公司會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)3篇
在我們平凡的日常里，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎？以下是小編精心整理的公司會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)1
第一條、為全面強(qiáng)化大練兵工作，健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，特制定本規(guī)定。
第二條、堅(jiān)持“練為戰(zhàn)”的方針，以科、所、隊(duì)為基本單位，組織民警開展基本警務(wù)知識(shí)、警務(wù)技能、體能訓(xùn)練，不斷增強(qiáng)民警的政治、業(yè)務(wù)、體能素質(zhì)，提高執(zhí)法、服務(wù)水平。
第三條、分局成立大練兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、政委任副組長(zhǎng)、其他黨委委員為成員。下設(shè)練兵辦，依托分局政治處，負(fù)責(zé)全局練兵工作的組織、指導(dǎo)、檢查與考評(píng)工作。各單位相應(yīng)成立大練兵工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位訓(xùn)練工作的組織安排和具體實(shí)施。
第四條、大練兵工作實(shí)行一把手負(fù)責(zé)制，各單位主要領(lǐng)導(dǎo)為本單位大練兵工作第一負(fù)責(zé)人，要親自抓；政工領(lǐng)導(dǎo)為分管負(fù)責(zé)人，要具體抓；其他領(lǐng)導(dǎo)要按照分工，協(xié)同抓好工作落實(shí)。
第五條、分局對(duì)大練兵工作實(shí)行年度評(píng)比表彰，對(duì)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條、大練兵工作納入分局年度工作綜合考評(píng)，作為單位評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容，大練兵工作不達(dá)標(biāo)的單位，集體不能評(píng)先評(píng)優(yōu)，單位主要領(lǐng)導(dǎo)、政工領(lǐng)導(dǎo)也不能評(píng)先評(píng)優(yōu)。
第七條、單位練兵工作要做到有計(jì)劃、方案；有組織實(shí)施；有訓(xùn)練教案和記錄；有民警訓(xùn)練檔案；有保障獎(jiǎng)懲落實(shí)。
第八條、45周歲（含）以下民警每年必須參加不少于15天的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。
第九條、實(shí)行實(shí)戰(zhàn)必訓(xùn)分級(jí)考核達(dá)標(biāo)制�？己顺煽�(jī)均為優(yōu)良以上的，評(píng)為a級(jí)，經(jīng)市局練兵辦復(fù)核，年度可予免訓(xùn)；考核成績(jī)均為及格以上的，評(píng)為b級(jí)，只針對(duì)沒有達(dá)到優(yōu)良以上科目進(jìn)行訓(xùn)練；考核成績(jī)有一門以上不及格的，評(píng)為c級(jí)，必須進(jìn)行強(qiáng)化訓(xùn)練。
第十條、實(shí)行民警訓(xùn)練不合格復(fù)訓(xùn)制度�？己瞬缓细竦拿窬仨殔⒓酉乱黄谕惻嘤�(xùn)班復(fù)訓(xùn)。
第十一條、因訓(xùn)練不落實(shí)、處警不當(dāng)發(fā)生民警無(wú)謂傷亡的，要及時(shí)報(bào)告情況，檢討原因，認(rèn)真整改，屬于責(zé)任事故的要追究責(zé)任。
第十二條、加大教育訓(xùn)練經(jīng)費(fèi)的投入，確保年度民警教育訓(xùn)練專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按不低于年度公安業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)5%的標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)。
第十三條、健全專兼職教官制度，建立教官人才庫(kù)。分局教官由參加過市以上專門培訓(xùn)的民警選任；所、隊(duì)小教官由參加過分局專門培訓(xùn)的民警選任；分別負(fù)責(zé)在分局、所隊(duì)層次帶隊(duì)訓(xùn)練。
第十四條、根據(jù)省廳、市局要求，改善教官的政治待遇。受聘的.專兼職教官，聘任期滿考核優(yōu)秀的，在人事調(diào)動(dòng)、選拔后備干部、提拔使用、晉升職級(jí)和專業(yè)技術(shù)職稱時(shí)，作為優(yōu)先考慮的依據(jù)之一。教官在教學(xué)訓(xùn)練和相關(guān)研究工作中有突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)予以記功、嘉獎(jiǎng)。在聘任期內(nèi)（每次聘任期滿為2年），教官（含專職或兼職）按干部任免有關(guān)規(guī)定選拔聘任相應(yīng)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，即初級(jí)教官聘任副股級(jí)警長(zhǎng)至副主任科員，中級(jí)教官對(duì)應(yīng)聘任副主任或主任科員，聘任期滿，經(jīng)考試合格的，給予延聘，任期滿2個(gè)聘任期的，按干部任免有關(guān)規(guī)定和程序改任領(lǐng)導(dǎo)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)�？己瞬缓细竦模枰越馄福謴�(fù)原職務(wù)、職級(jí)。
第十五條、本規(guī)定由分局練兵辦負(fù)責(zé)解釋。
公司會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)2
一、在財(cái)務(wù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，具體負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)組的管理工作。
二、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)所屬的出納員、記帳員、會(huì)計(jì)員按時(shí)、按要求記帳收款，如實(shí)反映和監(jiān)督企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支情況，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理、合法。文秘資源網(wǎng)
三、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查和考核本組成員的工作，及時(shí)處理解決工作中發(fā)生的問題，保證本組的會(huì)計(jì)核算工作正常進(jìn)行。
四、按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說明清楚、報(bào)送及時(shí)。
五、根據(jù)會(huì)計(jì)制度，定期匯總會(huì)計(jì)憑證（登記總帳不超過10天），并與科目明細(xì)帳核對(duì)相符。
六、負(fù)責(zé)企業(yè)管理費(fèi)核算，認(rèn)真審核收支原始憑證，帳務(wù)處理符合制度規(guī)定，帳目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，結(jié)算及時(shí)。
七、負(fù)責(zé)專用款項(xiàng)的明細(xì)核算，正確反映各項(xiàng)專用基金運(yùn)用和結(jié)余情況以及專項(xiàng)工程支出和完工情況。專用基金的`往來(lái)款項(xiàng)要及時(shí)對(duì)帳清算。
八、負(fù)責(zé)每月各項(xiàng)按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費(fèi)用的核算。
九、負(fù)責(zé)公司稅金合帳的登記和稅金的交納。
十、負(fù)責(zé)公司各部門的費(fèi)用報(bào)稍業(yè)務(wù)手續(xù)。
十一、按每月工資表、水電耗用表、燃料耗用表等費(fèi)用項(xiàng)目編制部門費(fèi)用分?jǐn)偙�，根�?jù)工資表提取福利基金。
十二、對(duì)公司的會(huì)計(jì)憑證、帳薄報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃和重要經(jīng)濟(jì)合同等會(huì)計(jì)資料定期收集、審查、裝訂成冊(cè)，登記編號(hào)，按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷毀報(bào)批手續(xù)。
十三、定期組織對(duì)公司固定資金和流動(dòng)資產(chǎn)的清查、核實(shí)，確保財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理，提高資金利用率。
十四、嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)管理制度的要求，認(rèn)真做好記帳憑證的稽核，組織會(huì)統(tǒng)報(bào)表的編審工作，保證財(cái)務(wù)結(jié)算的正確、及時(shí)和真實(shí)，為領(lǐng)導(dǎo)提供可靠的經(jīng)營(yíng)管理資料。
十五、及時(shí)掌握流動(dòng)資金使用和周轉(zhuǎn)的情況，定期向財(cái)務(wù)部經(jīng)理匯報(bào)工作。
十六、督導(dǎo)所負(fù)責(zé)崗位的工作情況，并對(duì)工作完成的效果負(fù)有直接的責(zé)任。
十七、定期組織所屬部門員工學(xué)習(xí)有關(guān)國(guó)家財(cái)政政策、法規(guī)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)會(huì)制度，不斷提高員工的思想水平和業(yè)務(wù)工作能力。
公司會(huì)計(jì)主管崗位職責(zé)3
一、審核記賬憑證，確保會(huì)計(jì)賬務(wù)處理的原始單據(jù)符相關(guān)規(guī)定及記賬科目符合會(huì)計(jì)規(guī)定；
二、最終審核財(cái)務(wù)報(bào)表，確保財(cái)務(wù)報(bào)表正確合理；
三、最終審核納稅申報(bào)資料，分析稅收處理是否合理，確保納稅申報(bào)所有資料符規(guī)定；
四、解答客戶在會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)報(bào)告和稅務(wù)方面的.日常問題；
五、協(xié)助解決客戶經(jīng)營(yíng)管理中存在的疑難和困惑；
六、協(xié)助客戶做好財(cái)務(wù)審計(jì)、專項(xiàng)檢查、稅收稽查工作；
七、保證公司業(yè)務(wù)工作質(zhì)量，為公司發(fā)展提出建議和方案。
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