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公司人事行政主管崗位職責
在現在的社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的公司人事行政主管崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司人事行政主管崗位職責1
1、建立和優化高質量實現本部門各項職能職責的管理和運作機制；
2、根據公司人力資源發展規劃，制定人力資源工作計劃；
3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預算計劃和實施細則；
4、運用公司先進的.崗位績效考核基本理論、方法和工具，建立卓越的崗位全員績效考核體系，提升公司的組織績效；
5、拓展穩固可控的、可批量、高質量保證公司人力資源編制計劃的人力資源供應渠道；
6、貫徹選擇大于培養的人力資源核心戰略，嚴控人才關，招聘與其崗位職責高度匹配的基礎素質和長期穩定性的人員；
7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓的體系能力；
8、建設和諧的勞動關系；
9、建設企業文化，加強員工的歸宿感，提升公司的凝聚力；
10、保護和優化工作環境，確保公司資產安全；
11、配合支持公司其他部門的工作；
公司人事行政主管崗位職責2
1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，并協助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。
4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交資料的'及時整理和遞交。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金___的遞交等。
6、負責門店證照、資產的管理和維護。
7、負責門店及協助片區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。
8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。
公司人事行政主管崗位職責3
1、公司人員招聘、入職、勞動合同簽訂、異動、離職等人事流程;
2、根據規章制度，對員工績效考核的執行;
3、負責對公司人事管理體系質量等文件適時實施和監督;
4、公司員工社保、公積金等社會福利的辦理;
5、上級交代的`其他事宜。
公司人事行政主管崗位職責4
1.負責招聘、培訓、薪酬、考勤、員工關系等人力資源日常事宜;
3.負責員工錄用、退工、辦理等工作;
4.人員入職、離職、調職和薪資調整手續的辦理;
5.人力資源管理檔案和員工檔案的建立和管理;
6.根據公司的.戰略思路制定年度人員計劃，并做好崗位編制和崗位職責描述。制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選。
7.做好各部門間的協調工作等。
8.員工考勤統計及外出人員管理;
9.負責日常辦公用品采購、發放、登記管理，辦公室設備管理;
10.完成公司交派的其它工作。
公司人事行政主管崗位職責5
一、人事工作：
1、協助總經理建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、負責塑造、維護、發展和傳播企業文化；
3、負責建立健全各部門績效考核指標庫，完善績效考核制度、體系和流程，協助總經理完善部門內部績效管理方案；
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；
二、行政工作：
1、組織制定公司行政管理制度、完善和細化辦公管理體系和業務流程；
2、協助總經理建立并執行公司年度行政計劃，控制行政費用；
3、負責組織、協調安排公司的各種會議及大型活動；
4、管理行政日常事務工作；
5、協助對外聯絡與接待工作。
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