醫院崗位職責(集錦15篇)
在社會發展不斷提速的今天，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發生。那么崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是小編精心整理的醫院崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
醫院崗位職責1
弱電領班崗位職責（暫由強電主管監管）
1、負責轄區內弱電設備的正常運行。
2、負責弱電系統設備的日常維護、保養、檢查工作并做好運行記錄及檢查記錄。
3、負責安排、指揮、組織維修人員的日常工作。負責監督、檢查下屬員工之工作完成情況并向工程主管匯報。
4、負責員工操作規程、專業技術等方面的培訓。
5、協助工程主管制定本系統維修、保養計劃。并組織落實實施。協助處理其他弱電設備之維修、保養工作。
6、負責管理本部門的'公用工具。
7、完成公司領導交給的其它工作任務
醫院崗位職責2
崗位職責：
1、全面負責營銷管理，組織與策劃公司產品營銷體系的建設。
2、協助制定公司戰略發展規劃，根據公司總體發展戰略，制定與實施市場開發、推廣與產品營銷的計劃、方案、政策、策略，策劃整體營銷模式，完成公司下達的銷售任務和目標。
3、負責建設公司營銷組織機構和團隊管理體系，并制定相應的管理規章制度和行為規范，并對團隊工作進行考核，指導
4、組織、監督營銷團隊對各項規劃、政策、計劃的貫徹實施，進行合理的.開發成本、銷售成本的預算、控制和管理，完成公司的銷售目標和利潤指標。
5、負責公司品牌塑造、推廣和項目規劃，組織、參與、指導營銷方案的制定，組織，完成公司營銷推廣項目的總策劃和指導相關人員完成日常營銷推廣活動和宣傳工作。
6、負責與各大醫院及相關醫生建立良好關系，建立營銷體系，進行渠道營銷。
7、收集和行業信息，了解同行業動態、市場及產品營銷動態、競爭對手狀況，提出市場發展的意見和建議。
8、定期進行營銷現狀報告和營銷發展計劃報告。
9、與相關政府部門、媒體建立良好關系。
任職資格：
1.年齡35—45歲
2.有3—5年醫院直接推廣經驗，熟悉醫院渠道運作模式；
3.熟悉各類媒體運作方式，在市場策劃、活動執行、促銷廣告和銷售推廣上有實戰經驗和典型案例；
4.有營銷團隊管理經驗，能獨立制定營銷方案和團隊激勵措施，組織實施營銷活動，并進行效果評估和總結；
5.形象氣質佳，性格開朗，勤奮敬業，喜歡挑戰新事物，思維嚴謹；
6.書面表達和語言溝通能力強，具備一定的團隊協作意識，工作有計劃性，目標性強，擅于對團隊的領導、激勵、組織和控制。
醫院崗位職責3
為了更好的為全院服務，做好全院的后勤保障工作（包括：水、電、暖、保安、保潔、綠化等），制定以下制度、職責。
一、在院長的直接領導下，負責全院后勤的管理和供應保障工作的安
二、牢固樹立面向臨床、面向病人、面向老人、面向客人、面向職工
三、負責整頓院容、院貌、綠化美化事宜，搞好環境衛生、醫院污水排放、污物焚化工作。
四、以“優質服務、病人、顧客第一、防病治病、便民利民”為宗旨，以加強管理、強化服務、嚴格紀律、理順關系為工作方針，切實做好后勤保障工作，為醫、教、研、防任務的完成，為醫院的改革開放提
五、加強班組管理，認真履行職責，堅持下送下收、下修制度，不
六、加強后勤工作的計劃性，各種后勤物資的`采購供應，必須做到月有計劃、周有安排，提高物資利用率，發揮物資最好的經濟效益。
七、改進工作作風和工作方法，經常深入科室，了解醫療及各部門的需要和后勤保障中的問題，根據人力、物力的可能，制定工作計
醫院崗位職責4
1.在院領導以及科主任的領導下，負責并參加技術投照等日常工作。
2.要了解國內外放療技術的新進展和動態，積極配合有關人員開展放療新課題的研究。
3.全面掌握放療技術各個相關專業，參加模擬定位，制訂治療計劃等工作，并能提出自己的見解，協同各專業人員完成各項任務。
4.負責放療照射技術的.質量控制，檢査本班的計劃制定，擺位、記錄及機器操作情況，盡量消除來自各方面的差錯事故。嚴格執行各項規章制度、技術操作規程，做好輻射安全工作。
5.負責本專業的醫療質量和業務水平的提高，組織和安排技師、護師、技士、護士的業務學習。
6.負責帶進修、實習生，給進修生、實習生講課和考試。
醫院崗位職責5
1.在科主任領導和醫師指導下，擔負所分配的技術工作。
2.按照醫師的要求，負責進行骨折的整復石膏固定。
3.認真執行技術操作規程，嚴防差錯事故。
4.認真書寫好骨折整復、石膏固定的記錄及注意事項和復診時間。
5.向上級醫師及時報告診斷、治療上的`困難以及病員病情變化。
6.積極參加技術革新，不斷改進操作技術。
7.負責科室內的器械物品的保養、整理、清潔、請領、保管及登記、統計等工作。
醫院崗位職責6
1、根據工作計劃對各弱電設備及其附屬設備進行巡視和保養，并做好工作日志。
2、施工、操作、維修后，要做到工完、料凈、場地清。
3、不折不扣地執行上級指示，按計劃對設備進行保養工作。
4、完成上級領導交辦的其他任務
醫院崗位職責7
1、負責制定醫院科教規章制度。
2、組織科研課題的申報、驗收、成果報獎及日常管理。
3、做好新技術新項目申報、論證及相關工作。
4、負責已發表醫學論文的登記、匯總。
5、負責醫務人員外出及來院進修管理工作。
6、組織各級各類醫務人員繼續教育考試管理工作。
7、負責醫務人員外出參加學術會議的.相關工作。
8、負責對中高級人員的學分管理。
9、負責醫學院校臨床實習、見習教學的安排。
10、負責新分配住院醫師規范化培訓。
11、負責組織實施臨床、醫技人員三基考試。
12、負責圖書采購和圖書館管理工作。
醫院崗位職責8
1、為集團的數字醫院業務建設從患者需求到患者滿意的端到端流程體系;
2、傾聽患者聲音,收集流程優化需求,持續優化流程體系;
3、為數字醫院運營引入業界醫療領先實踐;
4、基于流程,開展數字醫院的.知識管理;
5、協助審計部門開展醫療合規審計。
醫院崗位職責9
1.在保衛科科長的領導下，負責維護醫院大門的秩序。
2.嚴格執行醫院制定的傳達門衛制度，按時上崗、堅守崗位、按章辦事、禮貌待人。
3.嚴格探視規定，不到探視時間不得探視。嚴禁閑散人員進入醫院。
4.認真檢査進人醫院的人員和自行車、機動車輛，不符合規定的不準入內。
5.檢查攜帶物品，按《傳達門衛制度》執行。
6.發現可疑人員和私帶公物者，應予以扣留并通知保衛科。
7.對無理取鬧者進行批評教育，勸其離開。不聽勸阻者，送保衛科處理。
8.加強對進人車輛的'看管工作。嚴禁車輛亂停亂放，對不聽勸阻者進行處罰。
9.保持良好衛生區域的清潔，嚴格交接班制度，發生問題及時報告。
10.完成保衛科交給的其他工作任務。
醫院崗位職責10
1、在院長及分管副院長領導下，組織實施全院的學科建設、科研、教學、繼續醫學教育、住院醫師規范化培訓、三基培訓考核管理工作。
2、負責制定全院科研、教學發展規劃、年度計劃與管理制度。
3、組織協調全院科研課題的申報、評審、管理，以及院內科研成果的鑒定、推廣和應用，審核學科建設和科研經費使用情況。
4、組織安排全院學術活動，包括舉辦院內和院際間學術交流、學術講座和有關學習班等。
5、負責全院學術論文的'管理，定期做好登記、統計、評癬推薦和匯編整理工作。
6、組織安排醫、技、藥、檢實習生和下級醫院進修生的帶教工作，負責與各高等醫學院校進行教學和業務交流。
7、制訂醫務技術人員年度進修學習計劃，根據全院業務開展需要，聯系、安排、審定各類專業技術人員外出進修學習。
8、協助院領導審批安排醫務技術人員外出參加學術交流和各級醫學會會議，派遣醫務技術人員外出講學，并做好學分登記。
9、制訂醫務技術人員的培訓計劃，并統籌安排和具體實施。
10、負責實施住院醫師規范化培訓和醫師輪轉調配工作。
11、負責與廣東醫學院在科研教學工作方面進行溝通和聯系。
醫院崗位職責11
醫院運營管理總監 崗位職責:
1.搭建醫院運營管理團隊,負責導入、推進和優化合作醫院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;
2.對各醫院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優化;
3.落實公司本部各項決策及任務,及時與各醫院的對接,協調各家醫院之間的有效橫向協同;
4.統籌各醫院的管理、醫療質量與客戶管理、信息化建設與管理;
5.研究醫院現有資源和運營狀態,做好項目發展規劃,為項目的服務標準制定培訓及監督管理;
6.對醫院運營指標完成情況、經營業績情況進行管理與考核。
任職資格
1.醫學背景本科及以上學歷;
2.有綜合醫院運營管理經驗,具有醫療管理理論和實際操作經驗,業務技能輔導、提高各醫療機構實體業務經營能力。
3.有較強的團隊領導能力和項目推動能力;
4.國內外知名醫療管理機構工作經驗優先。 崗位職責:
1.搭建醫院運營管理團隊,負責導入、推進和優化合作醫院的精細化運營管理體系,制定運營管理方案;
2.對各醫院進行整體的運營維護,推進落實管理體系,對標桿管理模式不斷改進優化;
3.落實公司本部各項決策及任務,及時與各醫院的'對接,協調各家醫院之間的有效橫向協同;
4.統籌各醫院的管理、醫療質量與客戶管理、信息化建設與管理;
5.研究醫院現有資源和運營狀態,做好項目發展規劃,為項目的服務標準制定培訓及監督管理;
6.對醫院運營指標完成情況、經營業績情況進行管理與考核。
任職資格
1.醫學背景本科及以上學歷;
2.有綜合醫院運營管理經驗,具有醫療管理理論和實際操作經驗,業務技能輔導、提高各醫療機構實體業務經營能力。
3.有較強的團隊領導能力和項目推動能力;
4.國內外知名醫療管理機構工作經驗優先。
醫院崗位職責12
工作內容:
1、負責院長日常行政語言文字的書面組織工作;
2、做好院長參與會議、院內外等各類商務活動的相關準備、通知和協調工作
3、負責院長專屬的'接待、會議等日常行政后勤工作的實施
4、協助其他科室做好其他的輔助服務工作;
5、做好各科室之間的協調工作。
職位要求:
1、本科學歷,行政管理或相關工作經驗者優先考慮;
2、有較好的溝通表達能力及服務意識,具有行政助理的工作經驗者優先考慮;
3、工作有條理,細致、認真、有責任心,辦事嚴謹;
4、形象好,氣質佳,有發展意愿的,想提升個人能力者優先。
醫院崗位職責13
一、在院長領導下，負責后勤整體工作。
二、制定后勤工作計劃，組織實施，經常監督檢查，定期總結匯報。
三、負責后勤年，季、月；工作統籌安排及報表的審核工作。
四、負責協調與臨床醫技各部門的工作。
五、負責醫院設備維修管理、零小基建、院容整頓、交通運輸、消防，節約能源工作，保安的管理工作。
六、負責與政府部門的'協調工作。
七、完成上級領導交辦的臨時性工作。
醫院崗位職責14
護工崗位職責
�。ㄒ唬┳o工部主管工作職責
1、協助項目經理開展工作；
2、接受院方、公司的監督檢查與日�？己�；
3、組織本部門員工晨會、周會、月會，并做好會議紀要；
4、組織本部門員工專業知識培訓，并按時參加公司或院方組織的相關培訓；
5、協調與院部相關部門關系，聽取相關意見及建議，并及時向項目經理匯報；
6、協調本部門員工之間關系，開展本部門工作日檢、周檢、月檢；
7、組織本部門文化活動，并積極組織參與公司舉辦的各項文體活動；
8、按時完成每月一次各科室護工服務質量回訪，并將回訪記錄匯報給項目經理；
9、按時完成院方、公司領導交付的其他任務。
�。ǘ┳o工部班長工作職責
1、協助主管開展工作；
2、按受項目經理、主管的監督檢查；
3、組織本班員工參加班晨會、例會；
4、組織本班員工參加專業知識培訓；
5、認真開展日常工作的日檢、周檢、月檢；
6、組織本班員工參加服務中心、公司組織的文化活動；
7、按時完成各科室護工服務質量周回訪，并將回訪記錄匯報給部門主管；
8、協調本班員工之間關系，聽取員工意見并匯總上報部門主管；
9、按時完成主管交付的其他任務。
�。ㄈ┢胀ㄗo工工作職責
1、在班長的'監督指導下有序開展工作；
2、接受科室負責人、醫務人員調派；
3、協助科室醫務人員及時送達、取回送檢單、表；
4、協助科室醫務人員及時送檢、取回標、樣本；
5、協助科室醫務人員按方取藥，及時將取回藥品送交醫務人員；
6、按時整理病房床位，及時收、換床單，告之患者按規定使用相關用品器物；
7、按規定及時收取各科室、各病房垃圾，并按規定的位置集放；
8、按時參加公司或醫院舉行的培訓課；
9、按時完成主管臨時交代的其他任務。
醫院崗位職責15
執行院長：
1、主任醫師（婦產兒科類優先），本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或三級婦產醫院（婦幼保健院）院長或醫療副院長職務。
3、業務能力強，全局統籌思維強，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡55歲及以下，特別優秀者可放寬至60歲。
醫務部長：
1、副主任醫師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）醫務部部長或婦產類科主任職務。
3、業務能力強，有魄力，有決斷力，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
護理部主任：
1、副主任護師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）護理部部長或婦產類大科護士長職務。
3、業務能力強，管理水平高，有良好的'溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
執行院長：
1、主任醫師（婦產兒科類優先），本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或三級婦產醫院（婦幼保健院）院長或醫療副院長職務。
3、業務能力強，全局統籌思維強，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡55歲及以下，特別優秀者可放寬至60歲。
醫務部長：
1、副主任醫師及以上職稱，本科及以上學歷。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）醫務部部長或婦產類科主任職務。
3、業務能力強，有魄力，有決斷力，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
護理部主任：
1、副主任護師及以上職稱，本科及以上學歷，。
2、擔任過3年以上三級醫院或婦產醫院（婦幼保健院）護理部部長或婦產類大科護士長職務。
3、業務能力強，管理水平高，有良好的溝通協調能力，愛崗敬業。
4、年齡50歲及以下，特別優秀者可放寬至55歲。
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