人事行政主管崗位職責

人事行政主管崗位職責15篇

　　在快速變化和不斷變革的今天，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。到底應如何制定崗位職責呢？下面是小編精心整理的人事行政主管崗位職責，歡迎大家分享。

人事行政主管崗位職責1

　　1.負責公司各項規章制度的完善、推行，執行與追蹤;

　　2.負責做好公司員工的考勤、請休假安排，節日福利等;

　　3.負責培訓活動的組織管理及培訓結果跟進工作;

　　4.負責公司訂貨會、員工活動的組織和策劃，配合建設企業文化;

　　5.負責公司會議準備，及會議室管理;

　　6.負責簡歷檔案并保存整理各類檔案;

　　7.負責起草及歸檔公司相關文件，負責文檔資料的整理并保密;

　　8.負責公司辦公費用的計劃：固定資產、辦公用品、低值易耗、辦公設備的采購、分配及管理;

　　9.負責維護公司日常辦公秩序和辦公環境;

　　10.負責準備有關行政問題的解決方案，并提出有效方法;

　　11.負責公司名片、廣告制作及公司公眾號的維護和宣傳;

　　12.負責機票、火車票及相關會議的準備預定事宜;

　　13.領導交辦的其他工作;

人事行政主管崗位職責2

　　1、進行對外事務聯絡及撰寫相關報告、文件等；

　　2、根據業務發展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發放；

　　3、辦理員工入離職、日常考勤，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料；

　　4、制定考勤及相關人事行政制度，并負責制度的落地執行；

　　5、負責公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等；

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領導交辦的其他工作。

人事行政主管崗位職責3

　　1、參與制定公司人力資源規劃，向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關規章制度和工作流程；

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設）；

　　4、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟；

　　5、參與職位管理、組織機構設置，組織編寫、審核各部門崗位說明書；

　　6、組織員工活動，推動公司理念及企業文化的實施

人事行政主管崗位職責4

　　1、負責公司人事各模板的執行與推動；

　　2、負責公司各部門的招聘工作；

　　3、負責公司員工關系的維護與處理；

　　4、負責公司薪酬與績效管理的執行與推動；

　　5、負責公司員工入離職管理，勞動合同與員工檔案管理與勞動風險的規避；

　　6、負責日常人事及行政事務的管理；

　　7、負責各區月度考勤與薪資結算的復核工作；

　　8、負責公司活動保險的購買，月度運輸險的結算以及審核各區員工醫療保險的月度增減保信息。

人事行政主管崗位職責5

　　1.協助制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；

　　2.全面負責公司員工的考勤、薪酬的核算、入職、離職、調任、升遷等手續的辦理，為各部門提供薪酬、福利方面的咨詢服務；

　　3.負責勞動關系處理，勞動合同報備、社保辦理等；

　　4.充分利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘合作機構，完成公司的人才需求；

　　5.主要執行招聘、甄選、面試、復試和入職工作；

　　6.妥善保管人事相關資料，做好驗廠相關資料的準備工作；

　　7.修訂并完善公司績效考核方案、考核制度、考核體系和流程，完成指標庫的建立并定期更新；

　　8.負責人力資源狀況的統計、報表制作與分析；

　　9.建立和維護良好、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；

　　10.協助上級完成其它工作事項。

人事行政主管崗位職責6

　　1、制定公司的人力資源體系，對公司的人力資源做出優化建議；了解公司中短期經營戰略目標，根據目標定期（年度）更新公司組織架構；

　　2、根據公司人才需要，完成人才招聘工作，并合理配置招聘預算；

　　3、幫助公司促進員工關系建設，協助各職能部門做好團隊建設，提出有效的團隊激勵政策；

　　4、制定合理的薪酬福利制度，能夠對員工起到良好的激勵作用；

　　5、處理人力資源各項事務性工作；

　　6、企業行政規章制度制定與管理；

　　7、行政事務性管理，安排公司各項會議、活動等；

　　8、行政資產管理，對公司的行政性資產進行妥善保管、按照制度進行采購、發放等；

　　8、公司領導安排的其他工作。

人事行政主管崗位職責7

　　1、負責公司人力制度的規劃、建立。執行招聘、考勤、社保等人事規章制度。

　　2、負責制度和完善公司崗位編制，協調公司各部門人事安排。

　　3、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。

　　4、統計做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更。

　　5、協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務。

　　6、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，推進公司的管理。

人事行政主管崗位職責8

　　1、完成公司日常的人員招聘、培訓、考核、勞動關系及人事檔案管理；

　　2、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；

　　3、負責有關人力資源方面的數據整理、匯編和制作與管理；

　　4、負責公司企業文化、人力資源及行政有關制度在項目上的落實；

　　5、日常行政事務工作包括行政公文管理、會議管理、辦公物品管理、辦公費用操作與執行等行政工作；

　　6、協調公司各部門行政方面工作之間的關系；以及與合作單位之間的關系；

　　7、協助公司相關活動的開展和執行；

　　8、領導交辦的其他工作事項。

人事行政主管崗位職責9

　　1、負責人事招聘計劃和安排及督導人事文員對入職、在職及離職人員的管理；

　　2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改；

　　3、負責對違紀及工廠突發事件的處理；

　　4、負責公司后勤需要時的對外聯系和溝通以及接待工作；

　　5、評估計劃對后勤保障系統設備的改善和管理；

　　6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息；

　　7、對部門各項體系需求申請的審核、評估和協助處理。

人事行政主管崗位職責10

　　1.協助人力行政總監完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作；

　　2.協助人力行政總監做好公司內部部門之間的協調工作；對外相關部門的聯絡工作；

　　3.協助審核、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理；

　　4.負責公司各部門員工辦公用品管理及流程優化；

　　5.負責公司員工入職、離職、人事異動、獎懲、社保公積金管理等工作；

　　6.協助參與公司招聘、考勤等工作；

　　7、優化員工關系管理體系、建立并協調勞資關系；

　　8、處理員工沖突及勞動糾紛；

　　9、組織員工活動，推動企業文化建設；

　　10、負責組織、監督人事相關計劃的實施；

　　11、做好材料收集、檔案管理、文書起草、文件收發、公文發布等工作。

人事行政主管崗位職責11

　　1、負責公司日常行政事務和后勤服務工作;

　　2、協助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　3、協助制定員工的績效考核、工作程序和基本管理制度并監督和執行;

　　4、負責公司的人才招聘及用工合同的簽訂以及人才儲備;確保各部門精簡、高效、正常工作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額;

　　5、負責企業的人事檔案管理和員工招聘、轉正、晉級、調動、辭退等與行政人事有關的工作;

　　6、負責公司辦公用品、勞保福利用品的.采購與管理;

　　7、負責公司檔案管理、企業固定資產的維護與管理;

　　8、負責員工培訓計劃的擬定和實施;

　　9、負責公司知識產權、專利、商標等保護與管理;

　　10、負責公司網絡、通訊管理;

　　11、負責公司車輛調度和管理;

　　12、負責公司環境衛生、消防安全、接待等后勤管理

人事行政主管崗位職責12

　　1、負責公司人事、行政、后勤管理的各項工作，包括人力資源的管理與發展、人員招聘、培訓、薪酬福利管理、員工合同管理、員工關系維護等；

　　2、負責公司人力資源培訓教育計劃，根據崗位設置、崗位職責，積極組織崗前及在崗培訓，并形成制度；

　　3、建立健全公司人力資源管理、行政后勤管理制度并監督實施；

　　4、制定招聘計劃和安排及督導人事助理對入職、在職及離職人員的管理；；

　　5。負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人員信息庫建立工作。

　　6、負責行政事務具體安排及監管：車輛管理、后勤管理、水電維修等事務；

　　7、負責公司企業文化建設相關工作。

人事行政主管崗位職責13

　　1、監督并指導人力資源管理規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬福利、員工關系等工作的開展;

　　2、 協助制定年度招聘計劃和招聘預算;

　　3、 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發布和更新;

　　4、 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及面試;

　　5、 進行招聘專項項目的執行，比如：校園招聘，專場招聘會等;

　　6、 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

　　7、 負責員工試用期考評和記錄以及員工日常管理工作;

　　8、 協助招聘類的所有文件的制訂和監督執行

人事行政主管崗位職責14

　　1、負責招聘職位信息發布、電話通知面試、入職培訓;

　　2、負責新員工入職、轉正、離職手續辦理;

　　3、負責員工考勤;

　　4、負責公司內務及衛生管理、日常行為規范管理;

　　5、負責公司車輛油卡管理、400電話事項管理;

　　6、負責公司會議室管理、會務接待及做會議紀要;

　　7、負責辦公用品、固定資產申請、采購、發放及管理;

　　8、負責公司規章制度文件管理、員工勞動合同、人事檔案資料的保存、管理;

　　9、負責公司培訓管理、公司制度推進及實施管理;

　　10、負責公司內部辦公平臺管理;

　　11、公司級通知、任命、制度編寫、發布相關人事制度;

　　12、負責員工工裝、工牌制作、發放管理;

　　13、負責審核崗位調整、薪資調整的申請;

　　14、負責早會、夕會組織及執行;

　　15、完成上級交辦的其他臨時工作。

人事行政主管崗位職責15

　　1、協助人力資源總監進行招聘需求分析，制定招聘計劃、擬定招聘策略、選擇有效的招聘渠道及具體招聘方案，完成招聘目標;

　　2、跟蹤評估人才的面試和錄用情況，更新和維護人才儲備庫;

　　3、招聘數據分析，撰寫招聘分析報告，對招聘工作進行及時評估;

　　4、充分利用各種招聘渠道，提高公司在人才市場的品牌影響力;

　　5、監督員工考勤、審核和辦理請休假手續;

　　6、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;

　　7、完成上級領導交辦的其它事項。

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