5.塑造宣導良好的企業文化
行政經理崗位職責14
1、負責建立和完善行政后勤管理的各項規章制度，并負責監督、執行與追蹤；
2、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作；
3、全面負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件；
4、組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；
5、負責抓好公司重要文稿的`起草工作，包括月、季、半年、年度工作計劃和總結報告。根據工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；
6、嚴格控制行政辦公經費的支出，進行成本核算和預期費用申報等工作。加強辦公財產的管理；
7、完成總經理臨時交辦的工作。
行政經理崗位職責15
人力行政部經理 北京誠智慧中物業管理有限公司 北京誠智慧中物業管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:
1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據各崗位實際情況建立相應的`人才庫;
2.為團隊的發展提供支持,應用專業理論、方法、工具,為業務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;
3.做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;
4.協助管理層進行人力管理、團隊發展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業務領域的落地。
任職要求:
1.大學本科以上學歷,人力資源相關專業;
2.具有7年以上人力相關工作經驗,至少2年以上團隊管理經驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規劃、招聘;
3.有物業行業或勞動密集型企業人力管理經驗者優先;
4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力,抗壓能力強。
【行政經理崗位職責】相關文章：
行政部經理崗位職責03-23
行政高級經理崗位職責03-23
行政辦經理崗位職責10-14
行政經理崗位職責05-25
行政部經理崗位職責03-13
行政經理崗位職責09-29
總經理行政崗位職責05-29
行政人事經理崗位職責07-27
行政總經理崗位職責06-30
行政經理行政主管崗位職責03-16