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網(wǎng)咖店長崗位職責(zé)
隨著社會不斷地進步,各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn),制定崗位職責(zé)能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導(dǎo)致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責(zé)任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?以下是小編整理的網(wǎng)咖店長崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。
網(wǎng)咖店長崗位職責(zé)1
職位描述:
【崗位職責(zé)】
1、門店店務(wù)管理:定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表,店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等;
2、門店人員管理:門店員工招募,對下屬員工進行的工作指導(dǎo)考核,后備人才培養(yǎng);
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標(biāo),門店營銷活動的`策劃組織,良好品牌的宣傳;
4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護;
【職位要求】
1、25歲~35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上連鎖行業(yè)(餐飲、酒店、商超等)店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗;
3、為人正直,有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;
網(wǎng)咖店長崗位職責(zé)2
職位描述:
【崗位職責(zé)】
1、門店店務(wù)管理:定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表,店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等;
2、門店人員管理:門店員工招募,對下屬員工進行的工作指導(dǎo)考核,后備人才培養(yǎng);
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標(biāo),門店營銷活動的策劃組織,良好品牌的宣傳;
4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的.維護;
【職位要求】
1、25歲~35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上連鎖行業(yè)(餐飲、酒店、商超等)店鋪管理;
3、為人正直,有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;
4、工作地點服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮,熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結(jié)構(gòu)】
固定薪資+績效獎金+獎金提成(年薪10-20萬/年)
【專業(yè)培訓(xùn)及晉升】
1、 崗前集訓(xùn):到崗前進行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn),迅速獲得專業(yè)技能;
2、 上級輔導(dǎo):接店后每月城市總進行到店一對一輔導(dǎo),不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗;
3、 專業(yè)晉升:每三月進行考核提升星級(加薪);
4、 管理晉級:平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘;
發(fā)展通道:店長(1-5星級,升星加薪)—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運經(jīng)理—營運總監(jiān)
網(wǎng)咖店長崗位職責(zé)3
職位描述:
【崗位職責(zé)】
1、門店店務(wù)管理:定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表,店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等;
2、門店人員管理:門店員工招募,對下屬員工進行的工作指導(dǎo)考核,后備人才培養(yǎng);
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標(biāo),門店營銷活動的`策劃組織,良好品牌的宣傳;
4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護;
【職位要求】
1、25歲~35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上連鎖行業(yè)(餐飲、酒店、商超等)店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗;
3、為人正直,有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;
4、工作地點服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮,熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結(jié)構(gòu)】
固定薪資+績效獎金+獎金提成(年薪10-20萬/年)
【專業(yè)培訓(xùn)及晉升】
1、 崗前集訓(xùn):到崗前進行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn),迅速獲得專業(yè)技能;
2、 上級輔導(dǎo):接店后每月城市總進行到店一對一輔導(dǎo),不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗;
3、 專業(yè)晉升:每三月進行考核提升星級(加薪);
4、 管理晉級:平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘;
發(fā)展通道:店長(1-5星級,升星加薪)—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運經(jīng)理—營運總監(jiān)
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職位描述:
崗位職責(zé):
1、門店店務(wù)管理:定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表,店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等;
2、門店人員管理:門店員工招募,對下屬員工進行的工作指導(dǎo)考核,后備人才培養(yǎng);
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標(biāo),門店營銷活動的'策劃組織,良好品牌的宣傳;
4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的維護;
【職位要求】
1、25歲~35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上連鎖行業(yè)(餐飲、酒店、商超等)店鋪管理相關(guān)經(jīng)驗;
3、為人正直,有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;
4、工作地點服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮,熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結(jié)構(gòu)】
固定薪資+績效獎金+獎金提成(年薪10-20萬/年)
【專業(yè)培訓(xùn)及晉升】
1、 崗前集訓(xùn):到崗前進行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn),迅速獲得專業(yè)技能;
2、 上級輔導(dǎo):接店后每月城市總進行到店一對一輔導(dǎo),不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗;
3、 專業(yè)晉升:每三月進行考核提升星級(加薪);
4、 管理晉級:平均2月一次區(qū)域經(jīng)理競聘;
發(fā)展通道:店長(1-5星級,升星加薪)—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運經(jīng)理—營運總監(jiān)
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職位描述:
【崗位職責(zé)】
1、門店店務(wù)管理:定期數(shù)據(jù)經(jīng)營報表,店鋪相關(guān)證件、商品核檢、資產(chǎn)管理等;
2、門店人員管理:門店員工招募,對下屬員工進行的工作指導(dǎo)考核,后備人才培養(yǎng);
3、完成公司規(guī)定及下達的經(jīng)營指標(biāo),門店營銷活動的策劃組織,良好品牌的宣傳;
4、負(fù)責(zé)門店顧客關(guān)系維護以及與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)合作單位關(guān)系的'維護;
【職位要求】
1、25歲~35歲,大專及以上學(xué)歷;
2、1年以上連鎖行業(yè)(餐飲、酒店、商超等)店鋪管理;
3、為人正直,有良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力;
4、工作地點服從全國調(diào)配者優(yōu)先考慮,熟悉電競比賽及市場主流游戲者優(yōu)先。
【薪資結(jié)構(gòu)】
固定薪資+績效獎金+獎金提成(年薪10-20萬/年)
【專業(yè)培訓(xùn)及晉升】
1、 崗前集訓(xùn):到崗前進行專業(yè)培訓(xùn)、理論提升培訓(xùn),迅速獲得專業(yè)技能;
2、 上級輔導(dǎo):接店后每月城市總進行到店一對一輔導(dǎo),不斷提升行業(yè)及管理經(jīng)驗;
3、 專業(yè)晉升:每三月進行考核提升星級(加薪);
4、 管理晉級:平均3月一次區(qū)域經(jīng)理競聘;
發(fā)展通道:店長(1-5星級,升星加薪)—儲備區(qū)城經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理-大區(qū)經(jīng)理-全國營運經(jīng)理—營運總監(jiān)
網(wǎng)咖店長崗位職責(zé)6
當(dāng)好教練,做好示范,凡要求別人做的,自己首先做好。以收無為而治之效。
三管三不管。事關(guān)大局的事,管;影響公司形象的事,管;有損公司利益的事,管。管則管嚴(yán),不留余地。個人私生活不管;個人習(xí)慣不管;與公司無關(guān)的事不管。不求全責(zé)備,不管小節(jié)。
遠(yuǎn)大的'目標(biāo)。公司小志向應(yīng)該遠(yuǎn)大;基礎(chǔ)薄弱,目標(biāo)必須宏偉,惟其如此,才能把人才聚集帳下。
優(yōu)化資源配制。知人善任,量才使用,讓英雄有用武之地。
高薪酬、高福利。一流人才給一流待遇。惟有高薪才是能把高素質(zhì)人才長期吸引住的東西,因它能避免社會風(fēng)險帶來的不安全感。
容人、愛才,攻心為上。既聯(lián)系上下,又協(xié)調(diào)左右,既是政務(wù)的參謀,又是事務(wù)的“主管”,是門店這一運轉(zhuǎn)中樞的“首腦”。門店店長應(yīng)認(rèn)識到自己所處的地位和所應(yīng)發(fā)揮的重要作用,愛崗敬業(yè),盡職盡責(zé)地履行自己的職責(zé),富有成效地做好工作。
網(wǎng)咖店長崗位職責(zé)7
首先是檢查工作。這可以說網(wǎng)咖店長每日早上進入門店后要做的第一件事,主要就是對商品庫存、室內(nèi)衛(wèi)生、電腦機器、POP擺放位置、宣傳單頁等重點進行歸位檢查。以保證網(wǎng)咖當(dāng)日的貨源充足,保持良好的網(wǎng)吧整體形象。
其次是每日的激勵工作。主要是針對每位網(wǎng)咖員工的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)激勵。比如網(wǎng)咖員工精神狀態(tài),網(wǎng)咖室內(nèi)每日運營數(shù)據(jù)分析,員工有突出表現(xiàn)就要給予相應(yīng)鼓勵,以建立員工集體榮譽感,營造和諧的'工作氛圍。
然后就是指導(dǎo)工作了,網(wǎng)咖店長不僅要對員工工作進行適當(dāng)指導(dǎo),還要妥當(dāng)處理網(wǎng)咖日常事宜及一些突發(fā)事件。此外每日工作結(jié)束后還要適當(dāng)開例會進行總結(jié),對有良好表現(xiàn)的員工加以表揚,并讓員工分享心得以促進共同進步。還要制定第二天的工作目標(biāo),讓員工明確崗位職責(zé)。
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