部門經理崗位職責15篇
在現在的社會生活中,崗位職責對人們來說越來越重要,明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責,能夠最大化的進行勞動用工管理,科學的進行人力配置,做到人盡其才、人崗匹配。你所接觸過的崗位職責都是什么樣子的呢?以下是小編整理的部門經理崗位職責,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
部門經理崗位職責1
1、提供項目管理的規則和方式,培養項目管理人員。
2、制定研發規范。
3、研發崗位設置,制定崗位說明。
4、項目管理人才培訓。
5、流程的監控。
6、制定開發計劃。
7、制定開發標準。
8、監督開發計劃的實施
9、監督開發標準的實施。
10、管理研發人員的工作分配。
11、制定研發人員的培訓計劃。
12、組織研發成果的鑒定和評審。
13、分析總結研發過程的經驗和教訓。
14、監控每個項目的.執行情況。
15、匯總每個項目的可重用成果,形成內部的資源庫。
16、質量控制。
17、根據市場動態預測制定公司發展目標。
18、部門內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度。
19、協助公司管理層進行任務規劃、進展的調控工作。
部門經理崗位職責2
1、負責所轄區內市場的開發、發展新客戶;
2、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃;
3、負責所轄區域內的產品的.銷售及推廣完成個人銷售指標,提高產品市場份額;
4、做好產品介紹、確認訂單、及回款等銷售相關工作;
5、接受并按時完成公司或上級領導分派的各項臨時或常規性工作。
部門經理崗位職責3
1)部門經理謂部門領導者、管理者。領導則領人,領人則領心;管理則管人,管人則管事。
2)嚴格遵守公司的各項管理制度,認真履行工作職責,行使公司給予的管理權利。
3)根據公司發展戰略要求,部門經理應在季度末/月底擬訂本部門季度、月度目標、工作計劃及總結,并上交總經理審批。
4)針對部門的發展計劃,組織審定部門產品銷售及服務流程、各項考核標準,引導部門人員確立個人目標及達成計劃(由月目標分解細化周計劃、日計劃)。
5)CRM系統錄入。監督部門員工(含本人)及時錄入每天工作情況及客戶資料等信息,達到數據化管理,以有效提升工作效率。按時提交日/周/月/季度/年度報表。
6)積極帶領部門員工貫徹執行公司的各項規章制度,提高執行力度,完成上級交辦的相關任務。
7)組建及發展團隊。部門經理根據項目發展,如需擴充人員,應向行政提交人員增補申請表,詳細標注招聘要求、人數、到崗時間及其它相關說明。
8)面試人員由公司統一安排初試,合格后,由部門經理復試,之后安排崗前培訓,最終與行政部協商確定錄用與否。
9)經理經理享有部門內部人事調配權,做好部門招人——留人——育人等系列工作。
10)負責本部門項目總結分析報告工作,定期進行項目分析、總結經驗、找出存在的問題,提出改進工作的意見和建議,為公司領導決策提供分析報告或綜合分析資料。
11)每天堅持開早晚會。早會結束時間不得超過9:00,主題以激勵為原則;晚會時間5:50開始,主題則以分享、總結分析為原則(會議室輪流使用)。
12)了解部門每位員工的思想動向,關心員工生活,從細節做起。對于部門人員的工作完成情況,部門區域環境衛生工作,部門工作氛圍等部門情況,部門經理應做到有效引導、監督到位、適時激勵。
13)定期適時組織部門員工培訓學習,解決員工工作中存在的問題,全方位提升員工自身價值。權責分明——經理與員工各司其職,各盡其能。部門經理要以身作則,樹立威信;帶領團隊團結協作,提升團隊向心力,凝聚力,打造一支極富戰斗力的精英團隊。
14)獎罰分明、及時——獎要獎到心花怒放,罰要罰到心驚膽戰。敢于承擔責任的`能力。項目及團隊的成功與否,團隊業績(目標)的完成與否,部門員工的能力高低,均取決于部門經理——帶隊人。關于責任:部門員工違規,部門經理負有連帶責任;自身工作問題,雙倍處罰。
提示:
1)上班提前10分鐘到崗,檢查并登記部門人員到崗情況;
2)員工生病或生日等個人特殊情況時,第一時間致電或信息問候,以示關心;
3)員工工作或打電話時靜坐旁邊10分鐘,給予肯定——發現不足——分析問題——解決問題——能力提升;
4)員工思想有波動時,及時溝通談心,了解其最真實想法,爭取把問題盡快解決,內部矛盾力求內部解決,不要擴大化;
5)積極幫員工分解目標,協助完成實施計劃等;
6)不是員工需要考慮的問題,應及時制止,讓其專職做好本職工作;
7)管理講究“恩威并施”,工作時該嚴厲時須嚴厲,休息時該放松即放松;
8)欲先取之,必先予之。要想讓大家如何待你,你首先要怎樣對待別人;要想讓別人尊重你,你首先要學會尊重別人;
9)言必行,行必果。作為管理者一定要說話擲地有聲,說到做到,有始有終,對員工如是,對公司亦是,方可有較強的執行力,從而建立威信。
10)營銷部經理須制訂出一套完善的管理體系,從部門制度、項目發展計劃、產品銷售體系、售后維護體系、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。
11)技術部經理須制訂出一套完善的管理體系,從部門制度、工作進展流程、技術開發計劃、團隊目標、個人目標、團隊培訓等。
部門經理崗位職責4
職責;
1、負責中央空調暖氣凈水的銷售;
2、通過電話與客戶進行有效溝通了解客戶需求,尋找銷售機會并完成銷售業績;
2、對市場分析業務信息收集,負責與客戶約談介紹產品并簽訂合同。
3、合同后續的安裝售后的跟進服務。
4、維護老客戶的`業務,挖掘客戶的最大潛力;
5、定期與合作客戶進行溝通,建立良好的長期合作關系。
任職要求:
1、工作積極主動,認真負責;
2、真誠對待每一位客戶,客戶就如同朋友一樣相處,會源源不斷地給你提供客戶資源,口碑相傳;
3、會CAD軟件優先錄用。
部門經理崗位職責5
崗位職責
1、負責編制和完善人力資源規劃,組織制定并實施人力資源戰略;
2、負責建立和完善公司人力資源管理和發展系統,健全并監督公司人力資源管理制度;
3、負責牽頭設計公司組織架構、崗位設置,建立并完善職級體系和薪酬體系;
4、負責建立和優化績效管理體系,指導公司各部門的績效管理工作;
5、負責組織實施人才的選拔與管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;
6、負責組織培訓需求調查,編制年度培訓計劃,并負責組織實施;
7、負責做好企業文化建設工作,組織各類文體活動,營造良好的工作環境;
8、負責公司對外聯絡、宣傳工作、信息化建設;
9、負責會務的組織與協調,做好會議紀要及重要決策的督辦、協調和落實;
10、負責印章、文書、檔案、接待和會務的'管理。
任職要求:
1、本科及以上學歷,勞動經濟學、人力資源管理、管理學、心理學等相關專業;
2、了解融資租賃相關行業背景知識;6年以上人事行政工作經驗,含2年以上管理經驗;
3、具有較強的管理與領導能力、判斷與決策能力、影響力和凝聚力、協調與溝通能力,具有良好的全局意識;
4、熟悉現代化企業的系統化運作和管理,對人力資源管理各職能模塊均有較深入的認識,熟悉國家、地區及企業人事相關的法律法規及政策;
5、熟悉企業行政管理知識,具備解決突發事件的能力、較強的時間管理能力、文字和語言表達能力;
6、良好的英語聽說讀寫能力,熟練使用人力資源管理軟件和辦公軟件;
7、為人正直、誠信,工作細心、嚴謹,具有良好的敬業精神和職業操守;
8、具有高度的工作熱情和責任感,良好的團隊合作精神;
9、能夠承受較大的工作壓力。
部門經理崗位職責6
1、負責樂居媒體網絡平臺銷售,完成階段性銷售目標;
2、根據公司業務類型開發拓展資源客戶,洽談廣告業務;有獨立開拓客戶能力,并有良好的服務意識;
3、跟蹤客戶需求,制定服務方案,進行客戶溝通維護工作;
4、進行簽約、收款等流程事項跟蹤;
部門經理崗位職責7
1、負責部門會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要,以及會議資料的發放和收集;
2、負責上下線投放的部分確認工作;
3、負責排障工作的登記、統計規整、后續收口匯報;
4、負責對物業合同,以及其他合供方合同的歸檔工作;
5、協助部門經理對部門運作與各職能部門進行協調;
6、根據公司業務開展需要尋找合適的'供應商;
7、完成經理交由的其他各項工作內容;
部門經理崗位職責8
1、有效的貫徹執行公司政策和流程,以及準備市場部門各種會議與會議記錄。
2、有效挖掘市場信息,并及時把相關信息反饋給上級領導。
3、協助市場經理策劃與設計市場方案和市場調研工作。
4、協助市場經理處理日常市場工作和部門內務,以及按時完成上級交待的任務。
5、協助部門組織各項市場推廣活動。
6、協助市場經理進行業務拓展和客戶關系維護。
部門經理助理崗位職責
部門經理崗位職責9
1、負責所在區域內的市場拓展信息渠道和相關資源收集、維護;
2、負責區域內有意向合作的單位市場的意向溝通、商務洽談;
3、負責區域內有合作意向單位項目的.前期勘驗,服務方案制作、招投標相關資料的準備;
4、負責區域內的合作單位的招投標參與工作;
5、負責區域內物業市場拓展指標完成
部門經理崗位職責10
【管理層級關系】
直接上級:總經理
直接下級:總帳組主管、催款組主管
【技能要求】
1、基本素質:品德優秀,工作責任心強,心胸開闊,思維敏捷。處理事務快捷,能承擔工作壓力、協調外單位及有部門的關系。具有領導及組織能力。全面掌握公司財務會計核算方法,熟知財務程序。
2、自然條件:30歲以上,男女不限,品貌端正。
3、文化程序:大學本科財務專業或同等學歷,具有會計師資格證書。
4、外語水平:中級以上英語水平。
5、工作經驗:3年以上企業財務主管以上工作經驗。
6、特殊要求:熱愛本職工作,事業心強。了解財務、稅法、審計、物價等方面的法令法規。掌握電算化管理的基本技能,會使用計算機。
【崗位職責】
1、熟悉并正確執行有關國家、公司業務經濟活動的方針、政策和財務會計法規、制度。
2、培訓本部門人員業務技能和傳授專業知識。
3、組織本部門人員搞好會計核算工作,及時編制各種報表。
4、組織開展財務管理,編制和執行財務預算。正確合理使用資金,監督協調公司各部門搞好經濟核算。
5、經常進行財務分析,嚴格控制各項費用支出,提出改善經營、加強管理的措施和意見。
6、審核、參與、擬定經濟合同、協議及其經濟文件,加強事前監督,嚴守經濟信譽。
7、搞好各項財務資料和會計核算憑證,報表等檔案管理工作。
8、組織、協調部門內外關系。
9、按月呈報部門的工作計劃,定期檢查執行情況。
10、負責與稅務局、保險公司、財政局等地方有關部門的聯系。
11、負責有關公司經濟業務、付款呈批件的審核及日常零星報銷的審核。
12、負責與大業主、新海康、保利集團代理業務的'協調工作。
13、加強對公司財務嚴格管理,確保不發生重大問題。
14、負責各種備忘錄、報表的審核與簽發。
【工作標準】
1、工作重點明確,工作安排合理,措施實施有力,要有布置、有要求、有檢查。
2、對重要工作提出明確的指導性意見,并能發現工作中的問題,同時提出務實的解決辦法。
3、協調本部門各崗位之間的工作,使本部門工作順利開展。
4、合理安排工作,使本部門各崗人員工作有序,工作量飽滿。員工工作績效與工資、獎金掛鉤,切實做到獎優罰劣。
5、符合領導工作意圖,達到工作標準。
6、及時、準確提供信息資料,為公司領導經營決策提出可行性的工作建議,開源節流,增收節支,把好理財關。
7、遵紀守法,廉潔奉公。
部門經理崗位職責11
崗位職責:
1、完成項目監控設備的調試開通、運行維護、技能轉移培訓、技術交流等工作;
2、建立、協調和鞏固客戶關系,協助代表處完成部門售后服務項目交付;
3、負責項目運作過程中風險識別、分析、跟蹤和應對;負責項目執行過程重大問題的升級和告警;
4、根據項目和客戶需求,負責工程項目的'執行管理,對項目進度、質量和成本負責。
任職要求:
1、優先考慮--熟悉動力設備監控產品或者安防視頻監控產品者;
2、有弱電行業工程項目管理經驗和弱電強電工程經驗者;
3、大專及本科學歷以上,電子、自動化等相關專業;
4、交流溝通能力良好,具有較強的組織協調能力,資源整合能力;
5、性格開朗外向、工作認真、積極主動,能及時高效的完成各項工作;
部門經理崗位職責12
1、對負責區域內的`政府部門、企業等相關渠道的開發與維護;
2、完成公司制定的各項任務;
3、團隊日常業務管理、考核、督導及協調;
4、對團隊成員開展銷售培訓指導和團隊建設;
5、開發及拓展其他銷售渠道。
部門經理崗位職責13
1、負責新客戶來訪電話的有效信息記錄并及時反饋給銷售經理;
2、負責整理制作銷售合同、客戶資料等存檔管理;
3、銷售訂單、開票、日常銷售報表等相關行政工作;
4、及時跟蹤及處理客戶反饋,維護客戶關系;
5、相關市場訊息的.挖掘與整理收集;
6、銷售貨款的回收;
7、其他主管交辦事項。
部門經理崗位職責14
1、管理壽險業務,發揮自身的組織領導才能,推進和拓展服務部業務發展,對業務指標全權負責。
2、組建管理團隊,合理配置服務部人力,發現人才,并遵照公司的人才培養計劃進行培養。
3、熟知公司的`規章制度,根據公司的發展戰略,對各季度業務節點嚴格把控,對業務推動做好監督、指導和管理。
4、合規經營,遵守國家和監管的法律法規,保障服務部業務開展合規性。
部門經理崗位職責15
1、根據公司發展戰略、目標,分析現狀,制定人才招聘、儲備計劃,完成招聘目標,并對各地區公司人才招聘進行管理和提供支持;
2、參與公司各層級人才的梯隊建設,組織落實員工培訓管理工作;
3、建立和優化公司培訓體系,負責公司全員的職前和在職培訓。
4、建立和優化公司績效管理體系,組織實施并對各部門績效考核過程進行監督控制。
5、召開公司各類會議,會議中問題解決,會議后跟進落實。
6、完善公司企業文化建設,引領員工思想進步。
【部門經理崗位職責】相關文章:
部門經理崗位職責01-22
it部門經理崗位職責08-05
部門經理崗位職責02-02
部門經理的崗位職責12-27
招標部門經理崗位職責04-09
部門經理的崗位職責通用09-05
部門經理崗位職責通用02-21
部門經理崗位職責(精選18篇)11-02
it部門經理崗位職責15篇01-09
銷售部門經理崗位職責03-06