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      2. 人事行政主管崗位職責(zé)

        時(shí)間:2023-04-14 11:35:14 崗位職責(zé) 我要投稿

        人事行政主管崗位職責(zé)(15篇)

          在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責(zé)起到的作用越來(lái)越大,制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因?yàn)槁毼环峙洳缓侠矶鴮?dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢?以下是小編為大家收集的人事行政主管崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

        人事行政主管崗位職責(zé)(15篇)

        人事行政主管崗位職責(zé)1

          1、根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r,制定或優(yōu)化公司人事管理制度及監(jiān)督流程的執(zhí)行。

          2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度,對(duì)公司的招聘計(jì)劃、薪酬福利制度、績(jī)效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理;

          3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定合理人才招聘及儲(chǔ)備方案以滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展的業(yè)務(wù);

          4、組織開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng),促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的`形成;

          5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整,做好人事行政工作的服務(wù)功能;

          6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù),包括員工合同管理、人員變動(dòng)管理,確保公司人力資源管理符合國(guó)家法律要求。

        人事行政主管崗位職責(zé)2

          1、制定公司的人力資源體系,對(duì)公司的人力資源做出優(yōu)化建議;了解公司中短期經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)定期(年度)更新公司組織架構(gòu);

          2、根據(jù)公司人才需要,完成人才招聘工作,并合理配置招聘預(yù)算;

          3、幫助公司促進(jìn)員工關(guān)系建設(shè),協(xié)助各職能部門做好團(tuán)隊(duì)建設(shè),提出有效的'團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策;

          4、制定合理的薪酬福利制度,能夠?qū)T工起到良好的激勵(lì)作用;

          5、處理人力資源各項(xiàng)事務(wù)性工作;

          6、企業(yè)行政規(guī)章制度制定與管理;

          7、行政事務(wù)性管理,安排公司各項(xiàng)會(huì)議、活動(dòng)等;

          8、行政資產(chǎn)管理,對(duì)公司的行政性資產(chǎn)進(jìn)行妥善保管、按照制度進(jìn)行采購(gòu)、發(fā)放等;

          8、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

        人事行政主管崗位職責(zé)3

          1、全面負(fù)責(zé)人事、行政相關(guān)工作。

          2、負(fù)責(zé)規(guī)劃、協(xié)調(diào)聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作。

          3、按照各部門的工作開(kāi)展,及時(shí)補(bǔ)給人員;負(fù)責(zé)招聘工作。

          4、負(fù)責(zé)組織行政、后勤等日常行政管理的動(dòng)作。

          5、負(fù)責(zé)健全與完善規(guī)范化管理制度;綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的.和信息。

          6、協(xié)調(diào)各部門的關(guān)系,加強(qiáng)部門間的溝通聯(lián)系,為各部門解決具體問(wèn)題。

          7、負(fù)責(zé)公司外聯(lián)及各項(xiàng)活動(dòng)的組織。

        人事行政主管崗位職責(zé)4

          1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作;

          2、完善招聘體系,拓展招聘,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位;

          3、制定培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃,并做好落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作;

          4、安排行政日常相關(guān)工作,處理好相關(guān)部門的.工作要求,保持良好的政企關(guān)系;

          5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求,及時(shí)調(diào)整,做好人事行政工作的服務(wù)功能。

        人事行政主管崗位職責(zé)5

          1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

          2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優(yōu)化人力資源工作流程;

          3、主導(dǎo)并執(zhí)行薪酬績(jī)效、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、組織發(fā)展等工作;

          4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

          5、協(xié)助公司集體活動(dòng)組織與安排,節(jié)假日慰問(wèn)、集團(tuán)各類活動(dòng)等;

          6、其他相關(guān)工作。

        人事行政主管崗位職責(zé)6

          1、公司相關(guān)的完善、擬定以及執(zhí)行;

          2、負(fù)責(zé)員工的聘用、培訓(xùn)、員工關(guān)系、福利等管理工作;

          3、建立并及時(shí)更新員工檔案,負(fù)責(zé)人事異動(dòng)手續(xù),入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理及員工調(diào)職、調(diào)薪、內(nèi)部晉升的辦理,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì);

          4、負(fù)責(zé)薪資核算,五險(xiǎn)一金的.復(fù)核工作;

          5、員工入職關(guān)懷,優(yōu)化勞動(dòng)關(guān)系,塑造良好的,提高大家的工作積極性。

        人事行政主管崗位職責(zé)7

          1、協(xié)助修訂公司相關(guān)制度、行政管理制度;協(xié)助制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實(shí)施計(jì)劃

          3、統(tǒng)籌管理招聘、員工關(guān)系、人力資源規(guī)劃、福利規(guī)劃等工作;擅長(zhǎng)績(jī)效考核、工作氛圍、員工關(guān)系處理、企業(yè)文化建設(shè)

          4、監(jiān)督、指導(dǎo)、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展;公司日常行政事務(wù)的組織協(xié)調(diào)

          5、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)知?jiǎng)谫Y糾紛,組織員工活動(dòng)

        人事行政主管崗位職責(zé)8

          1、負(fù)責(zé)日常人事工作的開(kāi)展,包括但不限于招聘、績(jī)效管理、薪酬管理等工作;

          2. 負(fù)責(zé)日常行政工作的管理,組織并督促行政事務(wù)工作順利實(shí)施;

          3. 根據(jù)公司發(fā)展情況,負(fù)責(zé)起草制定并實(shí)施相應(yīng);

          4. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化相應(yīng)工作的組織和安排;

          5、建立維系員工關(guān)系,主動(dòng)與員工溝通,定期開(kāi)展員工訪談,協(xié)助各部門組織員工關(guān)懷活動(dòng);

          6、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)公司各項(xiàng)工作的管理,協(xié)調(diào)各部門之間的'工作關(guān)系,保證各部門工作順暢

          7、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

        人事行政主管崗位職責(zé)9

          1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

          2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;

          3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的`建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

          4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源問(wèn)題,指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃;

          5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè);

          6、統(tǒng)籌管理日常行政事務(wù):用車管理、辦公物品及設(shè)備管理、各項(xiàng)行政費(fèi)用管控等等。

        人事行政主管崗位職責(zé)10

          1、負(fù)責(zé)人事招聘工作,完成公司的招聘任務(wù);

          2、負(fù)責(zé)對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作,建立企業(yè)形象;

          3、負(fù)責(zé)員工入、人事調(diào)動(dòng)、社保購(gòu)買、員工考勤系統(tǒng)維護(hù)、考勤統(tǒng)計(jì)核算等相關(guān)工作;

          4、負(fù)責(zé)起草公司各項(xiàng)通知、通告;

          5、負(fù)責(zé)公司日常辦公用品登記管理,辦公室設(shè)備管理;

          6、負(fù)責(zé)處理各項(xiàng)突發(fā)事情和緊急事件;完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作和任務(wù)。

        人事行政主管崗位職責(zé)11

          1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)公司的日常行政管理,貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

          2、協(xié)助總經(jīng)理構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的人力資源架構(gòu),人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè),并嚴(yán)格監(jiān)督運(yùn)行。

          3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。

          4、負(fù)責(zé)薪酬福利管理,日常招聘工作,招聘渠道的日常維護(hù),并根據(jù)招聘需求開(kāi)發(fā)更多的`招聘渠道。

          6、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)組織、策劃和安排。

          7、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。

          8、負(fù)責(zé)本部門的內(nèi)部管理工作,對(duì)下屬人員的工作目標(biāo)、工作計(jì)劃、工作結(jié)果等進(jìn)行檢查、評(píng)估與考核。

        人事行政主管崗位職責(zé)12

          1、協(xié)助總監(jiān)完成分公司人員“選、育、用、留”的計(jì)劃及實(shí)施。

          2、創(chuàng)建多種招聘渠道,為公司及時(shí)招聘合適人才,與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)充分協(xié)作搭建人才梯隊(duì)以滿足業(yè)務(wù)量需求。

          3、負(fù)責(zé)薪酬福利管理及人員成本控管及執(zhí)行反饋。

          4、依據(jù)公司培訓(xùn)體系制度做好公司制度建設(shè)及企業(yè)文化的'宣灌,有效處理員工關(guān)系;

          5、配合總監(jiān)對(duì)公司各項(xiàng)政策的布達(dá),監(jiān)督執(zhí)行;

          6、上級(jí)主管交辦的其它工作事項(xiàng)。

        人事行政主管崗位職責(zé)13

          1、負(fù)責(zé)公司人事、行政、后勤管理的各項(xiàng)工作,包括人力資源的管理與發(fā)展、人員招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關(guān)系維護(hù)等;

          2、負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)教育計(jì)劃,根據(jù)崗位設(shè)置、崗位職責(zé),積極組織崗前及在崗培訓(xùn),并形成制度;

          3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監(jiān)督實(shí)施;

          4、制定招聘計(jì)劃和安排及督導(dǎo)人事助理對(duì)入職、在職及離職人員的.管理;;

          5.負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人員信息庫(kù)建立工作。

          6、負(fù)責(zé)行政事務(wù)具體安排及監(jiān)管:車輛管理、后勤管理、水電維修等事務(wù);

          7、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)相關(guān)工作。

        人事行政主管崗位職責(zé)14

          1、建立和優(yōu)化高質(zhì)量實(shí)現(xiàn)本部門各項(xiàng)職能職責(zé)的管理和運(yùn)作機(jī)制;

          2、根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃,制定人力資源工作計(jì)劃;

          3、建立公平、公正的、以人為本的薪酬福利預(yù)算計(jì)劃和實(shí)施細(xì)則;

          4、運(yùn)用公司先進(jìn)的崗位績(jī)效考核基本理論、方法和工具,建立卓越的崗位全員績(jī)效考核體系,提升公司的'組織績(jī)效;

          5、拓展穩(wěn)固可控的、可批量、高質(zhì)量保證公司人力資源編制計(jì)劃的人力資源供應(yīng)渠道;

          6、貫徹 選擇大于培養(yǎng) 的人力資源核心戰(zhàn)略,嚴(yán)控人才關(guān),招聘與其崗位職責(zé)高度匹配的基礎(chǔ)素質(zhì)和長(zhǎng)期穩(wěn)定性的人員;

          7、建立卓越的、有特色的公司人員培訓(xùn)的體系能力;

          8、建設(shè)和諧的勞動(dòng)關(guān)系;

          9、建設(shè)企業(yè)文化,加強(qiáng)員工的歸宿感,提升公司的凝聚力;

          10、保護(hù)和優(yōu)化工作環(huán)境,確保公司資產(chǎn)安全;

          11、配合支持公司其他部門的工作;

        人事行政主管崗位職責(zé)15

          一、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,制定公司人力資源規(guī)劃并實(shí)施;

          二、確定或調(diào)整公司各崗位人員編制,形成或調(diào)整

          三、根據(jù)定崗定編情況,崗位職責(zé)職位要求、補(bǔ)充、優(yōu)化人員情況;

          四、制定并實(shí)施公司人員培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃,做好人力資源開(kāi)發(fā)與儲(chǔ)備;

          五、有對(duì)下屬的人事推薦權(quán)和考核、評(píng)價(jià)權(quán)。

          六、制定并實(shí)施公司薪酬、福利、績(jī)效管理方案;

          七、組織、明確并開(kāi)展公司企業(yè)文化建設(shè);

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